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GEOTECNIA CHANCADO
GEOMETALURGIA MOLIENDA
CARGUIO Y ACARREO
OBJETIVO:
Aumentar la productividad sin la necesidad de invertir capital, mejorando la
eficiencia de la operación actual. Para ello es preciso conocer hasta dónde es
posible llegar con los activos actuales antes de invertir.
TRANSPARENCIA COMPETITIVIDAD
INVOLUCRAMIENTO DEL
CLIENTE PARA UN
INTEGRIDAD
BENEFICIO COMUN:
HONESTIDAD
“FRAGMENTACION
OPTIMA”
ETICA
METODOLOGIA MINE TO MILL:
CONOCIMIENTO
CARACTERIZACION CUANTIFICAR
DISEÑAR / RIESGOS
CONTROLAR
MEDICIONES
La aplicación de la metodología tiene que ver con entender bien las palancas que
uno tiene para modificar el rendimiento de todo el proceso y no de uno solo.
CRONOLOGIA DEL MINE TO MILL
NUEVAS FORMAS DE PERFORAR Y VOLAR
PERFORACION AUTONOMA
VOLADURA INALAMBRICA.
Una de las fallas fue que los proyectos anteriores bloquearon la nueva metodología
operativa en sistemas organizativos y de gestión.
Los ingenieros de voladura fueron recompensados por reducir su costo por tonelada y los
mineros fueron recompensados por aumentar el tonelaje. Los metalúrgicos fueron
incentivados para aumentar las toneladas y la recuperación y para reducir los costos, pero
rara vez se los alentó a aumentar la calidad del producto más allá de "lo suficientemente
bueno como para vender". Los fundidores eliminan las impurezas a un costo mucho más
elevado que el concentrador, pero ese era el problema de la fundición.
Si vamos a tener realmente éxito con Mine to Mill en el futuro, la implementación debe ser
respaldada, y no socavada, por nuestros sistemas de organización. Necesitamos diseñar
indicadores clave de rendimiento (KPI) que fomenten la integración y trabajen a través de
las areas para proporcionar los objetivos comunes a cada mina.
Si bien estas medidas están mejorando, aún son imperfectas. Necesitamos destilar la
complejidad a los fundamentos básicos simples de lo que hace un buen equipo integrado de
la organización y luego establecer los mínimos KPI que permiten a las personas inteligentes
seguir con sus propios trabajos mientras utilizan su iniciativa para el beneficio del
grupo. Esto mantendrá a los accionistas a un lado.
CONCLUSIONES:
Sabemos que Mine to Mill funciona. Lo hicimos funcionar bien con la tecnología
antigua. Entonces, ahora que tenemos más herramientas, datos más apropiados
y un imperativo comercial, podemos hacer que funcione mucho mejor
nuevamente.
Esta vez, necesitamos apoyar a Mine to Mill con una comprensión del
comportamiento humano y organizacional y asegurar eso en nuestros sistemas
de incentivos. Necesitamos simplificar enormemente la abrumadora lista de
objetivos de rendimiento y destilarlos a los pocos críticos que fomentan el
comportamiento necesario para integrar la operación. Entonces podemos permitir
que nuestra gente inteligente continúe con el trabajo.
GRACIAS….!