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Guía Documental

de Psicología Industrial
y Organizacional *

M. Fernández Ríos; L. GiménqGarcía


y J. M. Fernández Dols **

1. INTRODUCCION Psicología Aplicada sino también para el


investigador del comportamiento hu-
El presente artículo trata de ofrecer un mano.
panorama bibliográfico de la Psicología La Guía Documental de Psicología
Organizacional, especialmente en su di- Industrial y Organizacional posee la mis-
mensión más clásica: la Psicología Indus- ma filosofía, ventajas y limitaciones que
trial. anteriores Guías sobre Psicología Am-
El estudio de las organizaciones reúne biental (29), Stress (30), Biofeedback (31),
en las Ciencias Sociales nombres muy Ordenadores en Psicología (32). Una vez
importantes: Max Weber, Amitai Etzio- más es preciso recordar al lector que se
ni, Herbert A. Simon, Elton Mayo, J. K. han tenido en cuenta los criterios de
Galbraith, etc. (vid, por ej., Pugh el al. practicidad y en ningún caso los de exhaus-
1971). tividad. Las Guías no son un trabajo
bibliométrico y, por tanto, los autores se
Por otra parte, y como indica Dunnet- reservan cierto grado de arbitrariedad en
te (1976), la Psicología Organizacional función de sus gustos, formación y cri-
actual ha dejado de ser un conjunto de terios.
recetas prácticas sin pretensiones para
convertirse en un amplio y complejo
panorama teórico en el que se entrelazan 2. ORGANIZACION
puntos de vista provenientes de la Psico- DE LA PRESENTE GUIA
logía, la Economía y la Sociología. Se
trata, pues, de un marco de referencia que Rompiendo la estructura habitual de
no sólo es útil para el profesional de la las Guías, vamos a distinguir en ésta tres

* Manuscrito elaborado en septiembre de 1983.


** Dirección de los autores: Dpto. de Ecopsicología y Personalidad, Facultad de Psicología, Universidad
Autónoma. Campus de Cantoblanco. 28049 Madrid.

Estudios de Psicología n.. 21 - 198;


116 Estudios
niveles que no se ajustan a la diferencia- 3. PRIMER NIVEL:
ción en términos documentales entre fuen- OBRAS EN CASTELLANO
tes primarias y fuentes secundarias.
3.1. Obras generales:
Dichos tres niveles se acomodan a lo
que, creemos, son las tres categorías más BALLESTEROS, R.: La Psicología aplicada
frecuentes de usuarios en Psicología de ala Empresa (2 vol.), Barcelona, CEAC,
las Organizaciones. 1982.
Un primer nivel agrupa las publicacio- En estos dos volúmenes dedicados el prime-
nes en castellano; el volumen de informa- ro a «La empresa y el trabajo. Selección
ción es en este caso considerablemente profesional» y el segundo a «La conducta de
superior al de áreas tratadas en anteriores trabajo. Elementos y condiciones de trabajo»,
Guías. La selección ha sido inevitable el autor presenta una panorámica bastante
pero los criterios han sido amplios y se completa de la Psicología en el marco de la
Empresa. La mejor cualidad del trabajo de
ha procurado acompañar las referencias Ballesteros es la inmejorable exposición didác-
con una breve reseña. tica de los contenidos que se ofrecen. Es la
Este primer nivel será especialmente última obra sobre el tema que hasta el presen-
te ha aparecido en castellano y por un autor
útil para los principiantes en este comple- español.
jo campo.
BLUM, M. L., y NAYLOR, J. C.: Psicología
El segundo nivel trata de recoger obras Industrial. Sus fundamentos teo'ricos y socia-
solventes de la Psicología Organizacional les. México, Trillas, 1976.
que no han sido traducidas. Algunas de Versión castellana de la 3. a edición inglesa
sus referencias, por ej. el Handbook de de 1968. (La L a ed. inglesa data de 1949.)
Dunnette, deben incluirse también entre Obra de carácter general que trata de reflejar
las consultas obligadas del primer nivel. la etapa de transición por la que pasó la
Los criterios de inclusión de estas obras Psicología Industrial en la década de los años
hacen que, en general, se trate de edicio- 6o.
nes recientes y que su número sea redu- CHIAVENATO, E.: Introducción a la Teoría
cido. Si existe una reseña crítica de la General de la Administración. Bogotá,
obra ésta se cita en nota a pie de página. McGraw-Hill Latinoamericana, 1981.
Evidentemente, este segundo nivel no Presentación y análisis de las distintas teo-
es exhaustivo ni pretende serlo. Puede ser rías sobre Administración.
un complemento interesante para el lec- DESSLER, G.: Organkación y Administra-
tor del primer nivel e incluso un suple- ción. Enfoque situacional, Madrid, Prenti-
mento de muchas de las obras de aquél. ce/Hall International, 1979.
El profesional puede, simplemente, en- Traducción de la edición inglesa de 1976.
contrar alguna referencia que le había Libro sencillo, claro y breve. Recomendable
pasado inadvertida. para iniciadores en el tema.
Tiene un especial interés el que sea un libro
El tercer nivel de esta Guía es el más muy bien documentado y que al final de cada
heterogéneo. Incluye las fuentes primarias capítulo ofrece un banco de información a
por excelencia para el profesional especia- través de sus citas que permite profundizar en
lizado, que son las revistas. Para llegar a los distintos temas a través de fuentes directas.
ellas el lector debe seguir el itinerario que
marcan dos fuentes secundarias muy rele- FLEISHMAN, E. A., y BASS, A. R.: Estu-
vantes: las revisiones del Annual Review of dios de Psicología Industrial y del Personal
Psychology y las revistas de resúmenes, en (Eds.). México, Trillas, 1976.
especial una relativamente nueva y sobre Versión castellana de la edición inglesa de
la que apenas existe información en Es- 1961. Es una buena compilación de lecturas
paña: el PsySCAN (Applied Psychology) que configuran una obra de carácter general y
de la APA. de consulta, resultando especialmente reco-

