Caso:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de
trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores
de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer
mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue
desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo
rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de
peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido
de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo,
lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a
un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal
sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin
que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este
no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario.
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos

DESARROLLO DEL PROYECTO PRIMERA ENTREGA

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios que realizó la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. con respecto a sus
empleados, fueron acorde con la facultad que le da el IUS VARINDI al empleador para
cambiar el modo, lugar, cantidad o tiempo de la relación laboral, según las necesidades
operativas de la empresa.
La corte constitucional en la sentencia T-682/14 se manifestó acerca del IUS
VARIANDI así: “El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como una
de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o
privado- sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador) modifica
respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al
lugar, tiempo o modo del trabajo”.
Es importante tener presente que IUS VARIANDI no es una facultad absoluta y tiene
unos limitantes según lo establecido por la corte constitucional en la sentencia T-687
/2013 “No obstante, dicha potestad no es absoluta, pues tiene como límite el respeto de
los derechos fundamentales del trabajador y de su familia establecidos en la Constitución:
(i) en las disposiciones que exigen que el trabajo se desarrolle en condiciones dignas y
justas; (ii) en las que consagran los derechos de los trabajadores y facultan a éstos para
exigir de sus empleadores la satisfacción de las garantías necesarias para el normal
cumplimiento de sus labores; y (iii) en los principios mínimos fundamentales que deben
regular las relaciones de trabajo y que se encuentran contenidos en el Artículo 53.”

Con respecto a Melissa y teniendo en cuenta las facultades que le da el IUS VARIANDI
al empleador y siendo este conocedor de su estado de salud según las prescripciones
médicas; el empleador debió de reubicarla en un puesto en donde ella pueda mejorar o
recuperar su estado de salud mientras se determina en conjunto con la ARL si es una
enfermedad laboral y dado el caso cual es procedimiento a seguir según lo establecido
por esta. En este caso la empresa debió tomar medidas sobre Melissa que ayudaran
principalmente a recuperar su salud como lo es la reubicación, la realización de pausas
activas y si a pesar de estos cambios su salud mejora y su rendimiento sigue siendo
bajo, realizar llamados de atención y evaluación continua de desempeño teniendo en
cuenta que la empresa haya propiciado todos los recursos disponibles para garantizar
que las condiciones en que ella está desarrollando su trabajo son favorables en la
recuperación de su enfermedad y que no intervienen en su rendimiento laboral antes de
tomar la decisión de despedirla.

Considero que en el caso de María Camila hubo una arbitrariedad ya que al bajarle la
calificación profesional y el salario, se está alterando la esencia del contrato laboral, pues
fue contratada como contadora con un salario previamente establecido para llevar a cabo
dicha función. Al ocupar el puesto de Sandra la operaria; María Camila puede tener
perjuicios morales toda vez que el ejercicio de su profesión que es contadora no lo va a
poder realizar ocupando el cargo de operaria , por lo que en este caso el IUS VARIANDI
se estaría aplicando de forma incorrecta.
Según el planteamiento del caso estudiado la decisión fue unilateral y no se contó con la
voluntad de María Camila ni hubo un consentimiento expreso y documentado entre las
partes por lo que María Camila podría tomar acciones judiciales en contra de la empresa
ya que puede haber perjuicios morales y materiales y se estaría abusando del IUS
VARIANDI .
Con respecto al abuso del IUS VARIANDI la corte se pronunció en sentencia T-682 /14
“Este pronunciamiento señaló que existen dos factores conforme a los cuales se
determina si una acción del empleador es arbitraria. De una parte, se indica que es
necesario verificar si el empresario ha actuado o tomado una decisión referente al cambio
de labores del empleado sin haber concertado con este sobre los efectos que ello traería
en los diferentes aspectos de su vida; y, por otra parte, en caso de tomarse una decisión
unilateral por parte del empleador, los alcances y efectos negativos que se advierten
respecto del trabajador, ya sea en su vida laboral como en su situación particular y
familiar. Es decir, si impacta o puede ocasionar un menoscabo grave en la dignidad,
seguridad o formación profesional del trabajador.”

