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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO “17 DE JULIO”

CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

04/07/2019
OBJETIVO GENERAL
Reflexionar sobre la importancia de tener conciencia de un aspecto o actitud ética a la hora de
desarrollarse en una profesión

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Presentar la importancia de una buena actitud ética en distintas situaciones
 Informar la importancia y él porque es necesaria una actitud ética
 Desglosar faces de la ética como son códigos estructura funciones etc.
MARCO TEORICO
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
Concepto de ética profesional en el desarrollo del presente capítulo se presentarán algunos de los
principales conceptos que se han desarrollado sobre la ética profesional, con la intención de que
los lectores reflexionen sobre la importancia de estar conscientes del aspecto ético en el
desarrollo de cualquier profesión, incluso la contable. En el transcurso de la vida, los individuos
tendrán que tomar decisiones respecto a la actividad a la cual dedicarán nuestra vida, casi todos
tienen la necesidad de elegir alguna profesión o actividad para desarrollar y no sólo como una
forma de subsistencia sino también porque se desea realizar aquello que es una fuente de
satisfacción personal.

La ética profesional es fundamentalmente un compromiso con lo que se “hace”, con lo que cada
persona decide y tiene poco o nada que ver con lo que se sabe. Uno mismo puede ser un buen
maestro o uno malo, un buen alumno o un mal alumno, todo depende de realizar bien o mal el
trabajo

¿POR QUÉ ES NECESARIA?


La ética se ha convertido en un tema central durante los últimos años, las profesiones han tenido
que enfrentar hechos amargos que reflejan problemas éticos de gran envergadura; por ejemplo,
se conocen casos de abogados dedicados a actividades criminales, de médicos que realizan
operaciones innecesarias, de ingenieros y científicos que olvidan el medio ambiente, de
negociantes que explotan indiscriminadamente a sus clientes o a sus trabajadores, de gran
número de robos en todos los ámbitos, asesinatos y situaciones resueltas con gran violencia.

La falta de comportamiento ético por los profesionales no solo afecta el prestigio personal y el de
cada profesión, sino también perjudica a la comunidad.

 Abuso de poder: es decir, ejercerlo para favorecer a otros.


 Conflicto de intereses: crear normas en el trabajo que beneficien en lo personal a
personas identificables.
 Nepotismo: hacer participar a miembros de la familia de los beneficios de pertenecer a
una organización.
 Incompetencia: jerarquía, todo empleado, tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de
incompetencia
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

ANTECEDENTES
El establecimiento de los códigos de ética es de reciente creación, datan de poco menos de un
siglo. En los Estados Unidos, el antecedente inmediato del código de conducta fue el credo, que
se refería fundamentalmente a los compromisos de la empresa con cada uno de los destinatarios
de sus servicios: los proveedores, los dueños, los clientes, los empleados, la sociedad. Un código
de conducta o un código de comportamiento hace referencia siempre al “buen” o “correcto”
funcionamiento de una organización

FUNCIONES
Para que el código de ética pueda ayudar a la organización que lo establece, es necesario cumplir
con las siguientes funciones básicas

 Institucionalizar los valores, normas y criterios de decisión que establecen el proyecto de


la organización y regulan toda la actividad a desarrollar.
 Ser el punto de referencia para la toma de decisiones en todos los niveles
organizacionales, que evite las ambigüedades y malas interpretaciones.
 Crear una cultura organizacional y un clima ético, que permita la identificación de los
directivos y del personal con el proyecto de la organización.
 Establecer los derechos, obligaciones y responsabilidades de los diferentes grupos de
interés. Hacer coincidir el compromiso de la organización con los diferentes intereses en
juego.
 Ser el instrumento estratégico para la inducción, capacitación y desarrollo de los recursos
humanos
 Comunicar hacia el exterior el carácter propio de la organización. Dar a conocer sus
objetivos y lo que son.

TIPOS DE CÓDIGOS

 Códigos éticos profesionales: Definen actividades y comportamientos de una actividad


profesional.
 Códigos éticos sectoriales: Son códigos específicos de un sector organizacional,
encaminados a definir y potenciar prácticas correctas, y a evitar prácticas institucionales
que afecten al sector.
 Códigos éticos organizacionales: Son proyectos de una organización en particular. Son
ejemplos de ellos el código de ética de: FEMSA, Televisa, Bimbo, entre otros.
Relaciones de Normas Generales

Nota: Toda actividad realizada en la vida puede ser calificada como buena o mala. En el ámbito
profesional, los códigos profesionales buscan orientar la actividad de quienes la ejercen
señalando lo permitido y lo no permitido.
RECOMENDACIONES
 Practicar una buena actitud ética variando situaciones para una mejor compresión de esta
y poder realizar una mejor presentación
 Recalcar el por qué es importante conllevar una actitud ética positiva ya sea en la
profesión o en la vida
 Profundizar en el concepto de ética y su investigación ya quede este se desglosan varios
temas de importancia lectora para realizar una buena presentación y llegar a un mejor
entendimiento de esta.

CONCLUSIONES
 Este es un tema que aunque no lo aparente posee una gran amplitud en lo que a el mismo
se refiere
 En este tema se representa varias fases y ocasiones en las que su concepto cambia.
 Una actitud ética conlleva en si códigos, aspectos, funciones que varían el aspecto ético