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TEORIA
CONTINGENCIAL
EQUIPE
Adriana Carmo
Bruno Vidal
David Lima
Matheus Silva
Rita Pereira
LIDERANÇA
MOTIVANDO
PROCESSO
DE OBJETIVO
CONDUZIR
INFLUENCIANDO
PESSOAS
CARACTERÍSTICAS DO LÍDER
• Amigo
• Social
• Inovador
• Criativo
• Firme
• Sabe escutar
FRED EDWARD FIEDLER
• Nasceu em 1922;
• Psicólogo de negócios e
gerenciamento, na
Universidade de
Washington;
• Um dos cientistas que
liderou as pesquisas a
respeito da psicologia
organizacional e industrial
do século XX;
• Em 1967, introduziu o
modelo Contingencial de
Liderança, hoje chamado de
Modelo Contingencial de
Fiedler.
RELAÇÃO ENTRE LÍDER E
LIDERADOS
Positivas Negativas
Alto Baixo
Muito Pouco
• Esclarece as responsabilidades
individuais e direciona as tarefas
para as pessoas específicas
Quando as características acima A utilização exagerada da
são excessivas, podem dar ao autoridade, caracteriza o líder
líder a imagem de permissivo ou como tirano e ditador
omisso
“...Um estilo de liderança não é em si mesmo
melhor ou pior do que outro, nem tampouco
existe um tipo de comportamento em liderança
apropriado para todas as condições. Dessa forma,
quase todo mundo poderia ser capaz de ter
sucesso como líder em algumas situações e
quase todo mundo está apto a falhar em
outras...”
(Fiedler, F. E. , 1967)
CONCLUSÃO
• http://www.administradores.com.br/artigos/a_lideranca_so
b_abordagem_contigencial_aspectos_conceituais/32926/
acesso em 18/09/09