Vous êtes sur la page 1sur 8

TAREA 3

Fabritcio Cozzani A.

Sistema de gestión de seguridad y salud laboral

Instituto IACC

13-03-2019
Introducción

En el siguiente informe desarrollaremos una investigación relacionada con los alcances

y modificaciones que trae consigo la nueva Iso 45001, de esta manera detallando

aspectos importantes de un sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo

Desarrollo

1. Realice un cuadro, indicando al menos dos objetivos centrales y dos características

que considere son relevantes en un sistema de gestión, describiendo además por qué

seleccionó estas características.

En el cuadro que presentaremos a continuación, desarrollaremos un cuadro comparativo

solicitado.

Objetivos centrales Características Por que ?

Establecer un comité Como un criterio único que Dentro de un sistema de

paritario de higiene y deben poseer los objetivos gestión de seguridad y

seguridad centrales de un sistema de salud laboral, debe existir la

gestión de seguridad y constitución de un comité

salud laboral, se basan en paritario de higiene y

los siguientes aspectos; seguridad, el que además

estos deben ser medibles, esta solicitado por ley

el criterio de evaluación cuando se cumplan las

debe ser alcanzable por condiciones, este es un

todos, debe existir una ente gestionado que ayuda

coordinación, ser considerablemente con la


desafiantes y gestión en prevención de

prometedores en su riesgos de la organización,

gestión principal, debe su plan de trabajo se puede

involucrar al personal predefinir por

directamente relacionado procedimiento, por

con las actividades de la programas de

empresa, y finalmente personalizado o bien por

estar definidos en algún una carta gan.

Establecer una brigada de plan de acción o plan de En lo que respecta la

emergencias trabajo formación de una brigada

de emergencias, este

asegura la parte critica de

una organización, con el

comité paritario determino

los aspectos preventivos, y

con a la brigada de

emergencia mitigo los

aspectos críticos de una

emergencia, su plan de

trabajo se determina

mediante la conformación

de un grupo de personas

los que serán capacitados y


entrenados de acuerdo a

las necesidades del

proyecto o faena, su trabajo

se mede mediante

procedimientos o planes.

2. Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y

requerimientos de los trabajadores que se incorporan en el SGSST y qué beneficios

conlleva su implementación.

Como bien sabemos, las organizaciones tienen como su principal objetivo desarrollar sus

productos sin que ningún trabajador se lesiones, pero en algunos casos el ambiente de

trabajo no es del todo grato, es por ello que las organizaciones deben de desarrollar

estrategias de crecimiento personal y a la vez potenciar las habilidades de sus

empleados, de esta manera el trabajador, es más rentable y las eficaz.

Al incorporarse la nueva legislación o bien al sistema de gestión de seguridad y salud

laboral, la empresa deberá de solventar las necesidades de los trabajadores, los que se

detallan a continuación.
Propósito, en este aspecto la organización debe ser clara, se le debe determinar el

puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador, debe darle a conocer todos los aspectos

de su trabajo, indicarle cuales pueden ser sus riesgos y consecuencias.

Retroalimentación, esto es fundamental en el desarrollo de las actividades dentro de la

organización, debe existir una retroalimentación entre el trabajador y supervisor, la

comunicación es clave en este concepto, todo esto con el fin de corregir o premier

eventuales desviaciones o apremios del trabajo, verificar si el producto solicitado es el

esperado.

Igualdad, la igualdad en el trabajo contribuye a un bienestar psicolaboral, este es un

principio que se debe estipular a partir de un gerente hasta el último trabajador, es decir

todos los trabajadores tienen derecho a descansar o comer en algún momento, aspectos

simples como este son los que muchas veces marcan la diferencia.

Monetario, es este aspecto la organización debe de cancelas a todos los integrantes de

la organización por los servicios prestados, lo importante de esto es que sea de acuerdo

al mercado, en donde cuando aplique, se podrán establecer estímulos monetarios a los

trabajadores, es imperativo que esta metodología se aplique cuando corresponda y bajo

una mirada responsable y cumplidora en todo momento.

Estabilidad, creo que este es uno de los puntos más significativos, cuando las

organizaciones pasan por momentos malos, lo primero que se viene es la reducción de

personal, esto genera un ambiente de trabajo más tenso, sin saber si será uno de los

desvinculados de la organización, es por ello que hay que potenciar las habilidades de

los trabajares con el fin de mantener al personal lo más posible.


3. De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del

alcance del sistema de gestión de la SSL”, desarrolle una propuesta de alcance, tomando

como referencia su lugar de trabajo, donde es recomendable incluir las actividades,

productos y servicios que tengan o pudieran tener una incidencia significativa en la SSL,

con el fin de no obviar aspectos que puedan ser críticos en el sistema.

El alcance definido, más haya de ser aplicado a mi organización en particular, lo realice

enfocado a cualquier organización, en donde se puede aplicar sin mayor inconveniente.

Esta norma internacional es aplicable a cualquier organización que desee;

A, establecer un sistema de gestión de SST para eliminar o minimizar los riesgos de SST

asociados a sus actividades.

B, establecer implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de

SST, y mejorar su rendimiento.

C, cerciorarse de su conformidad con los requisitos de esta norma internacional.

Conclusión

Finalmente, para concluir este informe puedo señalar que al igual que las nuevas

actualizaciones de las normas iso, trae con sigo beneficios organizacionales a mediano

y largo plazo, no olvidar que todas estas metodologías solo buscan establecer un

mecanismo de cuidado dela integridad física de los trabajadores de cualquier

organización, en lo personal en algunos casos la implementación de nuevos aspectos

suele ser un tanto engorroso de aplicarlos, pero en definitiva, su aplicación solo genera

beneficios para la organización, lo que ha significado insertarlos en un mercado más

competitivo.
Bibliografía

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:


Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de

Vous aimerez peut-être aussi