Tarea 2

Curso: Comportamiento organizacional

Estimado estudiante, en este módulo para desarrollar la siguiente tarea, debes de leer primero la lectura
dada y luego resolver las preguntas expuestas a continuación.

Fuente: Stephen P. Robbins. Comportamiento Organizacional. Pg. 66.

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

Preguntas

 ¿Qué factores influyen en el comportamiento del individuo en la organización ?

Relaciones Interpersonales

Estructura formal de la organización

Procesos y diseños de trabajo

Tecnología e infraestructura

Recursos utilizados en el logro de objetivos

Medio ambiente

 ¿En qué se sostiene el aprendizaje de un individuo para su desempeño organizacional?

Se sostiene en un proceso mediante el cual el individuo se identifica, se hace explicito, se

documenta e institucionaliza, todos los aprendizajes y conocimiento que se aprenden en la
empresa, es para la misma

 ¿Cómo influye el manejo de emociones de un individuo en la organización?

Un modelo denominado Teoría de los Eventos Afectivos TEA ha incrementado la impresión de lo

que ocurre entre ellos, la TEA demuestra que los empleados reaccionan de manera emocional a
los acontecimientos que ocurren en el trabajo y que su reacción influye en su desempeño y
satisfacción con este.

La teoría comienza a reconocer que las emociones son la respuesta a un evento ocurrido dentro
del ambiente de trabajo el cual incluye todo lo que rodea al empleo, la variedad de tareas,
demanda del trabajo y requerimientos para expresar un trabajo emocional. Este ambiente crea
eventos de trabajo difícil, reconfortante o ambos

Ejemplo de lo difíciles es cuando los empleados se rehúsan hacer parte de su labor instrucciones
conflictivas de distintos, presiones excesivas de tiempo y ejemplo de reconfortante, incluye
alcanzar una meta, obtener el apoyo d algún colega, recibir reconocimiento por un logro.

Estos eventos de trabajo disparan reacciones emocionales positivas y negativas, pero las
personalidades y estados de ánimo de los empleados lo predisponen a responder a ello con
intensidad mayor o menos por ejemplo, tenemos el ambiente de trabajo va a desembocar en
algunos eventos laborales, agradables o desagradables y en las disposiciones personales por
ejemplo la personalidad de que reacciona de diferentes formas ene le fracaso por ejemplo, no se
cumplió alguna meta, algunos de exaltaran y otros serán ecuánimes donde al final obtendremos
la satisfacción en el trabajo y el desempeño en el trabajo.

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

Desarrollo

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

 RÚBRICA DE EVALUACIÓN
Indicador - Bueno
Valoración 4 2
La respuesta demuestra una
completa comprensión de
los conceptos y/o estrategias
Contenido
según se presentaron en los
recursos y medios de
aprendizaje
La respuesta excede los
requisitos básicos de la
tarea; sirve de modelo para
Tarea otros.
La respuesta incluye todos
los componentes indicados
en las instrucciones.
La respuesta es clara,
coherente, bien organizada y
Expresión fácil de comprender.
La respuesta utiliza un
lenguaje y tono apropiado.
La conclusión es fuerte y
deja al lector con una idea
Conclusión
clara de la posición del
autor.
La presentación fue hecha a
Presentación
tiempo y en el formato
de la tarea
preestablecido.
Calificación de tarea
Promedio
La respuesta demuestra
una comprensión general y
correcto uso de los
conceptos y/o estrategias
según se presentaron en
los recursos de aprendizaje.
La respuesta incluye la
mayoría de los
componentes indicados en
las instrucciones.
La respuesta no es
consistentemente clara y
fácil de comprender.
La respuesta tiene una
mezcla de lenguaje y tono
apropiado y no apropiado.
La posición del autor es
parafraseada en la
conclusión, pero no es clara
del todo.
La presentación fue hecha
a tiempo, pero no en el
formato preestablecido.
UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE
Por mejorar
Puntaje
1
La respuesta
demuestra una nula
comprensión de los
conceptos y/o uso de
estrategias según se
presentaron en los
recursos y medios de
aprendizaje.
La respuesta no sigue
las indicaciones, o
carece de un
componente crítico.
La respuesta no es
clara y es difícil de
comprender.
La respuesta no utiliza
un lenguaje y tono
apropiado.
No hay conclusión o
no funge como tal.
La presentación no fue
hecha ni a tiempo ni
en el formato
preestablecido.