PRINCIPIOS INFORMADORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

1. Principio protector o tutelar de los trabajadores: dentro del proceso ambas partes
tienen los mismos derechos procesales.
2. Principio de representación: actuar de una persona en nombre de otra sin perder este su
calidad.
3. Principio de consideración: llevar a cabo el mayor número de actos procesales en una
misma audiencia.
4. Impulso procesal o de oficio: no es necesario que se pida al juez, él ya sabe lo que tiene
que realizar.
5. Economía procesal:
Desde el punto de vista patrimonial (dinero).
Desde el punto de vista de tiempo.

El trabajador no debe de gastar dentro del proceso sino el patrono.

6. Anti- formalidad: es poco formalista.

7. Publicidad: es hacer el conocimiento del proceso a las partes.
2 tipos:
 Solo para las partes.
 Para todo el público.
8. Oralidad: en caso de que no se cumpla debe quedar plasmado en un documento.
9. Sencillez: el proceso laboral tiene formas para llegar a sus fines.

INVESTIGACION O AVERIGUACION DE LA VERDAD HISTORICA: si realmente la persona

estuvo trabajando en dicha institución.

FLEXIBILIZACION DE LA CARGA DE LA PRUEBA Y VALORACION:

1. Ofrecer la prueba
2. Proponer la prueba
3. Diligencia de la prueba
4. Valoración de la prueba
------------- en qué momento se valora la prueba (en la sentencia):

EL JUEZ VALORA LA PRUEBA DE ACUERDO CON LA CONCIENCIA, POR LOS PRINCIPIOS

DE EQUIDAD Y JUSTICIA.

INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA: según el código de Justiniano:

1. Actore, non probante qui convenitur, et si nihil ipse praestet, obtinebit. ( no probando el
actor, ganara el demandado, aunque nada hubiera alegado.
2. Actore non probanten, reus est absolvenius ( si el actor no prueba, hay que absolver al
reo).

ACEPCION: cuando el patrón demanda al trabajador, la carga de la prueba la tendrá el actor.

EL ACTOR ES EL QUE DEBE DE PROBAR ANTE EL PROCESO.

LEALTAD PROCESAL: lealtad que los litigantes deben de tener en un proceso.

PRECLUSION: cuando se ha llevado sucesión de audiencia, no se puede regresar a la anterior.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL: típico proceso de conocimiento.

Diferencia entre el principio de inmediación: a través de un tercero y el de judicación: con presencia

del juez

ARTICLO 321: consecuentemente es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante

la practica de todas las diligencias de prueba.

Autonomía del derecho procesal del trabajo: dia a dia se enriquece su doctrina, vigoroza y
consolida instituciones propias. Posee principios propios, un método propio para el conocimiento
de la verdad y cuenta con una jurisprudencia privativa y especializada.

DEFINICION DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: conjunto de principios, instituciones y

normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del
trabajo, asi como las cuestiones voluntarias, organizando para efecto a la jurisdicción privativa de
trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de procesos.

NATURALEZA JURIDICA: según el articulo 14 del código de trabajo, la naturaleza jurídica es una
rama del derecho público.
RELACION CON OTRAS CIENCIAS Y DISCIPLINAS JURIDICAS:

1. con el derecho constitucional: la encontramos en los artículos 12, 28 y 29, porque la

justicia sea del ramo que sea se imparte de conformidad con la constitución.
Según la CONSTITUCION las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el
trabajo son CONCILIAORIAS Y TUTELARES.
2. Con el derecho de trabajo sustantivo: porque el derecho procesal es el encargado
de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando las mismas
son incumplidas o se quieren llevar a la practica.
3. Con el derecho procesal civil: no se da siempre, se da a partir de lo que establece el
art. 326: en cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que tiene el código
de trabajo, se aplicaran supletoriamente las disposiciones del código civil y mercantil.
4. Con el derecho procesal penal: por la similitud del procedimiento de juzgamiento de
faltas y porque en ambos campos los jueces no deben contraerse a establecer la
verdad histórica.
5. Con el derecho administrativo: es en este ámbito en que se legalizan las
organizaciones de trabajadores y se soluciona muchos de los conflictos individuales.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:

NATURALEZA: el juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición.
CARACTERES:
1. Es un proceso en que el principio dispositivo se encuentra atenuado.
2. Es un juicio oral
3. Contiene actos como: rápido, sencillo, barato.
4. Es más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe.
5. Se produce de una vez durante las audiencias.

LAS PARTES: para los efectos de nuestro estudio diremos que las partes que intervienen en un
proceso, son dos: parte actora y parte demandada.

CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA DE TRABAJO: es el derecho material el que determina

la capacidad de las personas o sea la determinación de las personas que tienen el pleno ejercicio
de sus derechos civiles, en nuestro media esa capacidad se adquiere con la mayoría de edad.

La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurídico procesal, puesto que con ella
se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos constituyen el proceso.

CAPACIDAD PROCESAL EN TRABAJO: lo encontramos regulado en el articulo 31 del código de

trabajo: tienen capacidad también para contratar su trabajo, para persibir y disponer de la
retribución convenida y en general para ejercer los derechos y acciones que se deriven del
presente código , los menores de edad, de un u otro sexo, que tengan 14 años o mas y los
insolventes y fallidos.

Las capacidades especificas a que alude el articulo relacionado, lo son solo para los efectos del
trabjao y mas especificaciones para las personas que acttuan como trabajador.

REPRESENTACION DE LAS PARTES Y SUS LIMITACIONES EN EL CODIGO DE TRABAJO

GUATEMALTECO:

 De manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede elegir entre
comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante.
 Toda persona jurídica, no obstante su capacidad procesal, solo puede hacerlo por medio
de las personas individuales que para ello están autorizadas por su régimen constitutivo.
 Toda persona sin capacidad procesal solo puede ejercer sus derechos en juicio por medio
del representante que la ley dispone.
 A este fenómeno de actuar en nombre de otra persona pero sin perder esta su calidad, se
le llama REPRESENTACION.

REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO Y SUS

LIMITACIONES:

a) Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial.

b) Solo los abogados, los dirigentes sindicales, podrán actuar como mandatarios judiciales.
c) Las personas jurídicas actuaran por medio de sus representantes.
d) Una limitación mas especifica es la concerniente a los sindicatos.
Art. 223 literal e) la representación del sindicato la tiene el comité ejecutivo en pleno. El
cual esta facultado para acordar de las dos terceras partes del total de sus miembros.

 Asi mismo ni los comités ejecutivos ni sus miembros integrantes como tales
pueden delegar la representación del sindicato, en tod en parte, ni sus atribuciones
a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma.
 Jurisdicción privativa de trabajo
En materia laboral la jurisdicción corresponde a la facultad recaída en los jueces de
trabajo por delegación del Estado a través de la ley para poder juzgar en el ámbito
del Derecho Procesal de Trabajo, el término privativo se refiere a que el ejercicio de
la jurisdicción en este ámbito debe corresponder exclusivamente a los jueces de
trabajo y previsión social a quienes debe facultarse para impartir la justicia
exclusivamente en ese ámbito.
Por consiguiente, la jurisdicción del trabajo es privativa porque el juez que juzga en
este ámbito debe hacerlo con absoluta exclusividad, lo cual advierte que todos los
conflictos relativos al trabajo deben estar sometidos a su conocimiento pues es a
ellos a los únicos que les compete juzgar y ejecutar lo resuelto en aquellos
conflictos.