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Por ejemplo: “El jugador chileno firmará el contrato en las próximas horas y se sumará
de manera inmediata al equipo”, “Mañana tenemos que ir a la inmobiliaria a firmar el
contrato para la renovación del alquiler”, “La empresa violó las condiciones del
contrato y será multada”.
El contrato, en definitiva, es un
acuerdo de voluntades que se
manifiesta en común entre dos o
más personas (físicas o jurídicas).
Sus cláusulas regulan las relaciones
entre los firmantes en una
determinada materia.
TIPOS DE CONTRATO
Todos los contratos dan lugar a efectos jurídicos, que son las obligaciones exigibles
establecidas en su contenido. Si una compañía se compromete por contrato a brindar
un determinado servicio y luego no cumple, es posible demandar a dicha empresa.
La mayoría de los sistemas jurídicos exige que los contratos cumplan con tres
requisitos: el consentimiento (la voluntad de las partes), el objeto (las cosas o
servicios que pueden ingresar en el ámbito del comercio) y la causa (el motivo que
lleva a las partes a celebrar el contrato).
Existen diversas clases de invalidez que dejan sin efecto jurídico al contrato. La
nulidad es una situación genérica que impide el despliegue de las consecuencias
jurídicas del acuerdo y lo retrotrae al momento de su celebración. La rescisión, por su
parte, es otra declaración judicial que anula el contrato.
EXTINCIÓN DE CONTRATO
Movilidad funcional
Mutuo acuerdo entre las partes.
Causas consignadas válidamente en el contrato.
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato.
Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del
contratante.
Dimisión del trabajador.
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del
trabajador.
Jubilación del trabajador.
Fuerza mayor.
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
Voluntad del trabajador con causa justificada.
Causas objetivas legalmente procedentes.
Despido disciplinario
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los
trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá
acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades
adeudadas.