Cum sa iti definesti asteptarile salariale

Autor: BestJobs,

Salariul dorit... Fiecare candidat se gandeste la asa ceva, dar multi nu stiu
cum poate fi determinat, astfel incat sa reflecte adevarata lor valoare si in
acelasi timp sa nu prinda angajatorii pe picior gresit.

Asteptarile salariale variaza in functie de companie, persoana si

experienta, chiar judet si domeniu de activitate. Trebuie sa faci cateva mici
cercetari pentru ca sa dai raspunsul corect atunci cand vei fi intrebat: "Si
salariul?".

Pentru inceput viziteaza site-urile asociatiilor profesionale din domeniu.

Majoritatea au o sectiune speciala sau un mesaj postat pe forum despre
acest subiect. Sursele guvernamentale sunt si ele de folos, mai ales
statisticile nationale. Daca aceste surse nu te ajuta poti apela la revistele
de business, financiare sau cele de specialitate din domeniul tau de
activitate.

Angajatii curenti sau fostii angajati ai companiei la care aplici te pot ajuta in
acest sens. Poti incepe prin a intreba daca prima oferta este de obicei o
limita minima, care este ierarhia in companie si cat de bine se reflecta din
punct de vedere salarial, care este pozitia companiei referitor la formarea
profesionala. Raspunsurile primite te vor ajuta in procesul de negociere a
salariului.

Odata ce ti-ai facut o idee despre cuantumul salariului nu iti ramane decat
sa "personalizezi" cifra. Cere parerea cercului tau de cunostinte sau chiar
persoane din acelasi domeniu cu pregatire apropiata. Gandeste-te la
nevoile financiare personale si calculeaza un buget care ti-ar satisface
aceste nevoi.

Nu uita ca salariul este doar o parte a carierei tale. Nu trebuie sa omiti

experienta castigata, siguranta si renumele companiei. Verifica si nivelul
bonusurilor individuale si colective care pot ridica nivelul salariului.

Si cel mai important lucru: niciodata sa nu iti fie jena sa iti exprimi
asteptarile. E meritul tau!
Cum sa-ti negociezi salariul - in viziunea
angajatorilor
Autor: BestJobs
,
* Nu te lua dupa turma.
Cauta firmele care iti pot oferi oportunitatile si responsabilitatile pe care tu
le doresti. Cand negociezi o oferta, concentreaza-te pe ceea ce e important
pentru tine, nu pe detaliile importante pentru ceilalti.

* Trebuie sa simti ca esti tratat echitabil in timpul negicierii.

Angajatorii vor ca noii angajati sa aiba un sentiment de loialitate fata de
firma, si acesta inca de la inceputul recrutarii. Este deci in avantajul lor sa
te respecte si sa arate flexibilitate cand e vorba de grijile si nevoile tale.
Daca nu se intampla asa, poate ar trebui sa te mai gandesti o data la cum
vezi tu munca in acea companie.

* Fa-ti "temele" si formuleaza cereri rezonabile.

Nu este un lucru rau sa ceri mai mult decat ti s-a oferit initial, dar trebuie sa
fii realist. Cei mai multi angajatori isi fac "temele" lor si , in general, vin cu
oferte care sunt justificate avand in vedere situatia de pe piata muncii .
Desi sunt deschisi la propuneri si negocieri, se asteapta ca acestea sa se
bazeze pe date obiective, nu pe emotii. Altfel, nu vor putea fi convinsi sa
accepte.

* Cand ti se face o oferta, nu sari imediat ca vrei mai multi bani.

Gandeste-te la tot pachetul in ansamblu , nu numai la grila de salarizare.
Analizeaza si celelalte beneficii: atmosfera din cadrul firmei, oportunitatile
de promovare, un loc in care poti dobandi noi cunostinte si abilitati- apoi
hotaraste-te daca esti multumit.

* Daca vrei mai multe, adu in discutie toate aspectele care te nemultumesc.
Cei mai multi responsabili de resurse umane nu au o problema in
discutarea aspectelor importante pentru angajati ( o saptamana in plus de
vacanta, chiar si bonusuri la salariu). Totusi, le sare tandara daca ceri
mereu lucruri noi si vrei sa negociezi tot timpul.