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Estudios 117
mendable por la categoría de los autores de ra planificar, administrar y dirigir organizacio-
los distintos artículos. Consta de 9 secciones nes».
dedicadas a: Desarrollo de criterios de evalua-
ción del desempeño, Selección del personal, HODGETTS, R. M., y ALTMAN, S.: Com-
Entrenamiento de empleados y gerentes, Mo- portamiento en las Organizaciones. México,
tivación, actitudes y satisfacción en el trabajo, Interamericana, 1981.
Liderazgo y supervisión, La comunicación y Traducción en la ed. inglesa de 1979. Pre-
el comportamiento en las organizaciones, La senta un análisis claro del individuo y la
fatiga, los accidentes y las condiciones de organización, para pasar luego al análisis de
trabajo, La psicología de ingeniería y Psicolo- grupos, estructuras, proceso y, finalmente,
gía del consumidor. desarrollo organizacional.
FRENCH, W. L.: Administración de Perso-
HOWELL, W. C.: Psicología Industrial y
nal. Desarrollo de recursos humanos. Organizacional. México, El Manual Mo-
México, Limusa, 1983. derno, 1979.
Versión castellana de la edición inglesa de Libro introductorio y de carácter general.
1978, que ha sido revisada y considerablemen- Aparece bien documentado y, aunque su expo-
te ampliada con relación a las anteriores. Dos sición es muy concisa, resulta claro en su
características del libro son particularmente comprensión y fácil en su lectura.
importantes: Por una parte, el hecho de ofre-
cer una visión general de los sistemas de KAST, F. E., y ROSENWEIG, J. E.: Ad-
organización, y, por otra, como su autor dice, ministración en las Organizaciones. Un en-
supone una amplia aplicación de la teoría
contemporánea de la ciencia de la conducta, foque de sistemas. México, McGraw-Hill,
investigación y práctica de la administración. 1979.
Traducción de la edición inglesa de 1979.
GILMER, B. von H.: Tratado de Psicología
Empresarial (2 vols.). Barcelona, Mar- KATZ, D. y KAHN, R. L.: Psicología
tínez Roca, S. A., 1976. Social de las Organizaciones. México, Tri-
El primer volumen está dedicado a la Psi- llas, 1977.
cología de la Organización y el segundo a las Versión castellana de la edición inglesa de
Relaciones Humanas. En conjunto la obra se 1966 y que constituye uno de los mejores
compone de cinco partes cuyos títulos son: manuales sobre el tema si bien carece de temas
r. La Psicología de las Organizaciones. muy importantes y que tuvieron un desarrollo
2. Estructura organizativa y dirección em- posterior a la creación de la obra. Los autores
presarial. aprovechan el marco de referencia que ofrece
3. Motivación y necesidades humanas. la teoría del sistema abierto para el estudio de
4. Psicología del personal. las organizaciones a gran escala.
5. Hombres y máquinas. KOLB, D. A.; RUBIN, I., y MCINTYRE,
Es versión castellana de la edición inglesa J. M.: Psicología de las organizaciones.
de 1971. Problemas contemporáneos. Madrid, Pren-
HAMPTON, D. R.; SUMMER, CH. E., y tice/Hall International (Dossat), 1982.
WEBBER, R. A.: Manual de Desarrollo de Tercera reimpresión de la edición castellana
Recursos Humanos. México, Trillas, 1982. de 1977 que, a su vez, es versión de la segunda
Esta edición de Trillas corresponde a la edición inglesa de 1974. Se trata de una
primera edición inglesa de 1973. Se trata de colección de lecturas sobre problemas tales
una monumental obra de 84 5 páginas que en como toma de decisiones en la organización,
un estilo sencillo y riguroso permite conocer relaciones grupales, desarrollo de carrera, etc.
diversos aspectos de las organizaciones como KORMAN, A. K.: Psicología de la Industria
el comportamiento individual, el interperso-
nal, el grupal y la acción recíproca de los y de las Organizaciones. Madrid, Marova,
factores humanos y no humanos. El propósito 1978.
final de los autores «no es cubrir las ciencias Traducción del inglés de 1971. El autor se
del comportamien'to, sino descubrir la estruc- propone hacer un pequeño tratado de Psico-
tura más honda del comportamiento en las logía Industrial como disciplina independiente
organizaciones y aplicar ese conocimiento pa- que vaya más allá de una simple aplicación de
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118 Estudios
la Psicología a los problemas industriales y 3- Destrezas gerenciales.
organizativos. 4- La estructura.
LEVY LEBOYER, C.: Psicología de las Or- 5. Desarrollo y protección del trabajador.
6. La Administración y el desarrollo organi-
ganizaciones. Barcelona, Planeta, 1975. zacional.
MAIER, N. R. F.: Psicología Industrial. 7. La remuneración.
8. Conclusión.
Madrid, Rialp, 1971.
Texto clásico en lengua castellana. Es una WERTHER, W. B. Jr., y DAVIS, K.:
obra de carácter general y muy fácil compren- Dirección de Personal y Recursos Humanos.
sión. Dado que es una obra excesivamente México, McGraw-Hill, 198 2.
antigua (versión de la edición inglesa de 1955) Edición inglesa de 1981. Libro muy actua-
su contenido resulta poco válido hoy día. En lizado. Parece particularmente recomendable
cualquier caso, no debe faltar en una bibliote- por las temáticas que trata. A las habituales en
ca de un estudioso del tema. este tipo de tratados añade:
MINER, J. B.: Psicología aplicada a la — Problemas ambientales.
organización humana de la empresa. Bue- — Calidad de vida de trabajo.
— Relaciones obrero-patronales.
nos Aires, Paidós, 1977. — Auditoría de personal, etc.
Edición inglesa de la que procede la traduc-
ción castellana de 1969.
SCHEIN, E. H.: Psicología de la Organiza- 3.2. Obras específicas
ción. Prentice/Hall International (Dos-
sat). Madrid, 1982. s ARGYRIS, CH.: El individuo dentro de la
Existen ediciones anteriores de esta peque- organización. Barcelona, Herder, 1979.
ña obra de Schein cuyo primer original inglés Edición inglesa de 1964. Conforme reza el
es de 1965. Es una obra recomendable y su título de la obra, se trata, fundamentalmente,
contenido se distribuye en cinco partes: de considerar la potencialidad del individuo
1. El individuo y la organización. dentro de la organización y desarrollarla al
2. Motivación y supuestos sobre la natu- máximo en bien del individuo y de la organi-
raleza humana. zación. Tras ofrecer diversos análisis, el autor
3. Liderazgo y participación. ofrece diversas vías a través de las cuales se
4. Los grupos en las organizaciones. podrían evitar o reducir las consecuencias no
5. Estructura y dinámica de la organiza- deseadas que inciden en el individuo y en la
ción. organización.
SMITH, C., y WAKELEY, H.: Psicología de BARLETT, A. C., y KAYSER, T. A.:
la Conducta Industrial. México, Cambio de la Conducta Organizacional.
McGraw-Hill, 1977. México, Trillas, 1980.
Es la versión castellana de la tercera edición Traducción de la compilación inglesa edita-
inglesa. Al igual que las anteriores, se puede da en 1973. Trata de ofrecer una visión equi-
considerar como una introducción a la mate- librada del proceso de cambio organizacional
ria, ofreciendo una panorámica general correc- sin detenerse excesivamente en unos aspectos
tamente documentada, pero no llega a profun- y no en otros. Al lado de aspectos relaciona-
dizar en ningún tema. Son libros de muy fácil dos con el desarrollo organizacional y el en-
lectura. tretenimiento de laboratorio, se contemplan
otros relacionados con aspectos estructurales
o técnicos.
STRAUSS, G., y SAYLES, L. R.: Personal.
Problemas humanos de la Administración. BLAKE, R. R., y MOUTON, J. S.: El
Madrid, Prentice/Hall International Nuevo Grid Gerencial. México, Diana,
(Dossat), 1981. 1980.
Ediciones inglesas en 1960, 1966, 1967, CHEVALIER, A.: El balance social de la
1972 y 1980. El libro consta de un total de empresa. Madrid, Fundación Universi-
ocho partes: dad Empresa, 1977.
1. Los individuos y sus oficios.
z. Grupos, supervisores y sindicatos. DOWLING, W. F. Jr., y SAYLES, L. R.:

