Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
101
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Fecha:
30/05/2013
Versión: 1.0
Página 1 de 52
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
FLOTA SUGAMUXI S.A.
NIT . 891.800.075-8
2. Si con el domingo coincide otro día de ARTICULO. 17. El descanso en los días
descanso remunerado sólo tendrá derecho domingos y los demás días expresados en
el trabajador, si trabaja, al recargo el artículo 21 de este reglamento, tiene
establecido en el numeral anterior. una duración mínima de 24 horas, salvo la
Consulte el listado maestro para verificar la versión actualizada del documento
Código: N-RH-
101
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Fecha:
30/05/2013
Versión: 1.0
Página 11 de 52
excepción consagrada en el literal c) del anticipación la fecha en que le concederán
artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. 50/90, las vacaciones (artículo 187, CST.).
art. 25).
ARTICULO 21. Si se presenta
ARTICULO. 18. Cuando por motivo de interrupción justificada en el disfrute de
fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 las vacaciones, el trabajador no pierde el
de diciembre de 1983, la empresa derecho a reanudarlas (CST, art. 188).
suspendiere el trabajo, está obligada a
pagarlo como si se hubiere realizado. No ARTICULO 22. Se prohíbe compensar las
está obligada a pagarlo cuando hubiere vacaciones en dinero, pero el Ministerio de
mediado convenio expreso para la Trabajo y Seguridad Social puede autorizar
suspensión o compensación o estuviere que se pague en dinero hasta la mitad de
prevista en el reglamento, pacto, ellas en casos especiales de perjuicio para
convención colectiva o fallo arbitral. Este la economía nacional o la industria;
trabajo compensatorio se remunerará sin cuando el contrato termina sin que el
que se entienda como trabajo trabajador hubiere disfrutado de
suplementario o de horas extras (CST, art. vacaciones, la compensación de estas en
178). dinero procederá por un año cumplido de
servicios y proporcionalmente por fracción
de año. En todo caso para la
compensación de vacaciones, se tendrá
como base el último salario devengado por
VACACIONES REMUNERADAS el trabajador (CST, art. 189).
PARAGRAFO. De los cargos mencionados 1. Trabajos que tengan que ver con
en el organigrama, tienen facultades para sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
imponer sanciones disciplinarias a los
trabajadores de la empresa: 2. Trabajos a temperaturas anormales o
en ambientes contaminados o con
Gerente, Subgerente Administrativo y insuficiente ventilación.
Subgerente Operativo
3. Trabajos subterráneos de minería de
toda índole y en los que confluyen agentes
nocivos, tales como contaminantes,
CAPITULO XI desequilibrios térmicos, deficiencia de
LABORES PROHIBIDAS PARA oxígeno a consecuencia de la oxidación o
MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS la gasificación.
ARTICULO 43. Queda prohibido emplear 4. Trabajos donde el menor de edad está
a los menores de dieciocho (18) años y a expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta
las mujeres en trabajo de pintura (80) decibeles.
industrial, que entrañen el empleo de la
5. Trabajos donde se tenga que manipular
cerusa, del sulfato de plomo o de
con sustancias radiactivas, pinturas
cualquier otro producto que contenga
luminiscentes, rayos X, o que impliquen
dichos pigmentos. Las mujeres sin
exposición a radiaciones ultravioletas,
distinción de edad y los menores de
infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
dieciocho (18) años no pueden ser
empleados en trabajos subterráneos de las 6. Todo tipo de labores que impliquen
minas ni en general trabajar en labores exposición a corrientes eléctricas de alto
peligrosas, insalubres o que requieran voltaje.
grandes esfuerzos (CST, art. 242, ords. 2º
y 3º). 7. Trabajos submarinos.
11. Trabajos en pintura industrial que 19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos
entrañen el empleo de la cerusa, del y similares, moldeado de ladrillos a mano,
sulfato de plomo o de cualquier otro trabajo en las prensas y hornos de
producto que contenga dichos elementos. ladrillos.
15. Trabajos relacionados con cambios de 23. Las demás que señalen en forma
correas de transmisión, aceite, engrasado específica los reglamentos del Ministerio
y otros trabajos próximos a transmisiones de la Protección Social.
pesadas o de alta velocidad.
