Proyecto de Titulo Iacc, Tecnico Superior Administracion de Empresa

¿PUEDE UN TRABAJADOR VIVIR CON EL SALARIO MINIMO EN CHILE?
INSTITUTO IACC
NOMBRE DE LA CARRERA: TECNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
NOMBRE DE LA MENCION: EN RECURSOS HUMANOS
TÍTULO DEL PROYECTO DE TÍTULO

NOMBRE PROFESOR(A) GUÍA: EDUARDO RAUL REYES VERA

NOMBRE PROFESOR(A) METODÓLOGO: EDUARDO RAUL REYES VERA
NOMBRE DEL ALUMNO(A): JUAN CARLOS SOTO ORTEGA
ABRIL DE 2018
13
RESUMEN
Tengo que mencionar que este es un trabajo de investigación y a su vez trata de ser una
combinación de los análisis del como el salario mínimo influye dentro de una economía de
mercado sustentable en el tiempo como lo es la de Chile. Esta investigación parte de un
enfoque de como es el funcionamiento dentro de una economía y a su vez hay que
mencionar que esta economía tiene incrustado dentro de sus necesidades un mercado
laboral, el cual aporta la mano de obra necesaria para que esta pueda funcionar. Este
estudio del salario mínimo esta basado en una seria de datos revisados tanto en el país
como en el mercado internacional, el cual trata de medir la relación que existe en el
mercado entre el empleo y el salario mínimo, para esto se ha buscado un periodo desde
que empezó la democracia dentro del país, y es acá que hemos encontrado interesantes
resultados de la evolución del salario mínimo en el país.
13
ÍNDICE
1.- Introducción
2.- El problema u objeto de investigación
3.- Marco Teórico
4.- Hipótesis
5.- Marco Metodológico
6.- Recopilación de información
7.- Análisis y resultados
8.- Conclusiones
9.- Bibliografía
INTRODUCCIÓN
Este trabajo de investigación se realiza con la finalidad de poder obtener el Título de Técnico
Superior en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos, el cual imparte el
Instituto Iacc. Lo que se ha estado desarrollando a través de estas semanas de estudio tiene que
13
ver con la investigación de si “PUEDE UN TRABAJADOR VIVIR CON EL SALARIO MINIMO EN CHILE”,
en esta investigación se tratara de plasmar todo el trabajo que se ha ido realizando a través de las
semanas de estudio, esta investigación va enfocada de poder ver la forma si el salario mínimo va
de la mano con los gastos que tienen los trabajadores que ganan este tipo de sueldo durante un
mes de trabajo.
En este trabajo que veremos a continuación trataremos de ir plasmando de alguna manera todos
los puntos revisados y los tipos de investigaciones que se han realizado a través de internet y
ocupando todo lo que se encuentra al alcance y acá también mencionaremos como algunos países
del orbe han ido de alguna manera arreglando el salario mínimo para que sus trabajadores puedan
vivir de un la mejor forma posible y no tengan problemas con su vida durante el periodo de trabajo
ya sea dentro y fuera de su trabajo y estos se dediquen a desarrollar su trabajo como corresponda
y dentro de esta investigación podremos ver que cuando se quiere todo se puede realizar.-
EL PROBLEMA U OBJETO DE INVESTIGACIÓN

En este trabajo de investigación se hará el planteamiento de un problema el cual involucra tanto a
los trabajadores como también a los empresarios y de alguna forma al gobierno, acá de alguna
forma visualizaremos a través de algunas preguntas los problemas de lo investigado, estas
preguntas son realizadas y respondidas en algún contexto real, dado que para poder tener un buen
salario mínimo tenemos que manejar varias variables y dentro de esas variables revelaremos de
alguna forma los resultados de los marcos teóricos y prácticos aplicados en alguna economías
mundiales donde a pesar del crecimiento sea esta positivo o negativo los trabajadores pueden vivir
sin mayor inconveniente con el salario mínimo:
13
¿Porque es importante tener un salario mínimo?

