CUESTIONARIO DE LABORAL INDIVIDUAL II.

1. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL SALARIO.

En la antigüedad el salario no significaba un problema social porque no tenía
relevancia debido a contexto. El trabajo del esclavo no tenía retribución, ellos
solamente eran considerados como cosas, por lo tanto solo se velaba por el
mínimo mantenimiento del mismo, tampoco era remunerado el trabajo familiar
puesto que se vivía en una comunidad. A través del tiempo se fueron generando
cambios como el “peculio” como forma de pago por la compra de la libertad por
parte de un esclavo; en la época de la servidumbre la retribución del campesino
era los frutos obtenidos, Hoy en día conocido como aparcería rural.
Junto con el artesanado nacieron los estatutos gremiales y estos su vez le dieron
impulso a la figura del “salario”.
 El tratado de paz de Versalles en su artículo 427 inciso tercero defendió e
impulso el salario. Fundamentos: la miseria y necesidad de garantizar un
salario digno.
 1928, conferencia general de la OIT, Convención 26. Se instituyen
método de fijación del salario mínimo. Compromiso de instituir tarifas
mínimas del salario.
 Nueva Zelanda fue el país pionero en implementar el salario mínimo,
1894. Luego el país Australiano Victoria, 1896. Gran Bretaña 1909,
Hispanoamérica- Perú 1916. México 1919, Cuba 1940 y Argentina 1957.

2. CONCEPTO DE SALARIO.
“8. El salario es la remuneración de los servicios prestados por el trabajador en
una relación de trabajo dependiente”. Desde una explicación económica, el
salario dentro del sistema capitalista el salario es el valor del cambio de la
fuerza de trabajo expresado en dinero; es decir el salario es el pago de la mano
de la mano de obra que realiza el empleador al trabajador.

3. ¿CUÁL ES LA DENOMINACIÓN GENERAL, O EL NOMBRE GENERAL O

GENERICO DE SALARIO; QUIEN O QUIENES LO PACTAN Y CÓMO SE
HACE; Y QUE MODALIDADES, MODOS O CLASES DE SALARIOS
CONOCE.

 Salario mínimo legal: El salario mínimo legal es pactado por el consejo

nacional laboral y el Gobierno nacional, y es pactado de acuerdo a los
factores expresados en el Artículo 146 del Código Sustantivo del
Trabajo, los cuales son: a) El costo de vida; b) Modalidades del trabajo;
c) Capacidad económica de las empresas y patronos; d) Condiciones de
cada región y sus actividades.
 Salario convencional, salario integral, salario nominal, salario real,
salario en dinero, salario en especie, salario fijo, salario variable, salario
 ordinario, salario extraordinario, salario a destajo o por unidad de obra,
salario por tarea, entre otros.

4. EN LAS CONFERENCIAS QUE USTEDES RECIBIERON APARECE UN

TÍTULO QUE DICE: “CARÁCTER DEL SALARIO…EQUILIBRIO ENTRE
EL SALARIO Y LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO…SIGNIFICA LO
ANTERIOR QUE LA RETRIBUCIÓN ES EL EQUIVALENTE A LA
PRESTACIÓN DE UN SERVICIO CON CONTENIDO O DINERARIO
VALORATIVO”. ADEMÁS APARECEN OTROS CONCEPTOS, QUE
USTEDES DEBEN COMPLEMENTAR EN UN TODO, PARA RESPONDER
DICIENDO QUE LO QUE YO LES ESTOY PREGUNTANDO SE LLAMA:
-PROPORCIONALIDAD DEL SERVICIO o PUEDE SER LA RELACIÓN
LABORAL-” Y CUYA EXPLICACIÓN ES LA SIGUIENTE: La relación
laboral tiene un carácter reciproco y retributivo por lo tanto la remuneración
depende de la prestación del servicio y el valor del servicio o trabajo realizado
por el trabajador.