En cuanto a Sandra, el caso en estudio no especifica qué tipo de contrato tiene, pero se
puede presumir que al prestar colaboración tiene un contrato de prestación de servicios
el cual se pude dar por terminado al finalizar el periodo contractual.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

Las modificaciones sustanciales son aquellas que alteran las circunstancias que
concurren en la prestación del servicio y que afectan la jornada de trabajo, el horario, el
sistema de remuneración y las funciones de trabajo.
Estas modificaciones las puede realizar la empresa si hay razones técnicas,
organizativas o de producción y previa consulta con los representantes legales de los
trabajadores.
Aunque se desconocen cuáles fueron las razones internas de peso para realizar cambios,
la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. realizó modificaciones sustanciales ya que hubo
un cambio de horario en los trabajadores para iniciar y finalizar su jornada laboral; en el
caso de Sandra cambió el lugar de trabajo pues este lo podía realizar desde la casa ; y
en cuanto a María Camila la cambió de función lo cual considero que fue un mal proceder
de la empresa pues como dije anteriormente al reubicarla para ocupar el puesto de
Melissa quien se desempeñaba como operaria, María Camila pierde categoría
profesional, disminución del salario y por ende tiene afectaciones morales.
El empleador puede realizar cambios en la distribución del trabajo y en las funciones de
los trabajadores si estos tienen estudios necesario para desempeñarse en un nuevo
cargo; teniendo en cuenta que esto implica un ascenso y aumento del salario y cuando
la movilidad no conlleve a un perdida de categoría profesional, disminución del salario y
quebranto de la dignidad como ocurre con María Camila.

Ventajas:

 Es un método con el que cuenta la empresa para dar solución rápida a situaciones
inesperadas como lo es cubrir un puesto ya sea por despido o renuncia del
empleado.
 Cuando hay cambio de cargo para que el empleado desarrolle funciones
superiores, esto podría acarrear un ascenso y aumento del sueldo.
 Los cambios que realice la empresa se pueden realizar según las necesidades de
esta y sin perjudicar los trabajadores.

Desventajas

 El cambio de funciones a una categoría menor puede afectar las condiciones

laborales de una persona al ejecutar tareas diferentes a su profesión lo cual
conlleva a perdida de personal valioso para la empresa ya que el profesional
buscaría nuevas oportunidades en otra empresa
  Si el empleador no tiene en cuenta cómo proceder adecuadamente al momento
de hacer modificaciones podría enfrentar demandas por parte de los empleados
lo cual incrementaría gastos con valores relacionados a indemnizaciones.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral

Teniendo en cuenta lo establecido en el art 23 del código sustantivo del trabajo donde
establece los elementos necesarios para que haya un contrato de trabajo como lo son:
la prestación personal del servicio, la subordinación, y la remuneración; entre Sandra y
la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. no existe una relación laboral , toda vez que
Sandra desarrolla su labor desde la casa sin estar bajo la subordinación de un jefe , no
debe cumplir horario disponiendo así de su tiempo y tiene la libertad para enviar el
articulo cualquier día de la semana , considerando así que Sandra tiene un contrato por
prestación de servicios en donde ella cumple con el objeto del contrato y el cual no se
renovará cuando finalice el periodo contractual.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Leyes.co (2014-2018). Código sustantivo del trabajo (CST) Colombia. Recuperado

de http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm

 Actualícese. (2017).Modificación unilateral de las cláusulas del contrato de

trabajo. Recuperado de
https://actualicese.com/actualidad/2017/11/27/modificacion-unilateral-de-las-
clausulas-del-contrato-de-trabajo/
  Abogado servicios jurídicos SLU .Las modificaciones del contrato laboral.
Recuperado de http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/las-modificaciones-
del-contrato-de-trabajo

 Rueda G, Pedro N. (2016).Ius Variandi (El derecho a variar las condiciones

laborales del trabajador) no es absoluto. Recuperado de
https://www.arkhaios.com/?p=3452

SEGUNDA ENTREGA

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

“Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios
prestados”

Fecha inicial: 1 de enero del 2015

Fecha final: 18 de septiembre del 2015
Salario mensual: $1.800.000
Días laborados: 258

AUXILIO DE CESANTIAS

“ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo {empleador} está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios
y proporcionalmente por fracción de año. “

Para liquidar las cesantías se emplea la siguiente fórmula:

Salario base x días laborados / 360

1.800.000 x 258 / 360 = $ 1.290.000

INTERESES DE CESANTIAS

“Los intereses sobre cesantías están determinados como el 12% del valor de las
cesantías que se tengan al 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del
trabajador o de liquidación parcial de cesantías. Dentro de la normatividad se ha
establecido que la fecha de pago máxima será el 31 de enero del año siguiente al que
se causaron, o en la fecha de retiro del trabajador, o dentro del mes siguiente a la
liquidación parcial de cesantías.”

