CASOS EN QUE HUBO CONDENA

CASACIÓN HECHOS CONDENA

LABORAL
22259 de 2004 Médico general contratado por prestación de servicios. - Contrato realidad.
-En el contrato se incluyó la cláusula que establecía que se obliga: “..a prestar servicio de turno presencial en la urgencia...”. - Prestaciones sociales de los
médico contra -Certificación laboral hace prueba en contra del contratante. últimos 3 años (cesantías,
clínica privada -En el contrato se obligó a cumplir órdenes; entre ellas el horario, el asistir a reuniones y la disponibilidad para con el empleador. intereses sobre las cesantías,
-“...prestar servicio de turno presencial en la urgencia y de disponibilidad en la Clínica Unión, para atender los usuarios de las E.P.S. que vacaciones y prima de
tienen contrato integral con la clínica...”… “...EL CONTRATISTA está obligado a cumplir con el turno asignado...” servicios), es decir las no
Turnos establecidos por la clínica, presenciales, en las instalaciones de la clínica. prescritas.
En algunos períodos se desempeñó como médico coordinador. NIEGA MORATORIA.
Cumplía media jornada.
Poder disciplinario: amonestación por no realizar cirugías con ayudante, “llamados de atención” por la falta de colaboración en las cirugías y
a los pacientes hospitalizados en el piso, al igual que las quejas sobre su comportamiento y la asistencia una la cirugía.
Acuerdo de porcentaje por lo que facturaba (libertad de estipulación de salario).
-Tarifas de consultas fijadas por la clínica-no autonomía.
-No corresponde a supervisión del contrato civil, sino a una subordinación jurídico laboral que la Corte ha entendido como la “...aptitud o
facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador y de vigilar su cumplimiento en cualquier momento, durante la ejecución
del contrato y la obligación permanente del asalariado de obedecerlas y acatarlas cumplidamente.”
- Testigos: recibía ordenes de la gerencia en cuanto al manejo de los turnos de los médicos, además le imponía horario, programaba el
cambio de turnos y le señalaba las funciones que debía cumplir.

25713 de 2006 Médico general que atendía afiliados del magisterio en la clínica de la demandada. - Contrato realidad con la
Md. Iván Darío Al año de estar trabajando lo obligaron a afiliarse a una CTA para seguir trabajando. clínica.
Florez contra Moratoria: entre las partes intermedió la Cooperativa y que esa intermediación no fue real, válida, porque actuó haciendo - Prestaciones sociales de los
Comfenalco. de fachada para soslayar el pago de las prestaciones laborales de sus afiliados, los médicos adscritos a Comfenalco. últimos 3 años (cesantías,
En lo fundamental no hubo actuación evidente de ese ente cooperativo: las órdenes e instrucciones fueron dadas intereses sobre las cesantías,
directamente por la Caja y para nada se menc iona a la Cooperativa; la cantidad y la calidad del servicio fueron vacaciones y prima de
determinadas exclusivamente por la Caja; la reglamentación de la prestación de los servicios la impuso la Caja; la servicios), es decir las no
programación de las consultas y los horarios, así como los traslados y el suministro de los elementos y equipos de prescritas.
trabajo fueron de la Caja y no de la Cooperativa. -Ind. Despido injusto.
Las pruebas indican que el servicio de salud fue organizado y dirigido en su ejecución, plenamente, por Comfenalco. -Devolución de retención en la
Testigos: prestó el servicio bajo las órdenes de un funcionario de la clínica, cumplió un horario específico de lunes a fuente.
viernes, laboró en las instalaciones de la clínica, ésta le suministró los elementos de trabajo y los uniformes y tenía -Pago de aportes a seguridad
establecido un sistema de reuniones periódicas orientadas a la p restación del servicio de salud y a la instrucción. social durante duración del
Está probado que el servicio de salud fue organizado y ejecutado en todos sus aspectos por la clínica demandada, contrato.
ninguna prueba indica que dentro de ese concepto de empresa hubiera participado la Cooperat iva. Más aún, no existe - MORATORIA POR NO PAGO
una sola probanza que acredite que el médico demandante hubiera actuado siguiendo las orientaciones de la DE PRESTACIONES AL
Cooperativa y, desde luego, ella no surge de su intermediación exclusivamente para el pago. TERMINAR EL CONTRATO.
Las pruebas no demuestran que la Cooperativa haya prestado el servicio de salud para los clientes de la empresa -MORATORIA POR NO PAGO
demandada. DE CESANTÍAS DURANTE
Aceptar ser afiliado a la CTA y no hacer reclamo de prestaciones sociales NO desvirtúa la presunción de mala fe en EJECUCIÓN DEL CONTRATO
contra de la empleadora.
Se afilió a la CTA, “Pero lo hizo dentro del marco de una política institucional de la empresa y en orden a cumplir una
intermediación de la Cooperativa a la que se asoció. La afiliación sólo interesó a la empresa, que obtenía con ella una
ventaja indebida. Pero esa intermediación no existió realmente porque la cooperativa no dirigió la actividad laboral del
demandante y por lo mismo la afiliación no es un acto serio”.

