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LEY N° 29783, DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU REGLAMENTO (D.S. N° 005-2012-TR)

Marque si es VERDADERO o FALSO las siguientes afirmaciones del contenido de la Ley N° 29783 y su
Reglamento que se describen a continuación:

N° Contenidos de la Ley N° 29783 Art. V F

El Objetivo de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país. Cuenta con el deber de prevención de los
1 empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social,
velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
La creación de un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, es opcional a fin
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de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y
salud en el trabajo.
Coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores en materia de seguridad y
3 salud en el trabajo es una de las funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo están conformados por
4 el mismo número de representantes del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El “Principio de Inducción y capacitación” es uno de los principios en los cuales se
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basa la ley N° 29783.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el Ministerio de Salud, son
organismos suprasectoriales en la prevención de riesgos en materia de seguridad y
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salud en el trabajo, que coordinan con el ministerio respectivo las acciones a adoptar
con este fin.
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo
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siguiente: La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de
cada unidad empresarial.
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como instancia máxima de
8 concertación de materia de seguridad y salud en el trabajo, es de naturaleza bipartita y
adscrita al sector trabajo y promoción del empleo.
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad: a)
Eliminación de los peligros y riesgos. b) Tratamiento, control o aislamiento de los
peligros y riesgos. c) Minimizar los peligros y riesgos, mediante disposiciones
9 administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún
riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados.
El empleador elabora por cuenta propia y expone por escrito la política en materia de
10 seguridad y salud en el trabajo, que debe ser específica para la organización y
apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
Los registros del Sistema de gestión de SST relativos a enfermedades ocupacionales
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se conservaran por un periodo de quince años.
En las empresas con menos de 20 trabajadores, el empresario debe designar un
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Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización
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más representativa convoca a las elecciones del comité paritario.
N° Contenidos de la Ley N° 29783 Art. V F
El Estado tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar
periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga
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por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia
del trabajo.
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará formado por 3
15 representantes del estado, 3 representantes de los empleadores y 3 representantes de
las organizaciones sindicales más representativas.
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de
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seguridad y salud en el trabajo
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o
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común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva y reactiva.
La empresa debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea de base como
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diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes debe permitir identificar
los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones
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subestándares), las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y
cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es responsabilidad del empleador brindar facilidades económicas y licencias con goce
20 de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la
materia.
El empleador si cree conveniente y beneficioso realiza auditorías periódicas a fin de
21 comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido
aplicado y es adecuado.
Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
22 se revisan periódicamente a fi n de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de
los riesgos asociados al trabajo.
Es una obligación del empleador garantizar el real y efectivo trabajo del comité
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paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
Es opcional para el empleador practicar exámenes médicos antes, durante y al
24 término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que
están expuestos en sus labores.
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el
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centro de trabajo o con ocasión del mismo es asumido por el empleador.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
26 puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
Es derecho de los trabajadores o sus representantes el revisar los programas de
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capacitación y entrenamiento
Es un derecho del trabajador responder e informar con veracidad a las instancias
28 públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio
de la denuncia penal correspondiente
Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente son
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inmediatamente ejecutadas
Es una facultad de los inspectores de trabajo el entrevistar a los miembros del comité
30 paritario y representantes de organizaciones sindicales, con independencia de la
actuación inspectora.
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REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783 (D.S. N° 005-2012-TR)

Marque si es VERDADERO o FALSO las siguientes afirmaciones del contenido del Reglamento de la a Ley N°
29783 que se describen a continuación:

N° Contenidos del Reglamento de la Ley N° 29783 Art. V F

Dentro del ámbito de aplicación a que se refiere el artículo 2º de la Ley, se incluye a
1 toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos (incluye a todo
aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo)
Con una periodicidad no mayor a un (1) año debe realizarse un examen global o un
examen sectorial de la situación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en función
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de las prioridades establecidas en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La empresa debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la
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participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
En forma voluntaria y bajo su responsabilidad, los empleadores pueden contratar
procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
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Trabajo. Esto no debe impedir el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la
Inspección del Trabajo.
Los consejeros, del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, no tienen
5 derecho a:
- Asistir a los plenos acompañados de asesores, cuando lo estimen conveniente.
Es potestad del empleador disponer de una supervisión efectiva, según sea
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necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es la instancia máxima de
7 diálogo y concertación social en materia de seguridad y salud en el trabajo y puede
reunirse en cualquier lugar del Perú, previo acuerdo del Pleno.
Es obligación del empleador adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar
8 los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud
en el trabajo.
La capacitación a los trabajadores debe realizarse dentro de la jornada de trabajo o
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previo acuerdo entre los trabajadores y el empleador.
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe reexaminarse por lo
10 menos cada dos (2) años en forma total o parcial, y debe realizarse con la
participación consultiva del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador puede impartir directamente la capacitación a los trabajadores o a través
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de terceros.
Los consejeros, del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, tienen
derecho a:
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- Participar con voz y voto en las sesiones del Pleno y en las comisiones técnicas
que integren.
El costo de la formación no recae sobre los trabajadores y , debe ser asumido
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íntegramente por el empleador
Según el inciso c, del art. 35° de la ley, cuando en el contrato de trabajo del trabajador
no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en
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el trabajo, éstas deberán entregarse en forma física o digital, a más tardar, el primer
día de labores.
El empleador debe exhibir la sgte. Documentación del Sistema de gestión de SST:
- La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
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- El mapa de riesgo.
- La planificación de la actividad preventiva.
- El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, la sgte.
16 Documentación: - La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo
- La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
N° Contenidos del Reglamento de la Ley N° 29783 Art. V F
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
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son ocho (8)
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud (RISST) en el Trabajo y sus posteriores
18 modificatorias debe ponerse en conocimiento de todos los trabajadores, mediante
medio físico o digital, bajo cargo.
Los demás registros del Sistema de gestión de SST deben custodiarse por un periodo
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de cinco (05) años posteriores al suceso.
La obligación de entregar el RISST se extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel
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cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.
La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada área de la empresa, por
21 personal competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías
22 nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el
trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización.
El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo debe revisarse por lo
23 menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las
necesidades y riesgos presentes.
Los equipos de protección personal deben atender a las medidas antropométricas del
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trabajador que los utilizará.
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones
25 programadas por el empleador en virtud de la Ley, pueden llevarse a cabo fuera de la
jornada de trabajo.
Se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la
salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de
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sintomatologías clínicas como enfermedades gastrointestinales, dermatológicas,
endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras.
Toda acción que impide u obstaculiza el desarrollo de las funciones a los miembros
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del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se considerará acto de hostilidad.
Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos deben custodiarse por
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un periodo de ocho (08) años posteriores al suceso.
Los empleadores deben notificar los accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes
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Peligrosos de inmediato.
No está obligado el empleador a realizar los exámenes médicos acorde a las labores
30 desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole
énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral.
Si se produjera la muerte del trabajador como consecuencia de un accidente de
trabajo o una enfermedad ocupacional, el centro médico asistencial público, privado,
31 militar, policial o de seguridad social donde el trabajador es atendido, deberá notificar
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes de ocurrido el hecho.