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SG-SST
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2
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 4
2. OBJETIVOS ........................................................................................................................................ 5
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. ......................................................................................................... 5
3. MARCO LEGAL .................................................................................................................................. 6
4. MARCO CONCEPTUAL .................................................................................................................... 8
5. MARCO TEÓRICO ........................................................................................................................... 14
5.1 EVALUACIÓN. .......................................................................................................................... 14
5.2 ESTÁNDARES MÍNIMOS. ...................................................................................................... 15
6. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA...................................................................................... 17
TABLA 1. CARACTERIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. ........................................................... 17
7. MARCO METODOLÓGICO ............................................................................................................ 20
9. CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 29
10. RECOMENDACIONES ................................................................................................................ 30
11. CIBERGRAFIA .............................................................................................................................. 31
3
1. INTRODUCCIÓN
Los estándares mínimos son una propuesta planteada por el Ministerio de Trabajo, para
medir la gestión de las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo; están
diseñados de acuerdo con el tamaño de la empresa así: microempresa hasta diez
trabajadores: 54 preguntas, pequeña empresa de 11 a 50 trabajadores: 68 preguntas y
por último la lista aplicable a mediana empresa (De 51 a 200 trabajadores) y grande
empresa (De 201 o más trabajadores): 78 preguntas.
Para el caso de la empresa Avícola San Juan Ltda., se tomó la lista aplicable a
pequeñas empresas (11 a 50 trabajadores), ya que la empresa tiene 25 trabajadores y
cuyos resultados se presentan en el siguiente informe.
4
2. OBJETIVOS
5
3. MARCO LEGAL
El cumplimiento con la
legislación nacional vigente
en materia de riesgos
laborales incluidos los
DECRETO 1072 2015 2.2.4.6.17/1.1 estándares mínimos del
Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema
General de Riesgos
Laborales que le apliquen
en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
La alta dirección,
independiente del tamaño
de la empresa, debe
DECRETO 1072 2015 2.2.4.6.31/13 adelantar una revisión del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), la cual
debe realizarse por lo
menos una (1) vez al año.
7
4. MARCO CONCEPTUAL
8
Autoridades públicas competentes: Son las investidas por la Constitución
Política y la ley de atribuciones en materia de fijación de condiciones de empleo.
9
Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico de la población
trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
10
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
13
5. MARCO TEÓRICO
5.1 EVALUACIÓN.
Se denomina evaluación al proceso dinámico a través del cual una empresa, institución
u organización puede conocer sus propios rendimientos, especialmente sus logros y
falencias, así reorientar propuestas o bien focalizarse en aquellos resultados positivos
para hacerlos aún más rendidores. La evaluación, además, significa recoger y analizar
sistemáticamente una información, que nos permita determinar el valor y/o mérito de lo
que se hace. Pero no podemos olvidar que ante todo debe ser útil y práctica y ha de ser
una práctica asumida en la entidad y con una periodicidad establecida. Cómo mínimo
se debe realizar una evaluación general al cierre de cada año que nos sirva de
orientación y mejora para la planificación del siguiente. Lo aconsejable, de todos
modos, es una evaluación general por trimestre. Además, todos los proyectos y
programas deben ser evaluados independientemente de las evaluaciones generales.
Hay dos razones fundamentales por las que es necesario evaluar: supone hacer un
análisis de nuestra intervención y, por lo tanto, es un momento de reflexión que culmina
el proceso de aprendizaje o de las actividades que se realizan en la organización, en el
desarrollo de nuestra actividad: evaluar nos lleva, en consecuencia, a mejorar y a
progresar; y además, es un ejercicio de responsabilidad social y política, especialmente
si las actividades llevadas a cabo son esenciales para el cumplimiento de la
normatividad legal vigente.1
1
Manual de gestión asociativa 2002, Gestión de proyectos>La evaluación
14
pertinente. Si hablamos de un proyecto o un programa de actividades, en la evaluación
hemos de tener en cuenta que habrá que evaluar los siguientes puntos:
Deberá ser aplicada por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y
tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.2
15
Los ítems se calificarán de acuerdo a la aplicación de los parámetros requeridos para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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6. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA
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-Administrativos: 4 Mujeres 1
Hombre.
Horarios de trabajo Planta: 5:00 AM a 6:00 PM
Administrativo: 7:00AM a 5:00PM
Descripción de la ocupación. Es el número de Trabajadores:
personas que usualmente ocupan las Número: 25.
edificaciones como trabajadores, contratistas Edad: 20 a 54 años.
(fija), los visitantes y clientes (flotante), teniendo Limitaciones Físicas: Ninguna.
en cuenta las características de estas personas Enfermedades: Fisura vertebral.
(edad, limitaciones físicas, enfermedades), esta Rinitis, tendinitis.
Información da pauta para que la Organización Visitantes:
elabore el Plan de Emergencia y los planes de Número: Varían de acuerdo a los
contingencias a los que haya lugar. días de la semana. Edad: 18 a 54
años.
Limitaciones físicas: Estado de
embarazo.
Enfermedades:
Contratistas:
Numero: 1.