Estudios de Psicología a.. 21 - 1985


Estudios .119
Mando y motivación efectiva del personal. Hada que el inmediato anterior: ocho grandes
Barcelona, Hispano Europea, 1979. grupos, 83 subgrupos, 284 grupos primarios
y 1.506 categorías ocupacionales. Cada una de
No pone la fecha de la edición inglesa de la las 1.881 denominaciones va acompañada de
que procede la castellana. su correspondiente definición.
DRUCKER, P. F.: La Gerencia de Empre- OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABA-
sas. Barcelona, EDHASA, 1979. JO: Introducción al Estudio del Trabajo.
Traducción de la edición inglesa de 1954. OIT. Ginebra, 1980.
Es un autor clásico en este tema.
Tercera edición revisada. Consta de cuatro
DUNNETTE, M.: Selección }, Administración partes: Productividad y estudio del trabajo,
de Personal. México, CECSA, 1980. Estudio de métodos, Medición del trabajo y
Primera edición, de 1970. Nuevas formas de organización del trabajo.
OUCHI, W.: Teoría Z. Cómo pueden las
FERTINANTI, M., y GROSSO, C. A.: Aná-
lisisy Valoración de Tareas. Bilbao, Deus- empresas hacer frente al desafío japonés.
to, 1978. Fondo Educativo Interamericano.
México, 198 2.
FORRESTER, J. W.: Dinámica Industrial. Edición inglesa de 1981.
El Ateneo. Buenos Aires, 1972. SAYLES, L. R.: Liderazgo. Estilos y Técni-
FRASER, J. M.: La entrevista de Selección de cas. McGraw-Hill. México, 1982.
Personal. Deusto. Bilbao, 1983. Edición inglesa de 1979.
GIEGOLD, W. C.: APO (Serie de cuatro SCHEIN, E. H., y BENNIS, W. G.: El
volúmenes sobre Evaluación de Rendi- cambio personal ji organizacional a través de
miento. Planificación estratégica, Esta- métodos grupa/es. Herder. Barcelona,
blecimiento de objetivos y El proceso 1980.
de Administración por objetivos, junto El original inglés es de 1975. Obra colectiva
con el Manual del instructor). México, en la que han participado un total de 17
McGraw-Hill, 1982. autores y que trata de mostrar el valor poten-
Versión castellana de la ed. inglesa de 1978. cial de la formación de laboratorio y en
particular de los «Training Groups» y su
KOLD, D. A.; RUBIN, I., y MCINTYRE, aplicabilidad a nivel individual y organiza-
J. M.: Psicología de las organizaciones. cional.
Experiencias. Prentice/Hall Internatio-
TREGOE, B. B., y ZIMMERMAN, J. W.:
nal (Dossat). Madrid, 1982.
Estrategia de Alta Dirección. Su Natura-
Cuarta reimpresión de la versión castellana leza ji Aplicación. Interamericana.
de 1976, traducción de la segunda edición México, 1983.
inglesa de 1974. Trata de mostrar ciertos
principios generales de Psicología y su aplica- De la edición inglesa de 1980.
bilidad en sociedades y empresas, establecien- VROOM, V. H., y DECI, E. L. (Eds.):
do un interesante vínculo de enlace entre el
carácter general de toda ciencia y su materia- Motivación y Alta Dirección. Trillas.
lización en la realidad concreta. México, 1979.
Del inglés de 1970. Colección de lecturas de
MORGAN, H., y COGGER, J.: Manual del grandes autores clásicos.
entrevistador. TEA. Madrid, 1977.
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABA-
JO: Clasificación Internacional Uniforme de 3.3. Colecciones
Ocupaciones (CIUO). OIT. Ginebra,
1968. Edición revisada de la de 1958. Existen numerosas editoriales que tie-
Ordena de forma sistemática las ocupacio- nen colecciones específicas relacionadas
nes del total de la población civil activa. Su con la conducta en la organización labo-
estructura presenta cuatro niveles, cada uno ral. Sin pretender ser exhaustivos vamos
de los cuales ofrece una exposición más deta- a mencionar algunas de las más destacadas.

