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7/4/2019 Historial de evaluaciones para Coy Benavides Leidy Tatiana: Examen parcial - Semana 4

Resultados de Examen parcial - Semana 4 para Coy

Benavides Leidy Tatiana

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.

Calificación para este intento: 60 de 75


Presentado 7 de abr en 19:58
Este intento tuvo una duración de 27 minutos.

Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.

Son elementos fundamentales del contrato laboral

la Actividad personal realizada por el empleado, repartición de utilidades y


subordinación

la Actividad personal realizada por el empleador, salario y subordinación

la Actividad personal realizada por el empleador, salario y reglamento interno de


trabajo

la subordinación y el reglamento interno de trabajo

la Actividad personal realizada por el empleado, salario y subordinación

Esta es la respuesta correcta

Pregunta 2 3.75 / 3.75 ptos.

Si el trabajador labora más de 3 domingos al mes se entiende que es habitual,


por lo tanto aquel tiene derecho a:

Descanso remunerado cualquier día de la semana.

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Un recargo económico.

Un recargo económico y descanso remunerado cualquier día de la semana.

Un recargo económico y descanso remunerado únicamente los domingos o


festivos.

Pregunta 3 3.75 / 3.75 ptos.

El salario en moneda extranjera puede pactarse contractualmente siempre que:

el pago se realice en la moneda local de acuerdo a la tasa de cambio vigente el día


de la celebración del contrato.

el pago se realice en la moneda extranjera.

el pago se realice en la moneda local de acuerdo al cambio del día del pago del
salario,

el pago se realice en la moneda extranjera desde el inicio del contrato

Pregunta 4 3.75 / 3.75 ptos.

El empleador no puede realizar deducciones al trabajor, a menos que,

Exista autorización escrita del Inspector del Trabajo.

Exista autorización escrita del empleador.

Exista autorización escrita del Ministerio del Trabajo.

Exista autorización escrita del trabajor o sentencia judicial que así lo dicte.

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Pregunta 5 3.75 / 3.75 ptos.

Las vacaciones

son un descanso sin remunerar que se debe dar al empleador

son un descanso remunerado que se da al empleador anualmente

son un descanso sin remunerar que se debe dar al trabajador

son un descanso remunerado que se da al trabajador anualmente

Esta es la respuesta correcta

Pregunta 6 3.75 / 3.75 ptos.

Respecto del salario en especie:

Este no se puede pactar ya que la ley laboral únicamente permite salario en dinero.

El empleador lo puede imponer unilateralmente sin previo consentimiento del


trabajador.

El trabajador lo puede imponer unilateralmente sin permiso del empleador.

El empleador debe pedir autorización del trabajador para que se pueda convenir.

Pregunta 7 3.75 / 3.75 ptos.

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La jornada máxima legal laboral es de:

48 horas.

40 horas.

36 horas.

60 horas.

Pregunta 8 3.75 / 3.75 ptos.

No es un contrato laboral:

Contrato a termino indefinido.

Contrato de obra o labor.

Contrato a término fijo.

Contrato de aprendizaje.

Pregunta 9 3.75 / 3.75 ptos.

La función principal que cumple una empresa de servicio temporal es:

El envío de contratistas por prestación de servicios en misión a terceros para


atender un servicio de colaboración específica en la actividad permanente del
contratante.

Que los socios del servicio temporal se repartan las utilidades verdaderamente
generadas.

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El envío de trabajadores en misión a terceros para atender un servicio de


colaboración específica en la actividad permanente del contratante.

Que los socios del servicio temporal se repartan las utilidades esperadas.

Incorrecto Pregunta 10 0 / 3.75 ptos.

¿En qué consiste la jornada laboral flexible?

En distribuir la ejecución de la jornada de trabajo de 48 horas a la semana, en


jornadas flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana y con un
día de descanso a la semana.

Todos las anteriores afirmaciones guardan relación y por lo tanto son correctas.

En distribuir la ejecución de la jornada de trabajo de 48 horas a la semana, en


jornadas flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana y con un
día de descanso a la semana, el cual necesariamente tiene que culminar en festivo.

