El hospital Augusto Morales Asua se encuentra ubicado en la calle Felipe Lara

entre la calle Litoral y sector damnificados. El H. A. M. A. fue inaugurado el año

1605 con el nombre de “Santa Bárbara” bajo la orden del capitán Juan Monte

Negro y estuvo a cargo de los obispos de Santa Cruz a la que pertenecía Mizque

como en aquel entonces constituía un súper estado administrativo e los bienes del

gobierno de pando el Dr. Ismael Montes y por orden suya se cambio el nombre

del Hospital a “Adolfo Flores”. Posterior en el primer periodo del presidente

Hugo Banzer el cual hizo nombrar Rector de la UMSS al Dr. Augusto Morales

Asua y los alumnos de la facultad de medicina promovieron una resolución par el

cambio de nombre del hospital por el nombre de Dr. Augusto Morales Asua por

ser Mizqueño sin méritos.

En el año 2009 en la gestión del Alcalde Jhony Pardo Ramírez se ejecuta el

proyecto hospital Maternológico financiado como contraparte del 30% con la

organización no gubernamental de Mano a Mano.

Con los transcurso de los años el Hospital ha ido trabajando de manera individual

brindando atención medica integralmente a toda la población infantil y mujeres

embarazadas sin distinción alguna de raza, idioma, credo o religión, contando de esta

manera con una infraestructura adecuada según demanda la población, además de

contar con un buen recurso humano y material para brindar servicios de calidad a

todos sus usuarios. De igual modo tomando en cuenta el programa SIS para la

atención gratuita del menor de 5 años.

El propósito de la administración en salud es que el hospital cumpla con todos estos

objetivos con eficiencia, eficacia, y calidad persiguiendo al máximo el

aprovechamiento de todos los recursos existentes, mejorando, los sistemas de

trabajo, orientando los esfuerzos de la organización hacia la obtención de los

resultados óptimos, mediante el logro de los objetivos individuales y colectivos.

Especialidades

Medicina Interna Cirugía Gineco-Obstetricia Pediatría

La Pediatría es la rama de la medicina que se especializa en la salud y enfermedad

de los niños. Se trata de una especialidad médica, que se centra en los pacientes,

desde el nacimiento hasta la adolescencia.

La Unidad de Neonatología atiende a niños desde el nacimiento hasta los 28 días

de vida.

Toda la actividad que se realiza en la Unidad esta organizada y planificada

conforme a un plan de trabajo estructurado y encaminado a la mejora continúa de

la salud y bienestar y confort de los niños ingresados en las mismas.

La misión del servicio de Neonatología es la resolución de los problemas

adaptativos de los recién nacidos sanos y enfermos con una escala de complejidad

creciente, desde el auto cuidado, jerarquizando las practicas atreves de la

investigación científica clínica, epidemiológica y social de alto nivel de excelencia,

que permite el desarrollo de modelo de intención e innovación en el cuidado de la

saludad del niño recién nacido y su familia.

También es la formación académica y desarrollo de recurso humano preparada

técnica, ética y humanística, basada en evidencias científicas y experiencias

documentadas acorde a las demandas de los neonatos y sus familias, así como la

asistencia en salud de alta especialización y con calidad, que lo posicionen como un

modelo institucional de atención y cuidado especifico.

el servicio de neonatología debe ser líder a nivel regional en investigación

científica de alto nivel, orientada con misiones especificas de formación de

recursos humanos de la mas alta calidad y excelencia, que impacte en los

indicadores locales de salud y contribuya no solo a disminuir el riesgo

epidemiológico, si no enfrentar con eficiencia los problemas emergentes en salud

perinatal, y contribuya incrementar la salud, calidad de vida y bienestar de las

mujeres, niñas y niños, eje central de la familia.

ANALISIS F.O.D.A

 Toma decisiones frente a diferentes situaciones.

 Brinda información clara y precisa de las diferentes prestaciones del

servicio.

 Cuenta con una infraestructura física que está establecida y abastece la

demanda de la población que requiere de su servicio.

 Cuenta con personales de salud especializado y con experiencia.

 Cuenta con especialistas en el área que presta atención eficiente de

diagnóstico y tratamiento oportuno.

 Sólida económicamente y con alto nivel de organización, dotada con

algunas tecnologías y una infraestructura y un personal que ofrece calidez,

eficiencia y oportuna atención a sus usuarios.

 Cuenta con una administración gerencial oportuna.

 Tiene recursos humanos de apoyo como ser: Estudiantes de enfermería e

internos de medicina de diferentes universidades.

 Cuenta con equipamiento adecuadamente.

 Existe flujo de referencia y contra referencia.

 Cuenta con medio de transporte (ambulancia).

 Apoyo del ministerio de salud y deportes.