Estudios de Psicología u.*21 - 194



120 Estudios
La Editorial Interamericana inició en 1982 HACON, R.: Eficiencia personal) de la
una «Biblioteca de Desarrollo Gerencial» con organización.
obras de carácter muy elemental y accesibles a PEÑA BATZAN, M.: Dirección de personal.
un público no especializado. Hasta la fecha MCGREGOR, D.: La participación en la
esta colección cuenta con títulos como:
industria.
BAEHLER: Guía del Exito Gerencia/. VITELES, M. A.: Motivación) Moral en la
BROADWELL: La Guía del Supervisor Ac- Industria.
tual.
BELKER: De Empleado a Gerente. Guía Ediciones Deusto también tiene abun-
práctica de Dirección de personal. dante material de psicología industrial,
COOPER: Comunicación no verbal para ejecuti- pero de un interés muy desigual, predo-
vos. minando claramente lo divulgativo. Des-
KOTTER: El poder gerencia!. Cómo recono- taca sobre todo su serie «Harvard Deus-
cerlo, obtenerlo _y usarlo. to», selección de artículos traducidos del
PINKSTAFF y PINKSTAFF: Cómo desarro- «Harvard Business Review».
llar sus habilidades gerenciales. En Ediciones Rialp también se encuen-
DOWLING y DROLET: Cómo desarrollar un
programa de capacitación) entrenamiento. tra mucha bibliografía del tema, predomi-
nando las obras de corte clásico.
El Fondo Educativo Interamericano, a Ibérico Europea de Ediciones en su
través de su colección de «Desarrollo colección «La Empresa Moderna» tiene
Organizacional» trata de presentar teorías diez series de temas empresariales en una
y estrategias de cambio que orienten a la línea editorial claramente divulgativa.
organización hacia la óptima utilización Aun quedándonos numerosas coleccio-
de sus recursos. Algunas obras de la serie nes en el tintero, para hacer un poco de
son: justicia queremos destacar también la la-
bor editorial de las editoriales mejicanas
BENNIS: Desarrollo organizacional: Su natu- Trillas, con su colección «Biblioteca de
raleza, sus orígenes) perspectivas. Ciencias de la Administración» y El Ma-
BECKHARD: Desarrollo organizacional: Es- nual Moderno, cuyos títulos destacan
trategias) modelos. siempre por su calidad. CECSA, con su
BLAKE y MOUTON: O. c. serie de «Sociología Industrial», de carác-
ter más divulgativo. Finalmente, señalar
LAWR ENCE/LORSCH: Desarrollo de organi-
que en el Catálogo de Publicaciones de la
zaciones: Diagnóstico) acción. APD existen también algunas publicacio-
WALTON: Conciliación de conflictos interper- nes de interés.
sonales: confrontaciones, consultoría de media-
dores.
SCHEIN: Consultoría de procesos: Su papel en SEGUNDO NIVEL
4.
el desarrollo organizacional.
FORDN'CF./WEIL: Métodos de desarrollo or-
ganizacional para ejecutivos. 4.1. Obras generales o integradoras
GA LBR Al TH : Planificación de organizaciones.
PA RTI N: Perspectivas del Desarrollo Organiza- A. G.: Organizations: Theory
BEDEIAN,
cional. and Analysis. Hinsdale. Dryden Press.
Illinois, 1980 1.
La Editorial Hispano Europea tiene DUBIN, R. (ed.): Handbook of Work. Or-
también abundante material de calidad ganization and Society. Rand McNally.
contrastada en el campo de la organiza- Chicago, 1976.
ción industrial y de la administración de DUNNETTE, M. E. (ed.): Handbook of
empresas, destacando su «Colección Esa- Industrial and Organizational P.gchology.
de» con títulos como: Rand McNally. Chicago, 1976.
Estudios de Psicología 0.. 21 - 1981
Estudios 121
Es la mejor obra realizada hasta el momen- nizational Behavior and Industrial Psycho-
to en el campo de la Psicología Industrial y logy. Readings with commentary. Oxford
Organizacional. El número de temas tratados, University Press. Oxford, 197?.
la profundidad de su tratamiento y la misma
calidad de los autores coordinados por Dun-
nette, hacen que ésta sea una obra verdadera-
mente importante. 4 .2. Textos especializados
o monografías
LANDY, F. J., y TRUMBO, D. A.: P.ycho-
logy of Work Behavior. Homewood. Dor- AMERICAN PSYCHOLOGICAL ASSOCIA-
sey Press. Illinois, 1980 2. TION DIVISION OF INDUSTRIAL-0R-
MCCORMICK, E. J., y ILGEN, D. R.: GANIZATIONAL PSYCHOLOGY: Princi-
Industrial Pychology. Prentice - Hall. Nue- pies for the Validation and Use of Person-
va York, 1980 (7. a ed.) 3. nel Selection Procedures. Div. Ind. Orga-
MCCORMICK, E. J., y SANDERS, M. S.: niz. Psych. Berkeley. California, 1980.
Human Factors in Engineering and Design. 2. a edición.
McGraw-Hill. Nueva York, 1982 BOWDITCH, J. L., y BUONO, A. F.:
(5.. ed.) 4. .Quality of Work Life Assessment. A
MILES, R. H.: Macro Organizational Beha- Survey-Based Approdch. Auburn House
vior: The Goodyear series in Administra- Publishing Co. Boston, 1982.
tion and Bussiness Management. Goodyear. CASCIO, W. F., y AWAD, E. M.: Human
Santa Mónica. California, 1980 5. Resources Management: An Information
MINER, J. B.: Theories of Organizational Systems Approach. Reston. Reston. Va.,
Behavior. Dryden. Hinsdale, Illinois, 1981 11.
1980. GOLEMBIEWSKI, R. T.: Approaches lo
MITCHELL, T. R.: People in Organization: Planned Change. Dekker. Nueva York,
An Introduction lo Organizational Beha- 1979. Dos volúmenes: 1) Orienting
vior. McGraw-Hill. Nueva York, 1982 Perspectives and Micro-Level Interven-
(2.. ed.) 6. tions; 2) Macro-Level Interventions and
MOHR, L. B.: Explaining Organizational Change-Agent Strategies 12.
Behavior. Jossey-Bass. San Francisco, GRUNEBERG, M. M.: Understanding Job
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Estudios de Psicología a.. zr - 1985