la contratación con cooperativas de trabajo asociado para la producción de bienes, ejecución

de obras o prestación de servicios se halla permitida y reglamentada por la ley, pues constituye una importante fuente
de trabajo a través de la organización autogestionaria de personas que deciden asociarse para trabajar de manera
solidaria bajo sus propias reglas. Pero es c laro que la celebración de contratos con esas entidades no puede ser
utilizada de manera fraudulenta para disfrazar u ocultar la existencia de verdaderas relaciones de trabajo, con el fin de
evadir el reconocimiento y pago de derechos laborales legítimamen te causados en cabeza de quienes, pese a que en
apariencia fungieron como cooperados, en realidad han ostentado la calidad de trabajadores subordinados al servicio de
una persona natural o jurídica.

Esa conducta no cuenta con respaldo jurídico y constituye una reprochable tergiversación del
objetivo que persiguió la ley al permitir el funcionamiento de esos entes cooperativos, en los que debe prevalecer real y
efectivamente, mas no sólo en apariencia, el trabajo cooperado y mancomunado de los trab ajadores que de manera libre
hayan tomado la decisión de organizarse para desarrollar su capacidad laboral.

Por esa razón, cuando se ha contratado a una cooperativa de trabajo asociado para que preste un servicio, ejecute una
obra o produzca determinados bienes, es claro que en el evento de que los trabajadores que adelanten la ejecución de
las actividades en desarrollo del respectivo contrato se hallen sin duda sujetos a una subordinación típicamente laboral
respecto del beneficiario del servicio, de la o bra o de la producción de bienes, deberán ser considerados como sus
trabajadores para todos los efectos legales, por concurrir allí los elementos que configuran una verdadera relación de
trabajo.
34393 de 2010 Inicialmente fue contratado como “médico adscrito” para atender consulta a los pacientes enviados a su consultorio particular. Luego la Contrato realidad con la clínica.
Médico contra demandada construyó una clínica con consultorios médicos, para la atención de sus afiliados durante las 24 horas del día (Clínica Reina - Prestaciones sociales de los
Clínica Colsánitas y Sofía); y para la entrada en funcionamiento de esa clínica y el cubrimiento de los servicios ofrecidos junto con otros dos médicos, atendieron últimos 3 años (cesantías,
entidad de el servicio de urgencias mediante programación en listas de disponibilidad, y adicionalmente para todos los servicios de neurocirugía. intereses sobre las cesantías,
medicina Documentos: turnos de disponibilidad, oficios, memorandos y cartas en la cual se dirigen al accionante como coordinador de neurocirugía vacaciones y prima de
prepagada. : era “Jefe” o “Coordinador Departamento de Neurocirugía” de la Clínica Reina Sofía y luego “Coordinador Nacional de Neurocirugía”. servicios), es decir las no
Programación para turnos de disponibilidad del servicio neurocirugía de la Clínica Reina Sofía, lo cual de alguna manera limita a éste la prescritas.
libre distribución y uso del tiempo e implica un control de la institución, que riñe con la autonomía de quien presta el servicio. -Indexación.
