Centro Agroindustrial y de Fortalecimiento

Empresarial del Casanare, SENA.

Tecnólogo en Gestión de Talento Humano

ENCUESTA

OBJETIVO: Recolectar información acerca de los diferentes procesos y

procedimientos que son manejados por el área de Talento Humano.

Con el ánimo de fortalecer nuestra prestigiosa organización lo invitamos a responder

una encuesta agradeciendo su tiempo prestado.

 PRESELECCIÓN, SELECCIÓN Y VINCULACIÓN.

I. La organización cuenta con el procedimiento documentado sobre

preselección, selección y vinculación de personal?
Sí_____X___ No___________

II. ¿Qué documentos le requirió la empresa para su contratación?

A) Hoja de vida con datos personales, certificaciones de estudios, experiencia,
referencias laborales y personales.
B) Hoja de vida con certificado de la DIAN, Antecedentes disciplinarios,
certificado bancario y pensiones.
C) Hoja de vida con carnet de vacunas y referencias de un amigo de la empresa.
D) Todos los anteriores

III. Según las políticas de la organización ¿De qué modo le hicieron la prueba
para ingresar como trabajador?
A) Visita domiciliaria B) Prueba psicotécnica. C) Entrevista laboral. D)
Ninguna
  PLAN DE CARRERA.

I. La empresa cuenta con el procedimiento documentado del plan de

carrera?
Sí _______ No ____X____

II. La organización le brinda la oportunidad de superarse a nivel profesional y

laboral?
Sí _______ No ____X________

 ESTRUCTURACIÓN DE CARGOS

I. La organización tiene un proceso claro para definir las tareas que se van a
realizar en un determinado puesto y los factores relacionados con el cargo?

Sí ___X___ No ________

II. Qué método utiliza la empresa para efectuar el análisis de puestos?

a) observación directa.
b) cuestionario
c) entrevista directa
c) bitácora del empleado
d) otra, cual __________________________

 MANUAL DE FUNCIONES

¿Cuál de las siguientes opciones se relaciona con la organización de la

empresa? Seleccione solo una respuesta.
A) Gerente - Secretario (a) – trabajadores
B) Gerente – Jefes – Funcionarios.
C) Gerente – Supervisor – Vendedores y operarios
D) Supervisor, trabajadores, operarios

¿Qué método de comunicación utilizan en la empresa?

A) Cartas B) Reuniones C) Carteleras D) Otro ¿Cuál? _________

 FIJACIÓN DE SALARIOS

¿Qué entiendes por el concepto de fijación de salario?

Rta: es el sueldo que uno segaña por trabajar 8 horas diarias

¿Por Cuál de los siguientes métodos recibe su salario?

a. Salario por especie

b. Plata de remuneración (pago por tarjeta o cuenta)
c. Ningunas de las anteriores

 CAPACITACIÓN

¿Considera que la capacitación es importante para el desarrollo de los

trabajadores y la organización?
SI___X__ NO_____
¿Por qué?
Rta: por que ayuda a tener un buen rendimiento de trabajos así los colaboradores
con una mayor eficacia y eficiencia en el trabajo cotidiano
¿Cuándo fue la última vez que hicieron capacitación en la empresa?

A) Hace 6 meses B) Hace 1 año C) Hace 2 meses D) No se

ha realizado capacitación

 EVALUACION DE DESEMPEÑO

¿Qué forma de evaluación aplican en la organización para verificar su

rendimiento en el trabajo? Selecciona solo una respuesta.

A) Escrita y Verbal B) Virtual C) No aplican D) Otros, ¿Cuál?

Como miembro de la organización, ¿Considera la evaluación de desempeño

como un castigo?

SI __X__ NO___
¿Por qué?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

¿Considera usted que con el reglamento interno que la organización tiene

establecido, el trabajador cuenta con mejores condiciones de trabajo?

SI_X__ NO__

¿Por qué?: ayuda a ser mejor ordenados y nos permite tener una mayor eficacia
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Escriba tres normas enfocadas sobre su puesto de trabajo, que estén

implementados en el reglamento interno de la organización

__tener el puesto bien arreglado y ordenado

Cumplir con todos los requerimientos

Buscar una buena mejora

__________________________________________________________________
_______________________________________________________________

 BIENESTAR

¿La empresa posee el programa de bienestar para sus colaboradores?

SI ____ NO___X___

¿Considera que es importante tener un psicólogo profesional para ayudar con

los problemas que se puedan llegar a presentar

_si claro ya que esto permite tener un mayor conocimientos de nuestra inteligencia
emocional
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________

 INDUCCIÓN Y RE INDUCCIÓN

¿La organización realiza la inducción al personal contratado sobre el puesto

de trabajo?

_si realiza para que se enfoque en lo que se va realizar y para sepa cual es su
función a cumplir
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________

¿La empresa hace la respectiva re inducción a sus colaboradores cuando hay

una actualización de normas o cambios de nuevos objetivos en los puestos
de trabajo?

_no ___________________________________________________

MUCHA GRACIAS. Éxitos en su trabajo.