PARAGRAFO 1.Los trabajadores menores
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, de 18 años y mayores de catorce 14, que
laminadoras, tornos, fresadoras, cursen estudios técnicos en el Servicio
troqueladoras, otras máquinas Nacional de Aprendizaje o en un instituto
particularmente peligrosas. técnico especializado reconocido por el
Ministerio de Educación Nacional o en una
17. Trabajos de vidrio y alfarería, institución del sistema nacional de
trituración y mezclado de materia prima,
bienestar familiar autorizada para el efecto
trabajo de hornos, pulido y esmerilado en
por el Ministerio de la Protección Social, o
seco de vidriería, operaciones de limpieza que obtenga el certificado de aptitud
por chorro de arena, trabajo en locales de profesional expedido por el Servicio
vidriado y grabado, trabajos en la industria Nacional de Aprendizaje “SENA”, podrán
cerámica. ser empleados en aquellas operaciones,
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, ocupaciones o procedimientos señalados
corte con oxígeno en tanques o lugares en este artículo, que a juicio del Ministerio
27. Abandonar o dejar pasajeros en la 31. Proyectar películas que atenten contra
carretera y/o puntos no autorizados por la la moral de los usuarios o incomodar a
Empresa. Llevar el vehículo a lugares estos por su contenido de violencia y/o
distintos a los autorizados, implica por sexo, implica por primera vez, llamado de
primera vez, suspensión laboral hasta por atención con copia a la hoja de vida, por
ocho (8) días, por segunda vez, segunda vez suspensión laboral hasta por
suspensión laboral hasta por un término un término de ocho días (8) días.
de (59) días.
32. Cuando el conductor incumpla
28. Distraerse charlando durante el intencionalmente o por descuido la
recorrido con pasajeros y/o terceras programación o enturnamiento
personas, pasar los pasajeros como perjudicando el desempeño operativo y a
familiares en los puntos de chequeo sin los usuarios del servicio, implica por
identificación adecuada o sin tiquetes de primera vez, suspensión laboral hasta por
cumplimiento, implica por primera vez, ocho (8) días, por segunda vez,
suspensión laboral hasta por ocho (8) suspensión laboral hasta por un término
días, por segunda vez, suspensión laboral de (59) días.
hasta por un término de (59) días.
33. Permanecer en las ciudades
29. Estar en poblaciones diferentes a intermedias de la ruta, tiempos superiores
aquellas que correspondan como destino a los utilizados para las operaciones
final de la ruta y de los cuales se deba dar propias del cargue y descargue de las
despacho al día siguiente creando por esto encomiendas y/o pasajeros, cumpliendo
inconvenientes operativos, implica por actividades de carácter personal,
primera vez, suspensión laboral hasta por generándose por esto perjuicios tanto
ocho (8) días, por segunda vez, como para los usuarios como para la
suspensión laboral hasta por un término Empresa. Implica por primera vez,
de (59) días. suspensión laboral hasta por ocho (8) días
y por segunda vez, suspensión laboral
30. Conducir sin portar adecuadamente hasta por un término de (59) días
las prendas de dotación y queda
prohibido el uso de ruana, bufanda 34. No entregar tarjetas de tiempo,
chaquetones, cachucha o prendas no implica por primera vez, suspensión
adecuadas para su desempeño, implica laboral hasta por ocho (8) días, por
54. No Portar los respectivos documentos 60. Lavar vehículos y/o descargar el baño
legales tanto del conductor como del del vehículo en vía pública, en ríos, en
vehículo, implica por primera vez, canales, en quebradas, etc., implica por
suspensión laboral hasta por ocho (8) días primera vez, suspensión laboral hasta por
por segunda vez suspensión laboral hasta ocho (8) días por segunda vez suspensión
por (59) días. laboral hasta por (59) días.
55. No Portar en el vehículo los 61. Llevar niños menores de diez (10)
implementos requeridos por la empresa, años en el asiento delantero, implica por
implica por primera vez, suspensión primera vez, suspensión laboral hasta por
laboral hasta por ocho (8) días por ocho (8) días por segunda vez suspensión
segunda vez suspensión laboral hasta por laboral hasta por (59) días.
(59) días. 62. No utilizar el cinturón de seguridad
56. No dar cumplimiento al Código por parte de los ocupantes del vehículo,
Nacional de tránsito terrestre, implica por implica por primera vez, suspensión
primera vez, suspensión laboral hasta por laboral hasta por ocho (8) días por
ocho (8) días por segunda vez suspensión segunda vez suspensión laboral hasta por
(59) días.
laboral hasta por (59) días.
68. Transportar personal sin su debido ARTÍCULO 51. Constituyen faltas graves:
tiquete de viaje, implica por primera vez,
Consulte el listado maestro para verificar la versión actualizada del documento
Código: N-RH-
101
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Fecha:
30/05/2013
Versión: 1.0
Página 35 de 52
a. La incursión por TERCERA VEZ de i. Adulterar el valor de los tiquetes,
las faltas contempladas en el artículo 50 planillas de despacho, remesas, facturas y
del presente reglamento interno de demás documentos pertenecientes a la
trabajo. empresa.