Documentos: asistencia a reuniones, imparte instrucciones solicitándole como Coordinador de Neurocirugía que remita para la -NO pago de aportes a
realización de la reuniones científicas la programación en su especialidad, fijándole una fecha límite para ello, lo que se traduce en un seguridad social-lo pidió para él
sometimiento a la Clínica. y no para la entidad de s.s.
Memorandos contienen instrucciones relativas a la atención de los pacientes y órdenes impartidas de manera particular en calidad de Jefe -NO MORATORIA POR NO
o Coordinador de neurocirugía: costos de la estancia hospitalaria de pacientes complicados en la Clínica peticionándosele al actor su PAGO DE PRESTACIONES
“análisis en lo que a su especialidad compete”; evaluación o valoración pre-anestésica de los pacientes que van a ser sometidos a AL TERMINAR EL
cirugía, en la que se busca la participación y colaboración del promotor del proceso para “implementar las políticas de la compañía” en CONTRATO.
ese programa; otra indica lo correspondiente al manejo de los especímenes quirúrgicos, para que sean enviados a patología y se diligencie -NO MORATORIA POR NO
la orden de envió por el médico tratante, solicitándosele al demandante “hacer extensivo este memorando a los Especialistas de su PAGO DE CESANTÍAS
área”; otra relativa al uso y manejo de medicamentos de acuerdo a lo regulado por el Comité de Farmacia de la Clínica, en cuanto a su DURANTE EJECUCIÓN DEL
formulación, administración y suministro, en donde se le pide “informar a las personas de su servicio para dar cumplimiento a estas CONTRATO.
disposiciones”; y otras en que se le envía las hojas de vida de dos colegas para su “revisión”, “evaluación” y “concepto”, otra en la que -Nueva tesis de no prescripción
se le pide “estricto cumplimiento en la programación de Salas de Cirugía”. de cesantías.
Prueba: certificación laboral como jefe de área. -No menciona disponibilidad en
Sanción: no permitirle durante un mes, practicar cirugías a los pacientes afiliados a Colsanitas, por haber desacatado una orden y ante la condena.
quejas de algunos usuarios sobre los servicios prestados.
Atendía pacientes de la clínica en consulta en su consultorio privado, pacientes hospitalizados y casos en urgencias.
Testigo: debía cumplir algunas normas “como por ejemplo: la lista de turno debe ser entregada con suficiente anticipación al jefe del servicio
de urgencias y a mi oficina para que sea conocida al iniciar cada mes. De manera que el coordinador si no cumple este tipo de normas
puede ser removido no solo por la dirección de la Clínica sino por el mismo grupo de compañeros que lo habían elegido previamente”, lo
que corrobora el mando que tenía la Clínica sobre el Coordinador.

37617 de 2010 Médico general del ISS (trabajadora oficial) vinculado formalmente por contratos de prestación de servicios. - Contrato realidad con el ISS.
Reiteración de condenas en casos anteriores similares da moratoria. - Prestaciones sociales de los
últimos 3 años, es decir las no
prescritas. OJO APLICA LA
CONVENCIÓN
- MORATORIA POR NO PAGO
 DE PRESTACIONES AL
TERMINAR EL CONTRATO.

