Responder los siguientes interrogantes.

1. ¿Qué es la relación Laboral?

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el

capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo
se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en
tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona
jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato
de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

2. ¿Cuáles son sus características?

PERSONAL: El trabajo se compromete de forma personal por una persona física o

natural. No cabe la novación del trabajador por otro, por eso quedan fuera del
derecho del trabajo las prestaciones que puedan realizar las personas jurídicas o
aquellas otros supuestos en los que el autor pueda ser intercambiable; y esta
relación persona-trabajo es la que va a justificar la intervención del Estado para
tutelar la dignidad, personalidad y libertad del trabajador.

VOLUNTARIO: La expresión de voluntariedad la vemos en el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo, igual que cualquier otro contrato, requiere del
consentimiento de las partes.

DEPENDIENTE: El sometimiento a los poderes del empresario; es el poder de

dirección y organización y el poder sancionador o disciplinario.

AJENIDAD: El trabajo por cuenta ajena, se caracteriza por atribuir a un tercero los
beneficios del trabajo.

· Ajenidad en los riesgos: supone que el trabajador trabaja sin asumir los
riesgos, es extraño al riesgo y ventura de la propia empresa: se tienen que dar tres
circunstancias:
Que el coste del trabajo vaya a cargo del empresario Que el trabajo es también
para el empresario

Que el resultado económico, (beneficio percibido), va directamente al patrimonio

del empresario.

· Ajenidad en los frutos: El trabajador no se apropia de los frutos de su trabajo,

hay una cesión desde el inicio a un tercero ajeno, pero esa cesión es onerosa.
Directamente va al patrimonio del empresario y en contraprestación recibe una
compensación económica. Alonso Olea

· Ajenidad en la utilidad patrimonial: Los bienes o servicios que produce el

trabajador no le proporcionan un beneficio directo sino que el beneficio va al
empresario y e este le paga con una parte de su utilidad (salario). Montoya y
Melgar.

No basta con la alteridad (otro) sino que necesita la ajenidad

RETRIBUIDO: La contraprestación al trabajo en el derecho de trabajo es el

salario. Si no hay salario no hay contrato de trabajo. El salario es el elemento
esencial del contrato.

3. ¿Qué es un contrato de trabajo?

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre

quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo
mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a
las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus
respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los
derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

Definir los siguientes conceptos

4. Elementos de un contrato de trabajo.

Prestación personal del servicio. Esto implica la realización de una labor por parte
de una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. ...

Continuada dependencia o subordinación. Es el elemento que tipifica el contrato

de trabajo o la relación laboral. ...

Remuneración o Salario.

5. Tipos de Contrato de Trabajo y formas de contratación.

Actividad personal del trabajador. ...

Retribución. ...

Contrato de trabajo verbal. ...

Contrato de trabajo escrito. ...

Contrato de trabajo a término fijo. ...

Contrato a término indefinido. ...

Contrato de obra o labor. ...

Contrato ocasional, accidental o transitorio.

6. Concepto y fundamentos sobre salario.

Las comisiones son complementos salariales que se pactan en el contrato, o en

cualquier momento de la relación laboral, y que se determinan en función de la
realización de un determinado negocio por parte del trabajador y en un periodo
concreto.

7. Tipos de pagos que constituyen salarios.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo

que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales.
8. Modalidades de pago del salario.

El pago habitual (semanal, quincenal o mensual)

Todo pago directo por el servicio.

Primas, sobresueldos y bonificaciones (habituales o periódicas en los 3 casos)

Todo los valores pagados por trabajo suplementario (Extras diurnas, nocturnas y
dominicales)

9. Otros pagos originados en la relación laboral.

Los pagos a personas naturales, tanto declarantes y no declarantes de renta, que

realicen personas naturales o jurídicas, sociedades de hecho, comunidades
organizadas y sucesiones ilíquidas por motivo de una relación laboral, o legal y
reglamentaria, se encuentran sometidos a retención en la fuente a título de renta.

10. Descuentos y retenciones de nómina.

Una de las retenciones de nómina es el descuento por el seguro social. Este es

una prestación con la que todo empleado debe contar.

11. Conceptos y clases de jornada

Se puede distinguir dos tipos de jornada: jornada ordinaria y jornadas especiales.

Este tipo de jornada afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera
que sea su nacionalidad. ... La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
es de 40 horas semanales de trabajo efectivo.

12. Recargos.

a jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las
partes, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si
se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo,
se debe pagar un recargo.
Con los siguientes datos calcular neto a pagar, recuerde deducir la
correspondiente a salud y pensión.

LIQUIDACIÓN DE NOMINA PERIODO DEL 1 AL 31 DE MARZO DE 2.019

HORAS
DÍAS
NOMBRE SUELDO BÁSICO EXTRAS
TRABAJADOS
DIURNAS
Juan Alberto 4.300.000 30 10
Lina Mazo 1.500.000 10 12
Blanca López 828.116 30 10

CALCULE LAS PROVISIÓN PARA PRESTACIONES SOCIALES

VALOR
CESANTIAS 8,33% 35.819
INT./CESANT 1% 43.000
PRIMA 8,33% 35.819
VACACIONES 4,17% 179.310