Para liquidar los intereses de las cesantías se emplea la siguiente fórmula:

Cesantías acumuladas x días trabajados x 12 % / 360

1.290.000x 258 x 12% / 360= $ 110.940

VACACIONES

“ARTICULO 186. DURACIÓN.

1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho
a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a

la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho
a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de
servicios prestados”

La fórmula que se utiliza para calcular las vacaciones es:

Salario base x días laborados / 720

1.800. 000 x 258 / 720= $ 645.000

PRIMA DE SERVICIOS

Corresponde a un salario mensual el cual se realiza en dos pagos uno en el primer

semestre y se debe pagar a más tardar el 30 de junio y el otro en el segundo semestre y
se debe pagar a más tardar los primeros 20 días de diciembre. Cuando el empleado
tiene contrato a término fijo esta prima se cancela proporcionalmente al tiempo laborado.

Se entiende que la prima del primer semestre ya se pagó y equivale a medio salario
es decir 800.000 pesos; para calcular el otro medio salario a que tiene derecho Melissa
correspondiente al segundo semestre, se empieza a contar a partir del 1 de julio hasta
el 18 de septiembre que se efectuó el despido por lo que el número de días laborados
en el segundo semestre son 78.
La fórmula para calcular la prima de servicios es:

Salario base x días laborados /360

1.800.000 x 78/ 360 = $ 390.000

SALARIO PROPORCIONAL ÚLTIMO MES

Salario percibido por Melissa entre el 1 y el 18 de septiembre, es decir 18 días

laborados, así:
1.800.000 / 30 x 18 días laborados último mes = $1.080.000

A este último salario se le deduce de salud y pensión $84.600 que corresponde al

4 % de aporte que da el empleado. Por tanto el salario del mes de septiembre
corresponde a $ 993.600

TOTAL LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES: $ 3.429.540

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en

caso de resultar pertinente

Se trató de un despido sin justa causa, pues el artículo 62 del código sustantivo del
trabajo señala cuales son las causas justas para dar por terminado un contrato de trabajo
sin previo aviso dentro de las cuales no está el bajo rendimiento como lo justificó el
empleador al momento de despedir a Melissa.
El despido fue sin justa causa toda vez que el empleador al darse cuenta del estado de
salud de Melissa que no le permitía desempeñar bien su trabajo fue despedida, sin tener
en cuenta lo estipulado en el artículo 4 de la ley 776 de 2002 “ REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están
obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma
categoría.”

Considero que el actuar del empleador de Melissa fue incorrecto e incurrió en la

normatividad con respecto al proceso que debía seguir con melisa. Como primera medida
el empleador debió seguir las sugerencias médicas en las que indicaban que Melissa no
podía permanecer mucho tiempo sentada por lo que inicialmente el empleador pudo
haberla reubicado, seguidamente implementar con el área de salud ocupacional una
rutina diaria en la que tanto Melissa como los demás empleados realicen pausas activas
y así evitar que otros empleados padezcan enfermedades relacionadas con el desarrollo
de su labor.

Así mismo el empleador debió realizar un seguimiento al estado de salud de Melissa

teniendo en cuenta lo dictaminado por la ARL y dado el caso que se produzca una
invalidez o incapacidad, ajustarse a lo establecido por la ley como lo estipula el decreto
2177 de 1989 en sus artículos 16 y 17.

“ARTÍCULO 16. Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a
los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la
invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del
Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la
reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar
desempeñándolo.”