5. X RECIBE COMO FRUTO DE SU TRABAJO LOS SIGUIENTES PAGOS

LABORALES: A) $1.200.000 EN EFECTIVO POR EL MES LABORADO; B)
EL 40% DE ESE SALARIO POR CONCEPTO DE VIVIENDA,
ALIMENTACIÓN Y VESTUARIO; C) EL VALOR CORRESPONDIENTE DE
2 DOMINICALES, 3 FESTIVOS Y 6 HORAS EXTRAS NOCTURNAS; D) EL
VALOR DE 4 JORNALES; Y E) EL PAGO POR 5 CAMISAS QUE HIZO, SIN
TENER EN CUENTA LA JORNADA DE TRABAJO. DEL SALARIO
RECIBIDO PAGÓ ALGUNAS DEUDAS, TALES COMO ARRIENDO, EL
MERCADO DEL MES Y EL ESTUDIO DE SUS DOS HIJOS, Y SOLO LE
QUEDARON $5.000. DIGA: A) QUE NOMBRE RECIBEN LOS DISTINTOS
PAGOS LABORALES QUE X RECIBIO; Y B) Y QUE SALARIOS NO
APARECEN MENCIONADOS EN ESTE RELATO.

Los pagos laborales que recibió X fueron:

-Salario en especie.
- Salario por destajo o unidad de obra.

Y NO SÉ QUE OTROS MÁS

6. DIGA TODO LO QUE SE VIO EN CLASE SOBRE EL SALARIO
INTEGRAL Y CITE UN EJEMPLO. DIGA LO BUENO, LO MALO Y LO
FEO DE ESTA CLASE DE SALARIO.

El salario integral fue implementado con el artículo 18 de la Ley 50/90 que

reformo el artículo 132 numeral segundo. Es aquella suma de dinero convenida
libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador en la cual se realiza el
pago integral del trabajo de salario, cesantías, intereses sobre cesantías, primas
de servicio, prestaciones extralegales, horas extras , recargos nocturnos,
dominicales y festivos a excepción del pago de las vacaciones. Es importante
aclarar que para constituirse este salario, como requisito no puede ser inferior a
10 SMMLV y además no se puede dejar a un lado el factor prestación que no
puede ser inferior al 30%. Total de 13 SMMLV.
Equivalente en el 2018 a $10.156.146.
VENTAJA DEL SALARIO INTEGRAL- LO BUENO.
La ventaja de salario integral es que este tipo de salario beneficia a aquellos
trabajadores que devengan sueldos mayores a 10 SMMLV, el equivalente a
7.812.242
DESVENTAJA DEL SALARIO INTEGRAL. –LO MALO.
La creación de la figura del salario integral no es una medida equitativa puesto
que solo beneficia a unos pocos, la mayoría de los trabajadores no devengan un
salario de 7.812.242 o más.
Se le ha brindado mala aplicación debido al desconocimiento de la ley que creó
esta figura por parte de los trabajadores, lo cual causa en la mayoría de los casos
que los empleadores actúen de mala fe y ofrezcan al trabajador un suma de
dinero mucho menor a los 10 SMMLV como pago del salario integral.

UN EJEMPLO DE SALARIO INTEGRAL: Juan tiene un cargo alto ejecutivo

dentro de una empresa reconocida del País y gana mensualmente $8.456.234
Decide hablar con su jefe para llegar al acuerdo de pactar de forma escrita el
pago de su salario integral mensualmente en donde se tenga en cuenta todo lo
correspondiente a prestaciones sociales, cesantías, interese sobre cesantías, horas
extras, festivos, dominicales a excepción del pago de sus vacaciones.
El jefe de Juan acepta y finalmente su salario integral mensual se pacto según lo
expuesto el Artículo 132 numeral 2 del CST, quedando de esta manera:
8.456.243 x 30%: 2.536.870.
8.456.243 + 2.536.870 = $10.993.113- CORRESPONDIENTE AL SALARIO
INTEGRAL.