CONTRATO OPERATIVO

(TOSCUA LTDA)

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCION DEL EMPLEADOR

TOSCUA LTDA Calle 19 No 9-21

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR

Jimmy Rojas Chaparro Cra 190 a No 114 b 14

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR

NACIONALIDAD OPERATIVO falta cargo
Bogotá, Colombia

SALARIO
$689.455

PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACION DE LABORES

12 mensual 09 de Marzo de 2016 (01 de enero)

LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL

LABORES TRABAJADOR
Calle 19 No 9-21 Bogotá

CIUDAD FECHA
Bogotá 08 de Marzo de 2016

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados. como aparece al pie
de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas: PRIMERA:OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste
se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en
el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementadas del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través
de sus representantes. b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni
a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta
reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
PARAGRAFO: Las funciones base respecto a la descripción del cargo es velar por las finanzas ingresos y
egresos de la empresa con el fin de mantener o incrementar sus utilidades, se revisaran procesos
administrativos y se mantendrán todas las regulaciones legales al día.

La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias,
accesorias o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de
la causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia complementar e implementar la descripción que
por vía de ejemplo se establecen en este acuerdo. SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará al
TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades
mensualmente sin que ello signifique que unilateralmente el empleador pueda pagar por periodos menores.
Dentro de la retribución acordada se encuentra incluida los descansos dominicales y festivos. En caso de que
se cancele alguna comisión u otra modalidad de salario variable las partes acuerden que el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el
descanso en los días dominicales y festivos establecido en la ley. PARAGRAFO: El trabajador autoriza al
empleador para que la retribución así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc.
originado en la existencia y/o terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya
el trabajador autoriza al empleador para que sea Abierta a su nombre en una institución
financiera. TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICALY/O FESTIVO. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus
representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que
no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado
como queda dicho. El empleador fijara las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio
pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato. CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en
los turnos y dentro de las horas señalados por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartiese las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas. QUINTA: PERIODO DE PRUEBA.Los primeros
dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las
partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que se
cause el pago de indemnización alguna. SEXTA: DURACION DEL CONTRATO. La duración del contrato será
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. SEPTIMA:
TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las que establece la Ley, el reglamento interno, el presente contrato y/o las circulares
que al o largo de la ejecución del presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o
tecnologías o cambios de actividad diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata de
reglamentaciones, órdenes instrucciones de carácter general o particular que surjan con posterioridad al
presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave. Expresamente se califican en este acto como faltas
graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato y
además las siguientes : A) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de
los sistemas, informática, software, claves de seguridad, que la empresa entrega al trabajador para la mejor
ejecución de sus funciones. Así como violación al lo contenido en el anexo de seguridad informática que hace
parte integral de este contrato B) El incumplimiento de las políticas o instrucciones del empleador relacionadas
con el régimen de incompatibilidades e inhabilidades, conducta en los negocios y conflictos de interés. C) La
utilización para fines distintos a los considerados por el empleador para el cumplimiento de su objeto social de
las bases de datos de su propiedad D) Desconocer o actuar omisiva o positivamente en relación con las políticas
estatales sobre lavados de activos, manejo de divisas. E) Conceder créditos a compañeros o solicitarlos a su
favor. Tramitar créditos de manera fraudulenta en su propio beneficio o facilitar las condiciones para que terceros
lo hagan. F) resultar embargados por autoridades judiciales sistemáticamente. G) Ejecutar o desarrollar
actividades paralelas a las propias del objeto social del empleador sin haber recibido la autorización explícita
correspondiente. H) Desatender las actividades de capacitación programadas por el empleador así sea en
horario diferente a la jornada ordinaria. I) Descuadrarse en caja debitar o acreditar en forma inequívoca cuentas
de cualquier naturaleza cuando se compruebe dolo, fraude o improbidad. J) la mala atención y desinterés para
con el usuario d e los servicios comunicada por los clientes o por el superior inmediato. K)Desatender las
obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por terminado el contrato por parte del
Empleador. OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen a la
empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo,
y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante
los datos y medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. NOVENA: DERECHOS DE
AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus
funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos
morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la
Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena. DECIMA: TRASLADOS: Desde ya el trabajador
acuerda que el empleador podrá trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las
necesidades del servicio siempre y cuando no se menos cabe el honor la dignidad o se produzca un una
desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden. El empleador esta obligado a asumir los
gastos originados en el traslado. Siempre que sea una decisión unilateral de la empresa. ONCE: BENEFICIOS
EXTRALEGALES: El empleador podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo
que se hace a titulo de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que el empleador decida su modificación o
supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan
sin que tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes
en la seguridad social o parafiscal en especial este acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie, primas
periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza los que podrán ser modificados o
suprimidos por el empleador de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado. DOCE:
DESCUENTOS: El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente cualquier suma de dinero que se
cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de prestamos,
alimentación a bajo costo, bonos de alimentación, vivienda, utilización de medios de comunicación, fondos de
empleados, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, Este descuento se podrá realizar de la nomina
mensual o de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con
ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo. TRECE: MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordínenle, de sus condiciones laborales, tales
como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni
impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la
Ley. DECIMA CUARTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se compromete a informar por
escrito AL EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última
dirección registrada en la empresa. DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad,
pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este
contrato.