La importancia de tener un salario mínimo en el país radica en la simpleza que los trabajadores no
ganen menos que esto, y que este sea el monto mínimo a percibir de un trabajador que se
desarrolle en cualquier tipo de trabajo en el país por un periodo de tiempo determinado, las cuales
no superen las 45 horas semanales, y acá hay que mencionar que hay gran cantidad de empresas
que a sus trabajadores solamente le pagan el salario mínimo, esto quiere decir, que hay
empresarios que ven a este salario mínimo como lo que realmente deben ganar los trabajadores y
ellos toman sus gastos solo con estos.
¿Quiénes participan en la creación de este salario mínimo?
En la creación de este salario mínimo participan tantos los representantes del gobierno como
también los representantes de los trabajadores y a su vez los representantes de los empresarios y
por últimamente le congreso nacional quienes son los que dan el visto bueno para que esto sea
una ley.
¿Con el salario mínimo pueden vivir los trabajadores del país?
La verdad con el salario mínimo es muy difícil vivir, este solamente alcanza a que los trabajadores
del país puedan subsistir y llegar a fin de mes sin poder ahorrar para un futuro cuando este no
tenga trabajo y tampoco pueda invertir algo para que estos mejoren su vida.
13
MARCO TEÓRICO
Dentro del marco teórico trataremos de representar de la mejor forma posible como la economía
de un país va de la mano con el trabajo y este a su vez va de la mano con el salario mínimo que
ganan los trabajadores, hay que mencionar que existen variados modelos de marcos teóricos que
los economistas ocupan para estudiar el trabajo mismo con el salario, hay que tener en cuenta que
un país debe mantener una economía que sea capa de ir evolucionando y teniendo un crecimiento
sostenido en el tiempo para que los salarios se vayan aumentando, en este contexto el país ha
tenido una economía sostenible en el tiempo con sus altos y bajos pero siempre en evolución, el
pero que esta evolución solo se ve reflejada en las ganancias que obtienen las empresas y no así lo
que ganan los trabajadores.
En el marco teórico hay que señalar que los entes que participan en la parte visual de la proyección
del salario mensual que tiene el país son los Representantes del Gobierno, los trabajadores
representados de alguna forma por la Cut y también los representante de los Empresarios, dentro
de estos participantes igual participan los economistas de alguna forma dando a conocer siempre
como va la economía, a pesar que estos siempre muestran que la economía esta buena una vez
que estos se reúnen para la discusión de como llegar a un salario bueno al parecer que la
economía sea buena el salario no lo es, y al ser la economía buena suben las cosas pero lo que
estas suben no se ven reflejados en el salario mensual en discusión. Hay que mencionar esta
discusión se hace en forma anual, pero antes de que este sea aprobado siempre esta discusión
termina en el congreso nacional primeramente con los Diputados y después con los Senadores los
cuales una vez aprobando este proyecto de ley es acá que recién se da el visto bueno final para
que este sea ley y se de a conocer a todo el país. -
Dentro de los análisis que realizan el congreso nacional es ver que es lo que los participantes de la
comisión que aprobó este proyecto de ley es ver y leer cómo va la economía nacional, y también
ellos pueden hacer algunas correcciones ya que eso está dentro de sus atribuciones como también
ellos la pueden rechazar y esta volver a foja cero, pero es acá que el presidente puede intervenir
directamente y que esta sea si o si una ley. -
HIPÓTESIS
13
La hipótesis de este trabajo de investigación, sería que alguno de los entes participantes ya sean
del gobierno, de los trabajadores de los empresarios apoyen a una mejora sustancial en el salario
mensual que ganen los trabajadores y esta mejora seria crear dentro de este proyecto de ley una
forma de poder ayudar a la incrementación del salario mínimo con una ayuda mensual, la cual iría
de la mano de la producción que tengan los trabajadores dentro de la institución en la cual estos
se encuentran, por decir a mayor producción dentro del horario de trabajo de las 45 horas
semanales seria mayor el salario mínimo y este se incrementara en un bono por producción pero
dentro de su jornada y no dentro de las horas extras para que el trabajador se incentive todos los
meses ya que a mayor y mejor producción dentro de su horarios mayor y mejor será la
incrementación del salario y que no solamente la ganancia la obtengan los dueños de las
organizaciones sino que esta se reparta de alguna forma en todos los que participan en la
producción, acá en este punto no solamente los que trabajan de forma directa sino que también
en la forma indirecta por ejemplo el que hace el aseo, la secretaria en otras palabras todos los
trabajadores ya que si el trabajador ve un incentivo trabaja de mejor forma y mayor es la
producción.-
13
MARCO METODOLÓGICO
En este contexto de un marco metodológico para esta investigación, hemos tratado de realizar una
investigación a través de los canales disponibles que hay en la red ya sea leyendo lo que opinan los
que participan en la creación de las leyes de los salarios mensuales del país y como estos afectan a
los trabajadores, hemos revisado desde hace un tiempo atrás a través de la información que se ha
encontrado y esta se ha tratado de plasmar dentro de esta investigación, tenemos que mencionar
que se creó el salario mínimo en el país con la finalidad de cuidar de alguna forma a los
trabajadores y que los empresarios paguen de alguna manera el trabajo que realizan los
trabajadores, es por esta razón que esto se analiza anualmente. Dentro de la investigación hay que
ver cómo ha sido la formula hasta el momento que se ha usado en la creación de este y si es
factible tratar de mejorarla y que este anualmente vaya incrementando este sueldo y no hayan
comisiones todos los años reclamando por la mejora y el aumento de este, hay que tener en
cuenta que los gastos de la canasta familiar aumenta todos los años y lo que el salario mínimo
aumenta es muy inferior a esta, ya que dentro de la creación del salario mínimo no se toman todos
los gastos mínimos que tienen los trabajadores mensualmente, dentro de la canasta familiar
solamente interactúa el gobierno, pero este realiza la canasta con la ayuda de los economistas que
no toman todo el gasto que tiene mensualmente un trabajador, es por esta razón que este salario
solo sirve para que el trabajador pueda subsistir y no vivir como lo hacen países del orbe que
tienen al igual que Chile un crecimiento sostenible en el tiempo.
13
RECOPILACION DE INFORMACIÓN
Dentro de la información que se ha obtenido a través de lo revisado se encontró la tabla de como
ha sido la evolución del salario mínimo en el país, esta se adjunta:
Para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad:
Monto Pesos ch. % salario % de

