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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Instituto Universitario De Mercadotecnia

Dto. Capital

Profesor: Estudiantes:

Edgar Morales Angulo Jhonaly’s C.I: 25.947.505

Fernández Luis C.I:22.533.091

Nieto Jhoana C.I: 25.001.920

Caracas 03 de Julio del 2017


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El bienestar del pueblo es la ley fundamental.
(Marco Tulio Cicerón)
Clasificación de los Programas de Bienestar Social

Está orientado a la implementación de estrategias coordinadas que


den al trabajador la oportunidad de mejorar la calidad de vida repercutiendo
directamente en su familia y su comunidad.

Entendiendo mejoramiento de calidad de vida como, la posibilidad de


adquirir o vivir en un lugar digno, la posibilidad de fortalecerse en los
conocimientos y prácticas de una labor en particular, aumentar los niveles
educativos, el aprendizaje para el manejo y el buen uso del tiempo libre, el
manejo adecuado de las relaciones interpersonales y el fortalecimiento en el
conocimiento de sí mismo y el amor propio.

Los programas de bienestar social y laboral son el resultado de la


responsabilidad social de la gerencia para generar trabajadores satisfechos y
motivados.

Para implementar estos proyectos la empresa parte de un diagnostico


sociodemográfico con el propósito de conocer las necesidades de su grupo
de trabajadores, que le permita jerarquizarlas para así atender las
necesidades prioritarias de los trabajadores de acuerdo con el presupuesto
asignado de cada año.

Programa de bienestar

Un programa de bienestar es un programa implementado por el


empleador para mejorar la salud de su población activa. Un buen programa
de bienestar también ayuda a "superar las especificas condiciones de salud
de empleados individuales", Puede proporcionar capacitación del personal,
seminarios o incluso operar a través de un proveedor de terceros con una
serie de programas. A menudo, los empleadores están dispuestos a pagar la

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El bienestar del pueblo es la ley fundamental.
(Marco Tulio Cicerón)
cuenta porque la salud y el bienestar afectan directamente a la productividad
y los beneficios.

Beneficios

Los empleados se benefician de ser saludables y tener la asistencia


necesaria para atender y mantener el bienestar personal. Muchos empleados
muestran una reducción de peso y mejoran el estado físico y la resistencia
física a través de los programas de bienestar de la empresa. Los informes
también muestran un aumento en el bienestar, la autoimagen y la
autoestima, mientras que al mismo tiempo resulta en una disminución en la
tensión.

Incentivos

Más allá de la preocupación por la salud de sus empleados, los


programas de bienestar tienen sentido por razones puramente prácticas. Los
programas de bienestar también reducen el número de accidentes de trabajo
y lesiones por esfuerzo repetitivo. Eso significa menos reclamaciones de
compensación al trabajador, lo que ahorra dinero a la compañía. "una fuerza
de trabajo más confiable inevitablemente se traducirá en un ciclo de trabajo
más suave y un resultado final más robusto."

Características

Los programas de bienestar pueden cubrir una amplia gama de temas


relacionados con la salud. El programa satisface las necesidades de los
empleados, la mayoría de los programas ofrecen al menos alguna de las
siguientes opciones: nutrición, ejercicio físico, un programa para dejar de
fumar, pruebas fisiológicas tales como el colesterol y exámenes de presión
arterial, y el manejo del estrés.

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El bienestar del pueblo es la ley fundamental.
(Marco Tulio Cicerón)
¿Cómo planear, implementar y evaluar un programa de bienestar en el
sitio laboral?

* Identifica a un coordinador, alguien que pueda dedicarle tiempo a


procurar un alto nivel de bienestar en el sitio laboral. Es esto lo mínimo que
se necesita para iniciar un programa de bienestar en el sitio laboral. Al
menos uno de los empleados debe tener tiempo disponible para preparar
actividades con ese propósito.

* Conforma un comité de bienestar en el sitio laboral. Es mucho más


fácil llevar a cabo el trabajo si se involucra a un grupo de personas. Esto
también ayuda a generar entusiasmo para cambios en el sitio de trabajo,
especialmente si los integrantes del comité representan diferentes niveles de
la organización o empresa.
Aprenda más sobre los pasos necesarios para empezar un programa de
bienestar en el sitio laboral

¡Una estimación de necesidades ayuda a identificar dónde comenzar


con un programa de bienestar en el sitio laboral!

