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Legislación laboral
Ejercicio practico
Salarios
Estudiantes
Dania Andrea campos
María sarmiento Sánchez
Juan Alejandro urquina
Leidy Quiroz
Docente:
Jorge Andrés Triana Salamanca
Salud 4% :
737.717 X4% = $29.508
$737.717 - $29.508= $ 708.209
Pensión 4%:
737.717 X4% = $29.508
$737.717 - $29.508= $ 708.209
¿cuál es total devengado?
Rta/ $737.717
$150.000
$75.000
$83.140
+ $53.777
$61.460
$61.460
_________
$1.222.554
- $737.717
$1.156.160
de acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos
recibe actualmente dos pagos que no constituyen salario, pero en la
últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar
pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La
señora María Barrientos desea que se les paguen mensualmente los
dos rubros mencionados ( bonificación y prima), ¿ considera usted
que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustenta su respuesta.
Respuesta:
Se considera que no se le debe pagar bonificaciones y prima
mensualmente ya que según el (art 128 de código sustantivo del
trabajo) nos dan los pasos que no constituyen salario. Se entiende
que las primas se deben pagar cada 6 meses el 30 de junio y 20 de
diciembre al trabajador, mas no mensualmente como la señora María
lo requiere. Las bonificaciones son extras dependiendo de la labor
que desempeñe dentro de la empresa y se ha estipulado dentro del
contrato si se le debe pagar, mientras tanto no.