SL6621-2017 Trabajo de 1980 a 2006. Inicialmente como médico general y luego como especialista en medicina interna y cuidados Intensivos a favor de -- Contrato realidad con la
la Clínica Federmán. Se le pidió en 1994 que creara una sociedad comercial para suscribir contratos de prestación de servicios. Luego la clínica.
clínica contrató todo su personal por CTA. - Prestaciones sociales de los
Todo el personal paramédico, locales, equipos, instrumentos, medicamentos y, en general, herramientas de trabajo, fueron suministrados últimos 3 años (cesantías,
por la clínica, de propiedad de la empresa demandada. Lo obligaban a asistir a reuniones de la compañía, presentar informes, suministrar la intereses sobre las cesantías,
hoja de vida del personal subcontratado y aceptar todas las decisiones que la entidad hiciera respecto al personal vinculado. vacaciones y prima de
Certificaciones de ser coordinador de la UCI. Con el certificado hay prueba de la prestación personal y se presume el contrato de trabajo, el servicios), es decir las no
empleador tiene la carga de desvirtuar la subordinación. prescritas.
En la segunda parte de la relación, debía cubrir UCI las 24 horas, debía contratar otros médicos: contratar otros médicos no es -Ind. Despido injusto.
subordinación, no hay relación intuito personae, cambiar turnos no necesariamente es subordinación, verificar calidades de los - MORATORIA POR NO PAGO
médicos subcontratados no es subordinación sino calidad del servicio, reportar novedades de personal en la UCI no es exagerado DE PRESTACIONES AL
ni indicativo de subordinación. TERMINAR EL CONTRATO.
En el tercer período con CTA sí hubo subordinación: en escenarios estrictamente comerciales lo que se evalúa es calidad, oportunidad y -PENSIÓN SANCIÓN.
adecuada prestación del servicio contratado, no si el trabajador siente y representa determinadas vivencias, experiencias o valores -CONDENA POR
institucionales. No puede haber injerencia en la gestión de la CTA por parte de la contratante, si la hay, es indicativo de subordinación. $280.000.000,oo, más la
La cláusula de suministro de personal solamente está permitida para las EST (recuerda caso UCC). pensión sanción
Testigos señalaron que la clínica decidió pasar a todo el personal a CTA. INTERESANTE: DE 1992 A
2003 NIEGA EL CONTRATO
DE TRABAJO CUANDO
HUBO PRESTACIÓN DE
SERVICIOS- 2
SALVAMENTOS DE VOTO
ESTIMAN QUE SÍ ESTUVO
SUBORDINADO TODO EL
TIEMPO.
SL-13020-2017 Ginecobstetra: laboró por prestación de servicios para una EPS, de 2001 a 2006, terminó ganándose $6.000.000,oo. La corte declara el
contrato realidad y condena por más de $590.000.000,oo.

NOTA: En los últimos casos citados, los demandantes habían recibido sentencias desfavorables en primera y segunda instancia porque los jueces de instancia consideraron que no había
subordinación, y la Corte casó la sentencia.
 CASOS EN QUE NO HUBO CONDENA
CASOS HECHOS CONDENA
CASACIÓN
LABORAL
36878 de 2009 Ortopedista contratado por prestación de servicios Absuelve demandada. OJO: LA
Médico contra Atendía pacientes en consulta externa Corte no examinó de fondo, no
Clínica General del 3 días a la semana se atacaron todas las pruebas
Norte 8 a.m. a 1 p.m. en que se fundó la decisión.
En varios establecimientos de salud.
Hacía turnos de 24 horas diarias de disponibilidad, diez días cada mes
Practicaba cirugías programadas los martes de 2:00 p.m. hasta terminar la programación
Asistía a juntas médicas una vez al mes
Visitaba diariamente pacientes para verificar su evolución
Horario lo eligen los especialistas, se asignan los turnos y se lo envían al director
Si no podían asistir, ellos mismos elegían sus reemplazos y se pagaban entre ellos
El contratante podrá sugerir los lugares, fechas en los cuales debo prestar el servicio en especial cuando a juicio de auditores
médicos, se considere que los lugares, hora y fechas; se pactó un pago mensual.

REFLEXIÓN: EVALUAR RIESGO Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

Corte Suprema:
SL1430-2018: Asesor de ventas de EPS: condena con moratoria.
35790 de 2010: Caso UCC y Comuna, reiterada en SL4816 de 2015.
SL6441-2015: Coordinador comercial de Colpatria que lo pasaron a CTA: condena con moratoria.

Corte Constitucional:
T-992 de 2005: Primacía de la realidad en contrato de prestación de servicios con ESE.
C-614 de 2009: Prohíbe utilizar contrato de prestación de servicios de forma permanente en el sector público para suplir carencias de personal.

Consejo de Estado:
Prohibición de contratar por prestación de servicios para funciones permanentes es constitucional: protege al trabajador e impide que se disfracen verdaderas relaciones laborales: la
contratación por prestación de servicios es excepcional para atender funciones ocasionales y no del giro ordinario o que no pueden ejecutarse con empleados de planta: CES2, sent.
52001233300020140006201 (40952015) del 17 de octubre de 2017, M. P. Sandra Lisset Ibarra.
Prohibición de tercerización para actividades misionales permanentes: CES2, sent. 19 feb. 2018, exp. 1482-2011, C.P. Carmelo Perdomo Cuéter.