CIUDAD Y FECHA:

FONDO DE PENSIONES ELEGIDO:

FONDO DE CESANTIAS ELEGIDO:

EPS ELEGIDO:

CLAUSULAS ADICIONALES

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este
documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las
partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectúe Modificación-

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
NIT. C.C.

TESTIGO
C.C.
Manual de funciones

 Proteger los recursos de la organización, buscando su adecuada administración ante

posibles riesgos que lo afecten.

 Garantizar la eficacia, la eficiencia y economía en todas las operaciones promoviendo

y facilitando la correcta ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro
de la misión institucional.

 Velar porque todas las actividades y recursos de la organización estén dirigidos al

cumplimiento de los objetivos del municipio.

 Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional.

 Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros.

 Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones
que se presenten en la organización y que puedan afectar el logro de sus objetivos.

 Garantizar que el Sistema de Control Interno disponga de sus propios mecanismos de

verificación y evaluación.

 Velar porque el municipio disponga de procesos de planeación y mecanismos

adecuados para el diseño y desarrollo organizacional, de acuerdo con su naturaleza y
características;
 CONTRATO A TEMRINO INDEFINIDO

(TOSQUA LTDA)

ADMINISTRATIVO

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCION DEL EMPLEADOR

TOSQUA LTDA Calle 19 No 9-21 Cota (Cundinamarca)

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR

Manuel Sanchez Cra 110 a No 64 b 14

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR

NACIONALIDAD ADMINISTRATIVO
Bogotá, Colombia

SALARIO
$689.455

PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACION DE LABORES

12 09 de Marzo de 2016

LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL

LABORES TRABAJADOR
Calle 19 No 9-21 Bogotá

CIUDAD FECHA
Bogotá 08 de Marzo de 2016

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados. como aparece al pie
de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas: PRIMERA:OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste
se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en
el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementadas del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través
de sus representantes. b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni
a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta
reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
PARAGRAFO: Las funciones base respecto a la descripción del cargo es velar por las finanzas ingresos y
egresos de la empresa con el fin de mantener o incrementar sus utilidades, se revisaran procesos
administrativos y se mantendrán todas las regulaciones legales al día.

