Matriz de Requisitos Legales - SST

Formato: CO-HSE-06/F1 -01/11/2016
MATRI
AÑO TEMA ENTIDAD NORMATIVIDAD ART.
29, 51 núm. 4,
53, 56,
57,58,60, 105,
108,120(Modif
Congreso de la cado decreto
1950 Código Sustantivo del Trabajo Código Sustantivo del Trabajo
República 617 de 1954-
art.6), 205, 206,
207,208, 221,
222,348 349,
Normas para preservar, conservar y 350 y 351
Congreso de la Título III Salud
1979 mejorar la salud de los individuos en Ley 9 de 1979
República Ocupacional
sus ocupaciones.
Disposiciones sobre vivienda, Título I al VII,

Ministerio de Trabajo
1979 higiene y seguridad en los Resolución 2400 de Título
1979 XII cap.
y Seguridad Social
establecimientos de trabajo III, Título XIV
Reglamenta la Organización, Ministerio de Trabajo Artículos 26-

1979 funcionamiento y forma de los y Seguridad Social Resolución 2413 de34,
1979
36,39,40-47
programas de Salud Ocupacional.
Por la cual se dictan normas en Congreso de la

1981 Ley 23 de 1981 Toda
materia de ética médica Republica
Protección y conservación de la Artículos 1,

Audición de la Salud y el bienestar de Ministerio de Salud
1983 RESOLUCIÓN 832131,
de 32, 36, 41-
1983
las personas, por causa de la 45, 47
producción y emisión de ruidos.
Bases Para la Organización de Salud Ministerio de Trabajo Art 3, 8, 24, 28
1984 y Seguridad Social y Decreto 614 de 1984
Ocupacional en el país literal e
Ministerio de Salud.
Reglamentación de la organización y
funcionamiento de los comités de Ministerio de Trabajo
1986 1 al 15
medicina, higiene y seguridad y Seguridad Social Resolución 2013 de 1986
industrial en los lugares de trabajo
Fondo de prevención y atención de

1987 Concejo de Bogotá Acuerdo 11 de 1987 Del 1 al 9
emergencias
Capitulo I (Art.
Sistema Nacional para la Prevención Congreso de
1988 y Atención de Desastres Colombia Ley 46 de 1988 1,2,3,4). Cap. III
(Art. 16)
Readaptación profesional y empleo Presidencia de la

1989 Decreto 2177 de 1989 16-18
de las personas inválidas. República
Sistema Nacional para la Prevención Presidencia de la Decreto 919 de 1,4,88-22,30,31

1989 y Atención de Desastres República 1989
Reglamentación de la organización y
funcionamiento y forma de los Ministerio de Trabajo
1989 programas de Salud Ocupacional y Seguridad Social y Resolución 1016 de 1989
Art 1-11
que deben desarrollar los Ministerio de Salud
empleadores en el País
Valores límites permisibles para la Ministerio de Trabajo

1990 exposición ocupacional a ruido y Seguridad Social Resolución 1792/1990 Toda
Código Sustantivo del Trabajo y se Congreso de la

1990 Ley 50 de 1990 21
dictan otras disposiciones. Republica
Fomento del deporte, la recreación,

el aprovechamiento del tiempo libre PRESIDENCIA DE LA
1995 Ley 181 ART. 23
y la Educación Física y se crea el REPÚBLICA
Sistema nacional del deporte
Por lo cual se reglamentarán los Presidencia de la
1991 Decreto 1127 Art. 4 y 6
artículos 3 y 21 de la ley 50 de 1990 República
Procedimientos en materia de salud Ministerio de Trabajo

1991 Art. 1, 2, 3,4
ocupacional y Seguridad Social Resolución 6398 de 1991
Por lo cual se adoptan unas medidas Ministerio de salud

1992 Resolución 4225 de 1992 2
de carácter sanitario al tabaquismo
Actividades en materia de Salud Ministerio de Trabajo

1992 Ocupacional y seguridad Social. Resolución 1075 de 1992 1
Sobre la seguridad en la utilización Congreso de la

1993 de los productos químicos en el Ley 55 de 1993 1-14, 15
República
trabajo
Por medio de la cual se adoptan

medidas de protección a las víctimas Congreso de
1993 Ley 40 de 1993 Art 25
del secuestro y sus familias, y se Colombia
dictan otras disposiciones.
Congreso de la 2-,161, 206,

1993 Sistema de Seguridad Social Integral ley 100
Republica. 208 254
Por el cual se expiden normas sobre Presidencia de la

1993 Toda
Decreto Ley 2535 de 1993
armas, municiones y explosivos República
Afliación y las cotizaciones al Presidencia de la Art. 2, 3, 4, 7, 8,

1994 Sistema General de Riesgos Decreto 1772
República 9, 10, 13 y 16
Profesionales
Tabla única para las indemnizaciones Ministerio de Trabajo
1994 Toda29 de 1994
por pérdida de la capacidad laboral. y Seguridad Social Decreto 2644 de noviembre
Sistema General de Riesgos PRESIDENCIA DE LA

1994 DECRETO 1771 de 1994Toda
Profesionales REPÚBLICA
Ministerio de Trabajo
1994 Información de los riesgos. y Seguridad Social Resolución 4050 de 19942.3
Por el cual se expide el Estatuto de Presidencia de la

1994 Vigilancia y Seguridad Privada Republica Decreto 356 16 y 92
Por el cual se sistematizan, coordinan

y reglamentan algunas disposiciones Presidencia de la
1994 en relación con el porte y consumo Decreto 1108 de 1994 48
República
de estupefacientes y sustancias
psicotrópicas
Por el cual se promulga el Convenio
170 sobre la Seguridad en la
utilización de los productos químicos Ministerio de
1995 en el trabajo, adoptado por la Toda
Relaciones Exteriores Decreto 1973
Conferencia General de la
Organización Internacional del
Trabajo el 25 de junio de 1990
Presidencia de la
1996 Centro de Trabajo Decreto 1530 Toda
República
1996 Condiciones Sanitarias Ministerio de Salud Resolución 4445 Toda
Congreso de la
1997 Personas con limitación Ley 361 de 1997 26
República
Manejo de la infección
Inmunodefciencia Humana (VIH), Ministerio Salud
1997 Decreto 1543 de 1997 Toda
(SIDA) y las otras Enfermedades de Publica
Transmisión Sexual (ETS).
Congreso de la
1997 Servicios de Salud en el trabajo. LEY 378 de 1997 5.9
República
Ministerio de
Reglamento colombiano de titulo A
1997 ambiente, vivienda y Ley 400 de 1997
construcción sismo resistente Capitulo 10
desarrollo territorial
Plan Nacional para la Prevención y Presidente de la

1998 Decreto 93 Toda
Atención de Desastres. República
Califcación del origen de los eventos

de salud en
1999 primera instancia, dentro del Sistema Ministerio de Salud Resolución 2569 de 1999 12
de Seguridad Social en Salud
1999 Historia clínica. Ministerio de Salud Resolución 1995 / 8Art. 14, 15dey 1999
de Julio 16
Consejo Nacional de
2001 Conpes Política Económica y Documento Conpes 3146Toda
de 2001
Social
Art. 5 Literal a)
Convenio número 161 sobre los Presidente de la
2001 Decreto 873 de 2001y b)c)d) e) y f)
Servicios de Salud en el Trabajo republica i), j) y k).
Pago y reconocimiento de
prestaciones, actividades de Ministerio de la
2001 Circular 1. Numeral 2.
prevención y promoción y derecho al protección Social
retracto
Sistema General de Riesgos Congreso de la

2002 Ley 776 de 2002 1,4,8
Profesionales. República
Tabla de Clasifcación de Actividades

2002 Económicas para el Sistema General Presidencia de DECRETO 1607 de 2002Toda
de Riesgos Profesionales
Uso e instalación del cinturón de Ministerio de
2002 Resolución 19200 3, 4
seguridad transporte
28, 30, 34,32,

60, 68, 74, 75,
79, 82,85, 86,
Congreso de la
2002 Código Nacional de Tránsito Terrestre Ley 769 104, 106,
República 108,114, 28,
50, 52, 30, 3,
120
Instituto Nacional de
Examen de embriaguez y
2002 Medicina Legal y Resolución 414 de 2002 Toda
alcoholemia Ciencias Forenses
Instituto Nacional de
Examen de embriaguez y
2002 alcoholemia Medicina Legal y Resolución 453 de 2002 1
Ciencias Forenses
Presidencia de la
2002 Normas para apoyar el empleo ley 789 de 2002 30
República
Trata las actividades de

carnetización, divulgación, tasa de Dirección técnica de
accidentalidad, balance social y riesgos profesionales
2003 operativo y guías técnicas para y entidades Circular 1. Numeral 2.
profesionales, empresas públicas, Administradoras de
privadas y afliados del sistema Riesgo
general de riesgos profesionales.
Control a la Evasión del Sistema de Congreso de la

2003 LEY 828 de 2003 Toda
Seguridad Social República
Congreso de la
2003 Sistema general de pensiones LEY 797 de 2003 Toda
República
Salud del trabajador, requisitos y

benefcios del régimen de pensiones Ministerio de ya
de los trabajadores que laboran en Protección Social
dichas actividades
Presidencia de la
2003 Contrato de Aprendizaje DECRETO 933 de 2003 Toda
República
Comunidad Andina
2004 Concepto de Accidente de Trabajo art.
Decisión 584 de 2004 1 literal n
CAN.
de Naciones
Instrucciones A
numerales 1, 2,
Unifcación para manejo de Ministerio para la 3, 4, 5.
2004 actividades en riesgos profesionales Protección Social Circular unificada 2004
Instrucciones B
numeral 6.
Numeral 14
Disposiciones sobre el pago de Ministerio De

2004 aportes parafscales y al sistema de hacienda, Ministerio Decreto 3667 de 2004Art. 1, 3 y 4
seguridad social integral de Protección Social
"Por la cual se reglamenta la

utilización de cascos de seguridad Ministerio de
2004 para la conducción de motocicletas, Transporte Resolución 1737 de 2004 Toda
motociclos y mototriciclos y se dictan
otras disposiciones".
Planilla Integrada de Liquidación de Ministerio de la

2005 Resolución 2310 de 2005 1
Aportes protección Social
Certifcado de Aptitud Física, Mental Ministerio de Articulo 2, 5, 7,

2005 y de Coordinación Motriz para Resolución 1555
Transporte 9, 10, 11, 14
conducir
Formatos de informe de accidente de MINISTERIO DE LA

2005 Toda
trabajo y de enfermedad profesional PROTECCIÓN SOCIAL RESOLUCIÓN 156 de 2005
Por la cual se dicta una medida

tendiente a mejorar la seguridad vial Ministerio de
2005 Resolución 4007 de 2005Toda
de las carreteras nacionales y Transporte
departamentales
Racionalización de trámites y
procedimientos administrativos de
los organismos y entidades del Congreso de la
2005 Ley 962 de 2005 55
Estado y de los particulares que Republica
ejercen funciones públicas o prestan
servicios públicos.
Ministerio
2006 Reglamentos de trabajo. Toda
RESOLUCIÓN 734 de 2006
Protección Social
Acoso laboral y otros hostigamientos Congreso de la
2006 en el marco de las relaciones de ley 1010 Toda
República
trabajo
Medidas Preventivas y Correctivas Ministerio

2006 del Acoso Laboral. Corrección de la Decreto 231 de 2006 Toda
Protección Social
Ley 1010 de Enero 23 de 2006
Por la cual se adopta el contenido del Ministerio de

2006 Formulario Único o Planilla Integrada Resolución 634 de 2006 1
Protección Social
de Liquidación de Aportes.
Sistema de Vigilancia en Salud Presidencia de la

2006 Pública República Decreto 3518 de 2006 17.18
Seguridad vial de las carreteras Ministerio de

2006 Resolución 4016 Toda
nacionales y departamentales transporte
Fechas de obligatoriedad del uso de

la Planilla Integrada de Liquidación Presidencia de la
2006 de Aportes y se modifca Decreto 1931 de 2006 1.2
República
parcialmente el Decreto 1465 de
2005.
Superintendencia de Vigilancia Presidencia de la

2006 Decreto 2355 de 2006Informativa
Seguridad Privada República
Por la cual se establece la norma Ministerio de

2006 nacional de emisión de ruido y ruido Resolución 627 Toda
Vivienda
ambiental
Código Nacional de Tránsito Congreso de la

2006 Ley 1005 de 2006 ART. 1 al 10, 12
Terrestre, Ley 769 de 2002 República
Investigación de incidentes y Ministerio de

accidentes de trabajo Protección Social
Evaluaciones medico ocupacionales y Ministerio de 1al 10 y del 12
2007 contenido de las historias clínicas Resolución 2346 11 de julio de 2007
Protección Social al 16
ocupacionales.
Guías de Atención Integral de Salud Ministerio de

2007 1 de 2007
Resolución 2844 16 de agosto
Ocupacional Basadas en la Evidencia Protección Social
Guía de Atención Integral Basada en

la Evidencia para Dolor Lumbar
Inespecífco y Enfermedad Discal Ministerio de
2007 Relacionados con la Manipulación Gatiso Toda
Protección Social
Manual de Cargas y otros Factores de
Riesgo
Guía deen el LugarIntegral
Atención de Trabajo (GATI-
Basada en
DLI- Desórdenes
la Evidencia para
Musculo esqueléticos (DME)
relacionados con Movimientos Ministerio de
2007 Repetitivos de Miembros Superiores Protección Social Gatiso Toda
(Síndrome de Túnel Carpiano,
Epicondilitis y Enfermedad de
QuervainY(GATI-
MODIFICA DME)EL
SUSTITUYE
REGLAMENTO TÉCNICO DE MINISTERIO DE
2008 INSTALACIONES ELÉCTRICAS Toda
MINAS Y ENERGÍA RESOLUCIÓN 181294 de 2008
ADOPTADO MEDIANTE RESOLUCIÓN
18 0398 DEL 7 DE ABRIL DE 2004
por la cual se deroga la Resolución Ministerio de la

001715 de 2005. protección Social
Simulacro para todos los habitantes

2008 Consejo de Bogotá Acuerdo 341 de 2008 6
de la ciudad
Por la cual se deroga la resolución Ministerio de la

2008 Toda
Resolución 1457 del 29 de abril de 2008
1157 de 2008 Protección Social
Se adopta el contenido para el

Formulario Único o Planilla Integrada Ministerio de la
2008 de Liquidación y pago de aportes al Resolución 1747 de 2008Toda
Protección Social
Sistema de Seguridad Social Integral
y de aportes parafscales.
Por el cual se modifca la resolución MINISTERIO DE LA

2008 1747de 2008 y se dictan otras Toda
PROTECCIÓN SOCIAL Resolución 2377 DE 2008
disposiciones
Por la cual se establecen normas
para promover y regular el Congreso de la
2008 Ley 1221 de 2008 Toda
Teletrabajo y se dictan otras Republica
disposiciones.
Prohibió el consumo DE TABACO en

áreas interiores o cerradas de los Ministerio de la
2008 Toda
Resolución 1956 de 20 de Mayo de 2008
lugares de trabajo y/o de los lugares Protección Social
públicos.
Ministerio de la
2008 Riesgos Psicosociales Toda
Resolución 2646 del 17 de julio del 2008
Protección Social
Consumo de cigarrillo por la cual se Ministerio de la

2008 adoptan medidas en relación con el protección Social Resolución No. 1956 deToda
2008
consumo de cigarrillo o de tabaco.
Seguridad Vial Congreso de la

2008 Toda
Ley 1239 de 25 de julio de 2008
Limites de Velocidad Republica
Pequeños aportantes e Ministerio del

2008 Toda
independientes Interior y de Justicia Decreto 728 de 2008
Por el cual se reglamenta Ministerio de

2008 parcialmente el artículo 40 de la Ley Decreto 2060 de 2008 Toda
Protección Social
1151 de 2007
Por la cual se dictan normas de
sensibilización, prevención y sanción
de formas de violencia y Congreso de la Art. 12
2008 discriminación contra las mujeres, se Ley 1257 de 2008
Republica Parágrafo
reforman los Códigos Penal, de
Procedimiento Penal, la Ley 294 de
1996 y se dictan otras disposiciones.
Se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y Ministerio de la
2009 1,2,3,4
Resolución 1918 de Junio de 2009
contenido de las historias clínicas protección Social
ocupacionales
Por medio de la cual se defne la
obesidad y las enfermedades
crónicas no transmisibles asociadas a Congreso de la
2009 Ley 1355 de 2009 10 Literal d, 12
ésta como una prioridad de salud República
pública y se adoptan medidas para su
control, atención y prevención
Alcaldía Mayor de
2009 Plan de Emergencias de Bogotá Resolución 004 de 2009 Toda
Bogotá
Por la cual se adiciona el numeral 10

del artículo 57 del Código Sustantivo Congreso de la
2009 Ley 1280 de 2009 Toda
del Trabajo y se establece la Licencia Republica
por Luto
Por la cual se establecen
lineamientos para el cumplimiento
de la Resolución número 0736 de Dirección General
2009, expedida por el Ministerio de del Sena
la Protección Social, sobre trabajo en
alturas.
Espacios libres de humo y de Ministerio de la

2010 sustancias psicoactivas en las protección Social Circular 038 de Julio 9 deToda
2010
empresas
Salud, promoción de actividades

generadoras de recursos para la El ministerio
2010 Ley 1393 de 2010 Art 26-33
salud, para evitar la evasión y elusión protección Social
de aportes a la salud.
Congreso de la
2010 Código Nacional de Tránsito LEY 1383 DE 2010 9
República
Estructura organizacional de la Alcaldía Mayor de

Secretaría Distrital de Gobierno Bogotá
Por la cual se establecen medidas

especiales de protección para las Congreso de
2010 personas que padecen epilepsia, se Ley 1414 de 2010 13, 14, 16 y 20
Colombia
dictan los principios y lineamientos
para su atención integral.
Art
Sistema de Garantía de Calidad del Ministerio 1,2,3,4,5,6,7,8,
2017 Sistema General de Riesgos Decreto 2923 de agosto 12 de 2011
Protección Social 9,10,11,12,13.
Profesionales Todo
Sistema General de Seguridad social Ministerio de salud y

2011 en Salud y se dictan otras protección social Ley 1438 de 2011 Art 123 y 139
disposiciones
Congreso de la
2011 Licencia de maternidad republica de Ley 1468 de 2011 Toda
Colombia.
Sistema de Riesgos Profesionales con Ministerio de la

2011 Resolución 661 de 2011 Toda
el Régimen pensional. protección social
Formación de hábitos, Artículos

Congreso de la
2011 comportamientos y conductas Ley 1503 de 2011 1,2,3,4,12,19,2
república
seguras 0,21,24,25
Por medio de la cual se garantiza la 4

igualdad salarial y de retribución
laboral entre mujeres y hombres, se Congreso de la
2011 establecen mecanismos para república Ley 1496 de 2011
erradicar cualquier forma de
discriminación y se dictan otras
disposiciones. 5
AFILIACIÓN AL REGIMEN
CONTRIBUTIVO DEL SISTEMA Congreso de la
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN Republica
SALUD
Son integrantes del sistema nacional:
Entidades privadas con ánimo y sin
ánimo de lucro. Por su intervención Congreso de la
2012 Ley 1523 de 2012 Toda
en el desarrollo a través de sus Republica
actividades económicas, sociales y
ambientales.
Por el cual se dictan normas para
suprimir o reformar regulaciones, Art. 110, 111,
Presidencia de la
2012 procedimientos y tramites 112, 121, 201 y
Decreto 019 de 2012
Republica
innecesarios existentes en la 202
administración pública.
Condiciones laborales especiales del
teletrabajo que regirán las relaciones Ministerio de trabajo
entre empleadores y
teletrabajadores
Por la cual se modifca el

procedimiento para la obtención de Ministerio de salud y
2012 Toda
protección social. Resolución 4502
la licencia de salud ocupacional
por la cual se modifca el Sistema de

