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CONCEPTO
Es el conjunto de normas legales y sociales o estatutarias que regulan relaciones de
negociación y de conflictos entre los sujetos colectivos – grupos profesionales de
trabajadores, el empleador o empleadores que pueden actuar en forma individual o
asociados, el Estado que interviene a través del Ministerio de Trabajo y los
organismos internacionales.
La base sociológica es similar a la del derecho individual de trabajo, ya que está
constituida por empleadores y trabajadores, pero mientras aquel regula la relación
laboral individual, éste regula a los sujetos colectivos cuyas relaciones son distintas y
su objeto es diferente a la prestación laboral considerada individualmente.
DESIGNACIONES
Se lo denomina derecho colectivo por el carácter colectivo de sus sujetos,
diferenciándolo del derecho individual y su objeto de regulación.
También se lo denomina derecho sindical, pero considero que tal designación es
insuficiente en relación al objeto abarcado.
CARACTERES O PRINCIPIOS
Todo principio del derecho colectivo así como del derecho individual del trabajo
encontrará su último fundamento en el necesario respeto de los valores trascendentes
de la persona como criatura divina y así en el ámbito del trabajo subordinado o
dependiente es necesario elaborar técnica jurídicas necesarias para afianzar aquellos
valores.
En el ámbito del derecho colectivo son:
a) Libertad sindical,
b) Autonomía colectiva,
c) Subsidiariedad.
1.-La libertad sindical asegura al trabajador su libertad de elección en punto a
asociarse o no, así como elegir la asociación que lo represente. Este derecho está
asegurado en la Constitución Nacional en el art. 14 bis en tanto asegura el derecho de
los trabajadores a una “organización sindical libre y democrática”.
La libertad sindical a nivel individual o colectivo es un medio dirigido a proteger un
valor superior: la dignidad del ser humano.
2.-La autonomía colectiva es el reconocimiento de la capacidad jurídica de existencia
y organización e independencia de los organismos colectivos. En virtud de tal
principio pueden darse su propio estatuto organizándose, disponiendo sus estructuras,
sus autoridades y los cursos de acción de la organización. También la CN refiere a
este principio al garantizar a los gremios el derecho a concertar convenios colectivos,
a la huelga y a la conciliación y arbitraje.
3.-La subsidiariedad indica que en las relaciones entre los sujetos que actúan en la
sociedad se debe respetar la libertad de acción de aquel que se halla en un grado
inferior de la escala de complejidad organizativa, comenzando con el individuo y
terminando con el Estado.
FINES
Regular las formas organizativas de los sujetos colectivos y la intervención del
Estado, atendiendo a la incidencia múltiple en la vida económico – político y en la
sociedad toda de los sujetos colectivos del mundo del trabajo así como los
mecanismos en las acciones de colaboración y ante las situaciones de conflicto.
SUJETOS
Las asociaciones de trabajadores, asociaciones de empleadores y el Estado.
MODOS DE COLABORACION
Si bien lo difundido usualmente en punto a las relaciones entre los sujetos del derecho
del trabajo (individual y colectivo) son las situaciones de conflicto existe un amplio
campo de acción para la colaboración.
La acción interrelacionada entre estos sujetos distintos es impulsora del bien común y
garantía de la paz social: la comprensión de esta función que les cabe como artífices
de una sociedad que comparten no ha sido ni es uniforme ni pacifica porque los
intereses muchas veces contrapuestos actúan como inhibidores importantes.
Fines: como resulta de la propia ley es la defensa de los intereses de los trabajadores.
Caracteres: además de las comunes a todos los sujetos colectivos, ya enunciados, son
(sin fines de lucro)
a) Voluntarias para el trabajador;
b) Independientes del Estado y de los empresarios.
ASOCIACIONES DE EMPLEADORES
No tienen un régimen legal especifico, por lo que están regidos por el derecho común.
Son asociaciones de derecho privado con personalidad jurídica o simples asociaciones
civiles.
Representan los intereses de los asociaciones en lo referente a múltiples factores de la
actividad económica: análisis de mercados, solución de problemas de coyuntura,
defensa del productor, representación ante el Estado, a lo que se agrega en el ámbito
laboral su función en la negociación.
Actúan en el campo económico – político y social a veces sin personería como factor
de presión o como colegislador en lo que hace a sus intereses.
EL ESTADO
Actúa en su faz administrativa como moderador de conflictos para acercar a las partes
a una conciliación; como arbitro para ofrecer soluciones; en forma obligatoria si se
lesionan intereses de orden nacional o institucional. Controla el cumplimiento de las
normas mínimas fijadas por la ley o convenio colectivo y verifica la legalidad y
oportunidad del negocio colectivo.
Actúa en el orden federal a través de1 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sus
agencias en las provincias (Dirección Nacional de relaciones Laborales).
Controla el cumplimiento de las normas laborales a través de la inspección laboral,
sanciona las infracciones y cumple funciones de carácter educativo.
En materia de homologación de convenio, el Poder Ejecutivo determina las pautas
para establecer si el convenio afecta el interés público (ley 25.877).
En los años de la dictadura militar (1955, 1958, 1967, 1970, 1973 y 1976) y de
suspensión de actividad política, el Estado determinaba la cuantía de los ingresos y
condiciones de trabajo.
El estado controla a las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores.
Estos se rigen por las vías comunes a través de la Inspección General de Personas
Jurídicas.
Los conflictos individuales deben ser sometidos al juez si se trata de una
interpretación de una norma jurídica.
Si es cuestión de intereses se resuelve en sede administrativa, siempre sujeto a
revisión judicial.
Organos:
A) Conferencia Internacional del Trabajo (Ginebra).
B) Consejo de Administración (ejecuta las medidas).
C) Oficina Internacional del Trabajo (secretaría del ente)
Se firman convenios y recomendaciones.
Consejo de Administración. Una comisión investigadora recomienda las medidas a
someter al Consejo y al Estado denunciado sino van a la Corte Internacional de
Justicia.
TRILOGIA .