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(BOLETÍN N° 12.008-13)
“CAPITULO VIII
DEL CONTRATO DE TELETRABAJO”.
i) Para suprimirlo.
“El teletrabajador queda sujeto a la jornada A favor. Es una corrección de redacción lo cual
ordinaria estipulada en el artículo 22 inciso permite dejar mas claro la posibilidad de la otra
primero del presente Código y podrá hiptesis, tal es que se pueda pactar que se
distribuir su jornada respetando siempre las desarrolle libremente la jornada.
limitaciones semanales y diarias que la
presente norma estipula.
Art. 152 quáter C. Además -- Indicación del Ejecutivo. A favor. Resguarda seguridad del trabajador.
de las estipulaciones previstas
en el artículo 10 del presente 2) Para incorporar en el artículo 152
ARTÍCULOS TRANSITORIOS
Art. 12. El empleador podrá alterar -- Indicación del diputado señor Francisco
la naturaleza de los servicios o el Undurraga.
sitio o recinto en que ellos deban
prestarse, a condición de que se 1FU) Agréguese en el inciso primero del
trate de labores similares, que el artículo 12 del Código del Trabajo, luego del
nuevo sitio o recinto quede dentro punto final, pasando este a ser punto a
del mismo lugar o ciudad, sin que parte, la siguiente frase:
ello importe menoscabo para el
trabajador. “Sin perjuicio de lo anterior, el empleador
COMISIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA.
(BOLETÍN N° 12.008-13)
no podrá alterar el sitio o recinto en que los
Por circunstancias que afecten a servicios deban prestarse, cuando aquel
todo el proceso de la empresa o haya sido establecido conforme a las normas
establecimiento o a alguna de sus establecidas en el Capítulo VIII “Del Trabajo
unidades o conjuntos operativos, a Distancia” del Título II del presente Libro.”
podrá el empleador alterar la
distribución de la jornada de trabajo
convenida hasta en sesenta minutos,
sea anticipando o postergando la
hora de ingreso al trabajo, debiendo
dar el aviso correspondiente al
trabajador con treinta días de
anticipación a lo menos.
INCISO SUPRIMIDO
El trabajador o trabajadora a
quienes, por sentencia judicial, se le
haya confiado el cuidado personal
del menor de dos años, tendrá los
derechos establecidos en este
artículo si éstos ya fueran exigibles a
su empleador.