ACTITUD Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

habla de estilos de gestión y que son 5

● Autocrático: Tipo de gestión donde la base del modelo es el PODER, y frente a ese
poder genera autoridad y control sobre la organización. Los empleados solo buscan
sobrevivir y subsistir.
● Custodia: Son los resultados comprados, hay una especie de chantaje entre el
colaborador y el jefe, se le ofrece dinero al trabajador por que cumpla sus objetivos
dados. SI hay plata el colaborador obedece, pero si no, no. Se actúa por interés de
dinero.
● De Apoyo: Liderazgo orientación de administración es el apoyo. Hacer que la gente
haga lo que tiene que hacer con la condición de que cada persona lo haga por
voluntad propia y motivados.
● Colegiatura: Liderazgo en equipo
● Sistémico: Resultado de desempeño asociado con el compromiso.

VALORES:
Influyen en nuestra percepción.

COMO HAGO PARA SABER SI ALGUIEN ESTÁ SATISFECHO HACIENDO LO QUE

HACE:
LA MOTIVACIÓN.
Es la fuerza que nos impulsa a hacer lo necesario para alcanzar nuestras metas.

PARCIAL CAP 7 Y 8