Riesgos Laborales y se dictan otras Congreso de la
2012 ley 1562 de 2012 Toda
disposiciones en materia de Salud republica
Ocupacional.
Por la cual se establece el

reglamento de seguridad para
2012 protección contra caídas en trabajo Ministerio de trabajo Resolución 1409 de Agosto
Toda13 de 2012
en alturas.
Por la cual se dictan normas para
garantizar la atención integral a
personas que consumen sustancias Congreso de la
2012 psicoactivas y se crea el premio Ley 1566 de 2012 Toda
Republica
nacional
Por la cual “Entidad comprometida
se modifca con
parcialmente
lalaprevención
Resolucióndel652consumo,
de 2012. abuso
Que ely
adicción a sustancias
Ministerio psicoactivas”.
considera necesario
ampliar el plazo establecido En la
citada resolución, con el
2012 fn de que las empresas dispongan Ministerio de trabajo Resolución 1356 de JulioToda
18 de 2012
de más tiempo para realizar los
procedimientos internos
requeridos para la conformación del
Comité de Convivencia Laboral.
Congreso de la
2012 Temas de embriaguez Ley 1548 Toda
Republica
Este decreto, por su parte corrige un Presidencia de la

2012 DECRETO 2464 Informativa
yerro de la Ley 1562 de 2012 Republica
Por el cual se dictan normas para

suprimir o reformar regulaciones, DEPARTAMENTO
2012 procedimientos y trámites ADMINISTRATIVO DE DECRETO 0019 Informativa
innecesarios existentes en la LA Función PÚBLICA
Administración Pública
Se establecen lineamientos de
2012 cumplimiento de la resolución 1409 SENA Resolución 2578 Toda
de 2012
Por laPor
cuallase
cual se establece
modifca la
la Resolución
conformación
número 1747 ydefuncionamiento
2008, modifcada del
Comité de Convivencia Laboral en
por la Resolución número 2377 de Ministerio de trabajo Resolución 652 de 30 deToda
2012 abril de 2012
entidades
2008, que a públicas
su vez fuey empresas
modifcada
por lasprivadas y se dictan
Resoluciones otras3121,
números
4141 de 2008, disposiciones
504 y 1622 de 2009 y
por las Resoluciones números 2249,
199, 990, 1184 de 2009, 1004 de Ministerio de Salud y
2012 2010, 114, 661, 773, 2640, 2641, Resolución 610 de 21 deToda
marzo de 2012
3251, 475 y 476 de 2011 y se adopta Protección Social
el procedimiento mediante el cual los
operadores de información deberán
entregar
Por medio deperiódicamente la
la cual se implementa
información
el certifcadoresultante
de aptituddel proceso
psicofísica Congreso de la
2012 Ley 1539 Toda
parade el recaudo al administrador
porte y tenencia de armas de Republica
fduciario de los recursos del Fondo
fuego y se dictan otras disposiciones.
de Solidaridad y Garantía – Fosyga
Por la cual se dictan disposiciones Congreso de la

2012 generales para la protección de datos Republica Ley Estatutaria 1581 Toda
personales
Por el cual se reglamenta Ministerio de

2013 parcialmente la Ley 1539 de 2012 y Decreto 738 Toda
Defensa Nacional
se dictan otras disposiciones
Inspecciones del trabajo y los Congreso de la

2013 Ley 1610 Toda
acuerdos de formalización laboral Republica
Congreso de la
2013 Ley de Salud Mental Ley 1616 Toda
Republica
Reglamento para Trabajo Seguro en Ministerio del

Alturas Trabajo
Afliación al Sistema General de Ministerio de Salud y
Riesgos Laborales de Contratistas Protección Social
Sistema General de Seguridad Social Ministerio del

en Salud Trabajo
Ministerio del
2013 Juntas de Califcación de Invalidez Decreto 1352 Toda
Trabajo
Congreso de la
2013 Protección al cesante Republica Ley 1636 Toda
Ministerio de
2013 Normas en materia tributaria Hacienda y crédito Decreto 1828 Artículo 7
público
Departamento
Plan Nacional de Gestión del Riesgo presidencia dedelala
Administrativo
Republica
Por el cual se reglamenta Ministerio del

2013 parcialmente el artículo 32 de la Ley Decreto 34 Toda
trabajo
1562 de 2012.
Seguridad social para trabajadores Ministerio del

2013 dependientes que laboran por Decreto 2616 Toda
Trabajo
períodos inferiores a un mes.
Derechos de las personas con Congreso de la

2013 LEY 1618 Toda
discapacidad. Republica
Disposiciones penales y
administrativas para sancionar la Congreso de la
2013 LEY 1696 Toda
conducción bajo el influjo del alcohol Republica
u otras sustancias psicoactivas.
Idoneidad e infraestructura humana
2013 y operativa de los intermediarios de Ministerio de Trabajo DECRETO 1637 Toda
seguros
Ministerio de salud
2013 Ley de Salud Mental Decreto 658 Toda
la protección social
Ministerio de la
2013 Licencias de salud ocupacional salud y protección Resolución 447 de 2013 Toda
social
Reglamento técnico de instalaciones Ministerio de Minas

2013 eléctricas -RETIE- y Energía Toda
Resolución 90708 de 2013
Actividades consideradas como

peores formas de trabajo infantil y se
establece la clasifcación de
actividades peligrosas y condiciones Ministerio de Trabajo
de trabajo nocivas para la salud e
integridad física o psicológica de las
personas menores de 18 años de
edad.
Por el cual se reglamentan los
artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y Ministerio de
19 de la Ley 1503 de 2011 y se dictan Transporte
otras disposiciones
Reporte de información de aportes al Ministerio del

2014 Circular 14 Informativa
fondo de riesgos laborales Trabajo
Cotización de trabajadores Ministerio del

2014 independientes que realizan Circular 38 Toda
Trabajo
actividades de alto riesgo
Ministerio del
2014 Mecanismo de Protección al Cesante Decreto 135 Toda
Trabajo
Ministerio del
2014 Pensión Familiar Decreto 288 Informativa
trabajo
Apoyo económico a los aprendices Ministerio del
en la fase practica trabajo
Formulario de solicitud modifcación Ministerio del

o revocación de ahorro de cesantías trabajo
Capacitación y entrenamiento para

brigadas contra incendio industriales, Dirección Nacional
de Bomberos
comerciales y similares en Colombia
Formulario Único de Intermediarios Ministerio de Trabajo

2014 de Seguros en el ramo de Riesgos Resolución 0892 Toda
Laborales
Certifcado de aptitud psicofísica

para el porte y tenencia de armas de Ministerio de Salud y
Protección Social
fuego
Benefciarios del
Régimen Contributivo mayor de 18 y Ministerio de Salud y
menor de 25 años, en el marco de la Protección Social
cobertura familiar
Ministerio del
2014 Registro Único de Intermediarios. Decreto 1441 Toda
trabajo
Ministerio del
2014 Sistema General de Riesgos Laborales Decreto 1442 Informativa
trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Ministerio del

Salud en el Trabajo (SG-SST). trabajo
Ministerio del
2014 Tabla de Enfermedades Laborales Decreto 1477 Toda
Trabajo
Manual Único para la Califcación de Ministerio de
2014 la Pérdida de la Capacidad Laboral y Decreto 1507 Informativa
Transporte
Ocupacional
Plan Estratégico de Seguridad Vial - Ministerio de

PESV Transporte
Por lo cual se modifca parcialmente Ministerio del

2014 la Resolución 1409 de 2012 y se Resolución 3368 Toda
Trabajo
dictan otras disposiciones
Por la cual se adopta el Plan Nacional Ministerio del

2014 de Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo Resolución 6045 Informativa
2013-2021
Dirección Nacional
2014 Brigadas contra incendios Resolución 256 3-8, 17, 19, 22
de Bomberos
Por la cual se establecen los

requisitos del curso básico
obligatorio de capacitación para los Ministerio de
conductores de vehículos de carga Transporte
que transportan mercancías
peligrosas y se dicta una disposición
Ministerio de
2015 Certifcado de aptitud psicofísica Decreto 018 Toda
Defensa Nacional
Afliación de estudiantes al Sistema Ministerio de Salud y Ar. 4, 6, 7, 9,

2015 Decreto 055
General de Riesgos Laborales Protección Social 10.
Subcuenta del Seguro de Riesgos Art. 7, 9.

Ministerio de Salud y
2015 Catastrófcos y Accidentes de Decreto 056 Capitulo II y III.
Protección Social
Tránsito (ECAT) Titulo VI
Acreditación de los intermediarios Ministerio del

ante el Ministerio. Trabajo
“Guía para la Medición Indirecta de Instituto de Medicina
2015 Alcoholemia a Través de Aire Legal y Ciencias Resolución 000181 Toda
Espirado”. Forenses
Multas por infracción a las Normas

2015 de Seguridad y Salud en el Trabajo y Ministerio de Trabajo Decreto 472 Informativa
Riesgos Laborales 2.2..4.2.1.1. -
2.2..4.2.1.7
2.2.4.2.2.1 -
2.2.4.4.4.24
Por el cual se expide el Decreto Único Ministerio de Trabajo 2.2.1.5.1 - -
2.2..4.2.3.1
2015 Decreto 1072
Reglamentario del Sector Trabajo 2.2..1.5.14
2.2.2.4.2.3.16
2,2.2.4.3.1 -
2.2.4.3.9
2.2.4.6.3
2.2..4.6.24
Decreto Único Reglamentario del
2015 Sector Trabajo Ministerio de Trabajo Decreto 1072 2.2.4.6.28
2.2.4.6.1 -
2.2.4.6.37
2.2.4.7.1 -
2.2..4.7.13
Reporte de los RIPS y sus Ministerio de Salud y 2.2.5.1.1 -
2015 Circular 24 Informativa
2.2.5.1.57
herramientas técnicas. Protección Social
2.2.6.1.5.1 -
2.2.6.1.5.20
2.2.6.1.5.1 -
2.2.6.1.5.21
Plan Nacional de Desarrollo 2014- Congreso de la
2015 Ley 1753 Informativa
2018 "Todos por un nuevo país" República
Decreto Único Reglamentario del Ministerio de

Sector Transporte Transporte
Reconocimiento de la pensión
2015 especial de vejez por actividad de Colpensiones Circular Interna 15 Toda
alto riesgo
2015 Protección de la mujer embarazada. Ministerio de Trabajo Concepto 115407 Toda
Congreso de la
2015 Derecho de Petición. Ley 1755 Toda
Republica
Acreditación de intermediarios ante Ministerio de Trabajo
el Ministerio
Decreto Único Reglamentario del

2015 Ministerio de Trabajo Decreto 1528 Toda
Sector Trabajo.
Accidente de trabajo y de
2015 Ministerio de Trabajo Resolución 2851 Toda
enfermedad profesional
Reglamento de Seguridad en las Ministerio de Minas

2015 Labores Mineras Subterráneas. y Energía Decreto 1886 Informativa
Ministerio de
2015 Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1906 Toda
Transporte
Reporte de la información por parte

de las asociaciones, agremiaciones y Ministerio de Salud y
2015 comunidades religiosas que aflian Informativa
Protección social Resolución 4285
colectivamente a sus miembros al
Sistema de Seguridad Social Integral
Sistemas Inteligentes para la Ministerio de

2015 Infraestructura, el Tránsito y el Decreto 2060 Informativa
Transporte
Transporte (SIT)
Condiciones de trabajo de las Ministerio de Justicia

2015 Decreto 1758 Informativa
personas privadas de la libertad y del Derecho
Por el cual se defne, formula, y
adopta, para la Unidad
Administrativa Especial de Gestión
Pensional y Contribuciones
Parafscales de la Protección Social —
2015 UGPP Acuerdo 1035 Informativa
UGPP, la política de mejoramiento
continuo en el proceso de
determinación, liquidación y pago de
los aportes al Sistema de la
Protección Social.
Plazo de radicación Plan Estratégico Ministerio de
2015 Decreto 1906 Informativa
de Seguridad Vial Transporte
Prevención y control de la Ministerio de Medio 2.5.1.1.1. -
2015 contaminación atmosférica y la Decreto Único Reglamentario 1076
Ambiente 2.2.5.1.11.1
protección de la calidad del aire.
Procedimiento para la convocatoria

e integración de tribunales de
2016 arbitramento en el Ministerio del Ministerio de Trabajo Decreto 17 de 2016 Toda
Trabajo
Defniciones, lineamientos y demás

2016 aspectos relacionados con los Ministerio de TrabajoDecreto 36 de 2016 Toda
contratos colectivos de trabajo
Implementación del Sistema de

2016 Gestión de la Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Decreto 171 de 2016 1
Trabajo (SG-SST)
Formulario único de Afliación y

Registro de Novedades al Sistema Ministerio de Salud y
2016 Protección Social. Resolución 974 de 20161, 2, 4
General de Seguridad Social en Salud
Evaluación de los Planes Estratégicos Ministerio de

2016 Resolución 0001231 DE Toda
2016
de Seguridad Vial. Transporte
Tercerización laboral ilegal,

2016 defniciones y sanciones aplicables Ministerio de Trabajo Decreto 583 de 2016 Toda
Por medio de la cual se promueve el

empleo y el emprendimiento juvenil,
se generan medidas para superar Congreso de la
2016 Ley 1780 de 2016 Toda
barreras de acceso al mercado de Republica
trabajo y se dictan otras
disposiciones.
Por medio del cual se expide el Ministerio de Salud y

2016 Decreto Único Reglamentario del Toda
Protección Social Decreto 780 de 2016
Sector Salud y Protección Social
Unifcación de las reglas para el

recaudo de aportes al Sistema de Ministerio de Salud y
2016 Seguridad Social Integral y Protección Social Resolución 2388 de 2016Toda
Parafscales
Acreditación de los requisitos de
2016 idoneidad e infraestructura de los Ministerio de Trabajo Decreto 1117 de 2016 Toda
intermediarios de seguros
Sistema General de Seguridad Social Congreso de la

2016 Ley 1797 de 2016 Toda
en Salud Republica
Ministerio de
2016 Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1310 de 2016 Toda
Transporte
Afliación voluntaria al Sistema

2016 General de Riesgos Laborales y se Ministerio de Trabajo Decreto 1563 de 2016 Toda
Restricción vehicular a servicio Alcaldía Mayor de

público especial Bogotá
Ministerio del
2016 Curso virtual de 50 horas del SG-SST Resolución 4927 Toda
Trabajo
Por medio del cual se modifca el

artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 Ministerio de Trabajo
de 2015, Decreto Único
reglamentario del Sector Trabajo
Se adopta la estrategia salas amigas Congreso de la

2017 de la familia lactante del entorno Ley 1823 Toda
República
laboral
Reglamenta el Sistema Integrado de Ministerio de

2017 Seguridad para la expedición del Decreto 26 Toda
Defensa
certifcado de aptitud psicofísica
Por la cual se adopta el formato de

identifcación de peligros Ministerio de
Trabajo
2017 Estándares mínimos del SG-SST Ministerio de Trabajo Resolución 1111 Toda
Custodia, tiempo de retención y
2017 de la Protección Resolución 839 Informativa
disposición fnal de Historias clínicas Social
Requisitos Técnicos- proveedores de

servicios de capacitación y
entrenamiento.
Trabajo en Alturas
2017 Sistema de Emergencias Médicas de la Protección Resolución 926 Informativa
Social
Congreso de la
2017 Ampliación Licencia de maternidad. Ley 1822 Toda
Republica
Apoyo de sostenimiento de
aprendices
Directrices para el control de la febre Ministerio de Salud y Circular conjunta

2017 014 Toda
amarilla Protección Social
Modifcación de los anexos de la Ministerio de Salud y Resolución 1608

2017 Toda
planilla Pila Protección Social
Por le cual se modifca parcialmente Ministerio de

2017 el Reglamento Colombiano de vivienda, ciudad y Decreto 945 Toda
Construcciones territorio
Mediante esta Ley se determina que Congreso de la

2017 Ley 184 Toda
el Trabajo diurna Republica
por medio de la cual se modifca la
Ley 1361 de 2009 para adicionar y Congreso de la
2017 complementar las medidas de Ley 1857 Toda
Republica
protección de la familia y se dictan
otras disposiciones.
Mediante esta Ley se establece el Congreso de la Ley 1843 artículos

2017 procedimiento que deben adelantar Toda
Republica 7y8
las autoridades de transito
Mediante esta resolución se busca

establecer el manejo, custodia,
tiempo de retención, conservación y Ministerio de Salud y Resolución 839 de
2017 Toda
protección socia 2017
disposición fnal de las historias
clínicas.
Proyecto de ley para modifcar los

artículos 160, 161, y 179 del Código
2014 Sustantivo del trabajo y se dictan 82
otras disposiciones
Proyecto de ley para garantizar la

2014 prestación del servicio de agua 23
potable.
Proyecto de ley para prohibir la

2014 practica del examen de embarazo 63
para acceder al trabajo
Proyecto de ley para modifcar los

2014 183
aportes a salud de los pensionadas
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SEGURIDAD Y SALUD E
Estado de la norma DESCRIPCIÓN GENERAL DEL REQUISITO PROCESO AL QUE APLICA
El CST tiene como fnalidad lograr la justicia en las

relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social, en los artículos
Para preservar,
relacionados seconservar
trata de laycapacidad
mejorar lade salud de los
la organización
individuos en sus ocupaciones la presente GESTIÓN Y DESARROLLO
para contratar, suspensión del contrato de Ley establece
trabajo,
Vigente normas tendientes a: Prevenir todo daño para la salud HUMANO
obligaciones del contrato, obligaciones del empleador,
de HSE
obligaciones del trabajador, prohibiciones de lostrabajo;
las personas, derivado de las condiciones de
Proteger a la persona
trabajadores, obligacióncontra los riesgos relacionados
del reglamento de trabajo,
con agentes
contenido delfísicos, químicos,
reglamento, biológicos,accidentes
publicación, orgánicos,de
mecánicos y otros que pueden afectar
trabajo, higiene y seguridad en el trabajo. la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo; Eliminar
Vigente HSE
o controlar los agentes nocivos para la salud en los
lugares de trabajo; Proteger la salud de los trabajadores
y de la población contra los riesgos causados por las
radiaciones; y Proteger a los trabajadores y a la
población contra los riesgos para la salud provenientes
Disposiciones
de la producción,de higiene y seguridadtransporte,
almacenamiento, en los
Vigente HSE
establecimientos de trabajo.
expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas
para la salud pública.
Manejo de andamios y medidas para disminuir caídas

vigente HSE
libres.
El parágrafo 3
artículo 13 fue La siguiente declaración de principios constituye el
modifcado por el
decreto ley 019 de fundamento esencial para el desarrollo de las normas HSE
sobre Ética Médica
2012: Tratamiento
de la historia clínica
Modifcado por la Ruido ambiental, métodos de medición, normas de

