2.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA A INVESTIGAR

Cada Centro Hospitalario de Guatemala debe de tener una misma política y por ende

cada trabajador debe de tener los mismos valores éticos y morales para brindarles una

buena atención a toda la población que llegue a necesitar de sus servicios sin

discriminación alguna, ya que por mandato constitucional guatemalteco nos da a

conocer que todas las personas tienen como derecho tutelar el goce a la salud y que la

discriminación puede ser exclusión, restricción o preferencia basadas en motivos de

género, raza, o circunstancias que impidan o dificulten a la persona el ejercicio del

derecho; sin embargo desde años atrás este derecho se ha vulnerado en los centros

Hospitalarios ha existido una serie de discriminación a las personas, enmarcándose

sobre todo hacia la mujer indígena dilatando el servicio de asistencia médica cuando lo

requieren, no son orientadas cuando necesitan movilizarse dentro del centro

hospitalario por ser maya hablantes y no dominar el español y muchas veces esto se

ha convertido en una barrera que les impide ser atendidas ; muchas muertes han

ocurrido por esta fatal realidad que vivimos actualmente en nuestro municipio. Se les

debe de concientizar a los del personal médico de dicho Centro Hospitalario que por

esta discriminación varias familias e hijos sufren las consecuencias de los actos que

ellos imprudentemente realizan, así también deben tomar en cuenta que la atención a

cada paciente debe brindarse con amor, solo así podremos reducir el índice de

desatención hospitalaria dada por la discriminación racial que actualmente existe en los

centros Hospitalarios; los trabajadores deben de tomar en cuenta que son Servidores

Públicos y sobre todo que devengan un salario mensual que los obliga a prestar una

buena atención a las personas, no importando el género, etnia, cultura, idioma o el

estatus social y económico, Guatemala es un país multilingüe y multicultural todos

debemos ser tratados por igual.

Lissany Michelle Sarat Aldana.

7950-15-21378
Análisis Jurídico del Articulo 202 del Código Penal en cuanto a la Discriminación

que sufren las mujeres por el personal médico que labora en los centros

hospitalarios.

Artículo 202 bis del Código Penal Decreto 17-73. Discriminación. entenderá como

discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos

de género, raza, etnia, idioma, edad, religión, situación económica, enfermedad,

discapacidad, estado civil o en cualesquiera oro motivo, razón o circunstancia, que

impidiere o dificultare a una persona, grupo de personas o asociaciones, el ejercicio de

un derecho legalmente establecido incluyendo el derecho consuetudinario o costumbre,

de conformidad con la Constitución Política de la Republica y los Tratados

Internacionales en materia de los derechos humanos.

Quien por acción u omisión incurre en la conducta descrita en el párrafo anterior, será

sancionado con prisión de uno a tres años y multa de quinientos a mil quetzales.

La pena se agravará en una tercera parte:

a) Cuando la discriminación se por razón idiomática, cultural o étnica.

b) Para de cualquier forma y por cualesquiera medio difunda, apoye o incite ideas

discriminatorias.

c) Cuando el hecho sea cometido por funcionario o empleado público en el

ejercicio de su cargo.

d) Cuando el hecho sea cometido por una particular en la prestación de un servicio

público.

La solución a esta problemática seria la modificación de la multa e implementación de

inhabilitación según la gravedad al caso del Artículo 202 bis del Código Penal

Decreto 17-73. Discriminación. entenderá como discriminación toda distinción,

exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de género, raza, etnia, idioma,

edad, religión, situación económica, enfermedad, discapacidad, estado civil o en

cualesquiera otro motivo, razón o circunstancia, que impidiere o dificultare a una

persona, grupo de personas o asociaciones, el ejercicio de un derecho legalmente

establecido incluyendo el derecho consuetudinario o costumbre, de conformidad con la

Constitución Política de la Republica y los Tratados Internacionales en materia de los

derechos humanos.

Quien por acción u omisión incurre en la conducta descrita en el párrafo anterior, será

sancionado con prisión de uno a tres años y multa de mil a 3 mil quetzales e

inhabilitación temporal.

La pena se agravará en una tercera parte:

a) Cuando la discriminación se por razón idiomática, cultural o étnica.

b) Para de cualquier forma y por cualesquiera medio difunda, apoye o incite ideas

discriminatorias.

c) Cuando el hecho sea cometido por funcionario o empleado público en el

ejercicio de su cargo.

d) Cuando el hecho sea cometido por una particular en la prestación de un servicio

público.

2.1.2. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA.

2.1.2.1. UNIDAD DE ANALISIS.

Análisis crítico de la política que adoptan los centros hospitalarios vulnerando así los

derechos inherentes a las personas, buscando otras salidas alternas en sucesión a los

Juzgados de Instancia Penal, en las que disminuya la discriminación hacia las mismas

2.1.2.2. ÁMBITO GEOGRÁFICO.

La investigación se constituirá en el Centro Hospitalario Nacional de San Miguel

Uspantán.

2.1.2.3. ÁMBITO TEMPORAL.

El ámbito temporal de la investigación será del mes de abril a septiembre del año 2018.
OBJETIVOS GENERALES

 Dar una visión general acerca de la discriminación hacia la mujer, los tipos de
discriminación, las consecuencias, analizando con detalle el racismo
estrechamente vinculados con la discriminación hacia la mujer.
 Analizar las causas por las cuales las personas discriminan o rechazan a la
mujer ya sea por conducta, físicas, religión, sociales.
 Concientizar al personal médico de los centros hospitalarios sobre la
problemática que es la discriminación hacia la mujer
 Mejorar las condiciones que garantice la igualdad de trato a las mujeres en los
centros hospitalarios en favor al bienestar social.
 Aportar a la promoción del respeto que se debe a toda mujer sin discriminación
alguna en el ámbito de salud.
 Elaborar un estudio diagnóstico sobre las formas, situaciones, motivos más
habituales de discriminación que sufren las mujeres.
 Identificar y recopilar las buenas prácticas y experiencias locales en forma de
prevención y erradicación de la discriminación hacia la mujer.
 Realizar y gestionar una convocatoria del personal médico para el desarrollo de
planes locales de lucha contra la discriminación contra la mujer.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 Conocer los conceptos de la discriminación contra la mujer en los centros

hospitalarios.
 Estudiar los tipos de discriminación contra la mujer que pueden surgirse
consecutivamente en los centros hospitalarios.
 Analizar todas las consecuencias que conlleva a la discriminación en los centros
hospitalarios.
 Identificar porque algunas mujeres son rechazadas o discriminadas en los
centros hospitalarios.
 Trata de construir una sociedad o concientiza al personal médico de no
discriminar a ninguna mujer.
 Realizar dos revisiones al año para asegurar la funcionalidad de la política del
hospital.
 Desarrollar, mantener, difundir acciones que prevengan actos de discriminación
contra la mujer.
 Generar acciones para que permanezca la convivencia, integración y el
compromiso laboral.
 Proponer, crear o adicionar ordenamientos jurídicos y normatividad interna con
perspectiva de género.
 Promover una cultura de igualdad en los centros hospitalarios hacia todas las
mujeres que requieran de asistencia.