Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
KEMUDAHAN CUTI
2
PRINSIP PEMBERIAN KEMUDAHAN
3
TAFSIRAN CUTI
4
JENIS-JENIS CUTI
DALAM PERKHIDMATAN AWAM
CUTI YANG DIBERI CUTI ATAS SEBAB CUTI TIDAK CUTI-CUTI LAIN
KERANA PERUBATAN BEREKOD • Cuti Haji
PERKHIDMATAN • Cuti Sakit • Cuti Gantian • Cuti Menjaga Anak
• Cuti Rehat • Cuti Sakit Lanjutan • Cuti Untuk Mengambil (Tanpa Gaji)
• Cuti Separuh Gaji • Cuti Kerantina Peperiksaan • Cuti Berkursus (Cuti
• Cuti Kecederaan • Cuti Isteri Bersalin Belajar)
• Cuti Tanpa Gaji
• Cuti Tibi, Kusta Dan • Cuti Urusan Kematian • Kebenaran Tidak Hadir
• Guru:
Barah Ahli Keluarga Terdekat Bertugas Atas Sebab
• Cuti Penggal Kecemasan Am
• Cuti Rehat Khas • Cuti Tugas Khas
Perubatan
5
CUTI YANG DIBERI KERANA
PERKHIDMATAN
TAFSIRAN
“Perkhidmatan Yang Melayakkan”
7
CUTI YANG DIBERI KERANA
PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN YANG PERKHIDMATAN YANG
MELAYAKKAN TIDAK MELAYAKKAN
Cuti Haji
Cuti Rehat
Cuti Tibi, Kusta Dan Barah
8
CUTI REHAT (CR)
Tafsiran “Cuti Rehat”
Pengurusan
30 hari 35 hari
Tertinggi
31 - 54 30 hari 35 hari
21 – 30 25 hari 30 hari
1 - 20 20 hari 25 hari
10
KELAYAKAN CR
Lantikan mulai 1 September 2005 hingga 31 Disember 2008 (PP 20/2005)
Pengurusan
30 hari 30 hari
Tertinggi
31 - 54 30 hari 30 hari
21 – 30 25 hari 30 hari
1 - 20 20 hari 25 hari
11
KELAYAKAN CR
Lantikan mulai 1 Januari 2009 (PP 14/2008)
• termasuk pegawai sedang berkhidmat yang bersetuju
menerima opsyen melalui PP 14/2008
Pengurusan
25 hari 25 hari
Tertinggi
31 - 54 25 hari 25 hari
21 – 30 25 hari 25 hari
1 - 20 20 hari 25 hari
12
FORMULA PENGIRAAN KELAYAKAN CR
Tempoh Perkhidmatan Yang
Melayakkan (PYM) Kelayakan CR
x
Tahunan
365 hari
14
SYARAT CR
• Maksimum 150 hari
( )
CR yang tidak • CR tahun semasa sahaja
dapat dihabiskan – • ½ daripada kelayakan CR
tahun semasa atau
GCR maksimum 15 hari
dalam setahun
15
SYARAT CR
KELAYAKAN CUTI REHAT ( ≥ 10 TAHUN PERKHIDMATAN)
17
CUTI SEPARUH GAJI
Tafsiran “sanak saudara”:
Kadar Syarat
Berdasarkan Perkhidmatan
30 hari bagi setiap genap Yang Melayakkan;
setahun perkhidmatan
Diluluskan oleh Ketua Jabatan
bagi tempoh yang tidak
melebihi 14 hari dalam satu
tahun; dan
19
CUTI TANPA GAJI (CTG)
Perintah Am 14 Bab C
Tujuan Kadar
Urusan persendirian yang
30 hari bagi setiap genap
mustahak
setahun perkhidmatan
Tidak menjejaskan
kedudukan sebagai pegawai
Perkhidmatan Awam
Tidak melebihi 360 hari
Tidak menyalahi undang-
undang negara
20
CUTI TANPA GAJI (CTG)
Perintah Am 14 Bab C
SYARAT:
Perintah Am 15 Bab C
23
CUTI SAKIT (CS)
Perintah Am 17 Bab C
Tujuan Syarat
• Pegawai disahkan tidak sihat
Membolehkan untuk bertugas oleh Pegawai
Perubatan/ Lembaga Perubatan/
pegawai yang sakit Panel Doktor;
• Pengesahan dibuat ke atas sijil
untuk berehat bagi sakit; dan
memulihkan • Mengemukakan sijil sakit kepada
Ketua Jabatan/ KSU Kementerian
kesihatannya untuk kelulusan.
