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• Las mujeres sufren de discriminación de la cual la mujer debe cumplir roles es-
salarial, reciben un pago inferior por pecíficos y caomparativamente limitados.
su trabajo y no tienen un acceso real
y equitativo a las ventajas del empleo, La condición de discriminación más clara
lo cual afecta las bases fundamentales respecto a las mujeres es que se manifiesta
del amor propio y la dignidad humana. de forma transversal y sistemática en dis-
• A la mujer se le discrimina por par- tintos espacios de la vida pública. Aún no
tida doble: por inequidad de género y se ha podido transformar la visión que re-
porque pertenecen a los grupos en si- produce el machismo y la misoginia, y que
tuación de vulnerabilidad. se manifiesta en, por ejemplo, la manera
• En cuestión de género, las quejas que de hacer contratos laborales, la definición
más recibe Conapred son a nivel labo- de escalafones –ya sea en espacios priva-
ral: despido injustificado por embarazo. dos o públicos–, en la manera de distribuir
• Persiste la idea de que muchas muje- la toma de decisiones en el interior de las
res son violadas porque provocan a los familias, o en las instituciones del Estado.
hombres.
Las mujeres viven, principalmente, dos ti-
La desigualdad de género es resultado pos de discriminación: laboral e intersec-
de prácticas discriminatorias sistemáticas cional. Sin importar si se trata de micro,
que han sido reproducidas a lo largo de mediana o macro empresa, las mujeres
muchos años en nuestro país. Y responde son discriminadas en el sector laboral: tie-
a una visión de dominio masculino dentro nen una falta de acceso al empleo y a la
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El Censo de Población y Vivienda 2010,
realizado por el inegi, indica que en Mé-
xico hay 57.5 millones de mujeres (51.8
por ciento), de un total de 112 millones
336 mil 538 habitantes en México. Las
mujeres son jefas de familia en el 24.6 por
ciento de hogares mexicanos.
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También se enfatiza que muchas mujeres En cuestión de género, las quejas que
están expuestas al acoso y al hostigamien- más recibe Conapred son a nivel laboral:
to sexual en sus centros de trabajo. despido injustificado a mujeres embaraza-
das. Se sigue discriminando a las mujeres
En otros datos de la Encuesta Nacional embarazadas, con el argumento formal
sobre Discriminación en México se con- de que producen menos y tienen menos
cluye que: probabilidades de mantener el puesto de
trabajo. Las consecuencias reales del argu-
· Es menor la autonomía de las mujeres mento formal son claras y contundentes:
adultas. desigualdad de trato y la negación de de-
· Es mayor la autonomía de las mujeres rechos, bases incuestionables para la cons-
que no hablan una lengua indígena. trucción del amor propio y la dignidad.
· El trabajo doméstico sigue siendo labor
En su lucha, las mujeres han participado
de mujeres y niñas. 9 de cada diez tra-
en procesos y transformaciones públicas.
bajadoras del hogar son mujeres.
El año pasado se cumplieron 60 años
· Todavía hay mujeres que piden permi- del voto femenino, ellas pueden ele-
so para decidir por quién votar. gir, pero en realidad aún no existen
· Aún existen mujeres que piden permi- condiciones de igualdad para que
so para usar métodos anticonceptivos. puedan realmente competir en pro-
· Algunas opinan que el hombre debe cesos electorales. Aún hay obstácu
ganar más dinero que la mujer. los que romper: las cuotas de género no
· Persiste la idea de que muchas muje- han sido implementadas a cabalidad y si-
res son violadas porque provocan a los guen habiendo obstáculos que impiden
hombres. o limitan la efectiva participación de más
ciudadanas en cargos de representación,
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dentro y fuera de las esferas públicas, in- ción contra la Mujer (CEDAW, por sus
cluidos los partidos políticos. Por ejem- siglas en inglés).
plo, la representación política de cuotas
de las mujeres indígenas y de las mujeres Hoy existen marcos y medidas legales, po-
afrodescendientes, es bastante limitada o líticas e institucionales a favor de los dere-
inexistente. Por ejemplo, en Oaxaca, en chos de las mujeres. En el artículo 1° de
110 municipios no permiten el voto a las la Constitución, el género figura como un
mujeres, pues los usos y costumbres se pri- motivo prohibido de discriminación. Con
vilegian por encima de lo que establece la reforma constitucional de 2011, que
la Constitución, en términos de igualdad. elevó los derechos humanos a rango cons-
titucional, el derecho a la No discrimina-
Avances a favor de sus ción se ha visto repotenciado.
