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Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20


Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje


ÚLTIMO Intento 1 24 minutos 66.5 de 70

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.

Calificación para este intento: 66.5 de 70


Presentado 6 de abr en 15:57
Este intento tuvo una duración de 24 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados
en igualdad de condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías,
eliminando cualquier tipo de preferencia que fomente la discriminación o el
desequilibrio:

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

Es correcto.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código


Sustantivo del Trabajo, se da por:

Cambio de un empleador por otro.


Es correcto.

Sustitución del lugar de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Continuidad del contrato de trabajo.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se aplica la norma más reciente.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Es correcto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede
enviar un trabajador en misión.

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 1 año prolongable por 1 año más

Por 1 año
Por 6 meses prolongables por 1 año más

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

30% sobre la hora ordinaria.


25%.sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

40% sobre la hora ordinaria.

15% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de
escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y
preferencias, y no por imposición de otros.

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Protección del trabajo.

Estabilidad laboral.

Es correcto.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.


Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la
realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones
del trabajo.

Es correcto.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el contrato


para que sea válido.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

En materia laboral, los meses tienen:

28 días.

31 días.

Depende del mes 30 o 31 días.

30 días.
Es correcto.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

No es un contrato laboral:

Contrato de obra o labor.

Contrato de aprendizaje.

Contrato a termino indefinido.

Contrato verbal.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de
carga.

Un acto dignificante.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la sociedad.

Es correcto.
Incorrecto Pregunta 14 0 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo únicamente.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo


comprendido entre:

9 pm a 6 am

9 am a 6 pm

10 am a 6 pm

10 pm a 6 am

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar
el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:

Libertad de trabajo.
Protección del trabajo.

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Es correcto.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino


fijo.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

No suspende el contrato de trabajo:

La huelga declarada prevista en la ley

Las incapacidades médicas

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo


El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a
las instalaciones

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja en vacaciones.

Se trabaja en día sabado.

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

Es correcto.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales (EST)
enviar un trabajador en misión?

Por 1 año.

Por 8 meses.

Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Por 3 años.
Es correcto.

Calificación de la evaluación: 66.5 de 70