24
CUTI SAKIT
Perintah Am 17 Bab C
25
CUTI SAKIT LANJUTAN (CSL)
Perintah Am 22 Bab C
TUJUAN
Pegawai yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan
memerlukan masa berehat yang panjang kerana tidak
sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat
semula bagi perkhidmatan selanjutnya
Syarat
Kadar
• 90 hari (Cuti Separuh Gaji)
• 90 hari berikutnya
(Cuti Tanpa Gaji + Elaun Bantuan)
• Belum sembuh, boleh dibersarakan
dengan perakuan Lembaga Perubatan
( )
27
KELAYAKAN CS DAN CSL DALAM SATU
TAHUN KALENDER
PROSEDUR PEMBERIAN CS DAN CSL
KUASA
KATEGORI TEMPOH CATATAN
MELULUS
Tujuan
Syarat Kadar
Diberi • 60 hingga 90 hari
• Pegawai boleh memilih untuk
kepada menggunakan kemudahan
Cuti Bersalin sama ada:
hari bagi setiap
kelahiran
pegawai • mulai tarikh pegawai
melahirkan anak; atau • 300 hari
wanita • pada bila-bila masa dalam
tempoh 14 hari dari tarikh
sepanjang
tempoh
untuk pulih dijangka bersalin
• Mengemukakan Perakuan perkhidmatan
daripada Bersalin atau dokumen
sokongan yang mengesahkan
tarikh dijangka bersalin
melahirkan • Dicatatkan ke dalam Buku
Rekod Perkhidmatan
anak
29
CUTI TIBI, KUSTA &
BARAH Perintah Am 31 Bab C
Syarat Kadar
• Disahkan mengidap • Cuti bergaji penuh
Tujuan penyakit tibi, kusta selama 12 bulan
(penyakit tibi) atau 24
Memerlukan atau barah; dan bulan (penyakit kusta /
• Mengemukakan sijil barah)
tempoh sakit kepada Ketua • Selepas cuti bergaji
rawatan yang Jabatan. penuh
• Cuti Rehat yang
panjang berkelayakan
• CSG – 12 bulan
• Cuti Tambahan – budi
bicara KSU dengan
perakuan LP
30
CUTI TIDAK BEREKOD
CUTI GANTIAN (CG)
Perintah Am 40 Bab C, SPP 1/1980
Syarat:
• Diarahkan bertugas lebih masa;
• Tidak layak Bayaran Lebih Masa atau sebarang
bayaran khas lain; dan
• Kelulusan Ketua Jabatan.
Kadar:
• Masa sebenar bertugas lebih masa
• 9 jam bertugas lebih masa = 1 hari CG
32
CUTI ISTERI BERSALIN
PP9/2002
Tujuan:
Syarat:
Kadar:
Syarat:
Kadar:
Kadar
Syarat
-Permohonan CMA
an pegawai disertakan bersama (5 tahun)
Perakuan Bersalin
sepanjang
wanita -Hendaklah bersambung -
dari tempoh Cuti Bersalin tempoh
menjaga dan atau bermula pada tarikh
melahirkan anak perkhidmatan
menyusukan -Boleh diambil sekaligus
atau sebahagian
anak daripadanya
-Direkodkan ke dalam
Kenyataan Perkhidmatan
pegawai
36
CUTI HAJI
Perintah Am 55 Bab C, PP 9/1991
Syarat
Tujuan
Kadar
Islam
fardhu haji di sepanjang
Mekah Berjawatan tetap tempoh
dan telah disahkan
dalam jawatan perkhidmatan
Pegawai berjawatan
sementara – telah
berkhidmat tidak
kurang 6 tahun
berterusan
37
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT
PASANGAN
Diarahkan bertugas atau PP 29/2009
Syarat
diluluskan berkursus oleh
Ketua Jabatan Pegawai yang pasangannya
Tujuan
Kadar
Membolehkan Pekerja perbadanan
merupakan pegawai awam
(tempoh pasangan
pegawai awam, agensi swasta dan pegawai bertugas/
agensi luar negeri/
mengikut diarahkan bertugas atau
berkursus)
diluluskan berkursus oleh Pegawai yang pasangannya
pasangan Perbadanan Awam, bukan pegawai awam,
tempoh maksimum 3
berkhidmat/ agensi swasta atau agensi
luar negeri. tahun atau selama tempoh
berkursus di Jika pasangan pegawai
pasangan pegawai
berkhidmat/ berkursus;
bukan terdiri daripada
dalam atau di pegawai diatas, mereka
yang mana lebih pendek
Tamat tempoh CTG/
luar negara hendaklah:
pelanjutan, perlu
• Dianugerahkan bantuan berkhidmat setahun (1)
kewangan oleh Kerajaan tahun sebelum
(dalam dan luar negeri) permohonan berikutnya.
• Disahkan menerima
tawaran dan seterusnya
melaporkan diri untuk
mengikuti kursus
38
CUTI BERKURSUS
Perintah Am 36 dan 56 Bab C
Kadar
Tujuan
Syarat
mengikuti kursus/ oleh Ketua Jabatan pengajian termasuk
pengajian secara Diluluskan oleh Pihak
sepenuh masa di
tempoh perjalanan
Berkuasa Melulus pergi dan balik
peringkat Kursus Permohonan Cuti
Lanjutan, Diploma, Berkursus sama ada
mengikut jalan yang
Ijazah Pertama, secara bergaji penuh, paling dekat
Diploma Lanjutan, separuh gaji atau tanpa
Sarjana dan Kedoktoran gaji
(PhD)
Kursus/ Pengajian di
Institusi Pengajian
Tinggi (IPT) dalam dan
luar negara
39