122 Estudios
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Nueva York, 1982 19• Gunn and Hain. Cambridge, Mass.,
TANNENBAUM, R.; WESCHLER, I. R., y 1981 23.
MASSARIK, F.: Leadership and Organiza-
EVAN, W. M.: Frontiers in Organization
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ALLuiSi, E. A., y FLEISHMAN, E. (Eds.): vity: Informa/ion and Decision Making.
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núm. 3 de una serie de 3). HUNT, J. G., SERAKAN, U., y SCHRIES-
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Current Concerns in Occupational Stress. Establishment Views. Southern Illinois
Wiley. Chichester. England, 1980 2°. University. Carbondale, 1982 25•
CORLETT, E. N., y RICHARDSON, J.
Este es el 6. 0 volumen de «Leadership
(Eds.): Stress. Work Design and Produc- Symposia Series» que tienen lugar periódica-
tivity. Wiley. Chichester. England, mente desde 1973.
1982 21.
CUMMINGS, T. G. (Ed.): Systems theory KATZ, D.; KAHN, R. L., y ADAMS, J. S.
for Organization Development. Wiley. Chi- (Eds.): The Study of Organkations. Jos-
chester. England, 1980 22. sey-Bass. San Francisco, 1980 26.
CUMMINGS, L. L., y STAW, B. M. (Eds.): LAWLER, E. E. III; NADLER, D. A., y
Research in Organizational Behavior: An CAMMANN, C. (Eds.): Organizational
Annual Series of Analytical Essqys and Assessment: Perspectives on the Measure-
Critical Reviews. Vol. 3. JAI Press. ment of Organizational Behavior and the
Greenwich, Conn., 1981. Quality of Work Life. Wiley Interscien-
DUNNETTE, M. D., y FLEISHMAN, E. A. ce. Nueva York, 1980.
(Eds.): Human Perfomance and Producti-
vity: Human Capability Assessment. Law- MORAY, N. (Ed.): Mental Workload. lis
rence Erlbaum Ass., Hillsdale, New Theory and Measurement. Plenum Press.
Jersey, 1982. (Vol. núm. i de una serie Nueva York, 1979.
de 3). Este volumen forma parte de la tercera serie
EGDAHL, R. H., y CHAPMAN, W. D. de Conferencias de la NATO dedicada a
(Eds.): Mental Wellness Programs for Em- «Human Factors». Esta serie constaba ya en
ployees. Springer-Verlag. Nueva York, 1981 de 17 volúmenes de los que nosotros
1980. destacamos los siguientes:
Volumen núm. I: «Monitoring Behavior
Este volumen forma parte de una serie que and Supervisory Control» (Ed. por Th. B.
bajo el título Industry and Health Care edita Sheridan y G. Johannsen).
Springer-Verlag. En 1980 se habían publicado Volumen núm. §: «Language Interpretation
ya ocho volúmenes. El de Egdahl y Chapman and Communication» (Ed. por D. Gerver y
es el número 9. W. Sinaiko).
Estudios de Psicología a.* 21 - 101
Estudios 123
Volumen núm. 1: «The Analysis of Social gía. Una de las temáticas incluida tradi-
Skill» (Ed. por W. T. Singleton, P. Spurgeon cionalmente en los esquemas organizati-
y R. B. Stammers). vos de esta fuente documental ha sido la
Volumen núm. 17: «Manned Systems De- Psicología Organizacional e Industrial.
sing: Methods, Equipment and Application» El estudioso puede seguir la evolución
(Ed. por Moraal y K. F. Kraiss). conceptual de este campo siguiendo las
NORD, W. (Ed.): Concepts and Controvery revisiones que, desde el mismo volumen 1,
in Organizational Behavior. Goodyear Pu- en 1950, comienzan a publicarse primero
blishing Company. Pacific Palisades, bajo el epígrafe Industrial Psychology y,
Calif., 1972. posteriormente, con títulos como Organi-
STAW, B. M., y CUMMINGS, L. L. (Eds.): zational Psychology.
Research in Organizational Behavior: An
Annual Series of Analytical Esstys and A continuación, se presenta una lista
Critica! Reviews. Vol. 4, 1982, JAI Press, de las diversas revisiones que sobre Psi-
Greewich, Cono. 1982 28. cología Organizacional y temas afines
STAW, B. M., y SALANCIK, G. R. (Eds.): han aparecido en el Annual Review. Para
New Directions in Organkational Behavior. facilitar su consulta se ha realizado una
St. Clair. Chicago, 1977. organización elemental por materias.
STEPHENSON, G. M., y BROTHERTON,
CH. (Eds.): Industrial Relations. A Social
Psychological Approach. John Wiley and 5.13. Industrial Psychology
Sons. New York, 1979. (Psicología industrial)
SHARTLE, C. L.: «Industrial Psychology».
5. TERCER NIVEL A.R.P. 1950, /, 151-172.
BELLOWS, R. M.: «Industrial Psycho-
Como se indicó anteriormente, el ter- logy». A.R.P. 1951, 2, 73-192.
cer nivel contiene una fuente primaria BROWN, C. B.; GHISELLI, E. E.: «Indus-
—las revistas— y dos fuentes secundarias trial Psychology». A.R.P. 1952, 3, 205-
que son las revisiones y las revistas de 232.
resúmenes. Como se sabe, fuentes prima- HARRELL, T. W.: «Industrial Psycho-
rias son aquellas que proporcionan la logy». A.R.P. 1953, 4, 215-238.
información directamente y fuentes secun- HERON, A.: «Industrial Psychology».
darias las que remiten a otras, facilitando A.R.P • 1 954, 7, 203-228.
su localización. WALLACE, Jr., S. R.; WEITZ, J.: «Indus-
trial Psychology». A.R.P. 1956, 7, 197-
En este apartado las revistas seleccio- 232.
nadas aparecerán en tercer lugar, ya que KATZELL, R. A.: «Industrial Psycho-
para su selección se ha utilizado la inter- logy». A.R.P. 1957, 8, 237-268.
sección de dos conjuntos: las revistas FERGUSON, L. W.: «Industrial Psycho-
que, a juicio de los autores, aparecían logy». A.R.P. 1958, 9, 243-266.
cuantitativa y cualitativamente más repre- GILMER, B. VON H.: «Industrial Psycho-
sentadas en las revisiones del Annual logy». A.R.P. 1960, //, 323-350.
Review y las revistas preferidas por los VROOM, V. H.; MAIER, N. R. F.: «In-
usuarios del Psycscan en lo concerniente dustrial Social Psychology». A.R.P.
a la psicología organizacional. 1961, 12, 413-446.