FUNCIONARIOS COMPETENTES
Consulte el listado maestro para verificar la versión actualizada del documento
Código: N-RH-
101
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Fecha:
30/05/2013
Versión: 1.0
Página 38 de 52
ARTÍCULO 62. Cuando el funcionario en
ARTÍCULO 58. Serán competentes para quien se delegue esta función tenga queja
ejecutar la investigación y aplicar las del hecho que pueda constituir falta
sanciones: disciplinaria, deberá:
FALTAS LEVES. En Primera instancia
Gerente General y Subgerente 1. Designar un funcionario para que
administrativo en Segunda practique diligencias preliminares
instancia y comité disciplinario. encaminadas a determinar si es
procedente la apertura de una
FALTAS GRAVES. En Primera instancia investigación disciplinaria si no se tiene
el comité disciplinario certeza de la ocurrencia de tales hechos o
actos.
2. Designar un funcionario para que
PROCEDIMIENTOS PARA adelante la investigación disciplinaria
COMPROBACION DE FALTAS Y contra el posible o posibles responsables,
FORMAS DE APLICACION DE LAS cuando se tenga la certeza de la
SANCIONES DISCIPLINARÍAS ocurrencia de tales hechos o actos.
En este último caso se levantará un acta ARTICULO 79. Los reclamos de los
que debe ser suscrita por el investigador, trabajadores se harán ante el Jefe de
el investigado y la persona que la elabore. RRHH en primera instancia y en segunda
En el evento de que el investigado no instancia ante el GERENTE y/o
presente los descargos, ni solicite la SUBGERENTE ADMINISTRATIVO quien los
práctica de pruebas, dentro del término oirá y resolverá con justicia y equidad.
señalado para el efecto, la investigación
disciplinaria se continuará hasta su CAPITULO XV
culminación. ACOSO LABORAL
ARTÍCULO 77. Las pruebas solicitadas MECANISMOS DE PREVENCIÓN
por el investigador, serán practicadas para ARTICULO 80. Definición y modalidades
el esclarecimiento de los hechos. de acoso laboral.
ARTÍCULO 78. Terminada la Para efectos del presente acto, se
investigación, el investigador le enviará al entenderá por acoso laboral toda conducta
funcionario que le designó la investigación, persistente y demostrable, ejercida sobre
un informe en el que sugiera la medida un empleado, trabajador por parte de un
que a su juicio se debe tomar, en el cual empleador, un jefe o superior jerárquico
aparezca: inmediato o mediato, un compañero de
1. La descripción sucinta de los hechos trabajo o un subalterno, encaminada a
que hayan dado lugar a la investigación infundir miedo, intimidación, terror y
disciplinaria así como de los descargos. angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o
2. El análisis de las pruebas en las cuales inducir la renuncia del mismo. En el
se funde o se desvirtúe la responsabilidad contexto del inciso primero de este
del investigado. artículo, el acoso laboral puede darse,
entre otras, bajo las siguientes
3. Las normas infringidas y la sugerencia modalidades generales:
de la sanción disciplinaría que deba
aplicarse, si es del caso, o de archivo del 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia
expediente si lo considera procedente. contra la integridad física o moral, la
Consulte el listado maestro para verificar la versión actualizada del documento
Código: N-RH-
101
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Fecha:
30/05/2013
Versión: 1.0
Página 42 de 52
libertad física o sexual y los bienes de información, el ocultamiento de
quien se desempeñe como empleado o correspondencia o mensajes electrónicos.
trabajador; toda expresión verbal injuriosa
o ultrajante que lesione la integridad 5. Inequidad laboral: Asignación de
moral o los derechos a la intimidad y al funciones a menos precio del trabajador.
buen nombre de quienes participen en una
6. Desprotección laboral: Toda conducta
relación de trabajo de tipo laboral o todo
tendiente a poner en riesgo la
comportamiento tendiente a menoscabar Integridad y la seguridad del trabajador
la autoestima y la dignidad de quien mediante órdenes o asignación de
participe en una relación de trabajo de funciones sin el cumplimiento de los
tipo laboral. requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador.
2. Persecución laboral: toda conducta
cuyas características de reiteración o ARTICULO 81. Pueden ser sujetos
evidente arbitrariedad permitan inferir el activos o autores del acoso laboral:
propósito de inducir la renuncia del
1. Todas las personas que se encuentren
empleado o trabajador, mediante la vinculadas a vinculados a la planta de
descalificación, la carga excesiva de personal del empleador siempre y cuando
trabajo y cambios permanentes de horario se encuentren vinculados mediante una
que puedan producir desmotivación relación laboral, ya sea ésta reglamentaria
laboral. o por medio de un contrato de trabajo.