TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

PROYECTO PRIMERA ENTREGA

Jicely Agday Rubio Suarez, Yesica Alejandra López Ramírez, Yuly Steffany Beltrán Ríos
Jorge Armando Otero, José Fernando Bolívar Patiño, Vanessa Tirado.

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Marzo 30 de 2019

Primera Entrega

Subgrupo

Bernardo Roberto Montejo Moreno

Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas Y Contables

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Índice General

Índice de Tablas …….……………………………………………………………………3

Índice de Ilustraciones……………………………………………………………………3

Introducccion ……………………………………………………………………………… 4

1.Infografia Principal………………………………………………………………………. 5

2.Tabla Comparativa ………………………………………………………………………..

Conclusiones ……………………………………………………………………………… 6

Referencias………………………………………………………………………………. 7
 3

Índice de Tablas

1. Tabla comparativa de teorías ……………………………………………………….

 4

Índice de Ilustraciones

Infografía, Revolución Industrial, Economía Clásica, Teoría Clásica, Teoría Científica, Teoría
de los sistemas………………………………………………………………………… Pág.: 5
 5

Introducción

Este proyecto tiene como finalidad vislumbrar la evolución e importancia que tiene la teoría

de las Organizaciones en varios ámbitos administrativos, como también conocer los diferentes

hechos y mentores que a lo largo del tiempo contribuyeron a la aplicación y relación de las

organizaciones hasta la actualidad.

Durante el desarrollo del mismo identificaremos como se aplican las teorías planteadas en la

actualidad relacionando la optimización del trabajo en equipo, con el fin de cumplir el objetivo

propuesto; Evidenciando que el desarrollo y presentación de una organización es esencial, para

el progreso de la misma, utilizando todas las herramientas incluyendo al ser humano como el

elemento más valioso de una organización.

Identificaremos las diferentes teorías Aplicables y socializaremos sobre la empresa

Colombiana TRANSPORTES CAMABAJA EXPRESS SAS, donde expondremos sus

características y los procesos organizaciones que implementan en la compañía.

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Infografía

Imagen 1

Infografía, Revolución Industrial, Economía Clásica, Teoría Clásica, Teoría Científica,

Teoría de los sistemas

2.Tabla comparativa

Transportes Camabaja expréss sas Empresa Colombia cuenta con servicios integrales de

arrastre y maniobras pesadas, ostentan un gran parte automotor para el cumplimiento de su

labor. Está habilitada con competencia y conocimiento técnico para efectuar con seguridad

transportes de cargas para cualquier región de Colombia, garantizando a los clientes una

ganancia de agilidad en la adquisición de la mercancía para su comercio e industria, cubriendo

necesidades a su clientela creando nuevos servicios de carga.

 Misión ; En transportes CAMABAJA EXPRESS SAS la misión es la de estar siempre

como la primer y mejor opción a los diferentes clientes, que requieran de un servicio de
carga por carretera.
 Visión: En transportes CAMABAJA EXPRESS SAS la visión es seguir creciendo y
posicionándose cada vez mejor para que en consecuencia la flotilla que se tiene vaya en
aumento y así poder brindar un excelente, y mejor alcance de todos, al tiempo que se
requiera; también ir mejorando el parte vehicular de manera que sean vanguardistas y con
un personal más capacitado, de tal manera que marchen según las necesidades que va
exigiendo el mercado que por ende el mismo cliente pone la pauta.

Su objetivo es Convertirse en una de las marcas líderes en el mercado nacional del sector
transporte de carga por carretera , Diseñando una estructura empresarial solida Y novedosa que
permita la expansión en diferente clases de carga, apuntándole siempre a la responsabilidad
puntualidad, disciplina, y dando cumplimento de las labores asignadas de sus colaboradores ,
destacando en cada uno de ellos la integridad y la honestidad de todos lo que hacen parte
de su organización.
Tabla 1

Teoría Características Se cumple S/N Sustentación

1.Estructura Transportes Camabaja cuenta
organizacional sólida para SI CUMPLE con sistema organizacional
garantizar la eficiencia en adecuado a sus funciones y
el desarrollo de las dispone de estructura
actividades diarias horizontal, capacita a los
empleados para hacerse cargo,
ayudar a tomar decisiones y
sentirse responsables del éxito
de la compañía.