bruto en al Variación medio PIB per Dólares
Desde Hasta Normativa
pesos 31-dic.- real (45 cápita de EE.UU.3
1 2
chilenos 2016 horas) del año
1 de 1 de
septiembr febrero de 11 335 78 734 — 35,6 % 118 Ley 18.647
e de 1987 1989
1 de 31 de
febrero mayo de 15 488 88 471 12,4 % 30,8 % 133 Ley 18.774
de 1989 1989
1 de 31 de
junio de mayo de 18 000 97 818 10,6 % 35,7 % 147 Ley 18.806
1989 1990
1 de 31 de
1990 1991
1 de 31 de
1991 1992
1 de 31 de
junio de mayo de 38 600 117 322 1% 38,6 % 176 Ley 19.142
1992 1993
1 de 31 de
junio de mayo de 46 000 123 519 5,3 % 39 % 185 Ley 19.222
1993 1994
13

1 2
1 de 31 de
1994 1995
1 de 31 de
1995 1996
1 de 31 de
junio de mayo de 65 500 133 803 2,4 % 36 % 201 Ley 19.457
1996 1997
1 de 31 de
1997 1998
1 de 31 de
junio de mayo de 80 500 148 058 7% 38,8 % 222 Ley 19.564
1998 1999
1 de 31 de
1999 2000
1 de 31 de
2000 2001
1 de 31 de
2001 2002
1 de 30 de 111 200 179 135 3,2 % 43,7 % 268 Ley 19.811

