1) Tratarse de contrato con obrero, con una semana

d una anticipación de un mes de trabajo

interrumpiendo; con 15, días después de 6 meses
y después de un año.
2) Tratarse de contratos con empleados con 30 días
de anticipación por el empleado y con 90 del
patrono, después de 3 meses de trabajo
interviniendo. La parte q mantiene el aviso
abonara una suma equivalente al sueldo o salario
de los periodos establecidos.
13- cuando fue retinado el empleado o obrero por
causa ajena a su voluntad del patrono está obligado
independientemente del desluce indemniza con
indemnización por tiempo de revisión, con la suma
equivalente a un mes de sueldo por cada año de
trabajo continuo y si los servicios no alcanza a un año,
en forma proporcional a los meses trabaja dos
descontado los tus primero que se reputarse, si el
trabajo tibiera más de 8 años de servicio, se dará la
indicada indemnización, aunque se retirarse
voluntariamente.
14- en caso de asociación servicios por quiebra a
perdida comprobada la indemnización se resudara a
la mitad y el crédito del obrero gozara de probación
conforme a la ley civilizada.
15-recibe también el pago de indemnización en caso
de clausura por liquidación o muerte del propietario.
En este último caso, la obligación recibe sobre los
herederos.
a) Perjuicio material causado con intención en los
instrumentos de trabajo.
b) Revelación de secretos industriales.
c) Comisiones o imprudencia que efectúa a la
seguridad o higiene industriales.
d) Inasistencia indelicada de mes de tres días
e) El instantemente total parcial del convenio
f) Retiro involuntario del trabajados
g) Robo, hurto. Por el trabajado
17- el contrato o plazo fija podrá rescindirse por
cuales quiera de las causas indicados en el artículo
anterior, se estará a la dispuesta por el artículo 13.
 18-en caso de conflicto y siempre que hubiese
llamado las inscripciones contenidos en el capítulo
parcialmente de esta ley no se requiere el aviso
previo medio de los sueldos o salarios de los 3 últimos
meses.
19- el cálculo de la indemnización se haga tomando el
término en cuenta el término medio de los sueldos de
las tres últimos meses.
20- Para dos efectos de este capítulo, el tiempo de
servicios de los obreros se compone a partir de la
prolongación se la presente ley los empleados que
dan sometidos a la operación vigente.
21- en los contratos a plaza fija se entenderá existir
recordación si el trabajo continua sirviendo vencido el
termino del convenio.
22-el contrato del trabajo requiere, para alcanzar
efectuar jurídica, ser refrendado por la autoridad del
trabajo a la administración, en defecto de aquella.
Tema 2
Inamovilidad funcionaria

Un tema álgido en los últimos años en Venezuela ha

sido la restricción para efectuar despidos como
debido a la inmovilidad y la estabilidad a menudo se
emplea instantemente estos términos para referirse
esta limitación del patrono de dar por terminada una
relación de trabajo unilateral, sin caer es cuenta que
la naturaleza, finalmente y efectos jurídicos de ambas
instituciones son deferentes.
En cuenta a la naturaleza, son muchos los autores que
los distinguen. Una los corrientes distributivos señales
que la estabilidad se divide en “estabilidad absoluta”
también llamado “la estabilidad relativa” la
estabilidad relativa o “impropia” mientras que otras
corrientes de esta índole, diferencia entre estabilidad
como la protección general que garantiza la
pertenencia en el empleo, en contra poción a la
inamovilidad como una protección espiritual y parcial
al trabajador, los trabajadores y las trabajadoras
(A.O.T.T.T) según la cual los trabajadores que goza la
inamovilidad no puedes ser despedidos, trasladado ni
desmejorándola en sus condiciones de trabajo sin el
que el género competente la utilizan, debiendo existir
una causa justificada para ella o así mismo, consagra
que la estabilidad se refiere al derecho de los
trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo
y que traduce en una limitación de toda forma de
despido. Los ambos instituciones se genera en forma
trabajando de derecho de ser recaudación al cargo oh
apuesta del fu privado cuando el patrono no hubiese
participado el despido sustituyendo la autorización
del mismo con brece en una coses justificado ante el
componente ante el componente sin embargo, en la
estabilidad se otorga el derecho y trabajo o renunciar
o este procedimiento siempre que acepte
voluntariamente una indemnización equivalente al
monte de su garantía de presentación social, que la
inamovilidad no está planeada legalmente esta
situación.
Los trabajadores están amparados de estabilidad o de
inamovilidad gozan de estabilidad los tratados a
tiempo determinado o para una obra determinada,
mientras no hubiere vencido el contrato o no hubiera
concluido la obra o parte de ella poco cual fue
contratada.
La inamovilidad, para ser especialista, está reservada
para los trabajadores, trabajadores con sindical y
departamental, fuera de adaptación de trabajadores
durante suspensión la relación de trabajo,
trabajadores o hijos con alguna discapacidad o
enfermedad que les dificulta valorarse por s mismo.