“ARTÍCULO 17. A los trabajadores de los sectores público y privado que según concepto
de la autoridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva
entidad de seguridad o previsión social o de medicina del trabajo, en caso de no existir
afiliación a dichas instituciones, se encuentren en estado de no existir afiliación a dichas
instituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para
desempeñar las funciones propias del empleo de que sean titulares y la incapacidad no
origine el reconocimiento de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones
acordes con el tipo de limitación o trasladarlos a cargos que tengan la misma
remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas
funciones ni impliquen riesgo para su integridad.

Para que el despido fuera con justa causa la enfermedad de Melissa debía haber sido
crónica o contagiosa como lo menciona el numeral 5 del artículo 63 del código sustantivo
del trabajo “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el carácter
de profesional, y cuya curación, según dictamen médico, no sea probable antes de seis
(6) meses, así como cualquier otra enfermedad o lesión que incapacite para el trabajo
por más de dicho lapso; pero el despido por esta causa no exime al patrono de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad” ;
todo esto previamente autorizado por el ministerio de protección social según lo indica la
sentencia T- 521 de 2008

Indemnización por despido sin justa causa

El ARTÍCULO 64 del código sustantivo del trabajo establece que:

“TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador
por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo
una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior
a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno
de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción. ”

Fecha de ingreso: 1 de enero de 2006

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Salario mensual: $1.800.000

Año 2006: 30 días

Año 2007: 20 días

Año 2008: 20 días

Año 2009: 20 días

Año 2010: 20 días

Año 2011: 20 días

Año 2012: 20 días

Año 2013: 20 días

Año 2014: 20 días

Año 2015: 15 días

Total días de salario: 205

Valor día de salario: $ 1.800.000 / 30 = $ 60.000

Indemnización: $60.000 x 205= $ 12.300.000

BIBLIOGRAFIA

 Gerencie.com (2018). Indemnización por despido sin justa causa en contrato a

término indefinido. Recuperado de https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-
contrato-a-termino-indefinido.html
 Leyes.co (2014-2018). Código sustantivo del trabajo (CST) Colombia. Recuperado
de http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm
 Gerencie.com (2018). Prestaciones sociales. Recuperado de
https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html
 Consulta la norma. (2002). Ley 776 de 2002. Recuperado de
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjurMantenimiento/normas/Norma1.jsp?i=167
52
 Gestor Normativo. (2018). Decreto 2177 de 1989. Recuperado de
http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=10813

TERCERA ENTREGA

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como
pensó en un primer momento?

Teniendo en cuenta la naturaleza del capital con el que se constituirá la sociedad; Sandra
NO puede ser la única socia de su empresa, toda vez que este capital está compuesto
por aportes realizados por otras dos personas, como lo son: Jazmín quien aportará una
bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad y Melissa quien aportará sus conocimientos.
Para que Sandra sea la única socia de su empresa, el capital debe ser constituido por
sus propios aportes y considerar otras opciones con respecto a los aportes de sus
compañeras, es decir; en el caso de la bodega que aportaría Jazmín, ya no sería aporte
a capital en la constitución de la sociedad, sino que Sandra podría tomarla en arriendo, y
a Melissa podría pagarle honorarios por sus conocimientos a través de un contrato de
trabajo, quedando así Sandra como única socia y que su dinero sea el único capital para
constituir su empresa.
Una persona puede constituir una sociedad o empresa y ser el único socio mediante los
siguientes tipos de sociedades o empresas:

Sociedad por Acciones Simplificada (S.A.S)

Creada por la ley 1258 de 2008. Este tipo de empresa puede ser conformada por mínimo
1 persona y sin límite de accionistas; se constituye mediante documento privado o por
escritura pública cuando en la constitución se hagan aportes de bienes inmuebles. La
responsabilidad de los socios está limitada al porcentaje máximo de acciones aportado.
Su capital se divide en acciones libremente negociadas. Este tipo de sociedades es muy
usada en empresas familiares.

Empresas unipersonales (E.U)

La ley 222 de 1995 en su artículo 71 define este tipo de empresa como: “CONCEPTO
DE EMPRESA UNIPERSONAL. Mediante la Empresa Unipersonal una persona natural
o jurídica que reúna las calidades requeridas para ejercer el comercio, podrá destinar
parte de sus activos para la realización de una o varias actividades de carácter mercantil.
La Empresa Unipersonal, una vez inscrita en el registro mercantil, forma una persona
jurídica.”