5.1. Revisiones
5.1.2. Personnel Management
El Annual Review of Psychology es una (Dirección de personal)
publicación que, desde hace más de trein-
ta años, publica exámenes de la literatura DUNNETTE, M. D.: «Personnel Manage-
científica de diversas áreas de la Psicolo- ment». A.R.P. 1962, /3, 285-314.
Estudios de Psicología a.. 21 - 1981
124 Estudios
SELLS, S. B.: «Personnel Management». DUDEK, E. E.: «Personnel Selection».
A.R.P. 1964, 17, 399-420. A.R.P. 1963, 1 4, 261-284.
PORTER, L. W.: «Personnel Manage- BIESHEUVEL, S.: «Personnel Selection».
ment». A.R.P. 1966, 17, 395-422. A.R.P. 1965, 16, 295-324.
GUION, R. M.: «Personnel Selection».
A.R.P. 1967, 18, 191-216.
5.1.3. Pychology of Men al Work OWENS, W. A.; JEWELL, D. O.: «Person-
(Psicología del trabajo) nel Selection». A.R.P. 1969, 20, 419-
6.
«Psycho-
SMITH, P. C.; CRANNY, C. J.: BRAY, D. W.; MOSES, J. L.: «Personnel
logy of Men at Work». A.R.P. 1968, Selection». A.R.P. 1972, 23, 545-576.
ASH, PH.; KROEKER, L. P.: «Personnel
19, 467-496.
HINRICHS, J. R.: «Psychology of Men at Selection». Classification and Place-
Work». A.R.P. 1970, 21, 5 19-554. ment. A.R.P. 1975, 26, 481-507.
DUNNETTE, M. D.; BORMAN, W. C.:
«Personnel Selecion». Classification.
Systems. A.R.P. 1979, 30, 477-525.
TENDPYR, M. L.; DELTJEN, P. D.: «Per-
Organizational Psychology sonnel Selecion». Classifacation.
(Psicología de las organizaciones) A.R.P. 1982, 33, 581-618.
LEAVITT, H. J.; BASS, B. M.: «Organiza-
tional Psychology». A.R.P. 1964, 1J, 5.1.7. Consumer Pychology
371-398. (Psicología del consumidor)
QUINN, R. P.; KAHN, R. L.: «Organiza-
tional Psychology». A.R.P. 1967, 18, GUEST, L.: «Consumer Analysis». A.R.P.
437-446. 1962, 13, 315-344.
MITCHELL, T. R.: «Organizational Beha- TWEDT, D. W.: «Consumer Analysis».
vior». A.R.P. 1979, 30, 243-281. A.R.P. 1965, 16, 265-294.
CUMMINGS, L. L.: «Organizational Beha- PERLOFF, R.: «Consumer Analysis».
vior». A.R.P. 1982, 33, 541-579. A.R.P. 1968, 19, 437-466.
IACOBY, J.: «Consumer Psychology: An
Octenium». A. R . P. 1976, 27, 331-358.
Organizational Development KASSARJIAN, H. H.: «Consumer Psycho-
(Desarrollo organizacional) logy». A.R.P. 1982, 33, 619-649.
FRIEDLANDER, F.; BROWN, L. D.: «Or-
ganizational Development». A.R.P. 5.1.8. Engineering Pr-ychology
1 974, 27, 313-341. (Ergonomía)
ALDERFER, C. P.: «Organizational Deve-
lopment». A.R.P. 1977, 28, 197-223. FITTS, P. M.: «Engineering Psychology».
FAUCHEUX, C.; AMADO, G., y LAU- A.R.P. 1958, 9, 267-294.
RENT, A.: «Organizational Develop- MELTON, A. W.; BRIGGS, G. E.: «Engi-
ment and Change». A.R.P. 1982, 33, neering Psychology». A.R.P. 1960, II,
343-370. 71-98.
CHAPANIS, A.: «Engineering Psycho-
logy». A.R.P. 1963, 14, 285-318.
5.1.6. Personnel Selection POULTON, E. C.: «Engineering Psycho-
(Selección de personal) logy». A.R.P. 1966, 17, 177-200.
ALLUISI, E. A.; MORGAN, B. B. (Jr.):
TAYLOR, E. K.; NEVIS, E. C.: «Person- «Engineering Psychology. Human and
nel Selection». A. R.P. 1961, 12, 389- Performance». A. R . P. 1976, 27, 30 5 -
412. 3 30.