Resolución 0627 de emisión de ruido para fuentes emisoras y niveles HSE
2006 permisibles.
Derogado por el
Decreto 1072 de Bases para organizar y administrar la salud ocupacional. HSE
2015
Reglamentación de la organización y funcionamiento de

Vigente los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial HSE
en los lugares de trabajo.
Derogado por el art. Fondo para la Prevención y Atención de Emergencias en

36, Acuerdo Distrital el Distrito Especial de Bogotá y se dictan otras HSE
546 de 2013 disposiciones
Por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional para la

Derogada Decreto Prevención y Atención de Desastres, se otorga
919 de 1989 facultades extraordinarias al Presidente de la República, HSE
y se dictan otras disposiciones
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria HSE

del convenio numero 159, suscrito con la organización
Vigente GESTIÓN Y DESARROLLO
internacional del trabajo, sobre readaptación HUMANO
profesional y el empleo de personas invalidas.
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la

Vigente Prevención y Atención de Desastres y se dictan otras HSE
disposiciones.
Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Vigente HSE
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores
Se adicionó al Capítulo II del Título VI Parte Primera del

Código Sustantivo
Por la cual del Trabajo,
se adoptan establece:
valores límites permisibles para la
Vigente “Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En HSE
exposición ocupacional al ruido.
las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores
que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana,
éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen HSE
exclusivamente a actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitación”. (Subrayas fuera del texto HUMANO
original). Conforme a lo señalado en las normas
referidas, es claro que las actividades recreativas,
deportivas o de capacitación que el empleador realice,
Por lo cual
deberán sersedesarrolladas
dictan disposiciones para
dentro de el fomento del
la Jornada GESTIÓN Y DESARROLLO
deporte, la recreación, el aprovechamiento
Ordinaria de Trabajo, para la que fue contratado del tiempo
el
Vigente HUMANO
libre y la Educación Física y se crea el
trabajador, independientemente del número deSistema nacional HSE
del deporte de la empresa.
trabajadores
Los trabajadores tendrán derecho a un número de horas
equivalente a dos (2) semanales en el período del
programa respectivo dentro de la jornada de trabajo,
dichos programas estarán dirigidos a la realización de GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente actividades recreativas, culturales, deportivas o de HUMANO
capacitación, incluyendo en éstas las relativas a HSE
aspectos de salud ocupacional, procurando la
integración de los trabajadores, el mejoramiento de la
Realización de yexámenes
productividad médicoslaborales.
de las relaciones pre ocupacionales o
de admisión a todos sus trabajadores; sobre el examen
Vigente médico de admisión, renuncias a prestaciones sociales y HSE
determinación del carácter profesional de
enfermedades o invalidez de los trabajadores
Declaración del día nacional sin tabaco, adopción de

Vigente HSE
medidas restrictivas del hábito de fumar.
Incluir dentro de las actividades del Subprograma de

medicina preventiva campanas específcas, tendientes a
Vigente fomentar la prevención y el control de la fármaco HSE
dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a
sus trabajadores.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
Vigente Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", HSE
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990
PLANEACIÓN,
La empresa cuenta con procedimiento para las acciones Y CONTROL DEPRESTACIÓN
INSTALACIÓN,
SERVICIOS
Vigente a tomar en caso de secuestro de los trabajadores de la DE PROTECCIÓN A
empresa. PERSONAS E
INSTALACIONES (HONOR)
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral GESTIÓN Y DESARROLLO

vigente y se dictan otras disposiciones HUMANO
Ámbito. El presente Decreto tiene por objeto fjar

normas y requisitos para la tenencia y el porte de
armas, municiones, explosivos y sus accesorios;
clasifcar las armas; establecer el régimen para la
expedición, revalidación y suspensión de permisos,
autoridades competentes; condiciones para la
importación y exportación de armas, municiones y OPERACIONES
Vigente explosivos; señalar el régimen de talleres de armería y HSE
fábricas de artículos pirotécnicos, clubes de tiro y caza,
colecciones y coleccionistas de armas, servicios de
vigilancia y seguridad privada; defnir las circunstancias
en las que procede la incautación de armas, imposición
de multas y decomiso de las mismas y establecer el
régimen para el registro y devolución de armas.
Derogado por el HSE

Por el cual se reglamenta la afliación y las cotizaciones
Decreto 1072 de GESTIÓN Y DESARROLLO
al Sistema General de Riesgos Profesionales
2015 HUMANO
Por el cual se expide la Tabla única para las
indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral HSE
Vigente entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica RELACIONES LABORALES
correspondiente, como parte integrante del Manual
Único de Califcación de Invalidez:
por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295

PARCIALMENTE de 1994, el cual determina la organización y
DEROGADO Decreto HSE
administración del Sistema General de Riesgos
1072 de 2015 Instalaciones.
Profesionales Las empresas de vigilancia y seguridad
privada deberán contar con instalaciones para uso
exclusivo
Obligacióny del
específco
empleador del servicio de vigilancia
de informar los riesgosy a que
seguridad privada. Estas serán adecuadas
puedan verse expuestos en la ejecución de la labor para
Vigente funcionamiento y desarrollo
respectiva, no ordenar de la de
la práctica actividad
la prueba quede se HSE
refere
embarazo el presente Decreto,
como requisito de manera
previo que brinde
y reubicación a la
protección
trabajadora aembarazada.
las personas, las armas, municiones,
Conforme
equipos deacomunicación,
lo dispuesto endelosseguridad
capítulosyIIdemás
y IX del
presente decreto y en desarrollo
elementos utilizados en el servicio. de la Ley 9a. de 1979,
en
Lasmateria de salud
instalaciones, ocupacional y preventiva
la documentación, los medios y con
queelse ADMINISTRACIÓN DE
Vigente fn de preservar, conservar y mejorar
utilizan, y cualquier otro elemento empleado para la salud de losla PERSONAL
trabajadores del sector público y privado y
prestación de los servicios, podrá ser inspeccionadas en de la OPERACIONES
ciudadanía
todo momento en general, constituyen obligaciones
por la Superintendencia de y
de Vigilancia
éstos y de los
Seguridad patronos:
Privada.
1. Adoptar
Tarifas. Las programas
tarifas que permanentes
se establezcande prevención
para la prestación
integral
de los servicios de vigilancia y seguridad privada, y
en materia de consumo de estupefacientes
Vigente sustancias psicotrópicas.
deberán garantizar como mínimo, la posibilidad de HSE
2. Hacer efectivas
reconocer las medidas
al trabajador de mínimo
el salario protección y mensual
legal
prevención integral indicadas en el numeral
vigente, las horas extras, los recargos nocturnos, anterior.
3. Proporcionar
prestaciones a las autoridades
sociales, competentes
los costos operativos las
inherentes al
facilidades
Promulgase para
el la ejecución
"Convenio 170
servicio y demás prestaciones de ley. de inspecciones
sobre la seguridade en la
investigaciones
utilización de losque sean necesarias.
productos químicos en el trabajo",
Vigente El incumplimiento de las obligaciones enunciadas en HSE
adoptado por la Conferencia General de la Organización
este artículo acarreará
Internacional del Trabajo laselsanciones
25 de junioadministrativas
de 1990. y
penales a que hubiere lugar, de conformidad con lo
previsto ense
Por el cual el reglamentan
artículo 577 del Código Sanitario.
parcialmente la Ley 100 de
Derogado por el 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994, (Centros de trabajo,
Decreto 1072 de accidente de trabajo y enfermedad profesional, ARP, HSE
2015 empresas de servicios temporales y promoción y
prevención).
Establece las condiciones que las instituciones

Vigente prestadoras de servicios de salud han de cumplir en la HSE
materia..
Modifcado por el HSE

art. 137, Decreto En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser GESTIÓN Y DESARROLLO
Nacional 019 de motivo para obstaculizar una vinculación laboral HUMANO
2012.
Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por HSE

el Virus de Inmunodefciencia Humana (VIH), Síndrome
de la Inmunodefciencia Adquirida (SIDA) y las otras HUMANO
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número
161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado
Vigente por la 71 Reunión de la Conferencia General de la HSE
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
por el cual se adoptan normas sobre construcciones

Vigente HSE
sismo resistentes.
El Plan Nacional para la Prevención y Atención de
Desastres, que se expide por medio del presente
decreto, tiene como objeto orientar las acciones del
Estado y de la sociedad civil para la prevención y
Vigente mitigación de riesgos, los preparativos para la atención y HSE
recuperación en caso de desastre, contribuyendo a
reducir el riesgo y al desarrollo sostenible de las
comunidades vulnerables ante los eventos naturales y
antrópicos.
Por la cual se reglamenta el proceso de califcación del
Vigente origen de los eventos de salud en primera instancia HSE
dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud.
Vigente, y aclarada
por la resolución
2346 de 2007 Por la cual se establecen normas para el manejo de la HSE
Modifcada por la Historia Clínica.
Resolución 839 de
2017
ESTRATEGIA PARA CONSOLIDAR LA EJECUCIÓN DEL
PLAN
Vigente HSE
NACIONAL PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE
DESASTRES – PNPAD - EN EL CORTO Y MEDIANO PLAZO
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre

los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la
Vigente 71a. Reunión de la Conferencia General de la HSE
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
Por la cual se trata el asunto de pago y reconocimiento

Vigente de prestaciones, actividades de prevención y promoción HSE
y derecho al retracto
Por la cual se dictan normas sobre la organización, HSE

Vigente Administración y prestaciones del Sistema General de GESTIÓN Y DESARROLLO
Riesgos Profesionales. HUMANO
Por el cual se modifca la Tabla de Clasifcación de ADMINISTRACIÓN DE

Vigente Actividades Económicas para el Sistema General de PERSONAL
Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones HSE
Por la cual se reglamenta el uso e instalación del HSE
Vigente cinturón de seguridad de acuerdo con el artículo 82 del TRANSPORTES
Código Nacional de Tránsito Terrestre OPERACIONES
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito ADMINISTRATIVO -

Vigente Terrestre y se dictan otras disposiciones. TRANSPORTES
Por la cual se fjan los parámetros científcos y técnicos

Vigente relacionados con el examen de embriaguez y HSE
alcoholemia.
Por la cual se aclara la Resolución 414 del 27 de agosto

de 2002, en virtud de la cual se fjaron los parámetros
científcos y técnicos relacionados con el examen de
Vigente embriaguez y alcoholemia, empezará a regir en la HSE
misma fecha en que entre en vigencia el Código
Nacional de Tránsito Terrestre.
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo, GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente naturaleza y características de la relación de aprendizaje HUMANO
Trata las actividades de carnetización, divulgación, tasa GESTIÓN Y DESARROLLO

de accidentalidad, balance social y operativo y guías
Vigente HUMANO
técnicas para profesionales, empresas públicas, privadas HSE
y afliados del sistema general de riesgos profesionales.
Vigente
Modifcada por el COMPRAS Y
art. 36, Decreto Por la cual se expiden normas para el Control a la ADMINISTRACIÓN DE
Nacional 126 de Evasión del Sistema de Seguridad Social BIENES Y SERVICIOS
2010, en lo relativo
a las multas
Por la cual se reforman algunas disposiciones del
sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes HUMANO
Pensionales exceptuados y especiales.
Por el cual se defnen las actividades de alto riesgo para

la salud del trabajador y se modifcan y señalan las
Vigente condiciones, requisitos y benefcios del régimen de HSE
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas
actividades
Derogado por el Por medio del cual se reglamenta el Contrato de GESTIÓN Y DESARROLLO
Decreto 1072 de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones. HUMANO
2015
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
Es aplicable no también accidente de trabajo aquel que
obstante, se profrió empleador, durante
se produce la ejecución de órdenes del HSE
o durante la ejecución de una labor bajo su
la Ley 1562 de 2012. autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las
legislaciones de cada país podrán defnir lo que se
considere accidente de trabajo respecto al que se
produzca GESTIÓN Y DESARROLLO
Por el cualdurante el traslado
se unifcan de los trabajadores
las instrucciones desde
para la vigilancia,
su residencia a los lugaresdeldesistema
trabajogeneral
o viceversa. HUMANO
Vigente control y administración de riesgos HSE
profesionales GESTIÓN DE SUMINISTROS
por medio del cual se reglamentan algunas

disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley 89 de 1988 y GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente la Ley 100 de 1993, se dictan disposiciones sobre el HUMANO
pago de aportes parafscales y al Sistema de Seguridad
Social Integral y se dictan otras disposiciones.
La presente resolución tiene por objeto reglamentar las
características, especifcaciones y ensayos del casco de
seguridad y el uso de este por parte de los conductores
Vigente de motocicletas, motociclos y mototriciclos y sus HSE
acompañantes, cuando los hubiere, para transitar en el
territorio nacional
Por la cual se adopta el contenido del formulario único o GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente Planilla Integrada de Liquidación de Aportes HUMANO
por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener

el Certifcado de Aptitud Física, Mental y de ADMINISTRATIVO -
Vigente Coordinación Motriz para conducir y se establecen los TRANSPORTES
rangos de aprobación de la evaluación requerida.
por la cual se adoptan los formatos de informe de

Parcialmente accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se HSE
derogado dictan otras disposiciones.
Todo vehículo que transite por las carreteras nacionales
o departamentales deberán tener encendidas las luces
medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00
horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes. TRANSPORTES
Vigente Se establece que apartar del 2008 todos los vehículos HSE
Elimina la Aprobación
que se ensambles, del Reglamento
fabriquen o importendedeben
Higiene. Los
contar
empleadores
con un sistema que tengan a su
automático queservicio
una vezdiez (10) o másel
se encienda
trabajadores permanentes
automóvil lo hagan las lucesdeben elaborar un
exteriores.
reglamento especial de higiene y seguridad, a más
tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la
Vigente HSE
iniciación de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento. El Ministerio de Trabajo vigila el
cumplimiento de esta disposición, pero no es necesaria
la aprobación de dicho reglamento por parte de tal
entidad
por la cual se establece el procedimiento para adaptar GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley HUMANO
1010 de 2006.
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, GESTIÓN Y DESARROLLO
vigente corregir y sancionar el acoso laboral y otros HUMANO
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de

enero 23 de 200 por medio de la cual se adoptan GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso HUMANO
laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Derogada por la
Resolución 1747 de Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único GESTIÓN Y DESARROLLO
o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. HUMANO
2008
Por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente en Salud Pública y se dictan otras disposiciones. HUMANO
Por la cual se modifcan los artículos 1° y 3° de la

Resolución número 4007 del 16 de diciembre de 2005 ADMINISTRATIVO -
que adoptó una medida tendiente a mejorar la
Vigente TRANSPORTES
seguridad vial de las carreteras nacionales y HSE
departamentales y se deroga el artículo 2° de dicha
resolución.
La empresa realiza el pago al sistema de Seguridad GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente social integral a través de la planilla (nuevo sol), HUMANO
pagando el 5° día hábil de cada mes.
Por el cual se modifca la estructura de la OPERACIONES

Vigente Superintendencia de Vigilancia Seguridad Privada y se HSE
Fija para todo el territorio nacional, la norma nacional

Vigente HSE
de emisión de ruido y norma de ruido ambiental.
Indica quienes y que tramites deben estar registrados

Vigente HSE
ante el RUNT
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

Vigente HSE
accidentes de trabajo.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
Vigente ocupacionales y el manejo y contenido de las historias HSE
clínicas ocupacionales.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de

Vigente HSE
Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el

manejo integral (promoción, prevención, detección
precoz, tratamiento y rehabilitación) del dolor lumbar
Vigente HSE
inespecífco (DLI) y la enfermedad del disco
intervertebral (ED) relacionados con factores de riesgo
en el lugar de trabajo.
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el
manejo integral (promoción, prevención, detección
precoz, tratamiento y rehabilitación) del STC,
Vigente enfermedad de Quervain y Epicondilitis relacionada con HSE
movimientos repetitivos y otros factores de riesgo en el
lugar de trabajo
Por la cual se modifca el Reglamento Técnico de GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente Instalaciones Eléctricas - RETIE. HUMANO
La historia clínica ocupacional esta bajo la custodia de

Vigente HSE
las IPS correspondiente
La empresa cuenta con un plan de emergencias, rutas

de evacuación, camillas para atención de heridos,
botiquines, extintores, brigadistas, alarmas de
Vigente evacuación y rutas de evacuación, así mismo radios de HSE
comunicación, la empresa cuenta con personal
capacitado y ha participado en todos los simulacros
distritales.
La empresa cuenta con un COPASST debidamente
constituido, el cual se renovará a fnales del mes de
noviembre de 2013, se encuentran los soportes de
Vigente HSE
reuniones mensuales, donde se dejan las actas
debidamente suscritas con los soportes de
cumplimiento de actividades.
Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único

Vigente NOMINA
o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Por la cual se modifca la Resolución 1747 de 2008 y se

Vigente NOMINA
La empresa no cuenta con teletrabajadores, no obstante GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente al requerirse esta modalidad, la empresa tiene HUMANO
conocimiento de la aplicación de esta normativa
La empresa cuenta con la señalización correspondiente,

Vigente sobre la prohibición de fumar, distribuidas en los tres HSE
pisos de las instalaciones.
La empresa ha realizado las encuestas de la aplicación

de las baterías del Ministerio del Trabajo, se realizó el
Vigente informe correspondiente, existe cronograma para la HSE
culminación de la aplicación de las baterías y la etapa de
implementación de las acciones pertinentes.
La empresa cuenta con una Política de prevención de

consumo de alcohol, cigarrillo y sustancias psicoactivas,
Vigente la cual se encuentra debidamente actualizada y HSE
divulgada.
Se establecen los limites de Velocidad en vías urbanas y

Vigente HSE
carreteras
Aplicación de las fechas de obligatoriedad de la Planilla

Vigente NOMINA
Integrada de Liquidación de Aportes
Reglamenta la afliación de los trabajadores vinculados
por períodos inferiores a un mes. Reglamentó el artículo
40 de la Ley 1151, que adopta el Plan Nacional de
Desarrollo 2006-2010,
PARÁGRAFO. y que se refere
Las Administradoras específcamente
de Riesgos
aProfesionales
la vinculación de trabajadores
(ARP), por términos
los empleadores inferiores
y/o contratantes,
Vigente NOMINA
aenunlo concerniente a cada uno de ellos, adoptarándeberá
mes. De acuerdo con el Decreto la afliación
hacerse a travésadecuados
procedimientos del Formulario Único de
y efectivos Afliación
para:
Electrónica,
1. reportando
Hacer efectivo el periodo
el derecho mínimosalarial
a la igualdad en quedeellas
trabajador
mujeres. estará contratado y el monto percibido por
día.
2. Tramitar las quejas de acoso sexual y de otras formas ADMINISTRACIÓN DEL
Vigente de violencia contra la mujer contempladas en esta ley. PERSONAL
Estas normas se aplicarán también a las cooperativas de
trabajo asociado y a las demás organizaciones que
tengan un objeto similar.
3. El Ministerio de la Protección Social velará porque las
Administradoras de Riesgos
por la cual se modifcan Profesionales
los artículos (ARP)
11 y 17 y las
de la
Vigente Juntas Directivas las Empresas denotras
cumplimiento a lo HSE
Resolución 2346 de 2007 y se dictan disposiciones.
dispuesto en este parágrafo.
Por medio de la cual se defne la obesidad y las HSE

enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a
esta como una prioridad de salud pública y se adoptan HUMANO
medidas para su control, atención y prevención.
Por la cual se adopta la versión actualizada del Plan de
Emergencias de Bogotá, el cual establece los
parámetros e instrucciones y se defne políticas,
Vigente HSE
sistemas de organización y procedimientos
interinstitucionales para la administración de
Conceder
emergenciasal trabajador
en Bogotá en
D.Ccaso de fallecimiento de su
cónyuge, compañero o compañera permanente o de un
familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afnidad y primero civil, una licencia
Vigente NOMINA
remunerada por luto de cinco (5) días hábiles,
cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no
incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Requisitos para ser entrenador, la capacitación será
impartida por el SENA, Requisitos para dictar cursos de
Vigente HSE
capacitación para trabajo en alturas, verifcación de la
documentación y autorización.
Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en