Edad:
Limitaciones Físicas: Ninguna.
Enfermedades: Ninguna.
Clientes:
Número: Varían de acuerdo a los
días de la semana.
Edad: 18 a 54 años. Limitaciones
físicas:
Enfermedades:
Características de las instalaciones. Es Primer Piso:
necesario evaluar las características propias de Se encuentra la red eléctrica, la
las edificaciones como la red eléctrica, los red hidráulica, transformadores, la
sistemas de ventilación mecánica, ascensores, zona de parqueo, hay dos
sótanos, red hidráulica, transformadores, escaleras para subir al segundo
plantas eléctricas, escaleras, zonas de parqueo piso.
y otros servicios o áreas especiales de la planta Segundo Piso:
física, soportada con planos o diagramas que Se encuentra la red eléctrica, la
indiquen y faciliten la ubicación e interpretación red hidráulica, transformadores, la
técnica de los sistemas analizados. Recuerde planta eléctrica que mantiene fríos
que en la medida en que las instalaciones sean los cuartos fríos, las escaleras
seguras, mejorará la seguridad de los para subir al tercer piso y 2 al
18
ocupantes. primero.
Tercer Piso:
Se encuentra la red eléctrica, la
red hidráulica, hay escaleras para
bajar al segundo y primer piso.
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7. MARCO METODOLÓGICO
Convenciones:
● CT – Cumple totalmente;
● CP – Cumple parcialmente;
● NC – No cumple;
● NA - No aplica; (Establecer en observaciones las razones por las cuales no aplica o
no se verifico el criterio)
● PE – Pequeña empresa (De 11 a 50 trabajadores)
La lista de estándares fue aplicada en la empresa Avícola San Juan Ltda., en junio de 2016. A
continuación se relacionan los resultados obtenidos.
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8. RESULTADOS EVALUACIÓN INICIAL APLICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES
MÍNIMOS 2016.
AÑO 2016
0.12
0.1
0.08
PORCENTAJE
0.06
0.04
0.02
0
1
21
8.1 PLANEAR
1.1.1
Hay un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo(SG-SST), vigente para el año.
La alta dirección designó un responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
2.1.1
Trabajo (SG-SST), quien tiene las responsabilidades específicas.
El responsable del SG-SST es una persona que como mínimo, acredita la capacitación de
cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, definida por el Ministerio del Trabajo. La
2.1.2 designación del responsable del SG – SST no significa la creación de un nuevo cargo, ni aumento
en la nómina de la empresa, esta función puede ser llevada a cabo por ejemplo por el jefe de
recursos humanos, secretaria o cualquier otro trabajador designado por el empleador.
La empresa asignó y documentó las responsabilidades específicas en SST a todos los niveles de la
2.1.3
organización, para la implementación y mejora continua del SG-SST.
La empresa define y asigna los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole,
2.1.4
requeridos para la implementación del SG – SST.
Si la empresa tiene diez (10) o más trabajadores, conformó el Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo está con un número igual de representantes del empleador y de los
2.1.6
trabajadores, con sus suplentes desarrollando las actividades definidas en la normatividad vigente
y se le asignó tiempo para el cumplimiento de sus funciones.
Un representante del Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo, participa en la
investigación de los incidentes, accidentes. Así mismo, el comité paritario determina las causas de
2.1.7
los accidentes y enfermedades laborales. Propone al empleador las medidas correctivas que haya
lugar para evitar su ocurrencia y evalúa los programas que se hayan realizado.
La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral y funciona de acuerdo con la
2.1.8
normatividad vigente.
Se cuenta con un plan de Capacitación anual en promoción y prevención, que incluye los riesgos
2.2.1
prioritarios y el mismo se ejecuta.
Todos los trabajadores independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera
previa al inicio de sus labores reciben inducción y reinducción en los aspectos generales y
2.2.2
específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de
peligros en su trabajo, así como de sus efectos y la forma de controlarlos.
Los responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo cuentan con el
2.2.3 certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de 50 horas definido por el Ministerio
de Trabajo.
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Se cuenta con un plan de Capacitación anual en promoción y prevención, que incluye los riesgos
2.2.1
prioritarios y el mismo se ejecuta.
Todos los trabajadores independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera
previa al inicio de sus labores reciben inducción y reinducción en los aspectos generales y
2.2.2
específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de
peligros en su trabajo, así como de sus efectos y la forma de controlarlos.
Los responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo cuentan con el
2.2.3 certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de 50 horas definido por el Ministerio
de Trabajo.
En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) se establece por escrito la
Política de Seguridad y Salud en el trabajo, es comunicada al Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo. La Política es fecha y firmada por el representante legal, expresa el
3.1.1 compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus
trabajadores independientemente de su forma de contratación o vinculación, es revisada, como
mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra
difundida y accesible para las partes interesadas.
La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) incluye como
mínimo: - La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establece los
3.1.2 respectivos controles. - El objetivo de proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
Están definidos los objetivos del SGSST y ellos se expresan de conformidad a la política de SST,
son medibles, cuantificables, coherentes con el plan de trabajo Anual, compatibles a la
3.2.1 normatividad vigente se encuentran documentados, comunicados a los trabajadores, son
evaluados mínimo una vez al año, actualizados de ser necesario y estar acorde a las prioridades
definidas.