Estudios de Psicología n.. ir - 1981


Estudios 12I
5.1.9. Personnel Altitudes and Motivation de resúmenes relacionadas genéricamente
(Actitudes y motivación con el mundo del trabajo; describiremos
del personal) las más importantes siguiendo a McInnis
(1982) y el Ulrich's International Periodicals
MILIVER, J. B.; DACHLER, H. P.: «Per- Directory (1981).
sonnel Attitudes and Motivation». El Boletín Bibliográfico del Servicio Social
A.R.P. 1973, 24, 379-402. de Higiene y Seguridad del Trabajo recoge
LOCKE, E. A.: «Personnel Attitudes and
resúmenes de publicaciones que tratan
Motivation». A.R.P. 1975, 26, 457-480.
aspectos relativos a la higiene y el medio
KORMAN, A. K.; GREENHAUS, J.; BA-
ambiente del trabajo en general; a la
DIN, I. J.: «Personnel Attitudes and
Fisiología del Trabajo y Ergonomía; con-
Motivation». A.R.P. 1977, 28, 175-196. secuencias biológicas de las exposiciones
peligrosas; enfermedades profesionales;
seguridad; medicina de la empresa; legis-
5.1.10. Personnel Training and Development lación, Psicología, Sociología y Pedago-
(Desarrollo y aprendizaje
gía encaminadas a la prevención de ries-
del personal) gos profesionales. Su periodicidad es men-
sual y posee un índice temático acumula-
CAMPBELL, J.: «Personnel Training and
tivo anual.
Development». A.R.P. 1971, 22, 565-
6o2. El Ergonomics Abstracts recoge unos
HELLER, F. A.; CLARK, A. W.: «Person- diez mil resúmenes de diversos tipos de
nel and Human Resources Develop- documentos ordenados por categorías
ment». A.R.P. 1976, 27, 405-435. gracias a un completo tesauro. Se comen-
GOLDSTEIN, I. L.: «Training in Work zó a publicar en 1965.
Organizations». A.R.P. 1980, 31, 229-
272.
Human Resources Abstracts (antes: Po-
verly and Human Resources Abstracts) reco-
ge resúmenes sobre documentos de habla
5.2. Revistas de resúmenes inglesa en torno a problemas del mercado
de trabajo, fuerza de trabajo, empleo y
Las revistas de resúmenes son publica- formación profesional, etc. Se publica
ciones que recogen, ordenadas temática- desde 1966.
mente, la descripción bibliográfica de ar- El International Labour Documentation
tículos y otras publicaciones junto con un recoge información sobre todo tipo de
resumen acerca de su contenido. documentos relacionados con el mundo
del trabajo. Su organización se basa en el
5.2.1. La revista de resúmenes más
tesauro de la OIT y posee índices alfabé-
popular en Psicología es el P.rychological
ticos en inglés, francés y español de los
Abstracts; el lector interesado puede con- descriptores para los documentos indiza-
sultar su estructura y utilización en Fer-
dos. Se publica desde 1965 y su periodi-
nández Dols y Ortega (1980). En el
cidad es mensual.
Psychological Abstracts existen numerosos
descriptores para clasificar publicaciones Personnel Management Abstracts se publi-
relacionadas con la Psicología Organiza- ca trimestralmente desde 1955; recoge
cional. Por ejemplo: Industrial Psychology información sobre el mundo de la direc-
(en legar de Organkational Psychology), ción de personal, tanto desde un punto
Business Management, Business Organizations, de vista académico como profesional.
Occupations (en lugar de Careers, Jobs y Work Related Abstracts recopila infor-
Vocations), Organizational Behavior, Organi- mación sobre artículos procedentes de
zational Change, Organizational Development, más de 25o publicaciones en torno a 20
Working Conditions, etcétera. temáticas, tales como conducta humana y
5.2.2. Existen, además, otras revistas trabajo, dirección de personal, higiene y

Estudios de Psicología a.* 21 - 198,



126 Estudios
seguridad, etc. Se publica mensualmente 5.3. Revistas
desde 1950, posee índices acumulativos
trimestrales y anuales cuya organización 5.3.1. Existen en castellano diversas
temática corresponde a un elaborado te- publicaciones que, en algunos casos, pue-
sauro que se revisa anualmente. den tener interés para el psicólogo encua-
drado profesionalmente en una organiza-
5.2.3. Además de las revistas de resú- ción. Es el caso, entre otras, de la Revista
menes, que o bien se centran en el mundo de Política social (editada por el Centro de
de la Psicología en general o bien en el Estudios Constitucionales, plaza de la
mundo del trabajo, existe una publicación, Marina Española, Madrid-i4); Aedipe (bo-
de aparición reciente, que quizá sea la letín de la Asociación Española de Direc-
más ajustada a las necesidades del psicó- ción de Personal, c/ Moreto, io, Madrid-
logo, al menos en lo que se refiere a la 14); Alta Dirección (Ed. Nauta, Loreto,
información del área de influencia anglosa- 16, Barcelona-29) y la Revista del Trabajo
jona. publicada por el Ministerio de Trabajo
Se trata del Psycscan: Applied Pychology, (Servicio de Publicaciones, plaza San Juan
publicación de periodicidad trimestral que de la Cruz, Nuevos Ministerios, Madrid).
pertenece a una serie de publicaciones 5.3.2. La información específica sobre
editadas por la APA que poseen una los avances técnicos en el campo especí-
estructura similar, aunque no idéntica, al fico de la Psicología proviene, sin embar-
Pychological Abstracts. go, del área anglosajona.
El Psycscan: Applied Pychology es consi- Sería imposible recoger aquí todas las
derablemente más barato que el Pycholo- revistas importantes, pero puede ser un
gical Abstracts y cubre el área específica muestreo representativo el que consiste
de la Psicología Aplicada, desglosada, en seleccionar aquellas revistas cubiertas
por ejemplo (vol. i, núm. 2), en los por el Psycscan que también parecen ser
siguientes apartados: General; Seguridad cuantitativa y cualitativamente importan-
y accidentes; Consumo y marketing; Am- tes en las revisiones del Annual Review of
biental; Psicología del Derecho; Ergono- Pychology (vid. supra).
mía; Organizaciones; Psicología Ocupa- A continuación, se presentan los once
cional; Psicometría Aplicada; Psicología títulos que resultan con una breve des-
Social Aplicada y Psicología del Deporte.
La filosofía del Psycscan consiste en cripción, procedente de la XX edición
resumir (en unos 400 abstracts al trimes- del Ulrich's International Periodical Di-
tre) la información más relevante apareci- rectory (1981), que incluye datos de gran
da sobre un área específica en el Psycholo- interés práctico.
gical Abstracts y proporcionársela al pro- . Aceden', of Management Journal (ini-
fesional de forma más barata y accesible. cio en 1958), la publica trimestral-
Para ello se ha modificado ligeramente la mente la Academy of Mangement
presentación del abstract o resumen y, lo (suscripciones: F. Ray Box K2, Mis-
que es más importante, son los propios sissippi State, MS 39762).
suscriptores los que deciden periódica-
mente qué revistas son las que debe 2. Administrative Science Quarterly (ini-
cubrir Pyscan hasta, aproximadamente, cio en 1956) (dirección: Cornell
medio centenar de publicaciones. Por úl- Univ., Graduate School of Bussiness
timo, el precio de suscripción anual para and Public Administration, Ithace,
el Pycsan es de unas 2.000 pesetas, frente N. Y., 14853.
a las, aproximadamente, 7 5.000 pesetas al
año que supone la sucripción al Psycholo- 3. Human Factors Society Bulletin (desde
gical Abstracts (Psycscan. American 1958), mensual (Human Factors So-
Psychological Association izoo i7th street ciety, Box 1369 Santa Monica, CA
N. W. Washington D. C. 20036). 90406).
Estudios de Psicología o.* 21 - 1981
Estudios 127
4. Human Relations (1947), mensual; re- Performance («A journal of funda-
presenta la línea del Tavistock Ins- mental research and theory in Ap-
tituye of Human Relations, pero las plied Psychology»). Es bimensual y,
suscripciones corren a cargo de Ple- como la anterior, pertenece a Aca-
num Publishing Co. demic Press.
5- Journal of Applied Psychology (1917), 9. Personnel and Guidance Journal (desde
bimensual. Publicada por la APA 1922), es mensual, excepto en los
(vid. supra). meses de verano. La edita la Ameri-
6. Journal of Consumer Research (desde can Personnel and Guidance Asso-
1974), trimestral; lo edita, en el ciation (Two Skyline Pl., ste. 400,
52.003 Leersburg Pike, Falls Church,
sentido intelectual, el University of
Illinois and Chicago Circle (para VA 22041).
suscripciones: 222 S. Riverside, Chi- lo. Personnel Psychology, se trata de una
cago, III., 60606). publicación trimestral (suscripcio-
7. Journal of Vocational Behavior (desde nes: Box 6956, College Sta., Dur-
1971), aparece seis veces al ario y su kam, NC 27708).
edición corre a cargo de una impor- II. Public Personnel Management, publica-
tante compañía editorial (Academic da trimestralmente desde 1976 por
Press).
la Academy of Management (vid.
8. Organizational Behavior and Human supra la revista del mismo nombre).