junio de junio de
13

1 2
2002 2003
30 de
1 de julio
junio de 115 648 179 982 0,5 % 42,2 % 270 Ley 19.883
de 2003
2004
30 de
1 de julio
junio de 120 000 185 605 2,7 % 38,5 % 278 Ley 19.956
de 2004
2005
30 de
1 de julio
junio de 127 500 192 045 3,5 % 36,3 % 288 Ley 20.039
de 2005
2006
30 de
1 de julio
junio de 135 000 196 013 1,9 % 32,6 % 294 Ley 20.039
de 2006
2007
30 de
1 de julio
junio de 144 000 203 242 3,3 % 31,9 % 305 Ley 20.204
de 2007
2008
30 de
1 de julio
junio de 159 000 206 120 0,9 % 34,2 % 309 Ley 20.279
de 2008
2009
30 de
1 de julio
junio de 165 000 207 606 1,9 % 34,9 % 311 Ley 20.359
de 2009
2010
30 de
1 de julio
junio de 172 000 213 290 3,1 % 35,5 % 31,9 % 320 Ley 20.449
de 2010
2011
13

1 2
30 de
1 de julio
junio de 182 000 218 566 2,3 % 33,9 % 31,2 % 328 Ley 20.524
de 2011
2012
1 de julio 31 de julio
193 000 224 741 3,3 % 32,6 % 31,3 % 337 Ley 20.614
de 2012 de 2013
1 de 30 de
agosto de junio de 210 000 240 082 6,5 % 33,3 % 32,4 % 360 Ley 20.689
2013 2014
30 de
1 de julio
junio de 225 000 246 174 2,5 % 34,7 % 32,5 % 370 Ley 20.763
de 2014
2015
31 de
1 de julio
diciembre 241 000 252 521 2,6 % 35,3 % 33 % 378 Ley 20.763
de 2015
de 2015
1 de 30 de
enero de junio de 250 000 250 000 1,7 % — — 375 Ley 20.763
2016 2016
31 de
1 de julio
diciembre 257 500 — — — — — Ley 20.935
de 2016
de 2016
1 de 30 de
enero de junio de 264 000 — — — — — Ley 20.935
2017 2017
1 de julio 31 de 270 000 — — — — — Ley 20.935