2. Tiene como objetivo la SI CUMPLE Empresa Colombia dedicada a la

producción de bienes y prestación de servicios de
Teoría servicios. transporte de carga por
carretera.
clásica
3.promueven el bienestar La empresa cuenta con un
de las personas que SI CUMPLE programa de SGSST e
laboran con relación a su implementación de pólizas a
protección, y a los enseres sus activos.
con que cuenta.
Tiene en su contratación un
gerente financiero dedicado a
4.Involucra la obtención y SI CUMPLE mantener los recursos
amparo, del capital de necesarios para contar con un
trabajo el cual se busca buen flujo de caja ya que la
prever, planear, organizar, empresa maneja en sus políticas
integra, dirigir y controla la cartera de 60 días, por ende,
economía de la empresa. obliga a tener un capital
destinado al manejo diario de
sus actividades.

SI CUMPLE
5. Se integran las
funciones anteriores
dando origen a una
coordinación eficaz
controlando el buen
manejo de la compañía.
 Conclusiones

Las organizaciones que hoy en día percibimos son gracias a un gran proceso que el

mundo tuvo y que a través de diferentes etapas fue experimentando estas tecnologías, dicho

cambios en la sociedad marcaron un una idea más clara como ser pensante, si bien desde un

inicio las organizaciones fueron heredadas por la ley del más fuerte y división de tareas , que

más adelante las diferentes civilizaciones dieron fuertes y claras formas de organizaciones ,

tanto jerárquicas, democráticas,ecleciasticas etc.… En la edad media se vio un tipo de

organización descentralizada pues las tierras fueron gobernadas por señores feudales un tipo de

organización auténtica, con este tipo de economía la iglesia tenía más poder durante el siglo X

y XV, desde ese momento se inicia una era que marco un cambio significativo para las

organizaciones” la revolución industrial”.

A partir de la revolución industrial, vemos como surgieron cambios en la sociedad, el gran

protagonista la máquina de vapor abrió un gran impacto económico dando origen a las clases

sociales, aparece un modelo económico y una organización a las industrias que rápidamente

se expandía.

Se crearon principios nuevos de organización, buscando mejorar teorías pasadas dando como

aparición la teoría clásica y sistemática, enfocadas a conseguir mejores resultados

incorporando procesos y distribución que optimicen los beneficios, para seguir avanzando a una

mayor productividad.
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Referencias

Teoría de la organización y estructuras organizacionales 2017.gestiopolis.Bogota, recuperado 15 de Marzo 2019

https://www.gestiopolis.com/teoria-organizacion- estructuras-organizacionales/.

Senge, P. M. (1996). La organización que aprende. Gestión, 252, 4. recuperado 15 de marzo

2019 https://www.redalyc.org/pdf/1471/147112813003.pdf

Evolución de la teoría de la organización, agosto 2019 ,Luis Arturo Rivas ,universidad del rosario Bogotá Colombia Tovar, recuperado 15 de marzo 2019.
http://www.urosario.edu.co/urosario_files/57/575586aa -4e66-467c-a0e7-
5b3e25539cd1.pdf

Cartilla 1 ,evaluacion de las organizaciones , Angela Cristina Ochoa Serrano , 2016 , universidad Politécnico Gran Colombiano , recuperado 04 de marzo 2019.
https://poli.instructure.com/courses/8840/files/2729601?module_item_id=486147

Cartilla 2 ,Escuela de economía clásica , Angela Cristina Ochoa Serrano , 2016 , universidad Politécnico Gran Colombiano , recuperado 15 de marzo 2019.
https://poli.instructure.com/courses/8840/files/2729600?module_item_id=486147

Cartilla 3 ,Evaluación de las organizaciones parte II , Angela Cristina Ochoa Serrano , 2016 , universidad Politécnico Gran Colombiano , recuperado 15 de
marzo 2019. https://poli.instructure.com/courses/8840/files/2729605?module_item_id=486154