Vigente las empresas HSE
Por la cual se defnen rentas de destinación específca

para la salud, se adoptan medidas para promover COMPRAS Y
actividades generadoras de recursos para la salud, para
Vigente ADMINISTRACIÓN DE
evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se re BIENES Y SERVICIOS
direccionan recursos al interior del sistema de salud y se
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código ADMINISTRATIVO -

Vigente Nacional de Tránsito, y se dictan otras disposiciones TRANSPORTES
Las personas con epilepsia, sin distinción alguna,

tendrán derecho a la vida, a la igualdad, al trabajo, a la
Por medioHumana
dignidad del cualyse modifca
a la Salud. el Decreto 539 de la GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente 2006
La de la Secretaría
epilepsia Distrital de impedimento
no será considerada Gobierno y separa
dictan
la HUMANO
otras disposiciones
postulación, el ingreso y desempeño laboral, deportivo HSE
o escolar en condiciones dignas y justas.
PARÁGRAFO 1o. El programa de salud ocupacional debe
incluir actividades dirigidas a los trabajadores en general
y específcamente a las personas con epilepsia, para CONTRATACIÓN
Vigente garantizar la salud, la higiene y la seguridad durante las HSE
actividades que estos desempeñen.
Las personas con epilepsia estarán protegidas de toda
forma de explotación y regulación discriminatoria,
Derogado por el abusiva o de naturaleza denigrante.
Por el cual se
La persona conestablece
epilepsiaelque
Sistema de Garantía
se rehúse de el
a aceptar GESTIÓN INTEGRAL
Decreto 1072 de Calidad del Sistema
tratamiento ordenado General
por elde Riesgos
médico, noProfesionales
podrá realizar HSE
2015
actividades peligrosas que entrañen un riesgo para la
sociedad.
Por medio de la cual se reforma el sistema General de GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente Seguridad social en Salud y se dictan otras disposiciones HUMANO
Amplia la duración de la licencia de maternidad a 14 GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente semanas (98) días. HUMANO
por medio del cual se unifca el ingreso base de GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente cotización al Sistema de Riesgos Profesionales con el HUMANO
Régimen pensional.
Factores de valoración salarial. Son criterios
orientadores, obligatorios para el empleador en materia
salarial o de remuneración los siguientes:
Por
a) Lalanaturaleza
cual se promueve la formación
de la actividad a realizar;de hábitos,
Vigente comportamientos
b) Acceso a los medios y conductas
de formación seguras en la vial se
profesional; HSE
dictan
c) otras disposiciones.
Condiciones en la admisión en el empleo;
El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará
d)
así:Condiciones de trabajo;
e) La igualdad
"Artículo de oportunidades
10. Igualdad y de tratoyen
de los trabajadores lasmateria
de empleo y ocupación,
trabajadoras. con objeto de
Todos los trabajadores eliminar
y trabajadoras son
Vigente cualquier
iguales ante discriminación;
la ley, tienen la misma protección y
f) Otros complementos
garantías, en garantizar
consecuencia, salariales.
queda abolido cualquier
Con el fn de
PARÁGRAFO 1o. Para igualdad
efectos salarial
decarácter
garantizar o delo aquí o
tipo de distinción
remuneración, por razón
las empresas, del
tanto del intelectual
dispuesto,
material deellaMinisterio
labor, del Trabajo
su forma y lasector
oderetribución, Comisión público y
el género o
privado,
Permanente tendrán
de la obligación
Concertación de llevar unSalariales
Políticas registro de
y
sexo
perfl salvo las
y asignaciónexcepciones
de cargos establecidas por la ley."
Laborales, de que trata la Leypor 278sexo,
de 1996,funciones y
Vigente remuneración,
desarrollarán por consenso los criterios deyaplicación
discriminando clase o tipo forma de
contractual.
los factores de valoración.
El incumplimiento
PARÁGRAFO 2o. Dentroa estadeldisposición
año siguiente generaráa la multas de
hasta ciento cincuenta (150) salarios
expedición de la presente norma, expedirá el decreto mínimos legales CONTRATACIÓN
mensuales
reglamentario por medio del cual se establecen lasmedio
vigentes. El Ministerio del Trabajo, por
de
El la autoridad
artículo
reglas 143 del
de construcciónqueCódigo
delegue, los fjará
de Sustantivo
factores la del
sanción
deTrabajo por
valoración
Vigente imponerse,
quedará así:laseñalados.
salarial aquí cual se hará efectiva a través del Servicio
Nacional
"Artículo
PARÁGRAFO de
143.Aprendizaje
A trabajo
3o. (Sena).
de
El incumplimientoigual valor, a lasalario igual.
implementación
PARÁGRAFO.
1. A trabajo Al
igual inicio de
desempeñadocada legislatura,
en puesto,
de los criterios establecidos en el decreto reglamentario el Gobierno
jornada y
Nacional,
por parte adel
condiciones través
de de la autoridad
efciencia
empleador también
dará lugarque delegue,
iguales,
a multas debede
presentará
corresponder
cincuenta (50) a las Comisiones
salario
hasta Séptimas
igual, comprendiendo
quinientos Constitucionales
(500) salarios enmínimos
este
del
todosCongreso de la República informe
legales mensuales vigentes imputables artículo
los elementos a que se refere elescrito sobre
127.la El
a la empresa.
Vigente situación comparativa de las condiciones de empleo,
2. No pueden establecerse diferencias
Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que en el salario por
remuneración
razones
delegue de edad,
fjará lay formación
género,asexo
sanción de mujeres
nacionalidad,
imponerse, y hombres
la cualraza, en el
se hará
mercado
religión,
Por el cual
efectiva laboral.
aopinión
se prorroga
través El informe
política
del Servicio podrá
elotérmino
actividades
Nacional ser de complementado
sindicales.
establecido en el
Aprendizaje
con
3. indicadores
Todo
Decreto trato que
diferenciadotengan enen cuenta
materia
(Sena). 4465 de 2011. el mecanismo transitorio la situación
salarial o dede,
particular
afliación aldeRégimen
remuneración, lasseempresas
presumirá o injustifcado
Contributivoentidades.del Sistema hastaGeneral
tanto el COMPRAS Y
Vigente empleador
de Seguridad demuestre
Social en factores
Salud deobjetivos
las personas de cuyos ADMINISTRACIÓN DE
diferenciación."
ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un Salario BIENES Y SERVICIOS
La empresa
Mínimo Legal cuenta
Mensual con Vigente
un plan de de queemergencias, rutas
trata el artículo
de evacuación,
19 de la LEY 100camillas
de 1993, para atención de heridos,
botiquines, extintores, brigadistas, alarmas de
evacuación y rutas de evacuación, asi mismo como
Vigente radios de comunicación, la empresa cuenta con HSE
personal capacitado en primeros auxilios, (Auxiliares de
enfermería, etc.), de otro lado la empresa ha
participado en todos los simulacros, realizando la
evaluación fnal de los mismos.
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios HUMANO
existentes en la Administración Pública
Derogado por el La empresa no cuenta con teletrabajadores, no obstante GESTIÓN Y DESARROLLO
Decreto 1072 de al requerirse esta modalidad, la empresa tiene HUMANO
2015 conocimiento de la aplicación de esta normativa
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos HSE

Vigente para el otorgamiento y renovación de las licencias de GESTIÓN Y DESARROLLO
salud ocupacional y se dictan otras disposiciones HUMANO
La empresa tiene conocimiento de la Ley 1562 de 2012
sobre el sistema de Riesgos Laborales, dando inicio a la
aplicación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el trabajo, se cuenta con asesoría legal externa en
Vigente seguridad social, de igual forma se han venido HSE
actualizando la documentación pertinente a los nuevos
conceptos tocados por la norma, con enfermedad
laboral,
La accidente
empresa cuentadeuntrabajo,
programaSeguridad en el trabajo
de protección contray
Vigente SistemaCO-HSE-21
caídas de Gestióndeenfecha,
Seguridad
el cualy se
Salud en el trabajo.
encuentra
Modifcado su Art. 4 socializado, la empresa realiza las capacitaciones de
por la Resolución trabajo en alturas periódicamente, la capacitación se HSE
1178 de 2017 realiza a nivel nacional a través de proveedores de la
ARL
La empresa cuenta con un política de prevención de

Vigente consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, HSE
política debidamente socializadas.
La empresa cuenta con un comité de convivencia

laboral, debidamente constituido el 26 de diciembre de GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente 2012, se reúnen mensualmente a fn de adelantar las HUMANO
acciones pertinentes.
Por la cual se modifca la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383

Vigente de 2010 en temas de embriaguez y reincidencia y se HSE
Por el cual se corrige un yerro en el inciso segundo del

Vigente HSE
artículo 6° de la Ley 1562 de 2012
La empresa conoce la norma y la incluye en la matriz

Vigente HSE
legal.
Por la cual se establecen lineamientos para el

cumplimiento de la Resolución número 1409 del 23 de
Vigente HSE
julio de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo,
sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.
La empresa cuenta con un comité de convivencia
laboral, debidamente constituido el 26 de diciembre de GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente 2012, se reúnen mensualmente a fn de adelantar las HUMANO
acciones pertinentes.
La empresa se ajusta a la planilla con los campos GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente incluidos por el operador HUMANO
Se implementa el certifcado de aptitud psicofísica para

Vigente HSE
el porte y tenencia de armas de fuego
La presente ley tiene por objeto desarrollar el derecho
constitucional que tienen todas las personas a conocer,
actualizar y rectifcar las informaciones que se hayan
recogido sobre ellas en bases de datos o archivos, y los GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente demás derechos, libertades y garantías constitucionales HUMANO / HSE
a que se refere el artículo 15 de la Constitución Política;
así como el derecho a la información consagrado en el
artículo 20 de la misma
Modifcado el artículo 8 del Decreto 738 de 2013, por el
Decreto 931 de 2014 (nuevo texto) : "Modifcase el
artículo 80 del Decreto No. 0738 del 17 de abril de
2013, el cual
quedará así:" Las personas jurídicas o naturales, que
presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con
vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta
el 31 de diciembre de 2014, para que el personal
Vigente vinculado cuente con el certifcado de aptitud HSE
psicofsico pará el porte y tenencia de armas de fuego.
PARÁGRAFO. Al personal operativo de las empresas de
vigilancia y seguridad privada que
durante la aplicación del presente decreto se le haya
vencido o se le venza el certifcado de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego,
deberán renovarlo de acuerdo con lo ;señalado en el
artículo 10 de la ley 1539 de 2012".
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las HSE

Vigente inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización GESTIÓN Y DESARROLLO
laboral HUMANO
Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y

Vigente HSE
se dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifca el numeral 5° del artículo 10 y el

Vigente parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de HSE
2012 y se dictan otras disposiciones
Derogado por el Por el cual se reglamenta la afliación al Sistema General GESTIÓN Y DESARROLLO
Decreto 1072 de de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través HUMANO
2015 de un contrato formal de prestación de servicios . COMPRAS
Por el cual se modifca el parágrafo 1°del artículo 40 del GESTIÓN Y DESARROLLO

vigente Decreto 1406 de 1999 HUMANO
Derogado por el Por el cual se reglamenta la organización y

Decreto 1072 de funcionamiento de las Juntas de Califcación de HSE
2015 Invalidez, y se dictan otras disposiciones"
Por medio de la cual se crea el mecanismo de GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente protección al cesante en Colombia. HUMANO
Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente 1607 de 2012, la cual expide normas en materia HUMANO
tributaria y se dictan otras disposiciones
Por el cual se establece el procedimiento para la

Vigente expedición y actualización del Plan Nacional de Gestión HSE
del Riesgo.
Es una norma informativa, que será aplicable en caso de

Vigente HSE
ser necesario
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad

social para trabajadores dependientes que laboran por
períodos inferiores a un mes, se desarrolla el GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente mecanismo fnanciero y operativo de que trata el HUMANO
artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan
disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral
de los trabajadores informales
Por medio del cual se establecen las disposiciones para
Vigente garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las HSE
personas con discapacidad.
Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y

Vigente administrativas para sancionar la conducción bajo el HSE
influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.
Por el cual se reglamenta el parágrafo 5 del artículo 11
Vigente HSE
de la Ley 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones"
Por el cual se expide el cronograma de reglamentación e

Vigente HSE
implementación de la Ley 1616 de 2013.
Por medio de la cual se corrige un error de digitación en

la Resolución número 4502 de 2012, “por la cual se
Vigente reglamenta el procedimiento, requisitos para el HSE
otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se expide el reglamento técnico de ADMINISTRATIVA -

Vigente instalaciones eléctricas -RETIE- COMPRAS
El objeto de la presente es señalar y actualizar las
actividades consideradas como peores formas de
trabajo infantil y establecer la clasifcación de
actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas
Vigente para la salud e integridad física o psicológica de los CONTRATACIÓN
menores de 18 años de edad y precisar procedimental y
administrativamente el derecho que les asiste a los
adolescentes entre 15 y 17 años de edad, a obtener
autorización para trabajar
Establece la enseñanza de la educación vial en los
Vigente HSE
diferentes estamentos.
Reporte de información de aportes al fondo de riesgos

Vigente HSE
laborales
Afliación y pago de la cotización de trabajadores

independientes que realizan actividades de alto riesgo al GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente HUMANO
Sistema General de Riesgos Laborales
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de

Derogado por el cesantías, se establece el benefcio económico GESTIÓN Y DESARROLLO
Decreto 1072 de proporcional al ahorro en el Mecanismo de Protección HUMANO
2015 al Cesante y se dictan otras disposiciones
Por el cual reglamenta la Ley 1580 de 2012 (Pensión GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente Familiar) HUMANO
Por la cual se establece el apoyo económico a los GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente aprendices en la fase practica HUMANO
Por medio de la cual se adopta el formulario de solicitud GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente modifcación o revocación de ahorro de cesantías HUMANO
por lo cual se reglamenta la capacitación y

Vigente entrenamiento para brigadas contra incendio HSE
industriales, comerciales y similares en Colombia
Por el cual se adopta el Formulario Único de GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente Intermediarios de Seguros en el ramo de Riesgos HUMANO
Laborales y se dictan otras disposiciones
Por el cual se modifca el Artículo 8 del Decreto 0738 de
2013. Por el cual se amplía hasta el 31 de diciembre de
2014 el término para que el personal vinculado de las
Vigente personas jurídicas o naturales que presten servicios de HSE
vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas
y/o supervisores, cuenten con el certifcado de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego
Por el cual se dictan, disposiciones para acreditar la
condición de benefciario del Régimen Contributivo GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente mayor de 18 y menor de 25 años, en el marco de la HUMANO
cobertura familiar
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el articulo

Vigente 5 del decreto 1637 de 2013. Sobre requisitos para HSE
intermediarios de seguros.
Por el cual se establece como obligatoriedad la

Derogado por el implementación de un esquema de compensación en el
Decreto 1072 de HSE
Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos
2015 de siniestralidad y se dictan otras disposiciones
Derogado por el Por el cual se dictan disposiciones para la

Decreto 1072 de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad HSE
2015 y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades

Vigente HSE
Laborales
Derogado por el Por el cual se expide el Manual Único para la Califcación
Decreto 1072 de HSE
de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional
2015
Se expide la guía metodológica para la elaboración del

Vigente HSE
Plan Estratégico de Seguridad Vial
la empresa cuenta con un programa de protección

contra caídas, debidamente actualizado y divulgado,
Vigente HSE
personal entrenado y formación de coordinadores en
trabajo en alturas
Esta norma defne los lineamiento generales en SST para

Vigente las empresas que operen en territorio nacional. HSE
Por medio de la cual se reglamenta la conformación,

capacitación y entrenamiento para las brigadas
Vigente contraincendios de los sectores energético, industrial, HSE
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia
la presente resolución tiene por objeto establecer el
contenido, intensidad horaria y el término para obtener
el certifcado del curso básico obligatorio de
Vigente HSE
capacitación para los conductores que transportan
mercancías peligrosas en vehículos automotores de
carga.
Por el cual se modifca el artículo 8° del Decreto número

Vigente 738 de 2013, modifcado por el artículo 1° del Decreto HSE
número 931 de 2014.
Derogado por el Por el cual se reglamenta la afliación de estudiantes al GESTIÓN Y DESARROLLO

Decreto 1072 de Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras
Por el cual se establecen las reglas para el HUMANO
2015 disposiciones
funcionamiento de la Subcuenta del Seguro de Riesgos
Catastrófcos y Accidentes de Tránsito (ECAT), y las
condiciones de cobertura, reconocimiento y pago de los
servicios de salud, indemnizaciones y gastos derivados
Vigente de accidentes de tránsito, eventos catastrófcos de HSE
origen natural, eventos terroristas o los demás eventos
aprobados por el Ministerio de Salud y Protección Social
en su calidad de Consejo de Administración del Fosyga,
por el
Por parte
cualde
selaprorroga
Subcuenta ECATestablecido
el plazo del Fosyga yendeellas
artículo
entidades
5°del aseguradoras
Decreto autorizadas
1637 de 2013, parapor
prorrogado operar el SOAT
el artículo
Vigente HSE
1 ° del Decreto 1441 de 2014. Acreditación de los
intermediarios ante el Ministerio.
La empresa cuenta con equipos calibrados y personal
Vigente certifcado para la toma de las muestras de alcoholemia HSE
a través de aire expirado..
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de
las multas por infracción a las normas de Seguridad y
Derogado por el Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
Decreto 1072 de normas para la aplicación de la orden de clausura del HSE
2015 lugar de trabajo o cierre defnitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones
La empresa no cuenta con tele trabajadores, no GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente obstante al requerirse esta modalidad, la empresa tiene HUMANO
conocimiento de la aplicación de esta normativa
Por medio del cual se expide el Decreto Único

Vigente Reglamentario del Sector Trabajo, donde se unifca toda HSE
la normatividad vigente
Actualización de los lineamientos técnicos para el

Vigente HSE
reporte de los RIPS y de sus herramientas técnicas.
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo

Vigente HSE
2014-2018 "Todos por un nuevo país"
“Por medio del cual se expide el Decreto Único

Vigente HSE
Reglamentario del Sector Transporte”.
Reglas para el reconocimiento de la pensión especial de GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente vejez por actividad de alto riesgo HUMANO
Fuero de maternidad y especial protección de la mujer GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente embarazada. Despido en periodo de lactancia HUMANO
Por medio de la cual se regula el Derecho Fundamental

de Petición y se sustituye un título del Código de
Vigente HSE
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo
Por el cual se modifca el Decreto Único Reglamentario
Vigente del Sector Trabajo, respecto de termino erogado a los HSE
intermediarios para su acreditación ante el Ministerio
Por el cual se corrigen yerros del Decreto Único GESTIÓN Y DESARROLLO