* Condu discutiile in directia care ti-e favorabila.

Nu pierde din vedere faptul ca urmaresti sa obtii un post care sa te
satisfaca pe termen scurt, dar si sa avansezi in cariera ta, daca e sa ne
gandim pe termen lung. Vei putea face asta numai daca eviti presiunea pe
care unele companii o vor exercita ca sa te faca sa iei o decizie. Fixeaza-ti
singur termenele in care poti lua o decizie rationala si inteleapta. Te va face
sa te simti mai bine fata de tine, fata de decizia pe care ai luat-o si fata de
angajator.

Cum ceri o marire de salariu. Si o obtii!

Autor: BestJobs,

Sa ridice mana cine este multumit de salariul sau.

Preturi galopante, facturi, taxe, intretinere... Pentru majoritatea romanilor

banii nu sunt niciodata suficienti pentru a acoperi toate cheltuielile. Ce faci
in cazul acesta: iti mai iei un job, iti gasesti un loc de munca mai bine platit
sau ramai unde muncesti in prezent, dar ceri o marire de salariu?

Pentru cei care aleg varianta a treia, apare necesitatea de a-si confrunta
angajatorul, cerand o marire, desi trebuie depasite teama de refuz, lipsa de
curaj, disconfortul sau chiar jena aferenta acestei situatii, considerata de
multi ingrata, si nu se incumeta chiar oricine. Ar fi cateva lucruri de facut si
altele de evitat, pentru ca sa poti pasi cu capul sus in biroul sefului tau si -
mai ales - pentru a iesi zambind de acolo, cu un salariu "rotunjit". Iata unele
sugestii:

- Identifica obiectivele muncii tale, pentru a constata daca s-au schimbat

considerabil fata de momentul in care ai primit ultima marire. Ai noi
responsabilitati? Compara competentele tale actuale cu cele din trecut.

- Analizeaza contributia ta la dezvoltarea companiei. Unde este posibil,

inarmeaza-te cu cifre concrete. Vei avea un discurs mult mai convingator,
daca se va baza pe argumente de genul: "Am avut vanzari de 50.000 euro
in acest an!" Vezi si cifrele din anul precedent, pentru a demonstra cu cat ai
depasit asteptarile angajatorului.

- Daca nu stii sigur cat valoreaza cunostintele si experienta ta, trebuie sa

faci o mica cercetare pentru a te documenta despre nivelul salarial de pe
piata muncii pentru pozitia ta. Cel mai simplu este sa afli de aici. Astfel vei
avea o idee mai clara despre suma pe care ar trebui sa ti-o ofere
angajatorul tau.

- Ia in considerare si situatia ta "sociala" la locul de munca. Daca ai o

groaza de realizari, dar esti un coleg insuportabil si nu ai o relatie prea
buna cu cei din jur, acest calificativ negativ iti reduce sansele.

- Alege momentul potrivit. E mai bine sa astepti decat sa precipiti lucrurile.

Abordeaza cu atentie acest subiect intr-un birou (de preferat, al superiorului
tau), nu pomeni despre marirea de salariu, cu sarcasm, in fata cafetierei
sau in alte circumstante la fel de nepotrivite.

- Nu fi agresiv in expunerea datelor si argumentelor. Transmite mesajul pas

cu pas, in loc sa-i arunci ideea transant in fata.

- Nu ameninta cu demisia pentru a obtine o marire de salariu. Desi

actionand astfel, ai putea ajunge la rezultatul dorit, riscul pe care ti-l asumi
e prea mare si denota o abordare neprofesionista.

- In cazuri disperate, poti sa faci aluzii si la alte oferte primite, pentru care ai
fi dispus sa pleci de la actualul loc de munca. Ofertele respective ar fi bine
sa fie reale. Si retine: este de preferat abordarea "plec pentru a incerca noi
experiente", angajatorul fiind mai dispus sa-ti ofere o marire de salariu
pentru a te pastra, decat in cazul "plec pentru ca mi s-a oferit un salariu mai
mare".

Oricum, nu da de inteles ca "trebuie" sa-ti fie marit salariul, ci incearca sa

afli cum "ai putea sa primesti" marirea si un termen-limita pentru atingerea
acestui obiectiv.

Curaj!