#MeToo

Periodistas
Mexicanos

La Colectiva Periodistas Unidas Mexicanas abrió su cuenta de Twitter

@PeriodistasPUM para la denuncia de casos de acoso y hostigamiento sexual laboral
el 23 de marzo de 2019. AÚN ESTÁ ACTIVA.
Datos hasta el 10 de abril.
SOBRE LAS DENUNCIAS

• 6 fueron presentadas en el área de Recursos Humanos de sus empresas.

- Algunas fueron ignoradas, otras atendidas sin un protocolo o se revictimizó.
- En ninguna se tomó medidas de protección ni se actuó contra el acosador.
• 17 fueron presentadas a un jefe o un directivo de la empresa.
- En todos los casos, los jefes ignoraron, minimizaron la denuncia o pidieron
no proceder ante el área de RRHH o una instancia oficial.
• 5 fueron interpuestas ante autoridades o directivos de escuelas.
- Se atendieron, pero los responsables dijeron que no se podía proceder o
simplemente no realizaron ninguna acción.
• 8 denuncias fueron interpuestas ante fiscalías, autoridades laborales o
Ministerios Públicos.
REPRESALIAS, NECESIDADES Y APRENDIZAJES
• Al menos dos denunciantes fueron revictimizadas en sus trabajos y las encararon con sus
agresores. ELLAS NECESITAN AYUDA DE LAS AUTORIDADES DE FORMA URGENTE.
• Algunas denunciantes nos solicitaron apoyo legal y psicológico. Las ayudamos con
contactos, PERO NO PODEMOS HACER MÁS.
• Nos llegaron reportes de varias mujeres que quieren publicar su denuncia, pero no lo han
hecho por temor a perder su empleo, a la venganza del agresor, al juicio social o a algún
otro tipo de represalia laboral.
• Gracias a la red creada en Twitter algunas denunciantes conectaron con otras víctimas del
mismo agresor, lo que evidenció el modus operandi del señalado.
• Muchas agradecieron el espacio para la denuncia. Dijeron sentirse liberadas y de alguna
manera tranquilas por el resto de las mujeres que ya no serán violentadas, pero al mismo
tiempo sienten vulnerabilidad y desprotección por parte de las empresas y el Estado.
• Durante el proceso reconceptualizamos y definimos que las denuncias no son anónimas
sino CONFIDENCIALES. Los testimonios tienen credibilidad y deben ser respetados.
• Tememos ciberataques y como Colectiva decidimos ser ANÓNIMAS por temor a los
mensajes de odio difundidos en redes sociales y otros espacios.
CONCLUSIONES y SUGERENCIAS
• Casi ninguna empresa periodística cuenta con protocolos adecuados, o bien aplicados, que protejan a las mujeres
ante cualquier tipo de acoso, hostigamiento o agresión sexual en el ejercicio de su trabajo.
• La gran mayoría de los departamentos de RRHH no sabe cómo actuar. HAY QUE CAPACITAR a su personal,
actualizarlo en estos temas, que eliminen de su vocabulario frases sexistas y revictimizantes y que aprendan a
trabajar con perspectiva de género.
• El acoso y el hostigamiento sexual no son violencias entre particulares. Es estructural. Las empresas tienen la
obligación y la responsabilidad social de garantizar espacios laborales libres de violencia y discriminación.
• Proponemos la contratación de equipos de investigación independientes que atiendan cualquier queja de este tipo
al interior de las empresas, para evitar que el área de RRHH sólo vele por los intereses de éstas y no por las
necesidades de las denunciantes.
• Abogamos por medidas de prevención como:
- Campañas de concientización. Compartir el protocolo e información sobre el tema de forma continua a todo
el personal e instalar carteles de “NO al acoso” o “TOLERANCIA CERO al acoso” en las redacciones.
- Que el personal activo y los nuevos contratados firmen una cláusula de “NO al acoso” en la que se informe
sobre el tema, se expliquen los conceptos y se sepan las consecuencias por infringir la ley.
- Realizar talleres con personal capacitado externo a la empresa para prevenir el acoso, promover
masculinidades alternas y generar contenidos noticiosos con perspectiva de género.
• Exigimos a las autoridades públicas que se haga una investigación a las denuncias mencionadas
en @PeriodstasPUM y al resto de las cuentas del movimiento #MeTooMx.