La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias,
accesorias o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de
la causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia complementar e implementar la descripción que
por vía de ejemplo se establecen en este acuerdo. SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará al
TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades
mensualmente sin que ello signifique que unilateralmente el empleador pueda pagar por periodos menores.
Dentro de la retribución acordada se encuentra incluida los descansos dominicales y festivos. En caso de que
se cancele alguna comisión u otra modalidad de salario variable las partes acuerden que el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el
descanso en los días dominicales y festivos establecido en la ley. PARAGRAFO: El trabajador autoriza al
empleador para que la retribución así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc.
originado en la existencia y/o terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya
el trabajador autoriza al empleador para que sea Abierta a su nombre en una institución
financiera. TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICALY/O FESTIVO. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus
representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que
no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado
como queda dicho. El empleador fijara las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio
pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato. CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en
los turnos y dentro de las horas señalados por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartiese las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas. QUINTA: PERIODO DE PRUEBA.Los primeros
dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las
partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que se
cause el pago de indemnización alguna. SEXTA: DURACION DEL CONTRATO. La duración del contrato será
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. SEPTIMA:
TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las que establece la Ley, el reglamento interno, el presente contrato y/o las circulares
que al o largo de la ejecución del presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o
tecnologías o cambios de actividad diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata de
reglamentaciones, órdenes instrucciones de carácter general o particular que surjan con posterioridad al
presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave. Expresamente se califican en este acto como faltas
graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato y
además las siguientes : A) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de
los sistemas, informática, software, claves de seguridad, que la empresa entrega al trabajador para la mejor
ejecución de sus funciones. Así como violación al lo contenido en el anexo de seguridad informática que hace
parte integral de este contrato B) El incumplimiento de las políticas o instrucciones del empleador relacionadas
con el régimen de incompatibilidades e inhabilidades, conducta en los negocios y conflictos de interés. C) La
utilización para fines distintos a los considerados por el empleador para el cumplimiento de su objeto social de
las bases de datos de su propiedad D) Desconocer o actuar omisiva o positivamente en relación con las políticas
estatales sobre lavados de activos, manejo de divisas. E) Conceder créditos a compañeros o solicitarlos a su
favor. Tramitar créditos de manera fraudulenta en su propio beneficio o facilitar las condiciones para que terceros
lo hagan. F) resultar embargados por autoridades judiciales sistemáticamente. G) Ejecutar o desarrollar
actividades paralelas a las propias del objeto social del empleador sin haber recibido la autorización explícita
correspondiente. H) Desatender las actividades de capacitación programadas por el empleador así sea en
horario diferente a la jornada ordinaria. I) Descuadrarse en caja debitar o acreditar en forma inequívoca cuentas
de cualquier naturaleza cuando se compruebe dolo, fraude o improbidad. J) la mala atención y desinterés para
con el usuario d e los servicios comunicada por los clientes o por el superior inmediato. K)Desatender las
obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por terminado el contrato por parte del
Empleador. OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen a la
empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo,
y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante
los datos y medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. NOVENA: DERECHOS DE
AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus
funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos
morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la
Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena. DECIMA: TRASLADOS: Desde ya el trabajador
acuerda que el empleador podrá trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las
necesidades del servicio siempre y cuando no se menos cabe el honor la dignidad o se produzca un una
desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden. El empleador esta obligado a asumir los
gastos originados en el traslado. Siempre que sea una decisión unilateral de la empresa. ONCE: BENEFICIOS
EXTRALEGALES: El empleador podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo
que se hace a titulo de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que el empleador decida su modificación o
supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan
sin que tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes
en la seguridad social o parafiscal en especial este acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie, primas
periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza los que podrán ser modificados o
suprimidos por el empleador de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado. DOCE:
DESCUENTOS: El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente cualquier suma de dinero que se
cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de prestamos,
alimentación a bajo costo, bonos de alimentación, vivienda, utilización de medios de comunicación, fondos de
empleados, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, Este descuento se podrá realizar de la nomina
mensual o de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con
ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo. TRECE: MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordínenle, de sus condiciones laborales, tales
como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni
impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la
Ley. DECIMA CUARTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se compromete a informar por
escrito AL EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última
dirección registrada en la empresa. DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad,
pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este
contrato.

CIUDAD Y FECHA:

FONDO DE PENSIONES ELEGIDO:

FONDO DE CESANTIAS ELEGIDO:

EPS ELEGIDO:

CLAUSULAS ADICIONALES

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este
documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las
partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectúe Modificación-

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
NIT. C.C.

TESTIGO
C.C.
Manual de funciones administrativos

 Proteger los recursos de la organización, buscando su adecuada administración ante

posibles riesgos que lo afecten.

 Garantizar la eficacia, la eficiencia y economía en todas las operaciones promoviendo

y facilitando la correcta ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro
de la misión institucional.

 Velar porque todas las actividades y recursos de la organización estén dirigidos al

cumplimiento de los objetivos del municipio.

 Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional.

 Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros.

 Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones
que se presenten en la organización y que puedan afectar el logro de sus objetivos.

 Garantizar que el Sistema de Control Interno disponga de sus propios mecanismos de

verificación y evaluación.