Vigente Reglamentario del Sector Trabajo. HUMANO
Modifca el articulo 3 de a Resolución 156 de 2005, en la

cual se adoptan los formatos de informe de accidente
Vigente HSE
de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en

Vigente las Labores Mineras Subterráneas. HSE
Por medio del cual se modifca y adiciona el Decreto

Vigente 1079 de 2015, en relación con el Plan Estratégico de HSE
Seguridad Vial.
Por la cual se establecen los anexos técnicos para el

reporte de la información por parte de las asociaciones, GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente agremiaciones y comunidades religiosas que aflian
Por el cual se adiciona el Decretoal1079 de 2015 y se HUMANO
colectivamente a sus miembros Sistema de Seguridad
reglamenta
Social Integral el artículo 84 de la Ley 1450 de 2011, tiene
como objeto reglamentar los Sistemas Inteligentes para
la Infraestructura, el Tránsito y el Transporte (SIT),
establecer los parámetros para expedir los reglamentos GESTIÓN Y DESARROLLO
Vigente técnicos, estándares, protocolos y uso de la tecnología HUMANO
en los proyectos de SIT, cumpliendo con los principios
rectores
Por el cual delsetransporte,
adiciona altránsito
Título 1ede infraestructura, como
la Parte 2 del Libro
el de la libre competencia y el de
2 del Decreto 1069 de 2015, Decreto Único la iniciativa privada, a
los cuales solamente
Reglamentario se aplicarán
del Sector Justicia ylas
delrestricciones
Derecho, un
establecidas
Capítulo 10 queporregula
la ley ylas
losespeciales
Convenioscondiciones
Internacionales.
de
Vigente CONTRATACIÓN
trabajo de las personas privadas de la libertad.
Regula las actividades laborales de las personas privadas
DEFINIR, FORMULAR
de la libertad podrán Yprestarse
ADOPTAR, de la políticaextramural
manera de y
mejoramiento
extramural continuo de la entidad que garantice la
aplicación de las normas vigentes y los principios
orientadores de la función administrativa, en especial la
Vigente NOMINA
economía y la efcacia en el suministro de información
requerida a los obligados, los plazos para su entrega, los
procedimientos cuando se asuma el cobro preferente de
la mora
Por el cual se modifca y adiciona el Decreto 1079 de
2015, en relación a la ampliación del plazo para la
Vigente radicación del PESV hasta el ultimo día hábil de Junio de HSE
2016 y se relacionan las sanciones por el
incumplimiento.
Cualquier responsable generador de ruido a través de
sus fuentes y que pueda perturbar el ambiente o la HSE
salud humana deberá tomar las medidas para controlar
el mismo.
"Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro
2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 que
reglamenta el procedimiento para la convocatoria e RELACIONES LABORALES Y
Vigente integración de tribunales de arbitramento en el GESTIÓN Y DESARROLLO
Ministeriolas
Establece deldefniciones,
Trabajo" lineamientos y demás HUMANO
Establecerelacionados
aspectos los lineamientos,
con losel tramite y procedimientos
contratos colectivos de
para la convocatoria
trabajo. de tribunales e arbitramento que
contratos sindicales
permitan
"Por la se
el cual solución de conflictos
modifcan laborales
los artículos colectivos
2.2.2.1.16 al RELACIONES LABORALES Y
2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al
2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del HUMANO
libro 2 del del cual se modifca el artículo 2.2.4.6.37 del
Por medio
Decreto
Capitulo 1072
6 del de 2015,
Titulo Ib. Decreto Único
de la parte Reglamentario
2 del libro 2 de del
Sector Trabajo, y se reglamentan
Decreto No. 1072 de 2015, Decreto Único los artículos 482, 483 Y
484 del Código del
Reglamentario Sustantivo de Trabajo".
Sector Trabajo, sobre la transición
Vigente para la implementación del Sistema de Gestión del a HSE
Seguridad y aluden el Trabajo (SG-SST)
Se amplia el plazo para la implementación del SG-SST
hasta el 31 de enero de 2017, para todas las empresas
independientemente
Por medio del cual se del numero
adopta de trabajadores.
el Formulario único de
Afliación y Registro de Novedades al Sistema General
Vigente NOMINA
de Seguridad Social en Salud. Se establece el contenido
y ámbito de aplicación del formulario único de Afliación
Por medio de la cual se adopta el documento guía para

la Evaluación de los Planes Estratégicos de Seguridad
Vigente HSE
Vial
Por medio del cual se adiciona el titulo 3 de la parte
2del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, un capitulo 2 que
reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el
Vigente artículo 74 de la Ley 1573 de 2015. Regula la prohibición CONTRATACIÓN
de la tercerización laboral ilegal, defniciones y
sanciones aplicables, buscando evitar el
desconocimiento de las garantías laborales de los
La presente Ley tiene por objeto impulsar la generación
trabajadores
de empleo para los jóvenes entre 18 y 28 años de edad,
Vigente sentando las bases institucionales para el diseño y CONTRATACIÓN
ejecución de políticas de empleo, emprendimiento y la
creación de nuevas empresas joven.
tiene por objeto unifcar y actualizar las reglas de
afliación al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, crear el Sistema de Afliación Transaccional, CONTRATACIÓN
Vigente mediante el cual se podrán realizar los procesos de NÓMINA
afliación y novedades en el citado Sistema, y defnir los
instrumentos para garantizar la continuidad en la
afliación y el goce efectivo del derecho a la salud.
Establece la unifcación de las reglas de recaudo, las
Vigente modifcaciones de los anexos técnicos y el termino que NOMINA
tienen los operadores para la implementación.
Por el cual se modifcan los artículos 2.2.4.10.2.,
2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se adicionan los artículos
2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
referentes a los requisitos y términos de inscripción para
Vigente el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de HSE
riesgos laborales. Amplia el plazo otorgado a los
intermediario de seguros para acreditar los requisitos de
idoneidad e infraestructura con el fn de obtener la
Por la cual sedel
acreditación dictan disposiciones
Ministerio que para
de Trabajo regulan la su
ejercer
operación
labor. Plazodel Sistema
amplio General
hasta de junio
el 30 de Seguridad Social en
de 2017
Vigente Salud y se dictan otras disipaciones. La norma establece NOMINA
medidas de carácter administrativo y Financiero para la
distribución de los recursos del Sistema.
Por el cual se modifca el Decreto 1079 de 2015, en

relación con el Plan Estratégico de Seguridad Vial, HSE
Vigente extiende el plazo de radicación del PESV hasta el ultimo TRANSPORTES
días hábil del mes de diciembre de 2016
Esa norma hace referencia a la afliación voluntaria para
los trabajadores independientes que devengan 1 o mas
SMMLV pero que no supera 25 SMMLV y el pago de
aportes al Sistema general de riesgos laborales se realiza
Vigente a través de los operadores de PILA quienes deben NOMINA
adaptar la plataforma tecnológica con el fn de procesar
adecuadamente la información relativa a dicha
información. Cuentan con 6 meses para el ajuste
Por medio del cual se toman medidas para el TRANSPORTES
Vigente ordenamiento del tránsito de vehículos de transporte HSE
publico especial en las vías públicas del Distrito Capital
Por medio de la cual se establecen los parámetros y

requisitos para desarrollar, certifcar y registrar la
capacidad virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad
Vigente HSE
y Salud en el Trabajo
Mediante este decreto se establece que todos los

empleadores a partir del 1 de Junio de 2017, se debe
Vigente dar inicio a la ejecución de manera progresiva , HSE
paulatina y sistemática en 5 fases de implementación,
indicando fase, actividad y responsables.
Por medio de la cual se adopta la estrategia salas amigas

de la familia lactante del entorno laboral en entidades
Vigente GDH
públicas territoriales y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de

Seguridad para la expedición del certifcado de aptitud
Vigente psicofísica previsto en la Ley 1539 de 2012, se adicionan HSE
Mediante
los Decretos esta resolución
1070 de 2015sey busca establecer
1079 de el dictan
2015, y se formato
eotras
instructivo de identifcación de peligros, para la
disposiciones.
afliación voluntaria de los trabajadores independientes
que devenguen 1 o más SMMLV, el cual debe ser
diligenciado como requisito indispensable para acceder
Vigente a la afliación al Sistema General de Riesgos Laborales, HSE
para aquellos trabajadores que desarrollan alguna de las
actividades establecidas en la tabla de clasifcación de
Ocupaciones u ofcios representativos reguladas
mediante el Decreto 1563 de 2016. y la realización de
los exámenes médicos periódicos anuales.
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para las entidades,
personas o empresas señaladas en el campo de
aplicación de la presente resolución; estándares que son
el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes, mediante los cuales se establece, verifca y
controla las condiciones básicas de capacidad
Vigente HSE
tecnológica y científca; de sufciencia patrimonial y
fnanciera; y de capacidad técnico-administrativa,
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades
Tiene por Objeto estableceren el
el manejo,
Sistema General
custodia,detiempo
Riesgos
de Laborales;
retención, los cualesy se
conservación adoptan como
disposición fnal departe
los
Vigente integral de lade
expedientes presente resolución
las historias mediante
Clínicas, así comoel anexo HSE
técnico denominado
reglamentar “Estándares
el procedimiento queMínimos del Sistema
deben adelantar las
de Gestióndel
entidades de SG
Seguridad
SSS y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes”.
Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de
seguridad para proveedores del servicio de capacitación
Vigente HSE
y entrenamiento en Protección contra Caídas en Trabajo
en Alturas
La presente resolución tiene por objeto reglamentar el
desarrollo y operación del Sistema de Emergencias
Médicas —SEM- en Colombia aplicables a las entidades
Vigente territoriales, a losnorma
prestadores de servicios dedesalud HSE
A través de esta se amplía el término la - a
las entidades
licencia —responsables
de maternidad de pago indicando
a 18 semanas, de servicios de es
cual
salud
el y a los
salario queprimeros
se debe respondientes.
reconocer durante el termino
dela misma de acuerdo con el tipo de contrato, así como
los documentos que debe presentar la trabajadora a HSE -OPERACIONES -
Vigente efectos de solicitar la licencia, así como el manejo que GESTION DESARROLLO
se dará en el caso de padres adoptante, fallecimiento de HUMANO
la madre , hijos prematuros, partos múltiples y el
manejo de la semana de preparto. En el caso de los
padres de
Apoyo se sostenimiento
mantiene el término de la licencia
de aprendices. Fijar en 8 días
para el año
hábiles. HSE -OPERACIONES -
2017, el valor de apoyo de sostenimiento mensual de
Vigente GESTION DESARROLLO
aprendices durante la fase practica en el ciento por HUMANO
ciento (100%) del SMMLV
Directrices para el control de la febre amarilla y HSE -OPERACIONES -

Vigente exigencia de certifcación internacional o carnet de GESTION DESARROLLO
vacunación HUMANO
Vigente Modifcación de los anexos de la planilla Pila NOMINA
Por le cualesta
Mediante se modifca parcialmente
Ley se determina que el
el Reglamento
Trabajo diurno
Vigente Colombiano
es aquel quede se Construcciones
desarrolla entreSismo Resistentes
6:00 a.m. NSR y
y las 9 p.m., HSE
-10trabajo nocturno el que se desarrolla entre las 9:00
el
p.m. y las 6:00 a.m.
En virtud de lo anterior se modifca el literal d del

artículo 161 del CST, en el que se establece la jornada de
Vigente HSE
trabajo semanal a través de jornadas diarias flexibles,
teniendo como mínimo 4 horas de trabajo continuas y
como máximo 10 horas, sin que haya lugar a recargo por
trabajo suplementario cuando el número de horas de
trabajo no exceda las 48 horas semanales dentro de la
jornada diurna de 6:00 a.m. a 9:00 p.m.
artículo a la Ley 1361, en el que se establece la facultad
que tendrán los empleadores para generar horarios de
trabajo flexibles que le permitan a los trabajadores
facilitar el acercamiento con su grupo familiar (personas
de la tercera edad, hijos menores, cónyuge y familiares
hasta el tercer grado de consanguinidad que así lo
requieran o aquellos que se encuentren en situación de
Vigente discapacidad o dependencia). HSE Y AREA LEGAL
Mediante esta Ley
Adicionalmente se establece
contempla en elelparágrafo
procedimiento que
la obligación
deben adelantar las autoridades de transito
del empleador de gestionar una jornada de integraciónpara
imponer
semestralcomparendos a travésyde
con los trabajadores susmedios tecnológicos.
familias, ya sea
directamente o apoyados en las cajas de compensación
Vigente Cobran
familiar,gran
en elimportancia
evento de noloslograr
artículos 7 y 8, al
la gestión establecer
deberá HSE y TRASPORTE
el procedimiento de notifcación de los comparendos
permitir a los trabajadores tener este espacio sin afectar
impuestos a través de
el día de descanso, estos
pero medios, lodecual
sin perjuicio resulta
acordar el de
gran importancia
Mediante
horario para el control
esta resolución
laboral se busca
complementarios d la flota de vehículos
establecer el manejo,
de la compañía.
custodia, tiempo de retención, conservación y
disposición fnal de las historias clínicas así como el HSE - GESTION
Vigente manejo que deben darle a las mismas las empresas del DESARROLLO HUMANO
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en caso de
liquidación.
Se pretende modifcar lo establecido en la Ley 789 de
2002, frente a la jornada laboral por lo que aplicaría a la GESTIÓN Y DESARROLLO
Proyecto de Ley empresa y se modifcaría la forma de liquidar el trabajo HUMANO
nocturno, así como el festivo
POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECEN NORMAS

TENDIENTES A GARANTIZAR LA PRESTACIÓN DEL
Proyecto de Ley SERVICIO DE AGUA POTABLE, ESPECIALMENTE POR HSE
MEDIO DE ACUEDUCTOS COMUNITARIOS Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES
POR MEDIO DE LA CUAL SE ADICIONA UN ARTICULO EN
LA LEY 1257 DE 2008 PARA QUE SE PROHÍBA LA GESTIÓN Y DESARROLLO
Proyecto de Ley PRACTICA DE LA PRUEBA DE EMBARAZO COMO HUMANO
REQUISITO LABORAL Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES
Se pretende modifcar el aporte a salud de los GESTIÓN Y DESARROLLO

Proyecto de Ley pensionados, en el régimen contributivo. HUMANO
DAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se verifca
EVIDENCIAel reglamento Interno de
DEL CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN CUMPLIMIENTO
trabajo actualizado en 2013, se socializó
y se encuentra publicado en la recepción
principal ingreso sótano motorizados y
en la intranet.
, Se verifca en la Hoja de Vida del señor
Jorge Hernando Moreno CC: 79 326 604
Se verifca
quien tieneelexamen
SG-SST de CO-HSE-01:
ingreso el, día
matriz
de identifcación
28/08/2008, porte dedepeligros
armasvaloración
de riesgos CH-HSE CUMPLE
26/10/2017 y post 02, la cual cuenta con
incapacidad
tablas de valoración, planes
2/07/2017. Se verifca la cartilla de acción
HSE y
total
2017 en la que se identifcan los riesgosel
de riesgos detectados, se verifca
plan
la cualdecuenta
accióncon detectado en riesgode
una evaluación físico
evidenciando la entrega de
reinducción e inducción aplicada a todos bloqueador
solar por medio de
los trabajadores KARDEX
al iniciar susasignado
labores en al CUMPLE
señor
Se Rodrigo
verifca Tovar
informe deel 23 de
,edición
Honor servicios de Seguridad; se verifca Octubre
de
2017 ; Se verifca
iluminación
la evaluación del la inspección
mes
presentada de Agosto realizada
del 2016
por Rodrigo
en el cliente
la sede
Tovar Lopez.de. Bucaramanga, Se 2017
British el 12 de julio
con plan de
evidencia acciónde
jornada incluido
orden yy cerrado
aseo en
el consolidado
realizada el 18 de inspecciones
octubre
Se evidencia que la empresa cuenta donde CH-HSE
se con
04; se verifca
reconoce
Procedimiento ; yplan
la participación de emergencias
programa dedetodos losCO-
protección CUMPLE
HSE 03; actualizado
colaboradores
contra a
del área21,
caídas CO-HSE noviembre del
administrativa;
Hoja de Vida Se
2016
evidencia
de equipoinspección
para protección del 02contra
octubre del
caídas
2017
línea de Vida numero 2 del 16 de juliola
realizada por Paula Jimenez de
brigada
2017 de emergencias
revisada por Giovanny a lasAvendaño
camillas del
tercerdepiso
plan de laCO
rescate sede principal.
- HSE 20, Se verifca CUMPLE
informe de rescate en alturas del mes de
Septiembre del 2016, personal
Se verifca auditoria
capacitado en alturasrealizada al
y coordinadores
proveedor
para trabajo en alturas, Se valida Julio
MEDICAL el día 28 de el
2017 con califcación
certifcado del Señor David de Totalmente
Absalón
confable, se verifcaemitido
Gonzalez Rodriguez licenciaelde14 en CUMPLE
Seguridad
Noviembre y2014
Salud en el Trabajo vigente
Dentro
Numerode 38las
97actividades
del 2014; se normales
esta
realizadas por la empresa
validando cambio de proveedor no se genera
por
ningún
cubrimientotipo de ruido que supere los
nacional.
decibeles permitidos legalmente, se han
realizado estudio de ruido ocupacional CUMPLE
con resultados óptimos. El estudio de
ruido realizado en el mes de septiembre
de 2015 a la planta eléctrica encendida,
establece que no se superan los limites
legalmente permitidos.
N/A N/A CUMPLE
Se verifca acta de constitución del

copasst de Diciembre 2015 en la que se
designan los representantes de la CUMPLE
Empresa y los trabajadores, se verifcan
actas de reunión de los meses de
Noviembre 2015 y Mayo del 2016.
Se Verifca el informe de simulacro de
evacuación del 16 de Octubre 2016 con
el correspondiente registro fotográfco y CUMPLE
las sugerencias para mejorar el plan de
evacuación.
Se verifca el análisis de Vulnerabilidad

de Bucaramanga CO-HSE 03 de 1/10/ CUMPLE
2016
Se verifca examen medico Pos
incapacidad del señor Antonio Mauricio
Farías de 17/03/2017 con sus respectivas
recomendaciones medicas para ser NO CUMPLE
reubicado sin embargo no evidencia
soporte formalización de reubicación,
reinducción, inducción al cargo ni
trazabilidad
Se verifca quede la empresa
adaptación
cuenta con
una brigada Capacitada en primeros
auxilios, evacuación, manejo de heridos CUMPLE
camillaje y manejo y control de
incendios.
La empresa cuenta con: Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
trabajo, en los que se incluyen los CUMPLE
diferentes procedimientos de trabajo
Dentro
segurosde las actividades
CO-HSE normales
24 entre otros manejo
realizadas
seguro de armas de fuegono
por la empresa se genera
CO-HSE-24
ningún tipo de ruido que supere los
Se verifca que
legalmente la empresa realizo la
permitidos.
jornada de la salud en el mes de mayo, CUMPLE
se propicia un espacio para la feria
navideña.
Se verifca que la empresa realizo la