3.2.2 La empresa cumple con la política y objetivos del SG-SST.
La entidad realizó la evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
3.3.1 Trabajo, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la
actualización del existente.
3.3.2 La evaluación será realizada por el responsable del SG-SST o contratada teniendo en cuenta que
la persona cuente con Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa diseña y define un plan de trabajo anual para el cumplimiento del SG-SST, el cual
3.4.1 identifica los objetivos metas, actividades responsabilidades, recursos, cronograma de actividades
y debe estar firmado por el empleador y el responsable del SG – SST.
3.5.1 La empresa dispone de mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicaciones internas
y externas.
La empresa estableció un procedimiento para la identificación y evaluación de las
3.6.1 especificaciones de las compras o adquisición de productos y servicios en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
23
8.2 HACER
Hay como mínimo, la siguiente información actualizada, para el último año: la descripción
4.1.1 socio demográfica de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil), la
caracterización de sus condiciones de salud, la evaluación y análisis de las estadísticas
sobre la salud de los trabajadores de origen laboral y común.
Están definidas las actividades de promoción y prevención de conformidad con el
4.1.3 diagnostico de las condiciones de
salud de los trabajadores y los peligros prioritarios.
La empresa investiga los accidentes e incidentes de trabajo una vez ocurridos y las
4.2.2 enfermedades laborales cuando sean diagnosticadas, determinando las causas básicas y
la posibilidad que se presenten nuevos casos.
Hay un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes, así como de las
4.2.3 enfermedades laborales que ocurren, se analizan y difunden las conclusiones derivadas
del estudio.
Está definidas las actividades de medicina del trabajo que se debe llevar a cabo según las
4.3.1 prioridades que se identificaron en el diagnóstico de condiciones de salud.
La empresa mide la frecuencia de los accidentes del último año y realiza la clasificación
del origen del peligro que lo genero (Físicos, químicos, biológicos, seguridad, públicos,
4.4.2
entre otros.). (Frecuencia como el número de veces que ocurre un evento, en un periodo
de tiempo).
La empresa mide la mortalidad por accidentes de trabajo o enfermedades laborales en el
último año y realiza la clasificación del origen del peligro que lo genero (Físicos, químicos,
4.4.3
biológicos, seguridad, públicos, entre otros). (Mortalidad es la proporción de muertes en
una población durante un periodo determinado).
La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral del último año y realiza la
clasificación del origen del peligro que lo genero (Físico, químico, biológicos, ergonómicos
4.4.4
o biomecánicos, psicosociales, entre otros) (Incidencia es el número de casos nuevos de
una enfermedad en una población determinada y en un periodo determinado).
La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral, y general, accidente e incidente
4.4.5 de trabajo del último año y realiza la clasificación del origen del peligro que lo genero
24
(Físicos, ergonómicos, o biomecánicos, químicos, seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros). (Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica).
25
Están identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y que requieren,
5.3.1 complementariame nte a las medidas de prevención y control, equipos y elementos de
protección personal (EPP) indispensables.
5.3.3 Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP.
La empresa realiza inspecciones sistemáticas en las instalaciones, maquinaria, o equipos
incluidos los relacionados con la prevención y atención a emergencias, con la
5.4.1
participación de un miembro del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
resultados de las mismas.
Está identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de la empresa frente a las
6.1.1 amenazas (análisis de vulnerabilidad).
Hay un plan de prevención, reparación y respuesta ante emergencias que incluye los
procesos, los
6.1.2 simulacros y los recursos necesarios para manejar los riesgos que se identificaron en el
análisis de
vulnerabilidad en todos los centros de trabajo.
Hay brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergencias organizadas
6.1.3 según las necesidades y el tamaño de la empresa (primeros auxilios, contra incendios,
evacuación etc.)
Los integrantes de las brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
6.1.4 reciben la capacitación y dotación necesaria de acuerdo con el plan de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias.
La empresa dio a conocer el Plan de prevención, preparación y respuesta ante
6.1.5 emergencias de la organización.
8.3 VERIFICAR
26
8.4 ACTUAR
N° TOTAL DE
ETAPAS 2016
PREGUNTAS
CT CP NC NA
PLANEAR 21 1 1 19 -
HACER 40 5 6 28 1
VERIFICAR 2 0 0 2 -
ACTUAR 5 0 0 5 -
TOTAL= 68 6 7 54 1
Tabla 1 Cumplimiento ítems año 2016
27
AÑO 2016
0.12
0.1
CUMPLIMIENTO
0.08
0.06
0.04
0.02
0
1
I. PLANEAR 2,00%
II. HACER 11,00%
III. VERIFICAR 0%
IV. ACTUAR 0%
TOTAL 13%
28
9. CONCLUSIONES
29
10. RECOMENDACIONES
30
11. CIBERGRAFÍA
(TRABAJO, 2015)
31