derechos
La Convención Interamericana para Pre-
Los distintos avances que hoy tenemos en venir, Sancionar y Erradicar la Violencia
México, se han debido al tenaz y persis- contra la Mujer Convención de Belem do
tente trabajo de mujeres y hombres; esto Pará, establece el derecho de toda mujer
es, de personas comprometidas con la a una vida libre de violencia en los ámbi-
igualdad y con la lucha contra la discrimi- tos público y privado. También existe una
nación en cualquiera de sus formas. Ley General para la Igualdad entre Muje-
res y Hombres. A nivel estatal, suman 24
El conjunto de avances fue impulsado y las entidades federativas que tienen una
desarrollado a partir del enfoque y mar- ley de esta naturaleza. Figura además una
co de la Convención sobre la Elimina- Ley General de Acceso a las Mujeres a una
ción de Todas las Formas de Discrimina- Vida Libre de Violencia.
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Los 32 estados de la República tienen una mujeres en nuestro país y analizar las ra-
legislación para garantizar el derecho de zones por las cuales, pese a los avances
las mujeres a una vida libre de violencia. institucionales, normativos, legislativos,
Existe el delito de feminicidio, las fiscalías político-gubernamentales, medidas espe-
especializadas y los mecanismos jurisdic- ciales, cuotas y alertas de género, la reali-
cionales para la protección y proyección dad actual es que las niñas, las jóvenes, las
de los derechos de las mujeres. indígenas, las afrodescendientes, tienen
menos acceso real a derechos y oportuni-
La reforma a la Ley Federal para Prevenir dades que sus pares hombres. Esto hace
y Eliminar la Discriminación –que próxi- que ellas permanezcan en una situación
mamente se publicará en el Diario Oficial de desventaja frente a los varones.
de la Federación– puntualiza la obliga-
ción de establecer medidas de igualación
en la política pública. La ley reconoce que
hay ciertos grupos de la población con los
cuales se deben implementar acciones
afirmativas, en ese espacio están las mu-
jeres que viven una doble discriminación:
de género e interseccional.
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Las instituciones públicas hoy están obli- de obligaciones fundamentales que tie-
gadas a transversalizar las políticas de ne el Estado mexicano para con todas las
igualdad de género, procurando que exis- personas que habitamos en él; esto es, la
tan políticas integrales en la materia. garantía real y las oportunidades necesa-
rias para acceder y gozar de nuestros de-
Existen, también, instancias específicas en rechos humanos. No hay garantía posible
el poder judicial que atienden las proble- si la igualdad no representa el cimiento
máticas de género, como comisiones de básico de las personas y las instituciones.
género en todos los congresos del país,
diseñados específicamente para ofrecer El reto es construir a nivel personal, social
un apoyo primordial a los derechos de las y cultural esa noción. Sólo de ahí podrá
mujeres. surgir y garantizar en el tiempo, el acceso
igualitario de mujeres y hombres a todos
Es urgente revisar el marco legal de pro- los derchos humanos.
tección social para formular una política
integral que asegure a las mujeres trabaja- Lograr un México incluyente, comprendi-
doras el acceso a igual remuneración, tra- do como una sociedad de derechos, im-
to y reconocimiento que el que tienen los plica necesariamente mayor inclusión de
hombres en el mismo nivel. En pocas pa- las mujeres, para que puedan acceder a
labras: salarios iguales en trabajos iguales. todos los derchos en igualdad de condi-
ciones, garantizando con ello lo que está
Más específicamente, es necesario lograr realmente en juego: la dignidad humana.
que las trabajadoras del hogar tengan ac-
ceso a los beneficios que cualquier traba-
jador o trabajadora obtienen en otros am-
bitos laborales, incluyendo prestaciones,
seguridad social y condiciones seguras de
trabajo. Para ello, es necesario insistir en
la ratificación del Convenio 189 sobre el
trabajo decente para las trabajadoras del
hogar (2 millones de personas).