PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

RUMAH SAKIT SAKINA IDAMAN

Disusun Oleh :
Bagian Diklat

Jalan Nyi Condroloekito No.60 Blunyah Gede, Sleman 55284

Telp. (0274) 557883, (0274) 582039
2017
A. PENDAHULUAN
Pada Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia (PERMENKES) No 56 thn
2014 tentang klasifikasi dan perijinan rumah sakit yang mengatur jenis pegawai yang
harus dimiliki oleh rumah sakit type C.
Rumah Sakit Sakina Idaman sebagai Rumah Sakit Umum type C senantiasa
memberikan pelayanan yang optimal kepada pasien. Salah satu upaya agar pelayanan
di Rumah Sakit Sakina Idaman dapat terselenggara dengan optimal salah satu upaya
adalah memenuhi kebutuhan pegawai/SDM yang mempunyai kompetensi yang sesuai
dengan kebutuhan RS Sakina Idaman.
Kondisi saat ini masih ada banyak pegawai yang belum memiliki kompetensi
pelatihan sesuai dengan standar kompetensi minimal yang telah ditetapkan rumah sakit
sakina idamandari setip unit kerja.
Dalam rangka pemenuhan kompetensi minimal bagi pegawai yang saat ini
memiliki kompetensi pelatihan kurang dari standar kompetensi minimal atau memenuhi
standar jumlah pelatihan dan seminar setiap individu @20 jam per tahun, maka rumah
sakit sakina idaman merencanakan program diklat. Agar pendidikan formal dan formal
dapat berjalan dengan lancar maka disusun TOR program diklat untuk pendidikan formal
dan non formal di RSIA Sakina Idaman Tahun 2017.

B. TUJUAN
1. Merencanakan kegiatan pendidikan dan pelatihan untuk tenaga medis, paramedis,
dan non medis.
2. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan staf RS Sakina Idaman.

C. KEGIATAN POKOK DAN CARA PELAKSANAAN

1. Perencanaan
1.1 Menentukan jenis pelatihan yang akandilaksanakan
1.2 Menentukan jumlah dan kualifikasi SDM yang diikutsertakan
1.3 Menentukan rencana anggaran pendidikan dan pelatihan tahun 2017
2. Pembuatan RKAT (Rencana Kerja Anggaran Tahunan)
2.1 Menganalisis RKAT tahun 2017
2.2 Memasukkan komponen perencanaan RKAT
2.3 Menentukan asumsi jenis pelatihan yang akan dilaksanakn.
2.4 Menentukan asumsi jumlah SDM yang akan mengikuti pelatihan dan pendidikan
2017 dan dimasukan dalam RKAT
 3. Evaluasi RKAT
3.1 Menganalisis laporan bulanan RKAT tahun 2017
3.2 Menganalisis penyerapan RKAT tahun 2017
3.3 Melakukan perubahan asumsi RKAT tahun 2017
4. Pengadaan
4.1 Pelatihan
Berkoordinasi dengan Bagian SDM dan Direktur
4.2 Pendukung
Berkoordinasi dengan Bagian Umum
5. Pelaksanaan kegiatan pelatihan
5.1 Pelatihan external
5.2 Pelatihan internal
6. Pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat
Berkoordinasi dengan Bagian Humas
7. Pendidikan dan pelatihan staf
7.1 Merekap semua jenis pelatihan dan pendidikan tiap unit yang sudah masuk ke
bagian diklat.
7.2 Melakukan analisis kesesuaian kebutuhan seminar atau pelatihan baik internal
maupun external yang akan diselenggarakan.
8. Evaluasi dan pelaporan program
8.1 Membuat laporan pelaksanaan program
8.2 Menyerahkan laporan pelaksanaan program kepada Direktur

D. SASARAN
Sasaran dari program pendidikan dan pelatihanadalah peningkatan mutu kegiatan
untuk tenaga medis, paramedis, dan non medis diRS Sakina Idaman.
E. JADWAL PELAKSANAAN
Tahun Tahun 2018 ( bulan )
No Kegiatan
2017 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 Perencanaan

2 Pembuatan RKAT

3 Evaluasi RKAT

4 Pengadaan pelatihan

5 Pelaksanaankegiatanpelatihan

Pelaksanaan kegiatan
6
pengabdian masyarakat
Merekap semua pendidikan dan
7
pelatihan

