DL.1.

007 NOVA LEI DA CONTRATAÇÃO PÚBLICA

Plano de Curso
ANGOLANA
DESCRIÇÃO
A Lei de Contratação Pública, visa melhorar a utilização dos recursos públicos e é um
contributo para a modernização da Administração Pública Angolana. O novo regime assegura
que a contratação pública obedece aos princípios da competitividade económica, eficiência e
eficácia, estimulando, por outro lado, a participação de empreiteiros, fornecedores e
prestadores de serviços, especialmente angolanos.

OBJECTIVOS
No final do curso os participantes serão capazes de aplicar o regime da Contratação Pública
na fase da formação e execução dos contratos. Desenvolverão ainda competências na
preparação dos procedimentos, na elaboração dos relatórios, na resposta a pedidos de
esclarecimentos pelas partes intervenientes, identificação dos erros e omissões, trabalhos a
mais e alterações.

DESTINATÁRIOS
Este curso é dirigido a Juristas, Quadros Superiores, Engenheiros, Arquitectos, Fiscais de obra
e outros técnicos, e todos os profissionais que pretendam adquirir conhecimentos sobre o
novo código de contratos públicos.

METODOLOGIA
Para o presente plano de formação, os formadores utilizarão os métodos expositivos, os
métodos activos e os métodos interrogativos:
· Método Expositivo: centrado nos conteúdos traduz-se na transmissão oral pelo
formador de informação e conhecimentos ou conteúdos. A estrutura, a sequência dos
conhecimentos e o tipo de conteúdos são definidos pelo formador.
· Método Activo: designa um conjunto de métodos orientados para estimular a
participação dos formandos e partilha de experiências. Estes métodos baseiam-se na
actividade, na liberdade e na auto-educação. O formando aprende por descoberta
pessoal, vivenciando as situações. O formando constrói a resposta adaptada à
situação. O formador responsabiliza-se pela orientação, animação e pela elaboração
dos materiais pedagógicos necessários. A situação pedagógica é centrada nas
actividades dos formandos, a relação é estabelecida com base nas interacções entre o
formador e o grupo.
· Método Interrogativo: consiste num processo de
interacções verbais, dirigidas pelo formador,
normalmente de tipo pergunta-resposta. O objectivo é
a descoberta pelo formando dos conceitos ou
conhecimentos a memorizar. A interrogação tanto
pode ser utilizada na aprendizagem de saber-fazer
como na de conceitos. Aplica-se ao conteúdo de uma
exposição ou demonstração. Assumem um papel
particular no método interrogativo a competência na
elaboração de perguntas, os processos de raciocínio
indutivo e ainda o modo como se organiza a
aprendizagem por descoberta.

Edf. Infante., Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8ºH Parque das Nações 1990-083 Lisboa
telf. +351 21 795 74 68 fax: +351 21 342 08 19 email. info@letstalkgroup.com www.letstalkgroup.com Page | 1
Plano de Curso
RECURSOS DIDÁCTICOS
Será entregue um kit de documentação por formando, que inclui: material de apoio diverso
(bloco ou folhas para apontamentos, textos, exercícios, etc.) e Manual da Acção de
Formação.
A formação decorrerá em sala devidamente equipada com capacidade e condições adequadas
à dimensão do grupo com Datashow, Quadro Branco ou Flip Chart.

INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

Avaliação Inicial Avaliação do nível de conhecimentos.

A avaliação efectuada assenta nos seguintes critérios:

· Domínio dos assuntos/capacidade de resolução dos problemas;
· Transferência da aprendizagem para novas situações;
· Realização de actividades de aferição de conhecimentos: fichas de
Avaliação Contínua
trabalho, exercícios, análise de casos, etc.;
· Participação;
· Nível de responsabilidade demonstrado;
· Comportamento relacional.

A avaliação final é aferida em função dos resultados da aprendizagem que

se traduzem com base nos critérios acima referenciados:
Avaliação Final · Questionário de avaliação da satisfação do formando da acção de
formação;
· Questionário do formador de avaliação dos formandos.

Fecho da Acção Atribuição de Certificado de Formação Profissional.

DURAÇÃO
2 dias

HORÁRIO
09:00 – 16:00

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. O NOVO REGIME JURÍDICO DA CONTRATAÇÃO PÚBLICA (Lei nº20/10 de 7 de Setembro)

2. CONTRATAÇÃO EXCLUÍDA

3. O GABINETE DE CONTRATAÇÃO PÚBLICA

· Fiscalização
· Auditoria
· Supervisão e regulação
· Recomendação, promoção e informação
· Injunções, ordenação e sanções

4. PORTAL DA CONTRATAÇÃO PÚBLICA

5. CENTRAIS DE COMPRAS

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Plano de Curso
6. O SISTEMA DE AQUISIÇÃO DINÂMICA ELECTRÓNICA

7. LEILÃO ELECTRÓNICO

8. TIPOS DE PROCEDIMENTOS
· Concurso público
· Concurso limitado por prévia qualificação
· Concurso limitado sem apresentação de candidaturas
· Procedimento por negociação
· Participação de empresas estrangeiras

9. PEÇAS DO PROCEDIMENTO

10. A FORMAÇÃO DO CONTRATO

11. A EXECUÇÃO DO CONTRATO

12. EMPREITADAS DE OBRAS PÚBLICAS

13. GARANTIAS DOS PARTICULARES

14. A RECLAMAÇÃO PARA O GABINETE DA CONTRATAÇÃO PÚBLICA

15. TRANSGRESSÕES ADMINISTRATIVAS

16. O CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

17. A RESPONSABILIDADE CIVIL DAS ENTIDADES PÚBLICAS CONTRATANTES

18.CASOS PRÁTICOS

19. FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

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