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INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA

ESCUELA DE NEGOCIOS
Carrera: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS.
Normativas legales respecto a la administración de personas
Módulo 2

Marlene Díaz Zúñiga - Sección 20 – CEAT Rancagua

Docente Online : CLAUDIA ANDREA GALAZ ISLA.

04/04/2019
INTRODUCCIÓN.

En este trabajo, pondremos en práctica todos los conocimientos estudiados en este modulo, con
el cual aplicaremos, las causales de despidos, tipos de contratos y seremos capaces de entender el
proceso de relación laboral.

DESARROLLO.

I. Para este trabajo individual deberás realizar un contrato de trabajo en Formato libre, con la
información que se entrega a continuación, y considerando toda la información legal que un
contrato de trabajo debe tener con información entregada.
Contrato de Trabajo

En Santiago a 01 de abril de 2019, entre Manantial S.A, representada por don Sebastián
Muñoz Yayo Rut; 14415901-6,en su calidad de Gerente Comercial , con domicilio en El
Roble 540, comuna de Quilicura, en adelante "el empleador" y don (a) Cristian Pablo
Pérez Tapia, de nacionalidad Chilena, nacido (a) el 6 de Febrero de 1989, cédula de
identidad Nº13.568.504-2, domiciliado en Los Quinotos 0951, comuna de Maipú, de
profesión Ingeniero en Administración de Empresas, de estado civil Soltero, se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo.

Primero:

El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Jefe de Marketing. que se le


encomienda.

Los servicios se prestarán casa matriz de Empresa Manantial, ubicadas El Roble 540
Quilicura, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la
naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola
limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro
de la misma localidad o ciudad.

SEGUNDO:

El Trabajador desempeñará sus funciones en las oficinas principales del Empleador,


como asimismo en todos aquellos lugares dentro y fuera de Santiago y de Chile, en que la
gestión de los negocios lo requiera.

TERCERO:
La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a
viernes de 08:30 horas y hasta las 18:30 horas, con una interrupción de 60 minutos para
colación. El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la
duración de la jornada de trabajo. El horario en el cual se otorgue este periodo de colación
será flexible, debiendo considerar las necesidades del servicio.
El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le
sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su
trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que declara conocer y que forman
parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar.
El presente contrato, será de carácter Plazo Fijo y durará hasta el 1 de Octubre de 2019
y sólo podrá ponérsele término en conformidad a la legislación vigente.

Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 01 de Abril de


2019

Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la
ciudad de Santiago y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.

El presente contrato se firma en 3 ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en


este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral
convenida.

CUARTO:

La remuneración del Trabajador estará constituida y se pagará de la siguiente forma:

1. Sueldo base bruto mensual, ascendente a la cantidad de $ 450.000.- (Cuatrocientos


cincuenta mil), que se pagará por mensualidades vencidas en las oficinas de la Empresa,
el último día hábil de cada mes.

2. Gratificación bruta Se paga una gratificación Mensual de un 25% con tope imponible de
4.75.

........................................... ...........................................

FIRMA TRABAJADOR FIRMA EMPLEADOR


RUT ........................................... RUT ...........................................

II.- Crear caso Ocupando los datos del contrato del trabajo, presentes en el punto anterior, cree una
situación ficticia en la que el trabajador se vea involucrado y se deba colocar término a la relación
laboral por el Art. 160 letra h. (Formato Libre).

Finiquito de Contrato de Trabajo


En Santiago, a 30 de Septiembre de 2019, entre Manantial S.A, R.U.T 79.965.590-4,
representado por Don, Sebastián Muñoz Yayo, R.U.T 14.415.901-6,ambos domiciliados
en Quilicura, calle El Roble Nº540, comuna de Quilicura, ciudad de Santiago, por una
parte, y la otra, don(a) Cristian Pablo Pérez Tapia, R.U.T 13.568.504-6, domiciliado en
calle Los Quinotos Nº 0951,comuna de Maipú.

PRIMERO.