de 2017 diciembre
13

1 2
de 2017
1 de
enero de — 276 000
2018
Dentro de esta tabla se ve la evolución de los aumentos que ha obtenido el salario mínimo en el
país, hay que mencionar que estos salarios entran en vigencia siempre los días 1 de julio de cada
año y estos están regulados por la OIT (organización internacional del trabajo), esta organización es
la que se encarga de velar por las buenas conductas laborales a nivel mundial.
Al contrario de lo que se cree de que las personas dentro de la jornada de trabajo tengo que
mencionar que hay empresas que salen de la regla de solo pagar un salario mínimo por las 45
horas de trabajo a la semana y estas son las constructoras las cuales incentivan a sus trabajadores
ofreciéndoles un trato por el trabajo realizado por ejemplo Constructora Guillermo Pérez Rivera,
esta por cada trabajo que realiza el trabajador tiene un precio y es acá que cada trabajador sabe lo
que tiene que hacer y cuando entran a trabajar saben de antemano el valor de lo que el va a
realizar y el se da cuenta que con un trabajo constante dentro de la jornada laboral va hacer capaz
o no de ganar un mejor salario mensual.-
Acá también con este tipo de trabajo por precio la organización obtiene un mejor rendimiento en
el tiempo y sus trabajos salen en el tiempo que ellos los tienen programados, para mi esta
organización tiene una visión y una misión de primeramente terminar sus trabajos cuando ellos se
lo proponen y que también sus trabajadores ganen en relación a lo que realizan y es por esto que
esta ha sido sostenible en el tiempo, lo que trato de plasmar con este ejemplo es a mayor
producción mayor recompensa y el salario mínimo pasa a un segundo plano ya que nadie está
preocupado de cómo llegar a fin de mes con lo que ganan ya que estos al momento de entrar a
trabajar se hacen una visión de su futuro trabajando en estas condiciones.-
Hay empresas u organizaciones que salen del contexto de un salario mínimo y estas están muy
alejadas de la realidad y con esto estoy hablando de las empresas que trabajan en la minería ya
sean esta de cobre, oro y ahora lo que tiene que ver con la explotación del litio, estas salen de este
contexto ya que lo que un trabajador gana acá no tiene que ver con la realidad del país. -
13
ANÁLISIS Y RESULTADOS
El análisis que se puede sacar de esta investigación realizada es que a un mayor salario dentro de la
jornada de trabajo mayor y mejor será la producción, pero esto conlleva que todos los entes que
participan de las leyes de la creación de los salarios mínimos se pongan de acuerdo que si hay
trabajadores que sobresalen por sobre el resto estos tengan una bonificación en su salario y así se
puedan incentivar a todos los trabajadores para que sigan el ejemplo de los que dentro de la
jornada de trabajo producen más y obtienen mejores sueldos.
Por ejemplo en Europa hay un país que se llama Luxemburgo donde sus trabajadores obtienen un
sueldo que es aproximadamente cuatro veces lo que gana un trabajador acá en el país, poniendo a
Luxemburgo en el primer lugar del mundo con una economía sustentable en el tiempo pero las
riquezas que los empresarios obtienen la reparten de mejor forma con sus trabajadores y es por
esta razón que la calidad de vida de los trabajadores de este país es lo que todo trabajador en el
mundo quiere, acá se trabaja para vivir ya que siempre la recompensa por lo que ellos realizan es
mayor y trabajan semanalmente 40 horas, teniendo mas tiempo para ellos y sus familias y así tener
una mejor calidad de vida.
13
CONCLUSIONES
La conclusión que podemos sacar es que si dentro del salario que gana un trabajador estos se
incrementan este va afectar significativamente el bienestar de los trabajadores, ya que dentro de
los estudios que han realizados economistas y estadistas a mejor salario mayor producción y mejor
calidad de vida, pero para que esto se haga realidad, tenemos que cambiar la mentalidad
primeramente de los trabajadores y también la mentalidad de los empresarios, los cuales muchas
veces solo pagan el salario mínimo, no viendo que si ellos incentivan a sus trabajadores con
mayores y mejores ingresos dentro de sus jornadas de trabajo mayores y mejores resultado
tendrán ellos en sus organización y estas serán más sustentables en el tiempo.
Y la palabra clave acá en esta discusión se llama incentivo laboral, esta palabra es la que tienen que
tener en cuenta los entes que están todos los años viendo el problema del salario mínimo en el
país.
13
BIBLIOGRAFÍA
Contenidos de internet: https://www.datosmacro.com/pib/chile
Experiencia propia (Constructora Guillermo Pere Rivera)
Trabajos y controles realizados en las semanas de Iacc
13
ANEXOS
Escriba aquí su texto según su propia extensión.
13

Proyecto de Titulo Iacc, Tecnico Superior Administracion de Empresa

Transféré par

Informations du document

Description originale:

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Lire ce document dans d'autres langues

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Proyecto de Titulo Iacc, Tecnico Superior Administracion de Empresa

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

¿PUEDE UN TRABAJADOR VIVIR CON EL SALARIO MINIMO EN CHILE?

TÍTULO DEL PROYECTO DE TÍTULO

NOMBRE PROFESOR(A) GUÍA: EDUARDO RAUL REYES VERA

EL PROBLEMA U OBJETO DE INVESTIGACIÓN

¿Porque es importante tener un salario mínimo?

Para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad:

Monto Pesos ch. % salario % de

Monto Pesos ch. % salario % de

1 de 30 de 111 200 179 135 3,2 % 43,7 % 268 Ley 19.811

Monto Pesos ch. % salario % de

Monto Pesos ch. % salario % de

1 de julio 31 de 270 000 — — — — — Ley 20.935

Monto Pesos ch. % salario % de

Vous aimerez peut-être aussi