 Velar porque el municipio disponga de procesos de planeación y mecanismos

adecuados para el diseño y desarrollo organizacional, de acuerdo con su naturaleza y
características;
 CONTRATO DE CORRETAJE

Entre nosotros a saber: ENRIQUE SAMBRANO, mayor de edad y vecino de

BOGOTÁ, identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en este acto en
nombre y representación y en mi calidad de gerente de la sociedad con domicilio en
BOGOTÁ denominada TOSQUA LTDA, sociedad que en adelante se denominará
LA EMPRESA MANDANTE y por el otro lado, ADRIANA PAOLA CUJAR ALARCON,
mayor de edad y vecino de BOGOTÁ, identificado como aparece al pie de mi firma,
en adelante EL CORREDOR- se ha celebrado un contrato de CORRETAJE
COMERCIAL que se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA- ANTECEDENTES: TOSQUA LTDA tiene por objeto social principal:

Realizar cualquier clase de actividades tendientes a diseñar, desarrollar, crear,
implementar, juguetes infantiles a base de madera..

EL CORREDOR es un profesional con un especial conocimiento del mercado en el

objeto social al que se dedica la empresa realizar cualquier clase de actividades
tendientes a diseñar, desarrollar, crear, implementar, juguetes infantiles a base de
madera. y además cuenta con excelentes relaciones públicas en el mencionado
sector.

SEGUNDA-OBJETO: Conforme a los antecedentes, el presente contrato tiene

como objeto que EL CORREDOR asuma el encargo de gestionar, promover y
facilitar la compraventa y/o suministro de los siguientes productos: JUGUETES
INFANTILES A BASE DE MADERA y procesos por parte de la EMPRESA
MANDANTE, con cualquier sociedad del sector industrial.

TERCERO-OBLIGACIONES DEL CORREDOR:

a) EL CORREDOR se obliga a poner todo su empeño, conocimiento y diligencia

profesional para buscar la celebración de un contrato de compraventa u orden de
compra, con cada una de las empresas del sector industrial, según el objeto
relacionado en el punto anterior.

b) EL CORREDOR se obliga a informar y comunicar a la EMPRESA MANDANTE y

a las sociedades donde se desarrollará cada contrato de compraventa u orden de
compra, toda la información que tenga a su disposición o que sea de conocimiento
y resulte importante para la celebración del mismo negocio proyectado.

c) EL CORREDOR se obliga a asistir y asesorar a la EMPRESA MANDANTE en la

implementación de estrategias para la preparación de propuestas tendientes a la
celebración final del contrato de compraventa u orden de compra.

d) EL CORREDOR se obliga a guardar absoluta reserva y confidencia, tanto a nivel

personal como respecto a sus empleados o dependientes, de toda la información
que sea Suministrada por la EMPRESA MANDANTE para cumplir con el encargo
objeto de este contrato.
e) En caso de que la gestión o encargo encomendado AL CORREDOR no finalice
con la celebración de un contrato de compraventa u orden de compraventa con las
sociedades del sector industrial y quedaren muestras de productos en su poder,
éste se obliga a devolverlas, de manera inmediata, junto con los catálogos, informes
técnicos y demás documentos entregados para realizar el encargo.

f) Durante el término de este contrato y dentro de los 18 meses contados a partir de

la terminación del presente contrato, EL CORREDOR se obliga no gestionar ni servir
de intermediario con las empresas del sector industrial, ofreciéndoles los mismos
productos o servicios de la EMPRESA MANDANTE.

g) El- CORREDOR se obliga a no delegar el presente contrato.

h) Las obligaciones del CORREDOR son de medio y no de resultado.

i) EL CORREDOR responderá en todo caso, frente a la SOCIEDAD MANDANTE,

al cliente y a terceros de buena fe, del perjuicio o perjuicios que causen el
incumplimiento de todas o una de las obligaciones aquí pactadas, de su omisión sin
justificación, y del suministro de datos equivocados o no acordes con la verdad.

CUARTA-OBLIGACIONES DE LA EMPRESA MANDANTE:

La EMPRESA MANDANTE se obliga:

a) A suministrar al CORREDOR toda la información que sea relevante e importante

para el desarrollo y ejecución de este contrato.

b) A suministrar las muestras e informes técnicos que razonablemente se requieran

para el cumplimiento del encargo.

c) A suministrar el personal y asistencia técnica que razonablemente se requiera

para el cumplimiento del encargo.

d) A pagar una comisión equivalente al 40 % sobre el valor de las facturas por las
ventas, suministro o servicio descontado el IVA que se realice con cualquiera de las
empresas del sector industrial, durante el primer año de vigencia de este contrato o
su prorroga. La EMPRESA MANDANTE le reconocerá este porcentaje del 21 % al
corredor por cada uno de los contratos que se realice y halla provenido de su
gestión. Esta es, si con la misma empresa se llegan a celebrar barios contratos por
cada uno de ellos la EMPRESA MANDANTE le reconocerá este porcentaje.
Igualmente EL MANDANTE expresa que también reconocerá este porcentaje al
corredor, en caso de prórroga de cada uno de los contratos proveniente de su
gestión.