jornada de la salud en el mes de mayo, CUMPLE
se propicia un espacio para la feria
navideña.
Se verifca que la empresa implemento
un programa de formación de lideres de
comunicación con los supervisores y
coordinadores de puesto para difundir
actividades de formación y lograr la CUMPLE
integración entre estos cargos y la
presidencia.
Se verifca queSela
valida con el
empresa registro
cuenta condeun
asistencia del día
procedimiento de10 de agosto
exámenes desayuno
médicos CO
con
-HSEla10.
presidencia.
Se valida la notifcación de
recomendaciones medicas del CUMPLE
colaborador Jorge Moreno Alarcon
realizado el día 22/07/2017
correspondiente
La empresa cuenta a examen pos
con un política y
incapacidad.
programa de prevención de consumo de
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas,
con fecha de actualización septiembre CUMPLE
de 2017, se evidencia de comunicado
relacionado con el día mundial del
tabaco compartido el día 31 de mayo.
Se evidencia que la empresa realizo
campaña para la prevención del
consumo de sustancias psicoactivas el CUMPLE
día 15 de junio.
Se verifca que la empresa cuenta con
procedimiento CO-HSE 17 Gestión de
Sustancias Químicas. El cual se valida las CUMPLE
evaluaciones a Elsa Rodriguez y Mireya
Castillo del 11-11-2016 con el tema
manejo
se verifcaseguro
que ladeempresa
sustancias químicas.
cuento con los
siguientes procedimientos: ANALISIS DE
VULNERABILIDAD
HONOR & LAUREL CO - HSE -03 Y CO- CUMPLE
Se verifca
7PR-17 la afliación
MANEJO al sistema de
DE SITUACIONES
seguridad social en salud,
RELACIONADAS CON EL DELITO pensiones
DE y
riesgos laborales
SECUESTRO. de la colaboradora
Paula Andrea Jimenez (Sanitas, Porvenir
y AXA Colpatria), y Jose William Cruz
Rojas (Fondo Nacional del ahorro, CUMPLE
Cafesalu y AXA Colpatria) cumple con sus
obligaciones de afliación y pago de
todos sus trabajadores dentro de las
fechas establecidas para tal fn y en los
montos correspondientes.
Todas las armas cuentan con los

permisos vigentes expedidos por las
autoridades competentes, se cuenta con
armarillo debidamente custodiado tubo CUMPLE
de descargue alcoholímetro fjo, una
persona idónea para la custodia del
armamento validar con Armerillo
Se verifca la afliación al sistema de

seguridad social en salud, pensiones y
riesgos laborales de la colaboradora
Se verifca califcación de PCL del señor
Mauricio Antonio Farías fecha CUMPLE
Se verifca la afliación al sistema de
12/09/2017
obligaciones
Se verifca quedelaafliación
empresayrealiza
pago dela
todos sus trabajadores
inducción de acuerdo con dentro de las
presentación
fechas establecidas
elaborada por el áreapara
de tal
HSEfnlaycual
en los
es
evaluada, se evidencia evaluación de CUMPLE
Leonardo sierra del 8 de Noviembre. Se
verifca el caso de la colaboradora Dalia
Se verifcacliente
Camacho que la 3M
empresa
quiencuenta con el
fue reubicada
Armerillo ajustado
por su estado a los requisitos
de embarazo.
legales, se evidencia el procedimiento
CO-7PE-05 y Programa manejo seguro de
armas. CO-HSE-67 /F1 01-06-2015. CUMPLE
La empresaelcuenta
se verifca con un de
desprendible política
pagoyde
programa de prevención de consumo
Horas extras del señor: Deybi Alejandro de
alcohol, tabaco y sustancias
Amezquita cc 1148700174. psicoactivas,
con fecha de actualización septiembre
de 2017, se evidencia de comunicado CUMPLE
tabaco compartido el día 31 de mayo, y
calibración realizad a los equipos el mes
Se
de verifca que con
septiembre la empresa cuenta
la empresa con
Prosoind
procedimiento
S.A.S.. CO-HSE 17 Gestión de
Sustancias Químicas. El cual se valida las CUMPLE
evaluaciones a Elsa Rodriguez y Mireya
Castillo del 11-11-2016 con el tema
manejo seguro de sustancias químicas.
afliación ARL Colpatria con afliación:
No 166.787.. CUMPLE
La empresa cuenta con un
procedimiento de investigación y análisis
Se
de verifca auditoria
accidentes CO-HSE realizada
07. al
proveedor MEDICAL el día 28 de Julio
2017 con califcación de Totalmente
confable, se verifca licencia de en CUMPLE
Seguridad y Salud en el Trabajo vigente
Numero 38 97 del 2014; se esta
validando cambio de proveedor por
cubrimiento nacional.
Se verifca el proceso de reubicación del
señor Antonio Farías quien se reintegro CUMPLE
el día 05/12/2016 Se verifca proceso de
reubicación.
Dentro del Reglamento de Trabajo se
encuentra la prohibición de solicitar este
tipo de exámenes al ingreso a laborar de
las personas. En la empresa se presento CUMPLE
un caso el mes de Mayo, el cual fue
manejado por el áreas correspondientes
con total confdencialidad.
La empresa cuenta con una matriz de
riesgos y peligros CO-HSE-02/F1 30-10- CUMPLE
2015 se evidencia actualización el
11/07/2017
Se cuenta con la identifcación en las

edifcaciones de los puntos seguros en CUMPLE
caso de sismo.
La empresa cuenta con plan de
emergencias CO -HSE 03 con los
correspondientes análisis de
vulnerabilidad para cada una de las CUMPLE
sedes, se cuenta con acta de
conformación de brigada de 05 de enero
de 2017 y ejecución de simulacro el 25
de octubrelacon
Se verifca su respectivo
califcación de lainforme.
enfermedad laborad de la colaboradora
Kenny Joana Sanchez del 16 de junio de CUMPLE
2017 proferida por la junta regional de
califcación
Se de Huila.
verifca carta de confabilidad de
historia clínica del 21 de Junio de 2017
del IPS Medical Protection encargada de
realizar los exámenes médicos CUMPLE
ocupacionales, en la que se hace
responsable de la custodia de las
La empresa
historias cuenta
clínicas de con plan de
los colaboradores de
emergencias
Honor. CO -HSE 03 con los
Se
de verifca que la empresa
2017 y ejecución cuenta el
de simulacro con
25
programas de vigilancia epidemiológica
de octubre con su respectivo informe.
CO-HSE-67 /F1 01-06-2015 en riesgo
cardiovascular y biomecánico, la CUMPLE
empresa cuenta profesiograma CO-HSE
08 verifca
Se en el que queselaencuentra
empresa contemplado
realiza
el esquema de
actividades de promoción
vacunaciónypara los
prevención
diferentes
en salud y cargos
seguridadexpuestos al riesgo.
en el trabajo,
cuenta con una herramienta
denominada Notihola en la que se CUMPLE
comparten tips e información e
invitación a las diferentes actividades se
Se verifca
realizo que la
jornada deempresa se encuentra
la salud en mayo de
afliada
2017. a ARL AXA COLPATRIA desde el
mes de Junio de 2013, quien ha atendido
a los colaborares de Honor que han CUMPLE
tendido accidentes o enfermedades
laborales (Mauricio Farías y Keni Sanchez
)
Se verifca que la empresa se encuentra
afliada a ARL AXA COLPATRIA desde el CUMPLE
mes de Junio de 2013 en los riesgo
I,II,III,IV y V.
Se verifca que la empresa cuenta con el
plan estratégico de Seguridad Vial CO-
HSE 23 dentro del cual se encuentra
incluida la política en el numeral 16,6,3. CUMPLE
Se evidencia que los vehículos de
propiedad
Se de Honor
verifca que cuentan
la empresa con con el
cuenta
cinturón de seguridad
plan estratégico tanto para
de Seguridad VialelCO-
conductor como para los pasajeros..
HSE 23 dentro del cual se establece la
obligación de contar con la hoja de vida
de los vehículos en el que se relacionan CUMPLE
losempresa
La mantenimientos,
cuenta con revisiones
un políticay revisión
y
tecno mecánica.
programa se verifcan
de prevención las carpetas
de consumo de
de los vehículos
alcohol, tabaco yde placas ZST
sustancias - 753 Y
psicoactivas,
TTX fecha
con 912 de actualización septiembre
La empresa
tabaco cuenta con
compartido un31política
el día de mayo, y y
programa
calibraciónde prevención
realizad a los de consumo
equipos de
el mes
alcohol, tabacocon
de septiembre y sustancias
la empresa psicoactivas,
Prosoind
S.A.S..
de 2017, se evidencia de comunicado
relacionado con el día mundial del CUMPLE
calibración
La empresarealizad
cuenta con a los9 equipos
aprendices el mes
los
de septiembre
cuales con la empresa
se encuentran debidamente Prosoind
S.A.S.. a Salud y Riesgos Laborales, Se
afliados
verifca la afliación de la estudiante en CUMPLE
La empresa
practica cuenta
Karen con Ospina
Tatiana el Sistema de CC
Lozano
Gestión
1030685949 en Salud y Seguridad
, afliada a la ARLen el
AXA
trabajo,
ColpatriaCO-HSE
desde el 01,15eldecual se encuentra
mayo de 2017.
socializado, Se verifca la cartilla HSE
2017 en la que se identifcan los riesgos
la cual cuenta con una evaluación de CUMPLE
Se verifca laeafliación
reinducción inducción alaplicada
sistema de a todos
los trabajadores al iniciar sus pensiones
labores yen
riesgos laboralesde
Honor servicios deSeguridad;
la colaboradora
se verifca
Paula Andrea presentada
la evaluación Jimenez (Sanitas, Porvenir
por Rodrigo
yTovar
AXA Lopez.
Colpatria),
. y Jose William Cruz
Se verifcay AXA
Cafesalu la afliación
Colpatria)al sistema
cumplede con sus
seguridad
obligaciones social en salud,ypensiones
de afliación pago de y
riesgos
todos sus laborales de la colaboradora
trabajadores dentro de las
Paula Andrea Jimenez
fechas establecidas para (Sanitas,
tal fn yPorvenir
en los
ymontos
AXA Colpatria), y Jose
correspondientes. William Cruz
todos
La sus trabajadores
empresa cuenta con dentroPrograma de las
de
fechas establecidas
Protección contra caídaspara tal fn y en los
CO-HSE-21 /F1
montos
01-06-2015correspondientes.
, el cual se encuentre CUMPLE
debidamente actualizado se valida el
examen medico de colaborador Edwin
Aguilar CC 80232657.
La empresa cuenta con 9 aprendices
SENA, con los que se celebra contrato de
aprendizaje. Se verifca el contrato CUMPLE
celebrado con la estudiante en practica
Karen Tatiana Ospina Lozano CC
1030685949.
Interno de trabajo, se realizó la
socialización y se publicó en dos lugares
de la empresa, reglamento de higiene y
Seguridad
La empresaIndustrial,
cuenta conSistemaun de
Gestión en Salud
procedimiento deyinvestigación
seguridad ende el
trabajo, la empresa realiza
accidentes y casi accidentes CO-HSE 07, exámenes
médicos
actualizado, ocupacionales
socializado de ingreso, en la
y publicado
periódicos,
INTRANET. Se retiro,
validaposlaincapacidad
investigacióny del de CUMPLE
reubicación laboral y ascenso,
AT de los colaboradores EdisonaVitalino
cargo de
la empresa,
Fulla así como
investigado el díalos exámenes y de
16/06/2017
psicofísicos para porte y
Edwin Valderrama investigado el día tenencia de
armas,
14/02/2017.en cada hoja de vida de los
trabajadores aparecen los informes
correspondientes. De igual forma al CUMPLE
Se verifca
ingreso de la
losafliación
trabajadoresal sistema de una
se realiza
seguridad social en
inducción en HSE, en donde sesalud, pensiones y
riesgos
establecen laborales de la acolaboradora
los riesgos los que están
Paula Andrea
expuestos, unaJimenez (Sanitas,
vez realizada Porvenir
la inducción
yseAXA Colpatria), y Jose William
realiza evaluación del tema; matriz Cruz de
Rojas (Fondo Nacional
EPP conforme a cada riesgo, y se del ahorro, CUMPLE
Cafesalu
entreganyconforme
AXA Colpatria)al cargo, cumple con sus
el soporte
obligaciones
Se
de verifca
la entrega de afliación
queselaguarda
empresa y pago
en cuenta de
un Kardex con el
todos
plan
manejadosus trabajadores
estratégico
por elde dentro
Seguridad
almacén; de las
Vial
política CO-
fechas
HSE 23 establecidas
dentro del para
cual se tal
integral incluida dentro del Sistema de fn y
estableceen los
la
montos
Gestión correspondientes.
obligación ende hacer uso
Seguridad ende el los EPP para
trabajo y
conductores CUMPLE
Se verifca
existe la de motocicleta
afliación
una política paraallasistemade acuerdo
prevenciónde del
con lo establecido
seguridad
consumo social
de enen
alcohol, la Política
salud, y de uso
pensiones
cigarrillo y
de elementos
riesgos
sustanciaslaborales de deprotección
psicoactivas. personal
la colaboradora
contemplada
Paula Andrea en el numeral
Jimenez (Sanitas, 16. Porvenir
6. 4.
Se verifca
todos que la empresa
sus trabajadores cuenta
dentro con el
de las
plan
fechas establecidas para tal fn y enCO-
estratégico de Seguridad Vial los
HSE
montos23 dentro del cual se establece las
correspondientes.
pruebas psicosensometricas para los CUMPLE
diferentes cargos en los numerales
La empresa
16.2.3 y 16.2.4cuenta con un
se valida la carpeta del
procedimiento de investigación
colaborador Fredy Coca CC 2988999. de
accidentes y casi accidentes CO-HSE 07,
actualizado, socializado y publicado en la
INTRANET, el cual también contempla el CUMPLE
procedimiento para la investigación de
enfermedad laboral. Se verifca el FURAT
DE Edwin Valderrama
Se verifca que la empresa reportado
cuentaelcon día el
10/02/2017
plan estratégico con denumero
Seguridad20170011142.
Vial CO-
HSE 23 dentro del cual se contemplan CUMPLE
las diferentes luces que hacen parte del
sistema de seguridad activa y pasiva del
vehículo.
reglamento de higiene y seguridad
actualizado en octubre 2017 el cual se
encuentra publicado en la entrada CUMPLE
principal y cerca a las escaleras del
parqueadero vehicular de la ofcina
principal.
La empresa cuenta con Reglamento
Interno de Trabajo en el cual se
encuentra estipulado el capitulo sobre CUMPLE
acoso laboral según lo manda la norma
en el capitulo XXI.
Interno de Trabajo en el cual se
encuentra estipulado el capitulo sobre CUMPLE
acoso laboral según lo manda la norma PARCIALMENTE
en el capitulo XXI, se verifca acta de
conformación del comité de convivencia
laboral el día 02 de marzo de 2017.
Interno de Trabajo en el cual se CUMPLE
encuentra estipulado el capitulo sobre
Se verifca la afliación PARCIALMENTE
acoso laboral según lo al sistema
manda de
la norma
seguridad social
en el capitulo XXI. en salud, pensiones y
Se verifca
sus trabajadores envió
dentro de las
comunicado
fechas establecidas para tal fnelyvirus
relacionado con del
en los
sika
montosparacorrespondientes.
generar prevención a sus
colaboradores. En el evento de CUMPLE
presentarse algún caso que genere
afectación a la salud publica se informara
Se verifca
a las que la empresa
autoridades respectivas.cuenta con el
HSE 23 el cual se encuentra coordinado
con el Plan de Trabajo HSE 2017 que CUMPLE
Se verifca la
contempla lasafliación al sistema
capacitaciones en de
seguridad
seguridad social
vial paraen los
salud, pensiones
diferentes y
actores
riesgos
de la vía.laborales de la colaboradora
La empresa
fechas conoce la
establecidas infraestructura
para tal fn y en losde
la Superintendencia
montos correspondientes. y la misma es de
conocimiento de las áreas de la CUMPLE
compañía
Dentro de que tienen relaciona
las actividades directa
normales
con este ente
realizadas por la empresa no se genera
Se verifca que
legalmente la empresa cuenta con la
permitidos.
inscripción de Maria Mercedes Campos CUMPLE
como representante Legal autorizada en
RUNT.
procedimiento de investigación de
actualizado, socializado y publicado en la CUMPLE
INTRANET, Se verifca el FURAT DE
Edwin Valderrama reportado el día
10/02/2017 con numero 20170011142.
y la investigación del 14/02/2017
procedimiento CO - HSE 10, se verifca el
examen medico de ingreso del
colaborador Nafer Ospina CC 93477074
realizado el 11/02/2016 y periódico de
11/09/2017. Se verifca carta de
confabilidad de historia clínica del 21 de CUMPLE
Junio de 2017 del IPS Medical Protection
encargada
Se de realizar
verifca que los exámenes
la empresa cuenta con
médicos ocupacionales,
programas en la que se
de vigilancia epidemiológica
hace responsable
CO-HSE-67 de la custodia
/F1 01-06-2015 de las
en riesgo
historias clínicas de los colaboradores
cardiovascular y biomecánico, la de
Honor. cuenta profesiograma CO-HSE CUMPLE
empresa
08 en el que se encuentra contemplado
el esquema de vacunación para los
Se verifca cargos
diferentes que la empresa
expuestoscuenta con
al riesgo.
CO-HSE-67 /F1 01-06-2015 en riesgo CUMPLE
biomecánico con su correspondiente
plan de acción y seguimiento
actualizado.
CO-HSE-67 /F1 01-06-2015 en riesgo
biomecánico con su correspondiente CUMPLE
plan de acción y seguimiento
actualizado.
La empresa subcontrata los
mantenimientos eléctricos de la
edifcación.. Se verifcó que el contratista
Centro de Aseo, se encuentra certifcado CUMPLE
para realizar las reparaciones eléctricas.
Ningún otro
Se verifca funcionario
carta puede hacer
de confabilidad de
reparaciones
historia clínicadedeleste21tipo.
de Junio de 2017
del IPS Medical Protection encargada de
realizar los exámenes médicos CUMPLE
ocupacionales, en la que se hace
responsable de la custodia de las
La empresa
historias cuenta
clínicas de con plan de
los colaboradores de
emergencias
Honor. CO -HSE 03 con los
La
de empresa cuenta con
2017 y ejecución de un COPASST
simulacro el 25
debidamente
de octubre conconstituido,
su respectivo se verifca
informe.acta
de conformación de COPASST diciembre
de 2015, se verifca acta de reunión CUMPLE
correspondiente
Se al mesalde
verifca la afliación febrero
sistema de
realizada elsocial
seguridad 22 del enmismo
salud, mes y la dely
pensiones
mes de laborales
riesgos octubre realizada el 25 del
de la colaboradora
mismoAndrea
Paula mes. Jimenez (Sanitas, Porvenir
Se verifcay AXA
cumplede con sus
seguridad
obligaciones social en salud,ypensiones
de afliación pago de y
riesgos
todos suslaborales de la colaboradora
Paula Andrea Jimenez
fechas establecidas para (Sanitas,
tal fn yPorvenir
en los
ymontos
La empresa no cuenta con
teletrabajadores, no obstante al
requerirse esta modalidad, la empresa CUMPLE
tiene conocimiento de la aplicación de
esta
La normativa
empresa cuenta con un política y
de 2017, se evidencia señalización ene
edifcio administrativo referente a la
prohibición de fumar dentro de las
instalaciones.
Se verifca informe realizado de la
batería de riesgo psicosocial de fecha 24 CUMPLE
de septiembre de 2016.
La empresa cuenta con un política y

