AVICOLA

LA GUASIMA, C.A.
DESCRIPCIONES DE CARGOS

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO COD: UGH-SSL-001

JEFE DE SEGURIDAD
N°
Empresa: Avícola La Guásima, C.A. Cargo: Y SALUD EN EL 01
Ocupantes:
TRABAJO
Servicio de Seguridad y Salud
Gerencia / Dpto.: Supervisor: Gerente General
en el Trabajo
Fecha Elab.: 12/05/2014 Revisión: 02
Cargos que supervisa: Coordinador de Seguridad Industrial, Medico Ocupacional.
Otros cargos que reportan al mismo supervisor: Líder UFA de Calidad y Mejora, Líder UFA de Gestión Humana, Líder
UFA Legal, Líder UFA de Proyectos, Líder UFA de Relaciones Institucionales, Líder UFA Auditoria, Líder UFA de Tecnología
de Información.

II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

A. Objetivo General:
Desarrollar, planificar, dirigir y controlar los planes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo orientados hacia los
procesos productivos, operativos y administrativos de la organización con el propósito de garantizar la minimización de los
factores de riesgos, potenciales causantes de eventos no deseados, accidentes laborales y enfermedades ocupacionales de
acuerdo a lo establecido en el Programa de Salud y Seguridad Laboral, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento, las normas técnicas nacionales e internacionales, políticas y
lineamientos establecidos por la empresa.
B. Finalidades:
1. Determinar los planes estratégicos (preventivos y correctivos) conjuntamente con la Gerencia General a fin de dar
cumplimiento a la LOPCYMAT y a las normas técnicas asociadas.
2. Diseñar, dirigir y controlar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin para garantizar el
cumplimiento del programa de seguridad y salud en el trabajo.
3. Diseñar, planificar y controlar con el servicio Medico el Programa de Vigilancia Epidemiológica, a fin de disminuir las
enfermedades ocupacionales y accidentes laborales, limitaciones por enfermedad común.
4. Presentar presupuestos trimestrales, semestrales y anuales para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de
garantizar el cumplimiento de lo establecido en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Diseñar, planificar y controlar los programas de formación e inducción en materia de seguridad y salud en el Trabajo
con el propósito de asegurar la prevención de riesgos ocupacionales por parte de los trabajadores.
6. Asesorar en materia de Seguridad y Salud laboral a los diferentes niveles de la organización (Comité Ejecutivo, Comité
de SSL, Delegados de Prevención, Miembros Sindicales, Gerentes, Jefes, Coordinadores y trabajadores en general) a
fin de lograr eficientemente la ejecución de las estrategias y planes diseñados.

C. Actividades:
1. Definir y actualizar políticas, normas, procedimientos y lineamientos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Definir los objetivos y metas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Establecer normas y lineamientos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Planificar, establecer y hacer seguimiento a programas de mejora continua de los puestos de trabajo.
5. Elaborar presupuestos anuales para la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y cumplimiento de lo establecido en
el Programa de Seguridad y Salud Laboral.
6. Presentar indicadores mensuales y trimestrales en el informe de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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Elaborado Por: Ocupante del Cargo: Revisado Por: Por UFA Gestión Humana:

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C. Actividades (continuación):
7. Elaboración de informe trimestral de la gestión de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, Acorde con la
LOPCYMAT.
8. Velar por el cumplimiento de las políticas, normas y procedimiento de Seguridad y salud en el Trabajo de la empresa.
9. Asegurar el funcionamiento y coordinación del Comité de Seguridad y salud Laboral.
10. Velar por la creación y funcionamiento de Brigadas de Emergencia.
11. Supervisar que se realicen las investigaciones, análisis y reportes de los incidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
12. Establecer un programa de seguimiento a las acciones correctivas a realizar para asegurar su cumplimiento.
13. Asesorar en materia de Seguridad y Salud Laboral a los diferentes niveles de la organización, Comité de SSL,
Delegados de Prevención, Miembros Sindicales, entre otros.
14. Enfocar los programas de acuerdo a indicadores estadísticos y políticas de la empresa.
15. Asegurar el mantenimiento actualizado de los Principios básicos de prevención, condiciones inseguras de cada uno de
los puestos de trabajo.
16. Velar por la realización de las auditorías internas y de tercera parte de Seguridad y Salud en el trabajo.
17. Representar a la empresa ante los organismos gubernamentales nacionales y municipales INPSASEL, MPPTSS y
Bomberos.
18. Gestionar ante INPSASEL lo concerniente a las disposiciones exigidas por la LOPCYMAT.
19. Planificar y organizar la creación de la brigada.
20. Garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de Seguridad y Salud laboral.
21. Seguimiento al desempeño de la gestión y cumplimiento de los objetivos.
22. Diseñar, planificar y controlar los programas de formación e inducción en materia de seguridad y salud laboral.

III. NATURALEZA Y ALCANCE

Bajo supervisión periódica, con verificación en tiempo determinado de los procedimientos utilizados y los resultados
obtenidos, realiza trabajos de complejidad promedio, en virtud de que el trabajo realizado es de tipo variado, con la
utilización de métodos diversificados y análisis de información general.