8 Evaluasi dan pelaporan program

F. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
NO RENCANA PELATIHAN 2017 Jumlah Anggaran pelatihan
A. In House Training
1 Pelatihan PPI Rp. 1.000.000,00
2 Pelatihan APAR Rp. 5.000.000,00
3 Pelatihan BHD Rp. 20.000.000,00
4 Pelatihan Pasien Safety Rp. 5.000.000,00
5. Pelatihan Komunikasi efektif Rp. 15.000.000,00
6. Pelatihan Dysaste plan Rp. 25.000.000,00
Total Rp. 76.000.000,00
Biaya

G. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

1. Evaluasi bulanan
Evaluasi bulanan dilakukan untuk mengevaluasi jenispelatihan yang sudah diikuti dan
sudah dilaksanakan tiap bulannya.
2. Evaluasi tahunan
Evaluasi tahunan merupakan hasil dari evaluasi bulanan yang dilaporkan kepada
Direktur RSIA Sakina Idaman 1 kali dalam setahun.

H. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

1. Pengarsipan dokumen sehubungan dengan pelaksanaan kegiatan
2. Pembuatan laporan pelaksanaan kegiatan
3. Penyerahan laporan pelaksanaan kegiatan kepada Direktur RSIA Sakina Idaman

Sleman, 15 Januari 2017

Disusun oleh:

Bagian Diklat
RSIA Sakina Idaman
 EVALUASI PROGRAM

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

RUMAH SAKIT SAKINA IDAMAN

Disusun Oleh :
Bagian Diklat

Jalan Nyi Condroloekito No.60 Blunyah Gede, Sleman 55284

Telp. (0274) 557883, (0274) 582039
2017
A. PENDAHULUAN
Pada Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia (PERMENKES) No 56 thn
2014 tentang klasifikasi dan perijinan rumah sakit yang mengatur jenis pegawai yang
harus dimiliki oleh rumah sakit type C.
Rumah Sakit Sakina Idaman sebagai Rumah Sakit Umum type C senantiasa
memberikan pelayanan yang optimal kepada pasien. Salah satu upaya agar pelayanan
di Rumah Sakit Sakina Idaman dapat terselenggara dengan optimal salah satu upaya
adalah memenuhi kebutuhan pegawai/SDM yang mempunyai kompetensi yang sesuai
dengan kebutuhan RS Sakina Idaman.
Kondisi saat ini masih ada banyak pegawai yang belum memiliki kompetensi
pelatihan sesuai dengan standar kompetensi minimal yang telah ditetapkan rumah sakit
sakina idamandari setip unit kerja.
Dalam rangka pemenuhan kompetensi minimal bagi pegawai yang saat ini
memiliki kompetensi pelatihan kurang dari standar kompetensi minimal atau memenuhi
standar jumlah pelatihan dan seminar setiap individu @20 jam per tahun, maka rumah
sakit sakina idaman merencanakan program diklat. Agar pendidikan formal dan formal
dapat berjalan dengan lancar maka disusun TOR program diklat untuk pendidikan formal
dan non formal di RSIA Sakina Idaman Tahun 2017.

B. TUJUAN
1. Merencanakan kegiatan pendidikan dan pelatihan untuk tenaga medis, paramedis,
dan non medis.
2. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan staf RS Sakina Idaman.