de 2017, La cual fue divulgada el día
18/09/2017 a través de Notihola.
HSE 23 donde se contempla la política de CUMPLE
Se verifca la
regulación deafliación
velocidadalen sistema de
el numeral
seguridad
16.6.3. social en salud, pensiones y
Se verifcay AXA
cumplede con sus
seguridad
obligaciones de afliación ypensiones
social en salud, pago de y
riesgos
todos suslaborales de la colaboradora
Paula
fechasAndrea Jimenez
establecidas (Sanitas,
para tal fn yPorvenir
en los
ymontos
todos sus trabajadores
Hay equivalencia dentro
de salarios de las
entre
fechas establecidas
hombres y mujeres que paraocupen
tal fn ycargos
en los
montos
similares
Se correspondientes.
verifcaa que
la fecha no se han
la empresa presentado
cuenta con CUMPLE
casos de acoso CO
procedimiento contra
- HSEla 10,
mujer que el
se verifca
hayan sido
examen elevados
medico al comité
de ingreso delde
convivencia.
colaborador Nafer Ospina CC 93477074
realizado el 11/02/2016 y periódico de
11/09/2017. Se verifca carta de
confabilidad de historia clínica del 21 de CUMPLE
Junio de 2017 del IPS Medical Protection
encargada de realizar
Se verifca que los exámenes
la empresa cuenta con
médicos ocupacionales, en la que se
hace responsable
CO-HSE-67 de la custodia
/F1 01-06-2015 de las
en riesgo
historias clínicas
cardiovascular sede los colaboradores
verifca la temática de
Honor. CUMPLE
correspondiente a las charlas de cinco
minutos en la que se incluyen aspectos
relacionados con los estilos de vida
saludable.
de octubrelacon
Se verifca su respectivo
licencia por luto informe.
otorgada a
la colaboradora Andrea Sanchez
operadora de monitoreo por el CUMPLE
fallecimiento de su padre el mes de
mayo.
La empresa cuenta con Programa de
Protección contra caídas CO-HSE-21 /F1
01-06-2015 , el cual se encuentra
debidamente actualizado. Se valida CUMPLE
Licencia de centro de entrenamiento
0728 Prevencion
La empresa cuenta world
con QHSE S.A.Sy
un política
Identifcado
programa decon el Nit 900431075-6.
prevención de consumo de
de 2017, se evidencia señalización ene CUMPLE
edifcio administrativo referente a la
prohibición de fumar dentro de las
Se verifca el pago de seguridad social de
instalaciones.
la colaboradora Paula Jimenez de
acuerdo con los valores estipulados por CUMPLE
la ley los pagos de Elsa Rodriguez CC
20686971
Se verifca yque
Ferssen Cuestacuenta
la empresa CC 80018218
con el
Contratistas
plan de serviaseo.
estratégico de Seguridad Vial CO-
HSE 23 dentro del cual se establece la
obligación de contar con la hoja de vida
de los vehículos en el que se relacionan CUMPLE
los mantenimientos, revisiones y revisión
tecno mecánica. se verifcan las carpetas
de los vehículos de placas ZST - 753 Y
TTX 912
la empresa y los trabajadores conocen CUMPLE
que existen estas entidades
La empresa no discrimina el personal por

presentar la patología.
La empresa tiene contratada una CUMPLE
persona en el área administrativa y el
área de HSE realiza seguimiento

certifcada en calidad, OHSAS; RUC Y CUMPLE
Se verifca
BASC, la afliación
realizando al sistema
auditorías de
anuales.
Se verifca el otorgamiento de la licencia
de maternidad a la colaboradora Yuri
Baquero cc 20942294 quien salió a CUMPLE
Se verifcaa la
disfrutar afliación
partir al sistema
del 7 de de
agosto de
seguridad
2017. social en salud, pensiones y
Se verifca
sus trabajadores cuenta
dentro con el
de las
plan
fechas establecidas para tal fn y enCO-
estratégico de Seguridad Vial los
HSE 23 elcorrespondientes.
montos cual se encuentra coordinado
contempla las capacitaciones en
seguridad vial para los diferentes actores
de la vía.
Se verifca que dentro de la empresa se

maneja la igualdad para el acceso a los
diferentes cargos, sin discriminaciones
de clase sexo, remuneración , entre otros CUMPLE
lo cual se encuentra contemplado en el
reglamento interno de trabajo.
Se verifca la norma y a al fecha no se

cuenta con contratistas independientes CUMPLE
vinculados a Honor.
La empresa cuenta con una área
encargada para realizar el cobro de . CUMPLE
incapacidades.
tiene conocimiento de la aplicación de
esta normativa
Se verifca que el coordinador de HSE

cuenta con licencia en salud ocupacional CUMPLE
vigente.
La empresa cuenta con el Sistema de

Gestión en Salud y Seguridad en el CUMPLE
trabajo, CO-HSE 01, el cual se encuentra
socializado.
debidamente actualizado. Se valida
Licencia de centro de entrenamiento CUMPLE
0728 Prevencion world QHSE S.A.S
Identifcado con el Nit 900431075-6, Se
valida certifcado
La empresa cuentadel
concolaborador
un políticaYamith
y
Pico CC 1098406593.
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, CUMPLE
de 2017, La cual fue divulgada el día
18/09/2017 a través de Notihola.
se verifca acta de conformación del

comité de convivencia laboral el día 02 CUMPLE
de marzo de 2017 y actas con fechas.

HSE 23 el cual contempla en el numeral CUMPLE
16.6.1 la política para la prevención del
consumo de alcohol, cigarrillo y
sustancias psicoactivas
La empresa conoce la norma y la incluye INFORMATIVA CUMPLE

en la matriz legal.
La empresa conoce la norma y la incluye INFORMATIVA CUMPLE

en la matriz legal.
valida certifcado del colaborador Yamith
Pico CC 1098406593.
La empresa cuenta con un comité de
convivencia laboral, se verifca acta de
conformación del comité de convivencia CUMPLE
laboral
Se el día
verifca 02 de marzo
la afliación de 2017.
al sistema deSe
verifcan actas
seguridad socialdeenreunión de los meses
salud, pensiones y
junio y septiembre
riesgos laborales dede la 2017.
colaboradora
Se verifco examen
obligaciones psicofísico
de afliación delde
y pago señor
Jorge
todos Hernando Morenodentro
sus trabajadores CC: 79de326
las604
porte
fechasde armas con para
establecidas fechatal26/10/2017
fn y en losy
del señor Emilio Jose
montos correspondientes. Raad cc
1050396418. de fecha de realización el CUMPLE
19/11/2017
Se verifca indicador de cumplimiento
del 85% al mes de octubre de
programación de psicofísicos.
una política de protección de datos CO- CUMPLE
1PE-01.
Se verifco examen psicofísico del señor

porte de armas con fecha 26/10/2017 y
del señor Emilio Jose Raad cc
19/11/2017
A la fecha no se han presentado CUMPLE

requerimientos del ministerio de trabajo.
Se verifca que la empresa cuenta con un
programa de riesgo psicosocial CO-HSE-
67 /F1 01-06-2015 el cual muestra un
cumplimiento del 88% de acuerdo con lo CUMPLE
establecido en el plan de trabajo. A la
fecha
La no se han
empresa presentado
cuenta con Programa de
enfermedades quecaídas
Protección contra tengan que ver con
CO-HSE-21 /F1
salud mental, el cual se encuentra
01-06-2015
0728 Prevenntion world QHSE S.A.S
valida certifcado del colaborador Mario
Arenas CC 79733918.
Se verifca la afliación de la señora
Sandra Milena Rey CC 63515585 al SGSS CUMPLE
quien es contratista de Honor en la
ciudad de Bucaramanga
La empresa cuenta con una área
encargada para realizar el cobro de
incapacidades quien las direcciona a la . CUMPLE
respectiva EPS de acuerdo con los
términos y numero de días de
incapacidad.
Se verifca la califcación de la
enfermedad laborad de la colaboradora
Kenny Joana Sanchez del 16 de junio de CUMPLE
2017 proferida por la junta regional de
califcación de Huila.
La empresa conoce la norma y la incluye INFORMATIVA

en la matriz legal. CUMPLE
La empresa tiene conocimiento de esta

norma, y se realiza el pago completo al
sistema de aquellos trabajadores que CUMPLE
superan 10 smlmv y los que devengan
menos de 10 smlmv se aplica la norma
correspondiente.
Es una norma informativa, que será INFORMATIVA CUMPLE
aplicable en caso de ser necesario
Se verifca las carpetas de Franchesco

Herrera CC 80005218 y de afliación el CUMPLE
10/10/2017 y Luis Miguel Carvajal CC
80118971 el 11/03/2017.
procedimiento de exámenes médicos CO
-HSE 10 en el se incluye los pos CUMPLE
incapacidad garantizando la reubicación
de los trabajadores en los casos que
haya lugar.
HSE 23 el cual contempla en el numeral CUMPLE
16.6.1 la política para la prevención del
consumo de alcohol, cigarrillo y
sustancias psicoactivas
El intermediario se encuentra acreditado
por el Ministerio CUMPLE
01RU120143100000000000675
Se verifca que la empresa cuenta con un
programa de riesgo psicosocial CO-HSE-
67 /F1 01-06-2015 el cual muestra un
cumplimiento del 88% de acuerdo con lo CUMPLE
establecido en el plan de trabajo. A la
fecha no se han presentado
enfermedades que tengan que ver con
salud mental
Se verifca que el coordinador de HSE
cuenta con licencia en salud ocupacional CUMPLE
vigente.
La empresa subcontrata los
mantenimientos eléctricos de la
edifcación.. Se verifcó que el contratista
Centro de Aseo, se encuentra certifcado CUMPLE
para realizar las reparaciones eléctricas.
Ningún otro funcionario puede hacer
reparaciones de este tipo.
La empresa no contrata personal menor
de edad y a la fecha no cuenta con CUMPLE
aprendices menores de edad.
HSE 23 el cual se encuentra coordinado
contempla las capacitaciones en
seguridad vial para los diferentes actores
de la vía.
La empresa conoce la norma y la incluye CUMPLE

en la matriz legal.
La empresa verifca los aportes a

seguridad social delos contratistas de la
empresa Centro de Aseo se verifca el
pago de seguridad social de los CUMPLE
colaboradores Elsa Rodriguez CC
20686971 y Ferssen Cuesta CC
80018218.
Se verifca que cuando ingresa un nuevo
trabajador se le brinda información
sobre los fondos de cesantías, por parte CUMPLE
del proceso administrativo y fnanciero,
adicionalmente se cuenta con asesores
de fondos de cesantías.
Se verifca que a la fecha ningún

trabajador ha solicitado la pensión CUMPLE
familiar
La empresa cuenta con 9 aprendices los
cuales se les reconoce el 100% del apoyo
de sostenimiento establecido, se verifca
contrato de aprendizaje de la estudiante CUMPLE
en practica Karen Tatiana Ospina Lozano
CC 1030685949 , afliada a la ARL AXA
Colpatria
Se verifcadesde el 15 deingresa
que cuando mayo deun 2017.
nuevo
trabajador se le brinda información
sobre los fondos de cesantías, por parte CUMPLE
del proceso administrativo y fnanciero,
adicionalmente se cuenta con asesores
La
de empresa
fondos decuenta con plan de
cesantías.
de 2017 y ejecución
Se verifca de simulacro
que la empresa cuenta el
con25
acceso a la plataforma de la ARL AXA
COLPATRIA con usuario y contraseña
para la pagina así poder realizar CUMPLE
afliaciones , actualizaciones y retiros el
Se
cualverifco examenpor
es manejado psicofísico del señor
el área de
contratación.
19/11/2017
programación
Se verifca quede psicofísicos.
al momento de realizar el
ingreso del personal se le informa los CUMPLE
documentos requeridos para la afliación
de los benefciarios, al SGSS.

01RU120143100000000000675
Se verifca el SG-SST CO-HSE-01: , matriz

de identifcación
La empresa de peligros
identifca la norma valoración
y la
de riesgos CH-HSE 02, la cual cuenta con CUMPLE
incluye en la matriz legal
tablas de valoración, planes de acción y
total de riesgos detectados, se verifca el
plan de acción detectado en riesgo físico
evidenciando la entrega de bloqueador
solar
Se por medio
verifca que lade KARDEXcuenta
empresa asignado
conal CUMPLE
señor Rodrigo Tovar
procedimiento CO - HSEel 2310,
dese
Octubre
verifca el
2017
examen ; Semedico
verifcade la ingreso
inspección
del realizada
en el cliente Nafer
colaborador BritishOspina
el 12 de CCjulio 2017
93477074
con plan de
realizado acción incluido
el 11/02/2016 y cerradodeen
y periódico
el consolidado
11/09/2017. Sede inspecciones
verifca carta deCH-HSE
04; se verifca ; plan de emergencias
confabilidad de historia clínica del 21 CO-
de CUMPLE
HSE 03;
Junio deactualizado
2017 del IPSa Medical
noviembre del
Protection
2016
encargada de realizar los exámenes
médicos ocupacionales, en la que se
hace responsable de la custodia de las
historias clínicas de los colaboradores de
Honor.
La norma se identifca y se incluye en la CUMPLE
matriz legal

HSE 23 el cual fue radicado ante la CUMPLE
superintendencia de puertos y
La empresa cuenta
transportes con Programa de
el 28/12/2016.
0728 Prevenntion world QHSE S.A.S
valida certifcado del colaborador Mario
Arenas CC 79733918.
La empresa conoce la norma y la incluye INFORMATIVA
en su matriz legal CUMPLE
Se verifco la lista de asistencia brigada

contraincendios Clase I, ante el cuerpo
de Bomberos Voluntarios de Tabio, el 26 CUMPLE
de septiembre de 2017, se valida
asistencia Pablo Freire cc 80259590
A la fecha la empresa no transporta INFORMATIVA CUMPLE

mercancías peligrosas
Se verifco examen psicofísico del señor
19/11/2017
programación
Se de psicofísicos.
verifca la afliación de la estudiante
en practica Karen Tatiana Ospina Lozano CUMPLE
CC 1030685949 , afliada a la ARL AXA
La empresa
Colpatria cuenta
desde con
el 15 deun
mayo de 2017.
INTRANET, Se verifca el FURAT de CUMPLE
Edison Fula Molina ocurrido el día
16/06/2017 con numero 20170046922,
quien presento un accidente de transito
atendido en primera instancia a través
El
delintermediario
SOAT. se encuentra acreditado
01RU120143100000000000675. Se
evidencia auditorias a los proveedores
La empresa cuenta con un política y
calibración realizad a a los equipos el
mes de septiembre con la empresa
Prosoind S.A.S..
INFORMATIVA CUMPLE

Se verifca
tiene la afliación
conocimiento de al
la sistema de de
aplicación
seguridad
esta normativasocial en salud, pensiones y
La empresa
todos se alinea a las
sus trabajadores disposiciones
dentro de las
de orden
fechas nacional relacionadas
establecidas para tal fn ycon SST
en los
para
montos
La lo cual
empresa Se verifca
correspondientes.
conoce el SG-SST
e incluye CO-HSE-
la norma
01: , matriz CUMPLE
dentro de lade identifcación
matriz legal. de peligros
valoración de riesgos CH-HSE 02, la cual
cuenta con tablas de valoración, planes
de acción y total de riesgos detectados,
se verifca el plan de acción detectado en
riesgo físico evidenciando la entrega de CUMPLE
bloqueador solar por medio de KARDEX
asignado al señor Rodrigo Tovar el 23 de
Octubre 2017 ; Se verifca la inspección
realizada en el cliente British el 12 de
julio 2017 con plan de acción incluido y
La empresa
cerrado en elconoce e incluye
consolidado de la norma CUMPLE
dentro de la matriz legal.
inspecciones CH-HSE 04; se verifca ;
plan de emergencias CO- HSE 03;
actualizado a noviembre del 2016
La empresa conoce la norma ala fecha
no hay trabajadores lesionados o CUMPLE
próximos a pensionarse que ejecuten
tareas de alto riesgo.
Se evidencia que dentro de las políticas
de la empresa esta la protección a la
mujer lactante, por lo que no se realizan CUMPLE
despidos durante este periodo.No se ha
presentado el caso de despido de
mujeres
Se lactantes.
evidencia que las personas
encargadas del manejo de los derechos
de petición en la empresa conocen y
cumplen la norma se verifca respuesta CUMPLE
al derecho de petición del señor
Alciviades Hazbun respuesta el
31/10/2017 .
01RU120143100000000000675

dentro de la matriz legal
INTRANET. Se valida la investigación del CUMPLE
AT de los colaboradores Edison Vitalino
Fula notifcado a la EPS MALLAMAS EPSI
y de Edwin Valderrama notifcado a la
EPS
El SANITAS.
requisito es identifcado por la
empresa, pero no se desarrollan
actividades dentro de las Minas CUMPLE
Subterráneas.

transportes el 28/12/2016.
El requisito es identifcado por la

empresa dado que uno de sus clientes se CUMPLE
encuentra en esta categoría
La empresa conoce e identifca el

requisito legal pero no aplica a su CUMPLE
operación
Se identifca la norma y se incluye en la CUMPLE

matriz legal
Se identifca la norma y la empresa esta

a disposición para atender cualquier CUMPLE
novedad ante la autoridad competente

transportes el 28/12/2016.
Dentro de las actividades normales
realizadas por la empresa no se genera
establece queque
Se evidencia no la
seempresa
superan realiza
los limites
las
legalmente permitidos.
respectivas negociaciones con los entes
correspondientes sindicales este año se CUMPLE
realizo el mes septiembre con Sintra
honor.
Se evidencia que la empresa realiza las
respectivas negociaciones con los entes
correspondientes sindicales este año se CUMPLE
realizo el mes septiembre con Sintra
honor.
Se evidencia que la empresa cuenta con
una califcación de implementación del
emitida por el consejo colombiano de CUMPLE
Se verifca del
seguridad la afliación al sistema de en
96% de cumplimiento
implementación del SG-SST. pensiones y
Se verifca
fechas que la empresa
establecidas para talcuenta con
fn y en losel
plan estratégico
montos de Seguridad Vial CO-
correspondientes.
HSE 23 el cual se evidencia un CUMPLE
cumplimiento del 97% del plan de
trabajo establecido para el 2017.
Todos los colaboradores de la empresa

se encuentran vinculados mediante CUMPLE
contrato de trabajo
Se identifca y se incluye en la matriz

legal.
Se modifcan políticas de contratación CUMPLE
Se
converifca la aafliación
relación al sistema
la acreditación de
de la
seguridad social en salud, pensiones
situación militar para el trabajo. y
Se identifca la norma se incluye CUMPLE
01RU120143100000000000675
Informativa Se identifca y se incluye en CUMPLE

la matriz legal

Se verifca la afliación
superintendencia al sistema
de puertos y de
transportes el 28/12/2016. pensiones y
Se verifca
fechas que la empresa
establecidas para talcuenta
fn y encon
losel
plan estratégico de Seguridad
montos correspondientes. Vial CO-
HSE 23 en el cual se establece el CUMPLE
compromiso en el cumplimiento de la
normatividad vigente a nivel nacional
Se verifca que ya se capacitaron los
miembros del copasst, Brigadistas y la
representante del SG-SST, se verifca el CUMPLE
certifcado de Sonia Benitez
(Brigadista)realizo el día 24/08/2017.