Debido a sus funciones, el titular del cargo mantiene con mayor frecuencia las siguientes relaciones internas: Todas las
áreas de la organización, a fin de coordinar y verificar las acciones correctivas y controles de riesgos, Finanzas, para
canalizar los pagos a proveedores, Gerencia General, para proponer la implementación de nuevos programas de
prevención, Compras, a fin de suministrarles las especificaciones de los insumos de equipos de seguridad y materiales,
Jefes de áreas y Coordinadores de Producción, para la conformación de los equipos de seguridad, Proyectos a fin de
coordinar la implantación de mejoras en la organización, Coordinador y Jefes de Vigilancia Física, para coordinar las
movilizaciones en ambulancia.
Externamente las relaciones más frecuentes se mantienen con: Proveedores de Suministros Medico, de Equipos de
Protección Personal y de Sistemas de Protección contra Incendio, para la dotación del Servicio Medico, trabajadores y
protección física de las áreas de la organización, Centros Clínicos, para la atención inmediata del accidentado,
Representantes Gubernamentales, a fin de seguir lineamientos y cumplir con la normativa establecida.

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Elaborado Por: Ocupante del Cargo: Revisado Por: Por UFA Gestión Humana:

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IV. CONDICIONES DE TRABAJO
Esta información está contenida en el documento denominado “Principios Básicos de la Prevención de las
Condiciones Inseguras e Insalubres” entregado al trabajador al momento de su ingreso.
V. OTROS ROLES

Ninguno

VI. DIMENSIONES DE PERSONAL

DIRECTOS: 10 INDIRECTOS: 06

PERFIL DE CARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO COD: UGH-ABA-001

JEFE DE SEGURIDAD
N°
Empresa: Avícola La Guásima, C.A. Cargo: Y SALUD EN EL 01
Ocupantes:
TRABAJO
Supervisor
Gerencia / Dpto.: Seguridad y Salud en el Trabajo Gerente General
Inmediato:
Fecha Elab.: 11/04/2012 Revisión:(02) 21/12/2016
Cargos que supervisa: Coord. de Seguridad Industrial y Medico Ocupacional.
Otros cargos que reportan al mismo supervisor: Líder UFA de Calidad y Mejora, Líder UFA de Gestión Humana,
Especialista de UFA Legal, Líder de UFA Proyectos, Asesor UFA Relaciones Institucionales, Líder UFA Auditoria, Líder UFA
de Tecnología de Información.
II. PERFIL DEL CARGO
A. Exigencias Educativas:
Universitario egresado de las carreras: Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial y/o Seguridad Industrial
B. Experiencia en el Cargo:
De cinco (05) a siete (07) años en cargos similares
a. Valores Organizacionales:

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Valor ALG Definición Demuestra

Es reconocer y aceptar nuestras diferencias, valorando las ideas, pensamientos y
Respeto las acciones individuales y grupales; así como respetar el contexto y los X
lineamientos que promueve la sana convivencia en el Grupo la Guásima.
Es la orientación de nuestras acciones para generar un producto o servicio en
Satisfacción al
condiciones de excelencia, el cual satisfaga las expectativas del cliente interno y X
Cliente
externo del Grupo la Guásima.
Es alinear las iniciativas individuales con las del equipo en la ejecución de las
Trabajo en equipo distintas funciones, garantizando una gestión efectiva y armoniosa de nuestra X
gente, para lograr los objetivos del Grupo la Guásima.
Es la convicción personal de cumplir las metas y objetivos del Grupo la Guásima. Es
Compromiso y
sentir la necesidad de cumplir los compromisos, con puntualidad y hacer lo X
Responsabilidad
necesario para lograr los resultados.
Es intercambiar oportuna y permanentemente las ideas e información de nuestra
Comunicación gente del Grupo la Guásima, de manera transparente y precisa para llegar a X
acuerdos que faciliten la gestión organizacional.
Visión Compartida Es proyectarnos al futuro, encaminando nuestras acciones personales, al logro de
X
los objetivos del Grupo la Guásima.
Es orientar la gestión del desempeño personal y grupal, en base a la medición y el
Medición de
cumplimiento de resultados deseados, a fin de lograr la mejora continua en el Grupo X
resultados
la Guásima.

b. Competencias del Rol:

Nivel de Dominio
Rol Ejecutor Definición
0 1 2 3
Capacidad de transferir prácticas, conocimientos o
Desarrollo de habilidades para mejorar la forma de trabajo y elevar los
X
Talentos indicadores, centrado en valores de responsabilidad y
compromiso.
Integra acciones con las distintas áreas para favorecer la
Gerencia de
gerencia estratégica del negocio Avícola, mas allá de los X
Negocio
intereses particulares su área.
Alinea los objetivos de su área con el plan estratégico o
Impacto
lineamientos estratégicos de Avícola la Guásima orientado X
Estratégico
por un resultado o estándar.
Alinea los objetivos de su área con el plan estratégico o
Ímpetu de Mejora lineamientos estratégicos de Avícola la Guásima orientado X
por un resultado o estándar.
Promueve en el equipo, el equilibrio personal como un
Equilibrio
valor. Centrado en la confianza en si mismo, cumplimiento X
Personal
de compromisos y control de emociones.

c. Competencias Funcionales:

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Nivel de Dominio
Conocimientos Generales:
Básico Medio Avanzado
Gestión de Compras X
Almacén e Inventario X
Conocimientos Específicos
Normativa técnica y legal vigente X
Procesos Evaluación de los niveles de riesgo X
Procesos administrativos, productivos y operativos de la organización X
Manejo de Indicadores de gestión X
Métodos de
Programa de Gestión de seguridad y salud laboral X
Trabajo
X
Sistemas y Programa de Gestión de seguridad y salud laboral X
Aplicaciones Herramientas bajo Ambiente Windows X
Habilidades
Planificación y Organización X
Habilidades
Supervisión de Personal X
Gerenciales
Toma de decisiones X
Solución de Problemas X
Habilidades Capacidad de Negociación X
Relacionales Manejo emocional en la atención de clientes interno y representantes X
de organismos u otras personalidades externas
Habilidades Capacidad de Análisis y de Síntesis X
de Atención al Detalle X
Pensamiento Creativo X

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