Referencias
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Prycbology. Chicago, Roand McNally, 1976.
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McINNis, R. G.: Research Guide for Prychology. Westport, Conn., Greenwood, 1982.
Ullrich's International Periodical Directog: zoth ed., Nueva York, Bowker, 1981.

Notas
1 Véase Contemporary Pychology, 26, 8, pág. 646, 1981.
2 Véase Contemporary Pgcbology, 27, 1, págs. 31-32, 1981.
3 Véase Contemporary Pychology, 26, 8, págs. 617-618, 1981.
4 Véase Contemporary Prychology, 28, 1, págs. 57-58, 1983.
sr- 6
Véase ,,orbernforary Pychology, 27, 1, pág. 59, 1981.
6 Véase Contemporary Pgcbology, 23, 3, pág. 218, 1983.
7 Véase Contemporary Pybology, 28, 5, págs. 350-351, 1983.
° Véase Contemporary Pychology, 26, 9, págs. 661-663, 1981.
9 Véase Contemporary Pychology, 28, 3, págs. 225-226, 1983.
1 ° Véase Contemporary Pybology, 28, 3, págs. 221-222, 1983.
II Véase Contemporary Pychologv, 27, 8, págs. 629-630, 1982.
12 Véase Contemporary Pybology, 26, 3, págs. 201-203, 1981.
13 Véase Contemporary Pgchology, 26, 5, págs. 381-382, 1981.
14 Véase Contemporary Pychology, 26, lo, págs. 776-777, 1981.
15 Véase Contemporary Pgchology, 27, 4, págs. 282-284, 1982.
16 Véase Contemporary Pgcbology, 28, 3, págs. 223-224, 1983.
17 Véase Contemporary Pybology, 27, 1, págs. 42-43, 1982.
15 Véase Contemporary Pychology, 27, 9, pág. 732, 1982.
19 Véase Contemporary Pychology, 28, 4, págs. 307-308, 1983.
20 Véase Contemporary Pgebology, 26, 4, pág. 300, 1981.
21 Véase Contemporary Psychologv, 18, 4, págs. 309-31o, 1983..

Estudios de Psicología n. • 21 - 1981



128 Estudios
n Véase Contemporag Pychology, 1, págs. 37-38, 1
27, 982.
23 Véase Contemporag Pycbology, 27, 9, págs. 707-708, 1982.
24 Véase Contemporag Psycbology, 26, 5, pág. 358, 1981
25 Véase Contemporag Prycbology, 28, 3, págs. 214-216, 1983.
26 Véase Contemporag Psycbology, 27, 1, págs. 26-27, 1 982.
27 Véase Contemporag Pychology, 26, 7, págs. 546-547, 1981.
28 Véase Contemporag Pychology, 28, 5, pág s. 404-405, 1983.
29 Véase RODRÍGUEZ SANABRIA, F., y FERNÁNDEZ DOLS, J. M.: Estudios de Psicología, núm. 9,
páginas 143-157, 1982.
30 Véase JIMÉNEZ, A.; GONZÁLEZ, M.; MUÑOZ, C.; MALLO, M. J., y FERNÁNDEZ DOLS, J. M.:
Estudios de Psicología, núm. 13, págs. 111-121, 1983.
31 Véase JIMÉNEZ, A.; CARROBLES, J. A. I.; GÓMEZ, C.; CALZADA, M . J.; MUÑOZ, P., y FERNÁNDEZ
DOLS, J. M.: Estudios de Psicología, núms. 14-15, págs. '32-165, 1983.
32 Véase DELCLAUX, I.; FERNÁNDEZ DOLS, J. M.; JIMÉNEZ, A.: Guía de Computadores y Psicología (en
prensa).

Estudios de Psicología n.. 21 - sygy