*Revelar los recursos existentes y las áreas que requieren mejora.

*Aumentar el interés por parte de los empleados, se les puede hacer


una encuesta sobre sus necesidades e intereses.

*Estables planes que no sean extensos ni complicados.

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(Marco Tulio Cicerón)
Objetivo General

•Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de


los funcionarios públicos de la institución y su desempeño laboral, generando
espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar, a través de
proyectos y/o programas que fomenten el desarrollo integral del trabajador.

•El Programa de Bienestar Social, Obtendrá un clima organizacional


que manifieste en sus servidores, motivación y calidez humana en la
prestación de los servicios al interior de la Entidad, y se refleje en el
cumplimiento de la Misión Institucional, aumentando los niveles de
satisfacción en la prestación de los servicios a la comunidad.

Objetivo Específico

• Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el


desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación de los servidores
públicos de las Unidades Tecnológicas de Santander.

• Desarrollar valores organizacionales en función de una cultura de


servicio público que haga énfasis en la responsabilidad social y la ética
administrativa, de tal forma que se genere el compromiso institucional y el
sentido de pertenencia e identidad.

• Contribuir, a través de acciones participativas basadas en la


promoción y la prevención, a la construcción de una mejor calidad de vida,
en los aspectos educativo, recreativo, deportivo y cultural de los funcionarios
y su grupo familiar

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El bienestar del pueblo es la ley fundamental.
(Marco Tulio Cicerón)
Planes y programas de bienestar para los empleados

Las teorías organizacionales progresistas en lo que se refiere a la


relación trabajo-vida, las empresas han desarrollado lineamientos que
permitan asegurar el bienestar de sus empleados, siempre teniendo el
propósito de captar y conservar al mejor talento humano. Estas políticas y
estrategias van desde horarios flexibles, pasando por largas licencias de
paternidad y maternidad remuneradas, hasta seguros médicos familiares,
entre otros beneficios.

La adopción de estos planes y programas es buena, es un factor


motivador, por lo general, cuando las compañías diseñan estos planes,
enfocan los beneficios en situaciones específicas que rara vez cobijan a todo
el personal.

Por ejemplo, cuando se desarrolla un plan de horarios flexibles para


padres y madres que tienen hijos pequeños, se está dando un trato
preferencial a los empleados en esta situación, sin pensar que este plan
puede enviar señales erróneas al resto de empleados.

Políticas de Bienestar Social

Un equipo multidisciplinario diseñó las siete políticas de bienestar


social, adaptadas a la realidad de nuestro país y más aún, a la de nuestros
trabajadores. Estas políticas se dividen en dos modalidades, otorgamiento de
préstamos y otorgamiento de ayudas.

Las políticas de bienestar social son:

Préstamos:

 Para Adquisición de Vivienda

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 Para Reparaciones Mayores
 Para emergencias en el hogar y Reparaciones Menores
 Para Auxilios y Contingencias Médicas
 Para Estudios Universitarios para los hijos de trabajadores

Ayudas:

 Ayuda Educativa para hijos de los Trabajadores


 Ayuda Educativa para estudios técnicos y Universitarios

Mensualmente, la coordinación del Comité de Bienestar Social recibe las


solicitudes de préstamos y ayudas las cuales son revisadas y canalizadas a
fin de que el Comité las revise y apruebe en las reuniones mensuales que se
realizan con todos los miembros.

Hasta finales del 2011, la empresa invirtió 9.910.242 bolívares en un


total de 970 casos. Este programa ha sido muy exitoso y ha logrado
aumentar el clima laboral de la empresa al sentirse los trabajadores
atendidos oportunamente sobre todo en las emergencias médicas, cuando la
respuesta debe ser inmediata. La responsabilidad del Comité es importante
pues tiene en sus manos la satisfacción de los trabajadores y sus familiares
directos.

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(Marco Tulio Cicerón)
En total fueron 111 viviendas adquiridas, 284 reparaciones en el
hogar, 180 contingencias médicas atendidas y 335 préstamos y ayudas
otorgadas para estudios técnicos y universitarios para trabajadores e hijos de
los trabajadores.

El Programa de Bienestar Social de Smurfit Kappa Cartón de


Venezuela, sin duda, ha impactado positivamente en el bienestar del
trabajador y su núcleo familiar, de una manera importante.

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(Marco Tulio Cicerón)