SG-SST implementado y ajustado según CUMPLE
el Decreto 52

en construcción de una nueva sede en la CUMPLE
cual se incluyo la sala lactante ubicada
en verifco
Se el tercerexamen
piso psicofísico del señor
19/11/2017
Se
Se verifco examen psicofísico
verifca indicador del señor
de cumplimiento
Jorge Hernando
del 85% al mes deMoreno
octubreCC:
de79 326 604
porte de armasdecon
programación fecha 26/10/2017 y
psicofísicos.
19/11/2017
Se evidencia que la e empresa tiene
estructurado un programa de seguridad CUMPLE
y salud en el trabajo basado en el
Decreto 1443 y posterior Decreto 1072.

en la matriz legal.

debidamente actualizado. Se valida CUMPLE
Licencia de centro de entrenamiento
Identifcado con el Nit 900431075-6.
La empresa identifca la norma y la

incluye en la matriz legal CUMPLE
Se verifca el otorgamiento de la licencia

de maternidad a la colaboradora Yuri
Baquero cc 20942294 quien salió a CUMPLE
disfrutar a partir del 7 de agosto de
2017.
La empresa cuenta con 9 aprendices a
los cuales se cancela el valor establecido
en la norma, se verifca el pago de la CUMPLE
estudiante en practica Karen Tatiana
Ospina Lozano CC 1030685949 ,
cancelado
Se verifca el 30ladeempresa
que octubrecuenta
de 2017.
con
CO-HSE-67 /F1 01-06-2015 , la empresa
cuenta profesiograma CO-HSE 08 en el CUMPLE
que se encuentra contemplado el
esquema de vacunación para los
diferentes cargos expuestos al riesgo.
La empresa realiza los respectivos CUMPLE

cambios
Para la nueva sede se tiene en cuenta CUMPLE

toda la norma
Para la nueva sede se tiene en cuenta CUMPLE

toda la norma
Se implementa las medidas establecidas CUMPLE
Se realizan los respectivos controles CUMPLE
El proveedor de exámenes médicos

Medical es quien maneja directamente CUMPLE
nuestras historias clínicas laborales.
PLAN DE ACCION
ACCION A TOMAR FECHA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Continuar con el cumplimiento de GERENCIA - HSE

la norma
Continuar cumpliendo con la GERENCIA -

norma LOGISTICA -HSE
Continuar cumpliendo con la HSE

norma
Continuar cumpliendo con la

norma
Se realizara auditoria previa para

garantizar el cubrimiento de
requisitos al nuevo proveedor 10/11/2017 HSE
seleccionado. Y se solicitara las
licencias de los centros médicos y
Profesionales
Dado que se tiene planeado un
traslado de sede, se programaran 04/15/2018 HSE
las diferentes mediciones
higiénicas en las instalaciones.
Realizar elección del nuevo comité HSE, GERENCIA y
en el mes de Diciembre por 12/16/2017 TODOS LOS
cumplimiento del periodo del TRABAJADORES
comité vigente.
Participar en el simulacro distrital

del 2017 y realizar seguimiento a HSE, BRIGADA,
las acciones tomadas respecto a 25/10/2017 PERSONAL SEDES
las sugerencias del informe ADMINISTRATIVAS
anterior

norma
Se debe implementar un
procedimiento de reintegro y 1/31/2018 HSE
reubicación laboral

norma

norma

Continuar con la generación de HSE, GERENCIA y

actividades recreativas y TODOS LOS
culturales para los trabajadores. TRABAJADORES

HSE, GERENCIA y
Continuar cumpliendo con la TODOS LOS
norma TRABAJADORES
Continuar cumpliendo con la HSE Y TODOS LOS

norma TRABAJADORES
Se recomienda intensifcar la HSE Y TODOS LOS

periodicidad de las campañas. TRABAJADORES
HSE Y
Ejecución de capacitaciones TRABAJADORES
programadas para 2017. EXPUESTOS.
A la fecha la empresa no ha
presentado ninguna situación de HSE - OPERACIONES
secuestro pero en caso de Y PLAN DE AYUDA
presentarse alguna se activara el MUTUA.
protocolo.
Continuar cumpliendo con la HSE Y

norma CONTRATACION.

norma CONTRATACION.
Continuar cumpliendo con la HSE - GESTION
norma HUMANA

norma CONTRATACION.

norma, Dejar documentado HUMANA -
soporte para futuros casos. OPERACIONES
Continuar cumpliendo con la HSE - OPERACIONES

norma Y NOMINA.
Continuar cumpliendo con la HSE / OPERACIONES

norma
HSE Y
Continuar cumpliendo con la TRABAJADORES
norma EXPUESTOS.
HSE - GESTION
Continuar cumpliendo con la HUMANA -
norma OPERACIONES
Se realizara auditoria previa para

garantizar el cubrimiento de
requisitos al nuevo proveedor 10/11/2017 HSE
seleccionado. Y se solicitara las
licencias de los centros médicos y
Profesionales
HSE - GESTION
norma OPERACIONES

norma, mantener el manejo HUMANA -
confdencial de los casos. OPERACIONES
HSE - GESTION
norma OPERACIONES
Continuar cumpliendo con la GERENCIA - HSE

norma
HSE- BRIGADA -
Continuar cumpliendo con la OPERACIONES -
norma TODOS LOS
COLABORADORES.

norma -GH
Continuar cumpliendo con la HSE -GH

norma
HSE- BRIGADA -
norma TODOS LOS
COLABORADORES.

norma
HSE -GH -
OPERACIONES -
Continuar cumpliendo con la DIRECTORES Y
norma TODOS LOS
COLABORADORES -
GERENCIA.
HSE -GH -
norma GERENCIA
HSE -GH -
norma GERENCIA
HSE -GH -
norma GERENCIA-
TRANSPORTES
Continuar cumpliendo con la HSE - TRANSPORTES

norma

norma

norma HSE / OPERACIONES
Continuar cumpliendo con la GH- GERENCIA

norma
HSE - GH -
Continuar cumpliendo con la DESARROLLO
norma ORGANIZACIONAL.

norma CONTRATACION.

norma CONTRATACION.
Continuar cumpliendo con la HSE - GH - SET

norma

norma
HSE - COPASST -
norma JEFES DE AREAS -
INVOLUCRADO.

norma CONTRATACION.

norma - ABASTECIMIENTO

norma CONTRATACION.

norma -GH
HSE - COPASST -
INVOLUCRADO.

norma -GH - TRANSPORTES.
HSE - GERENCIA Y
Continuar cumpliendo con la DODOS LOS
norma COLABORADORES
LEGAL - GERENCIA -
COMITÉ DE
Continuar cumpliendo con la CONVIVENCIA Y
norma TODOS LOS
INVOLUCRADOS.
LEGAL - GERENCIA -
Realizar capacitaciones tips COMITÉ DE
formaciones en sensibilizaciones CONVIVENCIA Y
frente al acoso laboral. TODOS LOS
INVOLUCRADOS.
LEGAL - GERENCIA -
Realizar capacitaciones tips COMITÉ DE
formaciones en sensibilizaciones CONVIVENCIA Y
frente al acoso laboral. TODOS LOS
INVOLUCRADOS.

norma CONTRATACION.
Continuar cumpliendo con la HSE - GH Y

norma COLABORADORES
HSE - OPERACIONES
Continuar cumpliendo con la -GH -
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.

norma CONTRATACION.
Continuar cumpliendo con la ADMINISTRATIVA

norma

Continuar cumpliendo con la TRANSPORTES -

norma GERENCIA
HSE - COPASST -
INVOLUCRADO.
Continuar cumpliendo con la GERENCIA - GH -HSE
norma Y COLABORADORES

norma

norma

norma HSE -GH
Continuar cumpliendo con la HSE -

norma ADMINISTRATIVA

HSE- BRIGADA -
norma TODOS LOS
COLABORADORES.
HSE- COPASST -
Continuar cumpliendo con la JEFES DE AREA -
norma GERENCIA

norma CONTRATACION.

norma CONTRATACION.
HSE / OPERACIONES
Continuar cumpliendo con la - TODOS LOS
norma COLABORADORES.
GH - HSE -
Aplicar la batería en 2018. OPERACIONES

norma HSE / OPERACIONES
HSE - OPERACIONES
Continuar cumpliendo con la -GH-LEGAL -
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.

norma CONTRATACION.

norma CONTRATACION.
GERENCIA - GH -HSE
Continuar cumpliendo con la - COMITÉ DE
norma CONVIVENCIA


norma
HSE- BRIGADA -
norma TODOS LOS
COLABORADORES.
Continuar cumpliendo con la OPERACIONES - GH

norma

norma
HSE / OPERACIONES
norma - TODOS LOS
COLABORADORES.


norma
Continuar cumpliendo con la TODOS LOS

norma COLABORADORES

norma hacer el acompañamiento HSE - GERENCIA
a la colaboradora.
GERENCIA- HSE -
Continuar cumpliendo con la TODAS LA SAREAS
norma INVOLUCRADAS.

norma CONTRATACION.
Continuar cumpliendo con la NOMINA - GH
norma

norma CONTRATACION.
HSE - OPERACIONES
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.

norma GERENCIA - GH
HSE -
Cumplir con la norma en caso de ADMINISTRATIVA Y
ser requerido. SET
HSE- BRIGADA -
norma TODOS LOS
COLABORADORES.

norma
En el evento de implementación
de contratación bajo Teletrabajo HSE, GERENCIA Y
dar cumplimiento a los requisitos DGH.
legales aplicables.
Continuar cumpliendo con la GH -HSE

norma
Continuar cumpliendo con la GERENCIA - HSE -

norma GH

norma HSE - GH - SET

norma
LEGAL - GERENCIA -
Continuar cumpliendo con la COMITÉ DE
norma CONVIVENCIA - HSE
HSE - OPERACIONES
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.

norma
LEGAL - HSE -
Continuar cumpliendo con la COMITÉ DE
norma CONVIVENCIA - GH

norma CONTRATACION.
Continuar cumpliendo con la HSE - GH -

programación y envió de los OPERACIONES
colaborares al respectivo examen. -GERENCIA
GH-HSE-
norma CONTRATACION
-OPERACIONES.

GERENCIA - HSE -
Estar dispuestos a dar respuesta OPRERACIONES -
ante cualquier requerimiento de TODAS LAS AREAS
la entidad competente. INVOLUCRADAS
LEGAL.
Continuar cumpliendo con la GH-HSE -GERENCIA -

norma OPERACIONES.

norma
Continuar cumpliendo con la FINANCIERA- HSE
norma

norma

norma -GH

norma
HSE- BRIGADA -
norma TODOS LOS
COLABORADORES.
Continuar cumpliendo con la GH

norma
Realizar un programa de reintegro PRIMER TRIMESTRE HSE - OPERACIONES

y reincorporación laboral 2018 -GH
HSE - OPERACIONES
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.
Continuar cumpliendo con la HSE - GH
norma
Continuar cumpliendo con la GH-HSE -GERENCIA -

norma OPERACIONES.
Continuar cumpliendo con la GH -HSE

norma

Continuar cumpliendo con la GERENCIA - GH

norma
HSE - OPERACIONES
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.


norma
Cumplir la norma en caso que se GH- GERENCIA

requiera
norma

norma
HSE- BRIGADA -
norma TODOS LOS
COLABORADORES.

norma GH


norma
HSE - GERENCIA -
Continuar cumpliendo con la GH- TODOS LOS
norma INVOLUCRADOS.

HSE - OPERACIONES
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.

norma
HSE
HSE - BRIGADA-
Solicitar los respectivos GERENCIA - JEFES
certifcados. DE AREA.

Continuar cumpliendo con la CONTRATACION.

norma.
HSE - COPASST -
INVOLUCRADO.

norma
norma
En el evento de implementación
de contratación bajo Teletrabajo HSE, GERENCIA Y
dar cumplimiento a los requisitos DGH.
legales aplicables.

norma CONTRATACION.
HSE - GERENCIA -
GH - TODOS LOS
Continuar cumpliendo con la INVOLUCRADOS DE
norma ACUERDO A SU
ROL .

norma OPERACIONES
Continuar cumpliendo con la LEGAL

norma
HSE - COPASST -
INVOLUCRADO.
HSE - OPERACIONES
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.
HSE - OPERACIONES
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.
Continuar cumpliendo con la GERENCIA - LEGAL

norma
Continuar cumpliendo con la GERENCIA - LEGAL

norma
GERENCIA - HSE -
norma TODOS LOS
INVOLUCRADOS.

norma CONTRATACION.
HSE - OPERACIONES
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.
Continuar cumpliendo con la GH -GERENCIA

norma

norma CONTRATACION

norma CONTRATACION.
HSE - OPERACIONES
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.

norma CONTRATACION.
HSE - OPERACIONES
norma COLABORADORES
INVOLUCRADOS.
Continuar cumpliendo con la HSE -COPASST -

norma BRIGADA
Continuar cumpliendo con la GDH

norma

norma


norma

norma

norma

norma

norma
Continuar cumpliendo con la NOMINA

norma

norma
Continuar cumpliendo con la GESTION DEL

norma TALENTO HUMANO
Continuar cumpliendo con la GESTION DEL
norma TALENTO HUMANO
Continuar cumpliendo con la HSE y TRASPORTES

norma

norma
Fecha
N.
Dia Mes Año
1 1 12 16
2 23 3 17
3 8 5 17
4 13 11 17
5
6
4
5
Naturaleza del cambio
Se traslada información de la matriz del formato anterior al actual, se modifca evidencia de cumplimiento del
Decreto 1310 de 2016 y Resolución 974 de 2016. Se incluye Decreto 248 de 2016.
Se incluye la siguiente normatividad:

Resolución 4927, Curso virtual de 50 horas del SG-SST
Decreto 52 del 12 de Enero de 2017, Por medio del cual se modifca el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único reglamentario del Sector Trabajo.
Ley 1823 de 04 de Enero de 2017, Expedida por el Congreso de la República, por medio de la cual se adopta la
estrategia salas amigas de la familia lactante del entorno laboral en entidades públicas territoriales y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
Decreto 26 de 12 de Enero de 2017, Expedido por el Ministerio de Defensa, por el cual se reglamenta el Sistema
Integrado de Seguridad para la expedición del certifcado de aptitud psicofísica previsto en la Ley 1539 de 2012,
se adicionan los Decretos 1070de 2015 y 1079 de 2015 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 144 de 23 de Enero de 2017, Mediante esta resolución se busca establecer el formato e instructivo
de identifcación de peligros
Se actualiza el cumplimiento del Decreto 1310 de 2016, teniendo en cuenta que se realizó la nueva radicación
del PESV dentro de las fechas establecidas en éste y se esta ejecutando.

Resolución 1111 de 2017, por la cual se defnen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes, así como reglamentar el procedimiento que deben
adelantar las entidades del SG SSS; Resolución 839 por la cual se establece el manejo, custodia, tiempo de
retención, conservación y disposición fnal de los expedientes de las historias Clínicas; Resolución 1178 Por la
cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para proveedores del servicio de capacitación y
entrenamiento en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas; Resolución 926 de 2017 La presente
resolución tiene por objeto reglamentar el desarrollo y operación del Sistema de Emergencias Médicas —SEM-
en Colombia.
Se modifca el estado de la Resolución 1999, indicando que se modifca por la Resolución 839 de 2017.
Se elimina Resolución 2852 de 2006 para que sea incluida en la matriz legal del sector.

Ley 1822 de 2017, Ampliación Licencia de maternidad.
Resolución 294, Apoyo de sostenimiento de aprendices.
Circular conjunta 014, Directrices para el control de la febre amarilla.
Resolución 1608, Modifcación de los anexos de la planilla Pila.
Decreto 945, Por le cual se modifca parcialmente el Reglamento Colombiano de Construcciones
Ley 184. Mediante esta Ley se determina que el Trabajo diurna.
Ley 1857. Por medio de la cual se modifca la Ley 1361 de 2009 para adicionar y complementar las
medidas de protección de la familia y se dictan otras disposiciones.
Ley 1843 artículos 7 y 8. Mediante esta Ley se establece el procedimiento que deben adelantar las
autoridades de transito.
Resolución 839 de 2017. Mediante esta resolución se busca establecer el manejo, custodia, tiempo de
retención, conservación y disposición fnal de las historias clínicas.
Responsable Cargo
Milena Zabala Analista de Procesos
Daniel Mogollon Coordinador Lider HSE

Matriz de Requisitos Legales - SST

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Formato: CO-HSE-06/F1 -01/11/2016

AÑO TEMA ENTIDAD NORMATIVIDAD ART.

Disposiciones sobre vivienda, Título I al VII,

Reglamenta la Organización, Ministerio de Trabajo Artículos 26-

Por la cual se dictan normas en Congreso de la

Protección y conservación de la Artículos 1,

Fondo de prevención y atención de

Readaptación profesional y empleo Presidencia de la

Sistema Nacional para la Prevención Presidencia de la Decreto 919 de 1,4,88-22,30,31

Valores límites permisibles para la Ministerio de Trabajo

Código Sustantivo del Trabajo y se Congreso de la

Fomento del deporte, la recreación,

Procedimientos en materia de salud Ministerio de Trabajo

Por lo cual se adoptan unas medidas Ministerio de salud

Actividades en materia de Salud Ministerio de Trabajo

Sobre la seguridad en la utilización Congreso de la

Por medio de la cual se adoptan

Congreso de la 2-,161, 206,

Por el cual se expiden normas sobre Presidencia de la

Afliación y las cotizaciones al Presidencia de la Art. 2, 3, 4, 7, 8,

Sistema General de Riesgos PRESIDENCIA DE LA

Por el cual se expide el Estatuto de Presidencia de la

Por el cual se sistematizan, coordinan

1996 Condiciones Sanitarias Ministerio de Salud Resolución 4445 Toda

Plan Nacional para la Prevención y Presidente de la

Califcación del origen de los eventos

Sistema General de Riesgos Congreso de la

Tabla de Clasifcación de Actividades

28, 30, 34,32,

Trata las actividades de

Control a la Evasión del Sistema de Congreso de la

Salud del trabajador, requisitos y

Disposiciones sobre el pago de Ministerio De

"Por la cual se reglamenta la

Planilla Integrada de Liquidación de Ministerio de la

Certifcado de Aptitud Física, Mental Ministerio de Articulo 2, 5, 7,

Formatos de informe de accidente de MINISTERIO DE LA

Por la cual se dicta una medida

Medidas Preventivas y Correctivas Ministerio

Por la cual se adopta el contenido del Ministerio de

Sistema de Vigilancia en Salud Presidencia de la

Seguridad vial de las carreteras Ministerio de

Fechas de obligatoriedad del uso de

Superintendencia de Vigilancia Presidencia de la

Por la cual se establece la norma Ministerio de

Código Nacional de Tránsito Congreso de la

Investigación de incidentes y Ministerio de

Guías de Atención Integral de Salud Ministerio de

Guía de Atención Integral Basada en

por la cual se deroga la Resolución Ministerio de la

Simulacro para todos los habitantes

Por la cual se deroga la resolución Ministerio de la

Se adopta el contenido para el

Por el cual se modifca la resolución MINISTERIO DE LA

Prohibió el consumo DE TABACO en

Consumo de cigarrillo por la cual se Ministerio de la

Seguridad Vial Congreso de la

Pequeños aportantes e Ministerio del

Por el cual se reglamenta Ministerio de

Por la cual se adiciona el numeral 10

Espacios libres de humo y de Ministerio de la

Salud, promoción de actividades

Estructura organizacional de la Alcaldía Mayor de