QUINTO-PRECIO Y FORMA DE PAGO: El pago o prestación a favor del corredor

queda sujeto a la celebración definitiva del contrato de compra venta u orden de
compra con cada una de las empresas del sector industrial. EL CORREDOR recibirá
a título de contraprestación la comisión del 21% expresada en el punto de la
cláusula cuarta. Este porcentaje equivalente al 40% sobre el valor mensual
facturado se le pagará al corredor dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que
cada una de las empresas haya cancelado efectivamente la respectiva factura. En
consecuencia el pago de este porcentaje está condicionado a su pago efectivo.

SEXTO-NATURALEZA DEL CONTRATO: las partes dejan constancia que la

relación que las vincula es de carácter estrictamente comercial, y que por tanto, ni
el Corredor, ni sus dependientes, empleados, asesores o contratista tendrán ningún
tipo de vinculación laboral con la EMPRESA MANDANTE, ni podrán exigir de ella
pagos por concepto de salarios, vacaciones legales a extralegales que pudieran
corresponder a un empleador. Adicionalmente, el presente contrato no faculta a
ninguna de las partes para actuar en nombre o por cuenta de la otra, salvo que
exista expresa autorización para ello conferida por escrita por la otra parte.

SÉPTIMO-DURACIÓN: El presente contrato tendrá un término de duración de 12

meses contados a partir de la firma del presente contrato, el cual podría ser
prorrogado por el mismo término previa comunicación escrita por la EMPRESA
MANDANTE.

OCTAVO-TERMINACIÓN: el presente contrato terminará:

a) Por común acuerdo entre las partes.

b) Por vencimiento del término de duración
c) Por haberse cumplido con el encargo objeto del contrato.
d) Por incumplimiento de cualquiera de una de las partes a sus obligaciones legales
o contractuales, sin perjuicio de las indemnizaciones y multas a que hubiere lugar.
e) Por no haberse celebrado ningún contrato proyectado en los primeros seis (6)
meses de vigencia del presenta contrato.

NOVENO-CLÁUSULA COMPROMISORIA: Las partes aceptan solucionar sus

diferencias por trámite conciliatorio en el Centro de Conciliación de la Camara de
Comercio de Tunja. En el evento que la conciliación resulte fallida, se obligan a
someter sus diferencias a la decisión de un tribunal arbitral el cual fallará en
derecho, renunciando a hacer sus pretensiones ante los jueces ordinarios, este
tribunal se conformara conforme a las reglas del centro de conciliación y arbitraje
de la cámara de comercio de Tunja quien designara los árbitros requeridos
conforme a la cuantía de las pretensiones del conflicto sometido a su conocimiento

DÉCIMO - TIMBRE: Las partes convienen que el impuesto de timbre a que hubiere
lugar en razón de este contrato será cancelado por partes iguales.

Para constancia se firma en BOGOTÁ, el día UNO (01) de ENERO de 2016

LA EMPRESA MANDANTE EL CORREDOR

ENRIQUE SAMBRANO Adriana Paola Cujar Alarcon

C.C. 1016040455 C.C. 52.710.695
Manual de funciones vendedores

 Proteger los recursos de la organización, buscando su adecuada administración ante

posibles riesgos que lo afecten.

 Garantizar la eficacia, la eficiencia y economía en todas las operaciones promoviendo

y facilitando la correcta ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro
de la misión institucional.

 Velar porque todas las actividades y recursos de la organización estén dirigidos al

cumplimiento de los objetivos del municipio.

 Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional.

 Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros.

 Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones
que se presenten en la organización y que puedan afectar el logro de sus objetivos.

 Garantizar que el Sistema de Control Interno disponga de sus propios mecanismos de

verificación y evaluación.

 Velar porque el municipio disponga de procesos de planeación y mecanismos

adecuados para el diseño y desarrollo organizacional, de acuerdo con su naturaleza y
características.