El trabajador prestó servicios al empleador desde el 1 de Abril de 2019 hasta el 30 de


Septiembre, de 2019, fecha esta última en que su contrato de trabajo ha terminado por
Faltar al trabajo tres días seguido al trabajo injustificadamente, causal señalada en el
Código del Trabajo, artículo160 Letra H.

SEGUNDO.

Don(a) Cristian Pablo Pérez Tapia, R.U.T 13.568.504-6, declara recibir en este acto, a su
entera satisfacción, de parte de entre Manantial S.A, R.U.T 79.965.590-4,la suma de $
712.500, según la liquidación que se señala a continuación:

Sueldo Base $450.000

Gratificación $ 112.500

Feriado Proporcional $ 150.000.

Total Finiquito $712.500.

Don(a) Cristian Pablo Pérez Tapia, declara haber analizado y estudiado detenidamente
dicha

Liquidación, aceptándola en todas sus partes, sin tener observación alguna que formularle.

TERCERO.

En consecuencia, el empleador paga a don(a) Cristian Pablo Pérez Tapia en cheque


nominativo extendido a su favor, serie Nº 23456 Banco De chile, la suma de $ 581.044
(Quinientos ochenta y un mil cero cuarenta y cuatro), que el trabajador declara recibir en
este acto a su entera satisfacción. Las partes dejan constancia que la referida suma cubre
el total de haberes especificados en la liquidación señalada en el numerando SEGUNDO
del presente finiquito.

CUARTO.

Don(a) ) Cristian Pablo Pérez Tapia deja constancia que durante el tiempo que prestó
servicios a Manantial S.A, R.U.T 79.965.590-4, recibió oportunamente el total de las
remuneraciones, beneficios y demás prestaciones convenidas de acuerdo a su contrato
de trabajo, clase de trabajo ejecutado y disposiciones legales pertinentes, y que en tal
virtud el empleador nada le adeuda por tales conceptos, ni por horas extraordinarias,
asignación familiar, feriado, indemnización por años de servicios, imposiciones
previsionales, así como por ningún otro concepto, ya sea legal o contractual, derivado de
la prestación de sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminación del mismo. En
consecuencia, Don(a) ) Cristian Pablo Pérez Tapia declara que no tiene reclamo alguno
que formular en contra de . Manantial S.A, R.U.T 79.965.590-4, renunciando a todas las
acciones que pudieran emanar del contrato que los vinculó.

QUINTO.

En virtud de lo anteriormente expuesto, Don(a) Cristian Pablo Pérez Tapia. manifiesta


expresamente que Manantial S.A, R.U.T 79.965.590-4 nada le adeuda en relación con
los servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la terminación del
mismo, por lo que libre y espontáneamente, y con el pleno y cabal conocimiento de sus
derechos, otorga a su empleador, el más amplio, completo, total y definitivo finiquito por
los servicios prestados o la terminación de ellos, ya diga relación con remuneraciones,
cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios
contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones, compensaciones, o con
cualquiera causa o concepto.

SEXTO.

Asimismo, declara el trabajador que, en todo caso, y a todo evento, renuncia


expresamente a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere
corresponderle en contra del empleador, en relación directa o indirecta con su contrato de
trabajo, con los servicios prestados, con la terminación del referido contrato o dichos
servicios, sepa que esos derechos o acciones correspondan a remuneraciones,
cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios
contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones compensaciones, o con
cualquier otra causa o concepto.

Para constancia, las partes firman el presente finiquito en tres ejemplares, quedando uno
en poder de cada una de ellas, y en cumplimiento de la legislación vigente, Don(a)
Cristian Pablo Pérez Tapia deja lo lee, firma y lo ratifica ante Notaria Bernales.
.........................................………. ..........................................………

TRABAJADOR EMPLEADOR

RUT RUT

.......................................…………...

MINISTRO DE FE
RUT

CONCLUSIÓN.

Gracias a este trabajo aplicamos todos nuestros conocimientos, en cómo hacer un contrato,
como elaborar un finiquito, conociendo todos los detalles, y la importancia que tienen las
normativas legales, en la empresa,

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