A través de la Dirección Administrativa, la Je-

fatura de Gestión Humana y del Comité Pari-

tario de Salud Ocupacional se promoverá la
capacitación, participación y concertación
de los trabajadores en todas las actividades
tendientes a la prevención de riesgos profesio-
nales dentro de la Organización, así como la
protección del Medio Ambiente, y la atenua-
ción del impacto sociocultural que llegasen a
ocasionar el desarrollo de las actividades pro-
ductivas de la Organización, también se com-
promete a prevenir la contaminación de cual-
quier tipo y en caso de presentarse, controlar-
la, restaurar las áreas afectadas y resarcir
cualquier daño a la propiedad de terceros.
La Organización ha Identificado los siguientes
aspectos ambientales muy significativos:
• Consumó de energía eléctrica
REGLAMENTO INTERNO INSTRUCTIVO DE
DE TRABAJO LA POLITICA
Articulo 86 “Prohibiciones de los trabajado-
res”, dice:
Se prohíbe ingerir o mantener dentro de la
Empresa, en cualquier cantidad, licores, tóxi-
cos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes,
drogas enervantes y cualquier sustancia o
producto semejante, fumar en los sitios prohi-
bidos por la Empresa o en lugares donde
pueda llegar a causar algún perjuicio a la
misma o a sus trabajadores en forma de apli-
car un control preventivo.

• Consumo de agua

• Consumó de madera

• Generación de residuos sólidos

Así mismo exigirá a sus contratistas y subcon-

tratistas la realización de actividades de Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de acuerdo
a la labor contratada y los riesgos que ella
implique.

COMITÉ DE CONVIVENCIA

MÓNICA NEIRA
NOMBRADA POR LA GERENCIA PSCLTDA.
DORANY AGREDO
NOMBRADA POR LOS TRABAJADORES

POLITICA DE CONTROL DE
ALCOHOL
Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., basa-
do en su Política Integral, ha considerado perti-
nente incorporar a su programa de Prevención
de Riesgos el control del consumo de alcohol y
sustancias psicoactivas, consciente que el con-
sumo habitual de estas sustancias deterioran la
salud de sus trabajadores ocasionando bajo
rendimiento en sus labores, ausentismo laboral,
variaciones de ánimo, problemas en su relación
familiar e interpersonal y accidentes en general.
Adicionalmente, para prevenir el consumo de
estas sustancias, se tendrá en cuenta:
• Divulgación a los funcionarios de la Orga-
nización el sobre el daño que produce el
uso de alcohol y las sustancias psicoacti-
vas en la salud de los trabajadores.
• Prohibir que los trabajadores laboren en
bajo el efecto del alcohol o sustancias
psicoactivas.
• Involucrar a los trabajadores en la pre-
vención activa del uso de alcohol y sus-
tancias psicoactivas.
En caso de que se presentare una situación re-
lacionada con la dependencia de alguna de
estas sustancias la Organización iniciará un pro-
grama de seguimiento a fin de constatar la
magnitud de la adicción y de acuerdo a los
resultados se procederá a gestionar ayuda pro-
fesional y en la parte disciplinaria se actuará de
acuerdo a lo establecido en el R.I.T
Así mismo exigirá a sus contratistas y sub-
contratistas la realización de actividades de
Salud Ocupacional y Medio Ambiente de
acuerdo a la labor contratada y los riesgos
que ella implique.
POLITICA DE NO
FUMADORES
PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., basa-
do en su Política Integral, ha considerado perti-
nente incorporar a su programa de Prevención
de Riesgos, las recomendaciones en materia de
consumo de tabaco.
• Reconocer que el tabaco es un factor de
riesgo que incremente la morbi-
mortalidad del personal.
• Prohibir el consumo de cigarrillo, en todos
los centros de trabajo de la Organización.
• Divulgar entre los funcionarios de la Orga-
nización el daño que produce el uso del
tabaco en la salud de los fumadores acti-
vos y pasivos.
• Promover la participación activa de todos
los funcionarios de la Organización en la
prevención del consumo de tabaco.
• Estimular a los funcionarios afectados por
el uso del tabaco, a que abandonen el
habito con programas e incentivos
que les permita dejar su adicción.
POLITICA SSOMA
PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., Soporta-
da en su Sistema de Gestión Integral y tomando
como base su Política Integral, direcciona sus es-
fuerzos en la prevención de incidentes, lesiones
personales, enfermedades ocupacionales, daños a
la propiedad e impacto socio ambiental, a través
del cumplimiento y mantenimiento de sus procedi-
mientos y del Programa de Salud Ocupacional y
Medio Ambiente que implementa en todos sus
centros de trabajo para la identificación precoz,
evaluación y control oportuno sobre los factores de
riesgo mecánicos, físicos, químicos, biológicos, lo-
cativos, ergonómicos y psicosociales, así mismo se
realizara la identificación precoz, evaluación y miti-
gación permanente de los impactos ambientales
más significativos identificados, consumo de agua,
consumo de madera y generación de residuos sóli-
dos.
La Gerencia de la Organización comprometi-
da con el bienestar mental, físico y social de
su equipo de trabajo y la prevención de la
contaminación del medio ambiente, desti-
nará todos los recursos financieros, físicos,
humanos y tecnológicos, para el desarrollo de
las actividades de promoción, control y miti-
gación establecidas. Igualmente se dará
cumplimiento a la legislación vigente colom-
biana en seguridad, salud ocupacional, am-
biente y otros requisitos que la Organización
suscriba.
A través de la dirección administrativa, la jefa-
tura de gestión humana y el comité paritario
de salud ocupacional se promoverá la capa-
citación, participación y concertación de los
trabajadores en todas las actividades estable-
cidas dentro de la Organización, así como la
atenuación del impacto sociocultural que lle-
gase a ocasionar el desarrollo de las activida-
des productivas de la Organización,