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INSPECCION MAYOR A TRES TRANSFORMADORES DE

POTENCIA DE 57MVA, EN LA C.H. CHARCANI V

PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

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 INDICE

INTRODUCCION ....................................................................................................................................... 3
1. OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................................... 4
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................................................ 4
3. ALCANCE ........................................................................................................................................... 4
3.1.Gerente del Proyecto ............................................................................................................ 4
3.2.Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente ........................... 5
3.3.Trabajadores ........................................................................................................................... 5
4. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL................................................................................... 5
4.1.Vigilancia de salud para los trabajadores....................................................................... 6
4.2.Manejo de la fatiga, somnolencia y ergonomía ............................................................. 7

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 INTRODUCCION

El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la

cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a
sí mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferencias condiciones de trabajo que
pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en
un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la empresa y la sociedad.
Se establece, entonces, una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el
vehículo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea
dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que
ésta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO, constituidas por factores del medio
ambiente, de la tarea y de la organización.
Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional, que
se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad
de vida de los trabajadores.
La Salud Ocupacional busca la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de
todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población
trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control
de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de
la empresa.
Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la
planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de
Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial), tendientes
a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un Programa de Salud
Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de Trabajo
y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente,
permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la vez, el mejoramiento de la productividad de
la empresa.

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1. OBJETIVO GENERAL

ABB SA tiene como objetivo al promulgar el presente programa de salud ocupacional, el

desarrollar las actividades que dentro del marco legal y en correspondencia con las
políticas de la entidad, garanticen un medio de trabajo agradable, seguro y digno para los
trabajadores, en el cual se puedan obtener los niveles de desempeño óptimos de las
funciones y un buen medio para el desarrollo del recurso humano, en concordancia con
el cumplimiento de los deberes éticos y con respeto del medio ambiente.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la

creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los empleados de la
entidad, así como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño.
Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen profesional
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los
trabajadores y personal vinculado a la actividad económica de la empresa.
Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los factores
de riesgo que puedan atentar contra la integridad física de estos y de los bienes
materiales de la empresa.
Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para conocer las
fuentes generadoras, el número de expuestos el tiempo de exposición entre otras.

3. ALCANCE

En este programa se contemplarán las necesidades del personal que se encuentre

participando en el proyecto de EGASA en relación a la condiciones de trabajo, salud y
calidad de vida del personal vinculado.

3.1. Gerente del Proyecto / Supervisor de Campo

El Gerente del proyecto es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa

de Salud Ocupacional, destinando los recursos administrativos y financieros requeridos
para tal fin y como tal sus funciones son:
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y
actividades del Programa de Salud Ocupacional.
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud
Ocupacional.

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3.2. Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

La coordinación del Programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad del

Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Sus responsabilidades son entre otras:
Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, y ambientes
laborales sanos a la población trabajadora en general.
Proponer al Gerente del proyecto, la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan el desarrollo de trabajo en un ambiente
saludable.
Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional,
ausentismo e índice de accidentes incapacitantes elaborando la Vigilancia de
enfermedades de la salud de los trabajadores.
Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los
correctivos o acciones tomadas.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables.
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.

3.3. Trabajadores

Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones

del Programa de Salud Ocupacional.
Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo en el
proyecto.
Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del
Programa de Salud Ocupacional.
Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y
mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

4. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ABB SA mientras permanezca en las instalaciones del cliente desarrollara las

siguientes actividades

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 4.1. Vigilancia de salud para los trabajadores

El personal antes que se encuentre en el servicio o proyecto deberá de contar con su

respectivo examen médico ocupacional.

Reconocimiento de riesgos
El reconocimiento de los riesgos que pueden deteriorar la salud de los trabajadores,
implica un conocimiento de los productos, métodos de trabajo, procesos,
instalaciones.
Los riesgos químicos, físicos, Biológicos y Ergonómicos deben ser identificados en
todas las áreas de trabajo, asimismo los factores sicosociales.
Herramientas preventivas
Para esta etapa se cuenta con las siguientes herramientas preventivas:
Encuestas / entrevistas al personal sobre los riesgos presentes en cada labor que el
ejecuta.
Inspecciones de reconocimiento de riesgos de Salud ocupacional en las áreas de
trabajo, las que pueden realizarse con el supervisor del área.
Listado de MSDS de los productos químicos utilizados en ABB.
Adicionalmente se realizará la vigilancia de los trabajadores a través de las tendencias
de enfermedades, tomando en cuenta:

 Enf. Respiratorias
 Enf. Digestivas
 Enf. Cardiovasculares
 Enf. Dermatológicas
 Enf. Musculares
 Enf. Urinarias
 Enf. Traumatológicas
Objetivos, metas, indicadores

OBJETIVO META INDICADOR

(Nº de herramientas
Ejecutar las herramientas
>95% de cumplimiento de las propuestas / Nº de
preventivas listadas en el
herramientas preventivas herramientas
reconocimiento de riesgos.
ejecutadas)*100.
Mantener en óptimas
0 enfermedades Nº de enfermedades
condiciones la salud de los
ocupacionales ocupacionales detectadas.
trabajadores

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 4.2. Manejo de la fatiga, somnolencia y ergonomía

Reconocimiento de riesgos
Entre los factores de riesgo de la ergonomía tenemos:

 Posición estática sin descanso.

 Uso de Laptop por más de 6 horas.
 Mala postura cervical.
 Mala postura de la espalda.
 Posición inadecuada de los miembros superiores e inferiores.
 Movimientos repetitivos.
 Exigencia del trabajo visual.
 Sedentarismo.
Entre los factores de riesgo de la fatiga y somnolencia tenemos:

 Falta de sueño
 Sobrecarga mental con preocupaciones
 Trabajo excesivo
 Alimentación inadecuada
 Herramientas preventivas

ASPECTO HERRAMIENTAS
Difusión y entrenamiento en técnicas de
estiramiento.
Información permanente de Ergonomía
ERGONOMIA (Charlas de 5 minutos y entrenamiento)
Puestos de trabajo con rotación para
actividades que involucren movimientos
repetitivos
Capacitación sobre Fatiga, somnolencia y
pausas activas
Capacitación en nutrición saludable
FATIGA Y SOMNOLENCIA Verificar el descanso adecuado de los
trabajadores. (>6 horas)
Evitar los trabajos prolongados (No mayores a
14 horas)

Objetivos, metas, indicadores

OBJETIVO META INDICADOR

(Nº de herramientas
Ejecutar las herramientas
>95% de cumplimiento de las propuestas / Nº de
preventivas listadas en el
herramientas preventivas herramientas
reconocimiento de riesgos.
ejecutadas)*100.