Valores Éticos Empresariales

Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales

Elvis Ignacio Salamanca Vega
Servicio Nacional de Aprendizaje

Facultad de Gestión Logística

Ficha de caracterización 1565248
Bogotá D.C
Año 2019
Valores Éticos Empresariales

Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales

Elvis Ignacio Salamanca Vega
Servicio Nacional de Aprendizaje

Dirigido a
Brenda Karina Carrillo Sotomayor

Facultad de Gestión Logística

Ficha de caracterización 1565248
Bogotá D.C
Año 2019
Valores Éticos Empresariales

Actividad de aprendizaje 10
Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”
La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas generales o
de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor cuando se hace discernimiento sobre cuál
es el aporte a la organización y a la sociedad que se da a partir de ella. En ese sentido, en esta
evidencia debe realizar una presentación acerca de la importancia que tienen los valores éticos
empresariales en los contextos organizacionales y sociales. Para esto desarrolle lo siguiente:
Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el material de
formación. Escoja los que considere que están más directamente relacionados con el que hacer
del sector de la gestión logística. Una vez seleccionados los valores éticos:
Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo
1. No al trabajo forzado, abusos y medidas disciplinarias en contra de la dignidad del trabajador.
2. No al acoso laboral.
3. No a la discriminación de raza, sexo, maternidad, edad, religión y filiación política
Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo
4. garantizar los mejores ambientes de infraestructura y de clima laboral, que le permitan al
trabajador condiciones de vida que le garanticen su salud laboral y equilibrio emocional.
Valores corporativos positivos con relación al cliente
5. Respeto al cliente.
6. Responder a las necesidades de los clientes.
Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de los trabajadores
7. Ofrecer igualdad de oportunidades a los empleados basados en sus habilidades y talentos

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores escogidos.
1. No al trabajo forzado, abusos y medidas disciplinarias en contra de la dignidad del trabajador.
Significa que no se debe aprovechar la empresa de sus empleados haciéndoles trabajar fuera del
horario establecido o trabajos que no desee hacer el empleado forzándolo a que lo haga o tiene
consecuencias como despedirlo también puede ser que esté obligado a trabajar por pagar una
deuda. Esto así violando su dignidad ya sea por uso de violencia u otros métodos que no estén
permitidos en ninguna empresa
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2. No al acoso laboral.
Puede ser una conducta ya sea por parte del jefe o sus compañeros de trabajo que estén
hostigando o estén encima contantemente no permitiéndole su espacio como cualquier trabajo
normal también existe el acoso que hace el jefe a una mujer queriendo irrespetarla por esperar
algo a cambio.
3. No a la discriminación de raza, sexo, maternidad, edad, religión y filiación política
Lamentablente en algunas empresas aún se presentan factores violatorios de este tipo, es por eso
que se debe incentivar a las empresas para que no lo hagan ya que pueden existir desempleo por
este motivo no dándole la oportunidad a interesado en el puesto que, sin importar de su color,
raza, sexo entre otros demuestre de lo que es capaz y ponga en práctica sus conocimientos.
4 garantizar los mejores ambientes de infraestructura y de clima laboral, que le permitan al
trabajador condiciones de vida que le garanticen su salud laboral y equilibrio emocional
Existen empresas que tienen un descontrol total de seguridad y de control ambiental es por eso
que no solo corre la vida del trabajador en peligro por un accidente, sino que también su salud
física al no estar organizada la empresa debidamente, es por eso que se deben aplicar la mejora
de estos ambientes para la seguridad y tranquilidad del trabajador.
5. Respeto al cliente
El respeto al cliente es valor fundamental en una empresa ya sea este interno o externo, si se
respeta al cliente y se tiene satisfecho se logra un mejor vinculo en varios sentidos para la
empresa y para el cliente.
6. Responder a las necesidades de los clientes.
Esto significa cumplirle con lo que está exigiendo, llevar a cabo cada una de sus necesidades es
primordial para la satisfacción de este.
7. Ofrecer igualdad de oportunidades a los empleados basados en sus habilidades y talentos
Esto significa no tener preferencias en la empresa, ni mucho menos por vinculo de amistad brindar
desigualdad, se debe tener igualdad con cada uno de los méritos a favor que este tenga incluyendo
sus habilidades y talentos.
Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa.
Una de las más importantes ventajas es la de que marche mejor la compañía ya que cuando se
aplican valores y el empleado los se da cuenta adquiere motivación, adquiere mayor rendimiento
en sus labores diarias y sirve como ejemplo a otros trabajadores para que también se motiven en
cada área de su trabajo.
Mejor comunicación entre jefe y empleado
Mejor funcionamiento administrativo
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Mejor cumplimiento con la entrega de pedidos

Mejores recomendaciones hacia la empresa en posibles conexiones futuras con otras.
Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la sociedad y en su
entorno.
Cada uno de estos valores son de gran importancia no solo en las compañías u empresas sino
también en la sociedad ya que se incentiva a la práctica de cada uno de ellos y trae consigo
buenos resultados en la aplicación de estos sirviendo como fórmula para mejorar el entorno
social
Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o desconocimiento.
Puede generar pérdidas, puede generar demandas por parte del empleado esto generando si es en
masa y repetitivo que puede llevar o generar problemas jurídicos y así creándole sanciones
dirigidos a la empresa incluso generando su posible cierre hasta la no aplicación de soluciones en
esta.
Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no aplicación o
desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.
La no aplicación en la sociedad puede generar problemas por no existir respeto entre nosotros
mismo puede generar agresividad, puede generar un mal comportamiento, yo opino que toda la
sociedad debe aplicar no únicamente estos valores sino todos lo que conocemos y los que no
informarnos para así generar o adquirir un nuevo compromiso ciudadano y con este un cambio
en el que cada uno de nosotros nos veamos involucrados para una mejor sociedad.