Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
1.1. TITULO
1.2. AUTOR
1.3. DOCENTE
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
1.6. ÍNDICE
Contenido
ENSAYO ................................................................................................................................................ 1
1.6. ÍNDICE........................................................................................................................................ 2
1.10.BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................................... 7
1.7. INTRODUCCIÓN
El contexto que rodea a las empresas nacionales, dicho sea de paso, no es el más alentador.
Elevadas tasas de interés, alta presión fiscal, combustibles, comunicaciones, agua y energía
encarecidos, costos adicionales de seguridad, escasa y cara infraestructura para las
exportaciones, inestabilidad en las reglas de juego, bajos aranceles, contrabando, etc,
caracterizan nuestro entorno productivo. Pero, lo más preocupante del problema es que ha
adquirido dimensiones que trascienden el ámbito de unas cuantas empresas, y aqueja no sólo
al Perú.
En la actualidad, con los matices que supone cada caso, el tema de los costos laborales ocupa el
centro del debate en los países de la región. En efecto, “algunas de las modificaciones más
sustanciales de la legislación laboral y previsional producidas en los últimos años, se han
orientado a reducir los costos laborales. El principal argumento en que se basa esta orientación
es que, al ser el costo laboral un componente importante del costo total de producción, una
rebaja del mismo provocará una reducción del costo final del bien producido o del servicio
prestado, tornando, por esta vía, más competitivas a las empresas beneficiadas por dicha
política”
Esta medida tiene por finalidad reducir la informalidad y hacer más competitivas
a las empresas. La intención es inobjetable, aunque es necesario complementar
algunos conceptos desde el punto de vista del derecho del trabajo.
Si la idea es reemplazar la CTS –cuyo costo oscila entre el 9.72% y el 4.86%– por
un seguro de desempleo, no en mucho pero sí en algo puede disminuir el costo
de la planilla.
La reducción de los costos en la magnitud que se ha expresado, sin que tal acción
tenga un correlato en el número o la cuantía de los beneficios laborales, se
muestra como una tarea asaz complicada, sino francamente imposible.
c) TERCER AUTOR:
1.10. BIBLIOGRAFÍA
http://www.derechoycambiosocial.com/rjc/revista4/costos.htm
http://actualidad-laboral-peru.blogspot.com/p/costos-laborales-no-salariales-
generan.html
http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/bitstream/handle/upa/313/EL%20COS
TO%20LABORAL%20Y%20LOS%20ESTADOS%20FINANCIEROS%20
DE%20LA%20ASOCIACI%C3%93N%20CULTURAL%20BRISAS%20D
EL%20TITICACA%20A%C3%91O%202016.pdf?sequence=3