La empresa unipersonal es aquella en la que el propietario es una sola persona, y será

esta persona quien reciba las ganancias generadas por la actividad económica de la
empresa, y también se responsabilizará de las pérdidas que originen aun a costa de su
patrimonio. El número de socios máximo es de 25, se puede constituir por documento
privado o por escritura pública.

6.¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y
porque? Es preciso indicar cuales de la pretensiones de las socias son posibles,
cuales no y porque.

Para asesorar adecuadamente a las señoras Sandra, Jazmín y Melissa es importante

tener en cuenta los criterios con los que las señoras quieren constituir la sociedad y así
empezar a analizar detalladamente cada una de sus pretensiones como son:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales,

Quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad

Para dar respuesta a esta pretensión analizaremos cada uno de los tipos de sociedades
y miraremos cuales tienes responsabilidad limitada de los socios a los aportes o a los
porcentajes accionarios de los socios y si aplica o no a la pretensión de las señoras.

SOCIEDADES DE PERSONAS

Sociedad colectiva: No aplica toda vez que según el artículo 294 del código de comercio
la responsabilidad de los socios es ilimitada y solidaria; el número de socios mínimo es
de 2, se constituye a través de documento privado o por escritura pública siempre y
cuando cumplan con alguno de los dos requisitos que estipula la ley 1014 de 2006 en su
artículo 22.

Sociedad limitada “LTDA”: No plica ya que aunque la responsabilidad de los socios

es limitada al valor máximo de cuotas aportada como lo pretenden las señoras, es
importante tener presente lo establecido por el artículo 354 del código de comercio
“CAPITAL SOCIAL EN LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA>. El capital
social se pagará íntegramente al constituirse la compañía, así como al solemnizarse
cualquier aumento del mismo. El capital estará dividido en cuotas de igual valor, cesibles
en las condiciones previstas en la ley o en los estatutos. Los socios responderán
solidariamente por el valor atribuido a los aportes en especie”; acorde con este articulo
cuando se realizan aportes en especie como lo es en caso de Jazmín, quien aporta una
bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad, todos los socios responderán solidariamente por dicho valor que es el valor
en que está avaluado el local. Se constituye a través de documento privado o por
escritura pública. El número mínimo de socios es de 2 y máximo 25.

Sociedad en comandita simple “S. en C.S.”: no aplica ya que los socios gestores tienen
responsabilidad ilimitada y solidaria, aspecto que no concuerda con la condición
establecida por las señoras. Se constituye a través de documento privado o por escritura
pública. El número mínimo de socios es de 2 y máximo 25.

Empresa unipersonal “E.U”: No aplica toda vez que este tipo de sociedad hay un
único socio y aunque la responsabilidad es limitada hasta es máximo de los aportes; la
sociedad que las señoras Sandra, Jazmín y Melissa quieren constituir esta conformada
por 3 socias. Se constituye a través de documento privado o por escritura pública.

SOCIEDADES DE CAPITAL

Sociedad anónima “S.A.”: no aplica ya que aunque la responsabilidad está limitada

al porcentaje máximo de acciones aportado; el número de accionistas es mínimo de 5 y
las socias solo son 3. Se constituye a través de documento privado o por escritura pública.

Sociedad comandita por acciones “S.C.A.”: no aplica toda vez que los socios gestores
tienen responsabilidad ilimitada y solidaria, el número de accionistas es mínimo de 6 y
Se constituye a través de documento privado o por escritura pública.
SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS “S.A.S.”: este es el tipo de sociedad
que como asesora de las señoras Sandra, Jazmín y Melissa les recomendaría que
constituyeran teniendo en cuenta que cumple con su pretensión; es decir en este tipo de
sociedades los socios tienen responsabilidad limitada al porcentaje máximo de acciones
aportado; por otro lado cumple con el requerimiento en la cantidad de accionistas que
mínimo es de 1 y no tiene un límite máximo.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervención de notario).

