ENSAYO

PELICULA INVICTUS

PRESENTADO POR:

MAYRA MACHADO MÁRQUEZ

PRESENTADO A:

MARTHA SUSANA HERNANDEZ DÍAZ

MGS.

UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

FLORENCIA

2019
 INVICTUS

EL LIDER QUE UNIÓ A UNA NACIÓN

A través de la historia recordamos a Nelson Mandela como una Líder que unió una nación y
luchó por los derechos de las personas de color; en este punto él quien fue presidente de
África y que fueron muchos los incrédulos que pensaron que no podía dirigir una nación
aunque hubiese ganado una elecciones, así mismo pasa en las organizaciones, cuando cuándo
se decide emprender un negocio, crear empresa, tomar la gerencia de una ya existente
siempre se pregunta los demás y hasta uno mismo ¿será que podrá con tan gran
responsabilidad?

Se puede decir que lo que requieren las empresas de hoy, por los pasos abismales que
enfrentamos gracias a la globalización, el cambio que requieren las organizaciones del hoy
vayan a la vanguardia de las nuevas tendencias que permitan crear un impacto y que éste sea
duradero, pero para poder llegar hasta este punto debe resaltar la parte más importante de
toda empresa EL CAPITAL HUMANO.

Un líder es aquella persona capaz de inspirar a otros para que de la mano con su equipo logren
un objetivo común, un objetivo compartido, haciendo que todos los miembros de su equipo
hagan un buen trabajo con sus mejores habilidades. El líder es aquella persona capaz de tomar
y riesgos y de afrontar derrotas quien no sea arriesgado no debe ser un líder; es aquella
persona motivadora pero ante todo humana formadora de líderes con una visión clara y una
buena toma decisiones, con la habilidades sociales necesarias para poder llegar a las personas
a través de su empatía y asertividad

Todas estas características que son muchas, son primordiales en un líder, pues a través de sus
conocimientos serán trasmitidos a su equipo y este a su vez a sus colaboradores, pero cabe
resaltar algo muy importante que un líder tiene que ser una persona reconciliadora y enfocar
su perdón desde lo más profundo de su corazón de tal forma que pueda hacer que su equipo
dentro de las organizaciones perdonen; pues de esta manera lograrán hacer un excelente
engranaje en la organización y llevaran al éxito de la misma.

Esto es lo que se quiere dentro de la empresas que un líder sea el reflejo en lo demás que se
interese en el otro, en su equipo, que busque la oportunidades que encuentre en su alrededor
y las convierta en acciones de mejora, pues nunca se es suficiente cuando se está cerca, se
debe tener sed de grandeza, sed de mejora continua, sed trascender en este mundo globalizado
que cada día nos pone retos.

Cabe resaltar la importancia del talento humano de las organizaciones pues son ellas quienes
le dan vida a las empresas a través de sus conocimientos, sus habilidades, sus capacidades y
destreza, dentro del ámbito de la gestión del talento humano el desarrollo y/o fortalecimiento
del liderazgo de quien lo ejerce es fundamental pues lo que se pretende es alcanzar niveles
óptimos de productividad del capital humano de una determinada empresa, es por esto que
para lograrlo es importante que el líder conozca cada uno de los factores que debe desarrollar,
tanto en sí mismo como en los integrantes de su equipo de trabajo, en aquí podemos encajar
la frase “si yo no cambio, con qué derecho esperaría que otros sí”, recordemos que el líder es
el espejo de todos aquellos que lo siguen.

Por otra parte quiero destacar lo momentos de liderazgo que observamos en invictus y
asociarlos con las organizaciones

El primer momento se evidencia cuando Mandela llega a su oficina en su primer día de

periodo electoral llegando con un optimismo y entusiasmo hablando con humildad, se puede
asociar dentro de las empresas cuando el líder llega a reunir a su equipo de colaboradores, su
manera de dirigirse a ellos es importante ya que un equipo necesita apoyo y el líder confianza
en su equipo; el segundo momento es cuando Mandela hace unión de sus guardaespaldas
junto con los guardaespaldas del antiguo presidente mezclando aquellas razas que por años
habían tenido confrontación (blancos y negros), dejándole a ambos la enseñanza del perdón
y la reconciliación, en las empresas no es un misterio que el clima laboral afecta a los
colaboradores, sea por celos, por envidia entre otros factores que afectan dicho clima, es por
esto que la reconciliación es tan importante si se hace de corazón, aquí es donde vemos que
la gestión de personal es la más complicada pero la más importante dentro de las empresas;
el tercer momento es cundo logra persuadir a los del concejo nacional de deportes a través
de una intervención arriesgada y osada, demostrando valentía, integridad haciendo lo difícil
y correcto en vez de lo fácil y lo erróneo, en las empresas cuando se requiere de cambios o
de toma de decisiones importantes que afectan a la empresa el líder es quien persuade a los
demás para dichos cambios; en el cuarto momento y para mi uno de los más importantes, en
donde Mandela un líder , se reúne con el capitán del equipo de Rugby otro líder, con el fin
de hablarle como liderar con el ejemplo y la integridad para que lleve a sus compañero de
equipo a un desempeño más allá de sus expectativas, aquí vemos que cada área de la empresa
necesita este tipo de líder quien motive y anime al cumplimiento de los objetivos; el quinto
momento cuando Mandela da la orden de hacer una vista social a la comunidad más
vulnerable rompiendo nuevamente los límites entre negros y blancos, las empresas que optan
por la responsabilidad social y por ejecutar proyectos que van en pro de la comunidad son
aquellas que le dan un sentido diferenciador en este mar de empresas donde la competencia
no da espera; el sexto momento en donde Mandela vista al campo de entrenamiento al equipo
de Rugby saludándolos a cada uno por sus nombres demostrando respeto y aprecio aun sin
conocerlos; en las organizaciones pasa que no sabemos cómo se llaman nuestros compañeros,
inclusive ni los jefes saben quiénes son su propios trabajadores, ni mucho menos cuales son
las necesidades fuera del entorno laboral; y un séptimo momento en donde se evidencia el
liderazgo cuando el líder del equipo de Rugby gestiona a que todo el equipo respeten los
símbolos de Sudáfrica quienes anteriormente los rechazaban, aquí nos muestra la entrega y
el compromiso que tienen con una nación, lo mismo pasa en las empresa el líder debe ser
comprometido y demostrar su compromiso no solo con la empresa sino con todos los
miembros de su equipo.

Esta film es toda excelente lección magistral de liderazgo el de un hombre normal, humilde,
sencillo, con dificultades y frustraciones en su entorno familiar, que supo dirigir con valentía,
determinación, generosidad, compasión y amplitud de miras la complicadísima y endiablada
reconciliación de todos los sudafricanos tras el fin del apartheid.

Este tipo de liderazgo es que el que se debe atraer mantener y retener en nuestras
organizaciones pues son ellos los que van a darle un crecimiento optimo a la organización en
pro siempre del bienestar del talento humano y colocándolo siempre como eje principal de
toda la organización; el cumplimento de los objetivos van ligados de todo un equipo por cada
uno de las personas que las conforman son el amo de su propio destino, son el capitán de su
alma, viéndose el destino como aquellos sueños, metas , objetivos que se desean alcanzar
dentro de la organización y siendo ellos mismo a través de su líder alcancen lo que se
proponen.