ANALISIS DE LA LEY 30222

La presente ley a analizar tiene como objeto modificar a la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de tal manera que busca facilitar su implementación, manteniendo un nivel
efectivo de protección de salud y seguridad, que busca salvaguardar la integridad física
de los colaboradores, los cuales se encuentran en un daño inminente.

En las modificaciones se estipula lo siguiente:

 Dentro de la gestión de Seguridad y Salud del Trabajo, es responsabilidad del

empleador y el cual delega al personal autorizado la aplicación de ello, para
prevenir posibles amenazas o vulnerabilidades.
 Se debe tener un registro de un plan de mitigación.
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a
los trabajadores, acordes a los riesgos a los que están expuestos en sus labores,
a cargo del empleador.
 Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo: al momento de la
contratación, cualquiera sea la modalidad o duración; durante el desempeño de
su labor; y cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o
tecnología.
 Si el trabajador tuvo un accidente de trabajo o enfermedad, tiene derecho a ser
trasferido a un puesto de menor riesgo.

LEY 28621
Esta ley da a conocer sobre delimitación marítima con Chile, es decir, da a conocer
conforme a lo que se resolvió en la Corte internacional de Justicia, el 27 de enero.
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN

Algunas de las causas identificadas, que hace que se termine la relación de

trabajo son las siguientes:

 Fallecimiento del trabajador o del empleador.

 Renuncia p retiro voluntario del trabajador
 La terminación de una obra de servicio
 El mutuo disenso de las partes
 Invalidez absoluta permanente del trabajador.
 Jubilación
 Despido

En conclusión se puede analizar que existe una relación entre ambos temas
mientras que en las causas de extinción aluden a formas en que se termina
el vínculo laboral como por ejemplo invalidez del trabajador causa de un
accidente (invalidez permanente) de cual podemos relacionar que en
referencia a la ley del sistema de gestión de seguridad busca mitigar e
incorporar un plan de prevención así como también si como el caso anterior
si este trabajador tiene alguna invalidez permanente este tiene derecho a
ser transferido a un puesto de menor riesgo.