SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ACTIVIDAD # 2

Solución a problemas sobre:

Salud, pensión, riesgos laborales

Entregado por
MARIA PEREZ SÁENZ

Profesora
ALBA NURY VANEGAS MEJIA;

COMPLEMENTARIA VIRTUAL
Sistema de seguridad social en Colombia
28/03/2019
 PROBLEMAS A RESOLVER SEGURIDAD SOCIAL

 FREDDY FERRER ES SUBGERENTE DE LA EMPRESA PICAROCAS LTDA.

DEVENGANDO UN SALARIO DE $ 2.500.000, COMISIONES DE $ 300.000,
BONIFICACIÓN CONSTITUTIVA DE SALARIO POR VALOR DE $ 400.000,
ESTANDO CLASIFICADO EN NIVEL DE RIESGO TIPO 2 POR LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA DE LA EMPRESA.

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa
Solución:
1. Al respecto, entonces, para el caso de los trabajadores dependientes que prestan
sus servicios y actividades laborales a través de contrato de trabajo en el sector
privado, el artículo 127, 128 y 130 determinan los elementos propios del salario del
cual se extrae lo denominado Ingreso Base de Cotización (IBC) que es lo que se
aporta en calidad de cotizante al Sistema de Seguridad Social en Salud –SGSSS-,
estándose que el salario se compone unos elementos que se determinan según el
tipo de contrato y con base a la realidad del caso, no siendo tenido en cuenta en
ningún caso el auxilio de transporte, alimentación entre otros; siendo generalmente
el salario comprendido por:
 Asignación básica.
 Horas extras, dominicales, festivos y recargo nocturno.
 Bonificaciones salariales.
 Primas extralegales cuando éstas Sean factor de salario.
 Comisiones, porcentajes por Ventas con vinculación laboral.
 Auxilios que sean factor salarial.
Tomando en cuenta lo anterior procedemos así:

Salario base $2.500.000

Comisiones $300.000
Bonificación $400.000
Total salario IBC $3.200.000
2. Valor de aportes a Salud del trabajador:
($3.200.000 * 4%: $128.000)
Total aporte a salud: $128.000 mensual

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador:

($3.200.000*0.04 = $128.000)
Total aporte a Pensión: $128.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos

laborales:

Riesgos laborales -ARL (Según la tabla).

 Tipo 2 = 0.435%
 Riesgo mínimo $3.200.000*0.435% = $13.920
 Tipo 2 = 1.653%
 Riesgo máximo $3.200.000*1.653% = $52.896

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

Salud (8.5%)
($3.200.000*8.5%)= $272.000
Total aporte por la empresa o empleador: $272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Pensión 12%
($3.200.000*12)= $384.000
Total aporte por la empresa o empleador: $384.000
 UNA EMPRESA DE 200 TRABAJADORES, QUE NO DEBE PAGAR EL CREE,
TIENE UNA NÓMINA MENSUAL POR VALOR DE $ 400.000.000 DE PESOS
MCTE.
Determine:
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Solución:
Aporte al SENA
Formula: (nomina) * aporte (4%): aporte asumido por la empresa al SENA
($400.000.000)*(2%): $8.000.000
Total aporte: $8.000.000

Aporte al ICBF
Formula: (nomina)*(3%): aporte asumido por la empresa al ICBF
($400.000.000)*(3%): $12.000.000
Total aporte: $12.000.000

Aporte CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

Formula:(nomina)*(4%): aporte asumido por la empresa para la caja de
compensación familiar
($400.000.000)*(4%): $16.000.000
Total aporte: $16.000.000

 PEDRO MARTÍNEZ ES CONTADOR CONTRATISTA PRESTADOR DE

SERVICIOS DEVENGANDO LA SUMA DE $ 5.000.000, ESTANDO
CLASIFICADO EN NIVEL 1 DE RIESGO.
INGRESO BASE DE COTIZACIÓN.
DETERMINE:

1. Valor de aportes a Salud del contratista.

2. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
3. Valor de cotización mínimo y máximo que debe Realizar el contratista a
riesgos laborales.
4. Valor de aportes a salud de la empresa.
5. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
Solución:

Los contratistas son aquellas personas que prestan sus servicios profesionales a
través de una vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de
prestación de servicios regulado por el código civil y sus normas concordantes, o
por la Ley 80 de 1993 cuando se es contratista de entidades públicas.
No obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y
si es regulado por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia
de aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud se realiza sobre el 40% del
valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación
de servicios que tenga vigente.

1. Valor de aportes a Salud del contratista.

Debemos obtener el IBC sobre el cual se realizara el aporte en materia de salud

equivalente al 12,5% sobre este IBC.
Formula IBC
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%): IBC (VHM x 40%)
IBC:($5000000*40%:$2.000.000)
IBC: $2.000.000
($2000.000*12.5%:$250.000)
Total aporte del contratista a la salud es: $ 250.000

2. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Debemos obtener el IBC sobre el cual se realiza el aporte en materia de pensiones
equivalente al 16% sobre este IBC.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%)= IBC
(VHM x 40%)= IBC
($5.000.000*40%:$.2000.000)
IBC:($ 2.000.000*16%:$320.000)
Total aporte del contratista: $320.000

3. Valor de cotización mínimo y máximo que debe Realizar el contratista a

riesgos laborales.
En este caso usaremos el valor total de los honorarios mensual del trabajador
VHM ($5.000.000*0.348%):$17.400
Total aporte mínimo ARL: $17.400
VHM ($5.000.000*0.696%):$34.800
Aporte máximo ARL: $34.800

4. Valor de aportes a salud de la empresa:

En este caso no aplica ya que el contratista hace un aporte total de su salud.

5. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

En este caso no aplica ya que el contratista hace un aporte total de su pensión