 Cooperación de las distintas universidades mencionadas en el área de

salud como ser: medicina, enfermería, odontología y bioquímica.

 Se forman anualmente cientos de estudiantes de medicina, enfermería,

odontología, bioquímica ya tanto nacionales como extranjeros.

 Presta atención de salud de manera inmediata y oportuna a los pacientes

que acuden al hospital.

 Cuenta con ambulancias para el traslado de pacientes críticos.

 Realiza coordinación con otros hospitales para la realización de estudios

de Dx complementario.

 Coordina la atención con otras especialidades y otros centros

hospitalarios de medicina interna.

 Existe coordinación con los diferentes servicios dentro del hospital.

 Brinda una atención especializada en diferentes áreas de salud.

 Se realiza el uso de los materiales disponibles en el servicio al máximo.

 Es de fácil acceso.
  Ambientes reducidos del área de trabajo.
 Falta de motivación del recurso humano para el desarrollo de actividades
planificadas.

 Falta de coordinación entre enfermera y médico.

 Falta de responsabilidad y conciencia dentro de la población sobre las

actividades saludables y preventivas.

 Falta de interés de algunos padres de familia por la recuperación optima de los

pacientes neonatos.

El plan de trabajo se realiza por que el Trabajo en Hospitales, es un tema

verdaderamente difícil considerando todos los tipos de profesionales que forman

el grupo o equipo de trabajo, no necesariamente por la cantidad si no por las

distintas especialidades que exige un segundo nivel de atención, cada uno de los

cuales tiene indicios y objetivos de trabajos diferentes, debido principalmente al

tipo de formación que reciben, lo que redunda básicamente en su identificación

frente a la institución, es debido a esta diversidad que los profesionales de la

administración, deben de estar preparados para manejar adecuadamente el Clima

organizacional y para ello deben de empezar por entender y conocer a los

diferentes tipos de profesionales que conforman la organización, este trabajo

pretende contribuir en los criterios que se deben tomar para llevar adelante la

práctica. La gestión es importante para la enfermera en su perfil profesional

cuyo propósito es alcanzar las metas establecidas por la institución tomando en

cuenta el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar.

El trabajo de enfermería en UCI adquiere gran relevancia. Es el nexo que todo

sistema de salud necesita para llegar al objetivo fundamental del servicio. Por

ello la enfermera/o debe tener los conocimientos, habilidades, valores y

actitudes para llevar a cabo su actividad en forma eficaz.

Por eso es importante que enfermería colabore:

-Al paciente. A recibir una atención de calidad.

-A la institución a contribuir con el alcance de sus metas.

Proporcionar al paciente críticamente enfermo atención de enfermería de la más

alta calidad sobre la base de humanismo y conocimientos de vanguardia, mediante

el establecimiento de normas de funcionamiento que coordinan los esfuerzos en

el manejo de los pacientes logrando desarrollar habilidades, aptitudes y

destrezas en el proceso de administración mediante la observación, coordinación

y ejecución de tareas y actividades, así mejorar la calidad de atención de la

salud del paciente internado y la familia.

 Conocer el sistema de trabajo de enfermería en el servicio de UTIP.

 Planificar, organizar y ejecutar las actividades administrativas que se

presentaran en el servicio.

 Valorar las condiciones de los pacientes, priorizando a los que requieren

mayor cuidado durante los respectivos turnos.

 Contribuir en la atención del pcte, priorizando medidas de control

tratamiento integral.
  Contribuir en el desarrollo de las actividades de enfermería dependiendo

al movimiento particular e individual del servicio.

 Determinar, Planificar, Organizar y Ejecutar las actividades

Administrativas que se van a realizar en el servicio.

 Identificar las necesidades del paciente para implementar los cuidados

de enfermería sobre las diferentes patologías de cada paciente.

 Determinar la provisión oportuna de recursos necesarios para facilitar el

trabajo del personal.

 Desarrollar las actividades planificadas.

 Lograr e integrar la teoría adquirida en el desarrollo de las actividades.

 Revisar indicaciones médicas siguiendo las normas establecidas para una

atención adecuada

 Identificar la cantidad de recursos materiales e insumos existentes en el

servicio para el cuidado óptimo del paciente.

 Lograr la participación optima del personal al 100%.

 Lograr que el 80% de los pacientes obtengan una atención de calidad

según patología.

 Realizar un manejo adecuado de los registros de un 100%.

 Elaborar y presentar 1 plan de trabajo para el servicio asignado.

 Planificar y supervisar el funcionamiento del servicio

 Comprobar estado del niño.

 Verificación de estado y parámetros del monitor

 Comprobar de dosis en bombas de perfusión.

 Comprobar parámetros respiratorios.

 Cambio fluidoterapia.
 Preparar, administrar y registrar medicación.

