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teniendo en cuenta estos ítems reglas a cumplir, podemos aplicar y hacer cumplir las
normas en la elaboración de un contrato
Para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:
Nombre y NIT de la empresa y datos del empleado.
Fecha clara en donde entra en vigor el documento.
Dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber bajo qué
jurisdicción trabaja.
Tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal, etc.
Periodo de prueba (si así lo establece el empleador).
Datos de común acuerdo o estupaldos por el empleador tales como: lugar, horario,
sueldo, duración, vacaciones, etc.).
si lo abriga una contratación colectiva, ésta se realizará bajo dichos términos.
Verbales o Escritos:
Individual o Colectivo.
Periodo de Prueba. (Optavio y tres (3) meses como máximo)
Duración de trabajo a término fijo, temporal o por tabajo realizado.
Horario establecido.
Estipulación de salario o remuneración o por diferentes conceptos.
Obligaciones Contraptuales:
Subordinación (Excepto Contrato por Servicios o por Obra)
Cumplimiento el horario concordado en en el contrato y en el lugar establecido en el
mismo.
Establecimiento de normas y reglamentos.
Prestación de servicio de índole personal. (A excepcioón por contratistas por medio de
otra empresa)
3. Obligación del Empleador:
Causas legales.
Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son varios.
Fuerza mayor.
Renuncia.
Disolución de la empresa.
Mutuo acuerdo.
Finalización del contrato.
Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del empleador.
Muerte o incapacidad.