Descentralización productiva:

 Cuando la empresa tradicional que intentaba concentrara en si todas las fases

productivas, empieza a concentrarse en el core business.
 Actividad de separar de una empresa ciertas laboras que venía realizando para
encargárselas a un tercero, esto genera una serie de consecuencias, entre ellas nuevas
relaciones jurídicas.

Riesgos para el trabajador

 Disfrutará de un nivel o grado de tutela inferior al que hubiese gozado de haberse

vinculado con la empresa principal.
 Existe un mayor peligro de ver frustrados sus derechos laborales.

Modalidades

 Intermediación Laboral

La empresa se concentra en su actividad principal encomendando a terceros sus actividades

periféricas.

Permite asignar labores complementarias o especializadas a empresa que cuenten con

los recursos humanos, técnicos y materiales más adecuados.

Esquema permite (i) Utilización intensiva de dichos recursos y (ii) distribución del costo
de la inversión mediante la prestación sucesiva de servicios semejantes a distintas
empresas usuarias

C. de Locación de Servicios – Puesta a disposición

Empresa de Empresa
servicios usuaria

Trabajadores

Ley 27626

Solo puede prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de
acuerdo a la LGS o como cooperativas, constituidas por la Ley de Cooperativas.
Actividades que se pueden intermediar

Aquella que es consustancial al giro del

negocio y sin cuya ejecución se afectaría
Actividad principal NO
y/o interrumpiría el funcionamiento y
desarrollo de la empres
Aquella que es de caracer auxiliar, no
vinculada a la actividad principal, y cuya
ausencia o falta de ejecución no interrumpe
la actividad principal, tal como las
Actividad Complementaria actividades de vigilancia, seguridad, SI
reparaciones, mensajería externa y
limpieza. La actividad complementaria no
es indispensable para la actividad principal
de la empresa usuaria.
Aquella auxiliar secundria o no vinculada a
la actividad principal que exige un alto nivel
Actividad de Alta de conocimientos técnicos, científicos o
SI
especialización particularmente calificados, tal como el
mantenimiento y saneamineto
especializados

Intermediación de Servicios Temporales

Supone el destaque de trabajadores a fin de que desarrollen actividades Destaque de

principales de la empresa usuaria de forma temporal. trabajadores
Estas labores son las que se pueden contratar a través de Contratos de +
naturaleza ocasional y de suplencia (sustituir a un trabajador estable Actividad principal
cuyo vinculo se encuentre suspendido por causa justificada). +
Poder de dirección
Los trabajadores destacados se encuentran bajo el poder de dirección de
la empresa usuaria.

Intermediación de servicios complementarios y especializados

Supone el destaque de trabajadores a fin de que desarrollen actividades

Destaque de
complementarias o altamente especializadas de la empresa usuaria en
trabajadores
forma temporal.
+
No se encuentra bajo el poder de dirección de la empresa usuaria, sino, Ausencia de poder de
de la empresa de intermediación laboral. dirección

Desnaturalización

El número de trabajadores de empresa de servicios que pueden prestar servicios en las

empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder el 20% del total de
trabajadores de la empresa usuaria (trabajadores con vínculo laboral directo con la
empresa).
El porcentaje limitativo no será aplicable a los servicios complementarios o especializados,
siempre y cuando la empresa de servicios cooperativa asuma plena (copiar diapos)

Otros supuestos

- Cuando tenga por objeto vulnerar o limitar el ejercicio de derecho colectivos de los
trabajadores de las empresas usuarias o de servicios.
- Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
- Para cubrir personal en otra empresa de servicios.
- La intermediación para servicios temporales distintos a los que pueden ser cubiertos por
contratos de naturaleza ocasional o de suplencia.
- El incumplimiento reiterado en contratar a una empresa de servicios que no cuente con
Registro vigente del MTP

Derechos de los trabajadores

Los trabajadores de las empresas de servicios gozan de los derechos y beneficios de régimen
laboral de la actividad principal.

Cuando son destacados a una empresa usuaria, tienen derecho a percibir las
remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores.

Obligaciones de las empresas usuarias

Celebrar con las empresas de servicios un contrato de locación de servicios (se debe registrar
ante la AAT)

Solicitar el Registro vigente de las empresas de servicio

(copiar de diapos)

Fianza

Las empresas de servicios o cooperativas, cuando suscriban contratos de intermediación

deber conceder una fianza.

La fianza garantizará el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de

los trabajadores destacados.

Si la fianza resulta insuficiente ara el pago de los derechos laborales adeudados a los
trabajadores destacados a las empresas usuarias, estas serán solidariamente responsables
del pago de los adeudos por el tiempo de servicios laborado.

Características

- Destaque de personal
- No es posible que se intermedie la actividad principal, lo contrario eneraria la
desnaturalización
- Es un acto jurídico muy formal
 Tercerización de Servicios

Proceso mediante el cual un tercero se hace cargo de una parte integral de un proceso
productivo de una empresa.

La empresa contratista asume las tareas por su cuenta y riesgo pues cuenta con sus propios
recursos financieros, técnicos, materiales y sus trabajadores están bajo su exclusiva
subordinación.

Si se puede tercerizar la actividad principal, una parte integral del proceso productivo
entre otras cosas

Está regulada en la Ley 29245 y su Reglamento, aprobado por D:S: 006-2008-TR.

Empresa Principal Resp. Solidaria

Empresa
C. Obra, C. Gerencia, etc. tercerizadora

Empresa
Formal y
Real

Trabajadores

Requisitos esenciales)

Un tercero (contratista) desarrollará actividades especializadas u obras a favor de un

usuario.

El tercero asume los servicios prestados por su cuenta y riesgo.

El tercero cuenta con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales.

El tercero es responsable de los resultados de sus actividades.

Sus trabajadores están bajo su exclusiva subordinación.

Elementos caracterìsticos

Pluralidad de clientes

El tercero cuenta con equipamiento, inversión de capital.

Retribución por obra o servicio

En ningún cado se admite la sola provisión de personal. (diferencia)

Desplazamiento de personal a la principal

Cuando se produce la tercerización de servicios con desplazamiento de persona hacia la
empresa usuaria (insourcing) deben cumplirse los siguientes requisitos: (copiar diapos)

Solo hay destaque o provisiòn de personal
Se presta un servicio integral que puede
incluir personal
Cualquier actividad relacionada con el
servicio que se va a restar dentro el
proceso productivo

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