C. KEGIATAN POKOK DAN CARA PELAKSANAAN

1. Perencanaan
a. Menentukan jenis pelatihan yang akandilaksanakan
b. Menentukan jumlah dan kualifikasi SDM yang diikutsertakan
c. Menentukan rencana anggaran pendidikan dan pelatihan tahun 2017
2. Pembuatan RKAT (Rencana Kerja Anggaran Tahunan)
a. Menganalisis RKAT tahun 2017
b. Memasukkan komponen perencanaan RKAT
c. Menentukan asumsi jenis pelatihan yang akan dilaksanakn.
d. Menentukan asumsi jumlah SDM yang akan mengikuti pelatihan dan
pendidikan 2017 dan dimasukan dalam RKAT
 3. Evaluasi RKAT
a. Menganalisis laporan bulanan RKAT tahun 2017
b. Menganalisis penyerapan RKAT tahun 2017
c. Melakukan perubahan asumsi RKAT tahun 2017
4. Pengadaan
a. Pelatihan
Berkoordinasi dengan Bagian SDM dan Direktur
b. Pendukung
Berkoordinasi dengan Bagian Umum
5. Pelaksanaan kegiatan pelatihan
a. Pelatihan external
b. Pelatihan internal
6. Pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat
Berkoordinasi dengan Bagian Humas
7. Pendidikan dan pelatihan staf
a. Merekap semua jenis pelatihan dan pendidikan tiap unit yang sudah masuk ke
bagian diklat.
b. Melakukan analisis kesesuaian kebutuhan seminar atau pelatihan baik
internal maupun external yang akan diselenggarakan.
8. Evaluasi dan pelaporan program
a. Membuat laporan pelaksanaan program
b. Menyerahkan laporan pelaksanaan program kepada Direktur

D. SASARAN
Sasaran dari program pendidikan dan pelatihan adalah peningkatan mutu kegiatan
untuk tenaga medis, paramedis, dan non medis di RS Sakina Idaman.
E. JADWAL PELAKSANAAN
Tahun Tahun 2018 ( bulan )
No Kegiatan
2017 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 Perencanaan

2 Pembuatan RKAT

3 Evaluasi RKAT

4 Pengadaan pelatihan

5 Pelaksanaankegiatanpelatihan

Pelaksanaan kegiatan
6
pengabdian masyarakat
Merekap semua pendidikan dan
7
pelatihan

8 Evaluasi dan pelaporan program

F. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
NO RENCANA PELATIHAN 2017 Jumlah Anggaran pelatihan
A. In House Training
1 Pelatihan PPI Rp. 1.000.000,00
2 Pelatihan APAR Rp. 5.000.000,00
3 Pelatihan BHD Rp. 20.000.000,00
4 Pelatihan Pasien Safety Rp. 5.000.000,00
5. Pelatihan Komunikasi efektif Rp. 15.000.000,00
6. Pelatihan Dysaster plan Rp. 25.000.000,00
Total Rp. 76.000.000,00
Biaya

G. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

No Pelatihan Waktu dan tempat Evaluasi
1. Pelatihan APAR 01 februari 2018 halaman Pelatihan APAR telah
RS Sakina Idaman diikuti dengan baik oleh
seluruh karyawan RS
Sakina Idaman. Rencana
pelatihan yang
seharusnya pada tahun
2017, baru terlaksanakan
di bulan februari 2018.
Bukti pelatihan APAR
berupa sertifikat yang
terlampir didalam personal
file masing-masing
karyawan.
2. Pelatihan Dysaster 3 Februari 2018, Ruang Pelatihan dysaster plan
Plan pertemuan joglo sakina telah diikuti dengan baik
idaman oleh seluruh karyawan RS
Sakina Idaman. Rencana
pelatihan yang
seharusnya pada tahun
2017, baru terlaksanakan
di bulan februari 2018.
Bukti pelatihan dysaster
plan berupa sertifikat yang
 terlampir didalam personal
file masing-masing
karyawan.
3. Pelatihan Service 22 dan 29 Januari 2018, Pelatihan service excelent
excelent dan Ruang pertemuan joglo dan komunikasi efektif
Komunikasi efektif sakina idaman telah diikuti dengan baik
oleh seluruh karyawan RS
Sakina Idaman, dibagi
dalam 2 sesi. Rencana
pelatihan yang
seharusnya pada tahun
2017, baru terlaksanakan
di bulan februari 2018.
Bukti pelatihan service
excelent dan komunikasi
efektif berupa sertifikat
yang terlampir didalam
personal file.
Rencana pelatihan dan pendidikan di tahun 2017 yang belum terlaksana, akan
direncakan ulang dan masuk dalam program pendidikan dan pelatihan tahun 2018.

H. Penutup
Demikian laporan pengadaan pegawai tahun 2017 di RS Sakina Idaman.

05 Februari 2018
Mengetahui,

Dr. Nur Muhammad Artha, M.Sc, M.Kes, Sp,A

Direktur