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Preguntas orientadoras:

1. ¿Qué entiende por acción psicosocial?

la acción psicosocial se entiende como la intervención psicosocial


que se realiza, siendo esta, una rama de la psicología “…una
acción centrada en la promoción de prácticas relacionales basadas
en el reconocimiento y la valoración del ser humano en ejercicio
de construcción…” (González & Villa, citado por Chala,2017). Esta
intervención está basada en la bidireccionalidad entre lo
psicológico y lo social con el objetivo de lograr un cambio social,
posibilitando escenarios de actuación que comprenden los
fenómenos humanos desde una visión integral y que, por lo tanto,
plantean alternativas, soluciones y procesos incluyentes que se
despliegan en el tiempo y que producen nuevas subjetividades en
marcos de mayor justicia, equidad, desarrollo a escala humana,
sana convivencia y paz… La acción de este concepto va orientado
a la búsqueda de la autonomía de los grupos y personas
involucradas en las alternativas de solución a las diferentes
problemáticas, donde la categoría psicosocial juega un papel
importante pues articula todas las áreas hacia un contenido más
social y más humano. Por tanto, la intervención psicosocial, es una
intervención globalizadora en el problema social que, asumiendo
como eje de su actuación, el texto o comportamiento colectivo de
los afectados, se propone como objetivo, desarrollar el poder
suficiente para que éstos puedan manejar el problema y lograr
finalmente un cambio social.

2. ¿Cómo se concibe la Psicología en el trabajo? (desde sus pre-


saberes)

Tengo conocimiento que surge por la preocupación del


rendimiento de los trabajadores, pero su protagonismo fue
principalmente en la industria militar y en los servicios de
inteligencia militar, en definitiva, por la creación de muchos
puestos de trabajo para los que se necesitaba una selección de los
aspirantes condujo un auge en la investigación de la psicología
organizacional. Dando lugar a la misma, en la primera guerra
mundial la cual propició un interés de mejorar las pruebas de
capacidad mental para el ingreso de los aspirantes.

Referencia:
Chala, M. 2017. La Acción Psicosocial En El Programa De Psicología De
La Unad. Recuperado de: file:///C:/Users/USER/Downloads/2108-5621-
1-SM.pdf
Buenos tardes
Tutora y compañeras comparto el cuadro “formato grupal” en el que anexe las repuestas dadas por la
psicóloga a las preguntas establecidas para esta actividad, compañeros les comparto el formato en Word
para que no se les dificulte anexar sus respuestas, realice al mismo un pequeño arreglo para que fuera
más organizado el mismo.
Nombre del Psicólogo: Jenny Andrea Arbeláez
Institución donde labora: Freelance
Años de experiencia: 8 años
Área de especialidad: Formación y capacitación en competencias laborales.

Ítem Estudiante 1 Estudiante 2 Estudiante 3 Estudiante 4 Estudiante 5

Nombre del Lady Duviar David Diana Marcela


estudiante Cifuentes

Nombre Psicólogo Ivon Fonseca Jenny Andrea Arbeláez

¿Desde su formación Seguimiento de una Procesos de selección


y/o experiencia ruta de empleabilidad de personal,
cuáles son las (talleres, formación, vinculación y
acciones o tareas que orientación capacitación, también,
realiza el profesional ocupacional e hace los aportes en el
de la Psicología en el intermediación de proceso en el
contexto del trabajo? vacantes de acuerdo bienestar laboral y
al perfil) clima organizacional,
realización de
encuestas y pruebas
psicológicas, realiza
aportes al en procesos
de SG SST y todos los
subsistemas del
trabajo que requiera la
empresa.
Logros: Formación de Logros:
¿Cuáles considera los vínculos en -la vinculación efectiva
son los principales diferentes tipos de de personal idóneo
logros y dificultades competencia -La identificación de
en el ejercicio de la aplicable la vida acciones de mejora
Psicología laboral. para el clima
organizacional? organizacional
Dificultades: -Garantizar a los
Limitación en la empleados condiciones
aplicación de pruebas óptimas a nivel laboral
Dificultades:
-deserción laboral
-la falta de
compromiso de
algunas empresas y
trabajadores por
cumplir con las
actividades propuestas
para el bienestar
laboral.
-falta de recursos
¿En la actualidad, Manejo de trabajo en Es importante el
cuáles contenidos equipo o grupo. manejo de las
considera se deben Fortalecimiento de bacterias
incluir en el proceso competencias del ser psicométricas, la
formativo de en el psicólogo al implementación de
psicólogos para momento de una evaluaciones por
mejorar las intervención ya que competencias y el
competencias no dan un buen enfoque humano que
disciplinares en el
área de la Psicología manejo ante una se pierde en
y el trabajo? situación difícil. ocasiones.
¿Qué temas de Lo relacionado con -legislación laboral
investigación en el talento humano -pruebas
área de la Psicología enfocado en psicométricas
organizacional competencias(proces -selección y evaluación
sugiere al estudiante o selección por por competencias
en formación? competencias)
Las respuestas del Para una empresa no
psicólogo solo debe ser
organizacional importante cumplir sus
Conclusión permitió analizar la objetivos comerciales,
dinámica del también, debe estar
contexto y conocer en conocimiento de las
las acciones que inquietudes y las
facilitan el motivaciones que
comportamiento y poseen cada uno de
bienestar en el sus empleados y claro,
trabajo la psicología laboral
allana el camino en
ese sentido, por tanto,
la labor de este
profesional es
fundamental para el
éxito de la empresa.

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