En distribuir la ejecución de la jornada de trabajo de 48 horas a la semana, en


jornadas flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana y con un
día de descanso a la semana, el cual necesariamente tiene que ser el domingo.

Pregunta 11 3.75 / 3.75 ptos.

La jornada laboral aplicable a un mayordomo de finca que habita en el lugar de la


prestación del servicio es:

la aplicable a los menores de edad

la aplicable por cargo de dirección manejo y confianza

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especial de 36 horas a la semana

discontinua o intermitente

Incorrecto Pregunta 12 0 / 3.75 ptos.

El acoso laboral se presenta por

Maltrato moral y físico, Discriminación y Entorpecimiento de la labor

Maltrato moral, Entorpecimiento de la labor, y formulación de memorandos por mal


desempeño de la labor

Maltrato moral y físico, Discriminación, Entorpecimiento, Desprotección y obligación


de cumplir con reglamento interno de la empresa

Desprotección, Maltrato moral, y obligación de cumplir con reglamento interno de la


empresa

Maltrato físico, Discriminación, Entorpecimiento de la labor y exigencias para


mantener el orden en la empresa

Incorrecto Pregunta 13 0 / 3.75 ptos.

El término de duración de un contrato verbal es

definido a 3 años

definido dependiendo el acuerdo de las partes

indefinido

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definido a 1 año y posteriormente indefinido

inferior a un año

Pregunta 14 3.75 / 3.75 ptos.

El periodo de prueba:

Debe ser mayor a dos años.

Debe pactarse verbalmente.

Debe constar siempre por escrito.

Puede pactarse por escrito o verbalmente.

Pregunta 15 3.75 / 3.75 ptos.

En los contratos a término fijo:

Los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en


proporción al tiempo laborado.

Los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios


únicamente por mensualidades vencidas.

los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios


únicamente después de que culmine la relación laboral.

los trabajadores no tendrán derecho al pago de vacaciones ni prima de servicios.

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Pregunta 16 3.75 / 3.75 ptos.

La Jornada máxima laboral es el tiempo

que debe laborar un trabajador, incluidas la hora de almuerzo

límite que debe laborar un trabajador, en Colombia es de 48 horas

que descansa un trabajador incluidos los días festivos

que debe laborar un trabajador, en Colombia es de 36 horas

mínimo que debe laborar un trabajador, en Colombia es de 42 horas

Esta es la respuesta correcta

Pregunta 17 3.75 / 3.75 ptos.

Son contratistas independientes:

Las personas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de


servicios en beneficios de terceros, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos
con sus propios medios.

Las personas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de


servicios en beneficios de terceros, sin asumir riesgos, para realizarlos con sus
propios medios.

Las personas que tienen autonomía financiera pero no administrativa al momento


de ejecutar una determinada labor.

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Las personas que cuentan con continua subordinación y reciben una


contraprestación.

Pregunta 18 3.75 / 3.75 ptos.

Renata trabaja en ventas y el pasado 10 de mayo llegó bajo los efectos de


sustancias sicotrópicas a prestar su servicio, por lo que sus jefes deciden
despedirla. Es posible que ellos se nieguen a entregarle una carta de
recomencación laboral?

no es posible, es una obligación del empleador entregar cartas de recomendación a


los trabajadores

No es posible, el certificados debe incluir los datos del trabajo realizado, el tiempo,
el salario, la fecha de ingreso y retiro

es posible, siempre y cuando exista autorización del Ministerio

es posible, es una facultad del empleador recomendar a sus trabajadores

No es posible, antes de negarlo deben solicitar autorización del Ministerio

Esta esla respuesta correcta

Pregunta 19 3.75 / 3.75 ptos.

El periodo de prueba se durante la etapa:

Final de la relación laboral.

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Inicial de la relación laboral.

En niguna de las etapas del contrato de trabajo.

Intermedia de la relación laboral.

Incorrecto Pregunta 20 0 / 3.75 ptos.

Haciendo uso de la potestad del IUS VARIANDI el empeador puede:

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la jornada laboral.

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino


fijo.

Calificación de la evaluación: 60 de 75

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