 Horarios de administración:

 Primera dosis cuando sea pautada por el pediatra,

 Dosis sucesivas, adaptándolas, según fármaco, a los horarios habituales,

 Cada 12 horas
 Cada 8 horas:

 Cada 6 horas
 Cada 3 horas
 Tomar y registrar constantes

 Administrar alimentación

 Aplicar los cuidados necesarios para mejorar el estado de salud y el

confort del niño

 Revisar y crear y registrar de actividades en Mambrino:

 Valoración de enfermería al ingreso

 Formularios
 Cuidados
 Notas de progreso
 Altas de enfermería.
 Realizar atención directa del paciente neonato en cada turno.

 Asistencia a curaciones médicas.

 Realizar trabajos asignados según la necesidad del servicio.

 Impartir proceso educativo al personal de servicio.

 Realizar manejo de incubadora/cuna.

 Asistir a procedimientos de:

 Ex sanguíneo Transfusión.
 Intubación Endotraqueal.

a) Tiempo.- El respectivo plan de trabajo se llevara a cabo durante la

gestión 2017 del servicio de UCIN.

b) Espacio.- Las actividades programadas se realizaran en el Hospital

Augusto Morales Asua.

c) Universo.- Todo paciente neonato internado que necesita atención para

su posterior rehabilitación dentro el servicio de UCIN.

 Realizar visita inicial a los pacientes.

 Conocer el estado inicial del paciente antes de recibir el turno.

 Organizar el trabajo de enfermería durante el turno.

 Recepción de pacientes al servicio.

 Evaluar la condición de cada pcte y priorizar los cuidados y brindarles una

buena atención.

 Preparar el ambiente y material para el desarrollo de las actividades

durante el turno.

 Revisión de historias clínicas para la atención integral del pcte.

 Asignar cuidados de enfermería al personal a su cargo.

 Administrar medicamentos VO, IM, IV, ID, SC.

 Realizar un manejo adecuado de las bombas de infusión.

 Participar en la toma de decisiones de acuerdos a los problemas

detectados.

 Asistir en procedimientos de ex sanguino transfusión, NP, intubación

Endotraqueal, curaciones, etc.

 Canalizar vías periféricas.

 Valorar el estado del pcte al finalizar el turno para dar el informe

correspondiente al personal del siguiente turno.

 Realizar pase de turnos.

 Dejar todo limpio y ordenado.

 Director H.A.M.A

Lic. Rudy Rojas

 La jefa de enfermeras:

Lic. Heidy Paredes

 Licenciada de turno de acuerdo a sus funciones establecidas.

 personal auxiliar y de servicio:

 Director del hospital.

 Médicos de turno.

 Internos de turno.

 Jefa de enfermeras.

 Licenciadas de enfermería.

 Auxiliares de enfermería.

 Personal de farmacia.

 Personal de laboratorio.

 personal de RX.

 Personal de servicio
Propios del hospital:

 Bombas de infusión
 Equipos de fototerapia
 Saturometros
 Monitor
 Aspirador
 Historias clínicas
 Tarjetas de medicamentos
 Hoja de monitorización de Signos Vitales.
 Tela adhesiva
 Tijera
 Linterna
 Branulas, jeringas
 Insumos
 Tensiómetro
 Estetoscopio
 Material de curación
 Hojas de Reporte de Enfermería.
 Recetario de pedido interno
 Bandejas
 Carro de paro
 Tubo Endotraqueal
 Laringoscopio
 Glucómetro
 Calculadora
 Sondas de aspiración
 Sonda rectal
 Frascos
 Guantes estériles
 Guantes de manipuleo
 Conectores de nebulizadores
 Material necesario aseo a los pacientes
 Balanzas
  Termómetro
 Sellador
 Bandejas
 Basureros para clasificación de desechos
 Toallas desechables.
 Desinfectante Humidificadores
 Etc.

Proporcionados por el H.A.M.A

Se llevara a cabo al final de la gestión.

Realizar visita inicial a los

pacientes.

Recepción de pacientes al

servicio.

Evaluar la condición de cada

pcte y priorizar los cuidados

y brindarles una buena

atención

Preparar el ambiente y

material para el desarrollo

de las actividades durante el

turno.

Verificación de estado y

parámetros del monitor

Comprobar de dosis en
bombas de perfusión.

Comprobar parámetros

respiratorios.

Cambio fluidoterapia.

Preparar, administrar y

registrar medicación.

Tomar y registrar

constantes

Aplicar los cuidados

necesarios para mejorar el

estado de salud y el confort

del niño

Revisar y crear y registrar

de actividades en Mambrino:

 Valoración de
enfermería al ingreso
 Formularios
 Cuidados
 Notas de progreso
 Altas de enfermería.