NO ES POSIBLE cumplir con esta pretensión para ningún tipo de sociedad ya que
conforme con lo establecido en la ley 1258 de 2008 en el parágrafo 2 del artículo
5: “Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya transferencia
requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de igual
manera e inscribirse también en los registros correspondientes.” Por lo que la
constitución de la sociedad por acciones simplificada S.A.S, se debe realizar a través
de escritura pública teniendo en cuenta que el aporte de Jazmín es de un bien inmueble
(bodega para desarrollar la actividad de la sociedad).

EN CONCLUSIÓN:

 Para que sea posible la primera pretensión de Las Sras. Melissa, Jazmín y Sandra
que “Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad”; deben constituir
una SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS S.A.S.

 con respecto a la segunda pretensión : “Con el objeto de economizar gastos

quieren constituir la sociedad en documento privado (sin intervención de notario)”
 esta pretensión no es posible ya que la empresa debe ser creada mediante
Escritura Pública pues la bodega hace parte del capital por tanto no es posible
hacerlo a través de documento privado

Como asesora de las Sras. Sandra, Melissa y Jazmín, A continuación les expondré
los beneficios y ventajas de las S.A.S y una recomendación para establecer el
porcentaje de las acciones, cuando existe un socio que aporte sus conocimientos como
lo es en este caso Melissa.

Ventajas o beneficios

 El empresario puede fijar las reglas que van a regir el funcionamiento de la

sociedad.
 Se puede crear mediante documento privado siempre y cuando el aporte a
capital no sea bienes cuya trasferencia requieran escritura pública.
 La responsabilidad de los socios se limita a sus aportes.
 Es posible crear una S.A.S. de socio único.
 Se puede crear reglas internas para llevar a cabo reuniones de socios no
presenciales con plena validez.

 No es obligatorio que la S.A.S tenga junta directiva, pero se puede pactar en el

estatuto social su existencia cuando lo determinen los socios.
 Las acciones pueden ser de distintas clases y series.
 No requiere establecer una duración determinada
 El objeto social puede ser indeterminado
 El pago de capital se puede diferir hasta por 2 años
 No exige revisor fiscal a no ser que los activos brutos al 31 de diciembre del
año anterior sean o excedan el equivalente a tres mil salarios mínimos.
 Flexibilidad en la regulación de los derechos patrimoniales.
Pasos para establecer el porcentaje de acciones

 Calcular la inversión de capital inicial necesario para crear la empresa como son
maquinaria, instalaciones, permisos, gastos legales entre otros.
 Establecer el valor a la idea de negocio o al producto que está aportando uno de
los socios a la empresa.
 Definir el puesto que va a ocupar el socio que aportará el trabajo. Es importante
definir las obligaciones y responsabilidades de este puesto así como el salario
que va a ganar ese socio mientras trabaje en la empresa.
 Elaborar el flujo de caja proyectado a 12 meses o a 5 años, mostrando los
ingresos y egresos que se estiman para la empresa.
 Definir por escrito un acuerdo acerca de la forma y el tiempo en que se van a
distribuir las utilidades cuando sean generadas por la empresa.
 Definir el capital social inicial y la cantidad de acciones que lo representará, es
importante tener presente que no siempre todo el aporte de capital inicial será
aportado como capital social y los socios pueden acordar que parte de ese
capital sea devuelto a los socios
 Sumar los aportes que cada socio hace a la empresa como dinero, trabajo en
especie (salario que no retirara el socio que trabaja) y se calcula el porcentaje.es
común que el socio que invierte capital salga favorecido con un porcentaje mayor
que el que trabaja ya que este no puede dejar una suma muy alta de su salario.
El porcentaje de quienes tiene menor aporte se puede mejorar acordando
devolver al socio que invierte capital una parte de su dinero con una tasa de
interés como si fuese un préstamo. También se puede mejorar generando en la
empresa una cuenta por cobrar a los socios, que luego se pagara como
acuerden ya sea mensual o a través de retención de utilidades.

Se debe elaborar un documento donde quede escritos loa acuerdos de forma detallada
el cual debe ser firmado por todos los socios y cada uno conservara una copia, y el
documento original será el estatuto de la sociedad.
BIBLIOGRAFIA

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Comanditas, S.A.S., Colectivas).Recuperado de
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#354
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acciones. Recuperado de. https://www.fundapymes.com/7-pasos-para-establecer-
el-porcentaje-de-acciones-en-una-nueva-sociedad/