Riesgo psicosocial

Se entiende por riesgo psicosocial a las condiciones que se presentan dentro de una situación

laboral y su entorno social, los cuales pueden afectar el desarrollo del trabajo y la salud física,

psíquica o social del trabajador

Factores de Riesgos psicosocial

Dentro de los factores de riesgo psicosocial encontramos:

Contenido del trabajo

Sobre carga y ritmo

Horarios

Control

Ambiente y equipos

Cultura organizacional y funciones

Relaciones interpersonales de trabajo

Rol en la organización desarrollo de carreras

Relación trabajo familia

Seguridad contractual

Características de los Factores de riesgo psicosocial

1. su efecto generalizado es la respuesta de estrés: se caracteriza por la aparición de la

respuesta de alarma, la aparición del estrés en las diferentes formas es la manifestación

mas común de la percepción de factores psicosociales lesivos que minan la capacidad

adaptativa y funcional del trabajador.

 2. Dificultad de objetivación: el ruido, las vibraciones, la temperatura y la contaminación

por gases se pueden medir con unidades propias, pero la cohesión grupal, la supervisión y

la comunicación no tienen unidades propias de medidas. Uno de los grandes problemas

psicosociales es la dificultad para encontrar unidades de medida objetiva.

3. Se extienden en el espacio y el tiempo: los riesgos de seguridad están vinculados a una

tarea o espacio concreto como un almacén o actividad de riesgo, de igual forma ocurre

con los riesgos de higiene y ergonómicos, los cuales suelen ser locales, es pertinente

mencionar que una característica d ellos riesgos psicosociales es la no localización.

4. Tiene escasa cobertura legal: el ruido tiene una legislación que determina los niveles

admitidos, lo cual facilita, la misma acción de los empresarios y directivos

5. Afectan a otros riesgos:

6. Los efectos están moderados por variables personales: los factores psicosociales de riesgo

afectan al trabajador a través de sus propias características contextuales y personales

7. Dificultad de intervención:

Medidas preventivas para los riesgos psicosociales

Para prevenir un riesgo psicosocial se deben tener en cuenta los siguientes aspectos

 Evaluación tendente a identificar factores de riesgo.

 Dentro de la evaluación de riesgos laborales que se realiza dentro de la organización hay

que tener en cuenta los riesgos psicosociales, determinando si son o no relevantes.

  Formas de comunicación de tareas claras, evitando la ambigüedad de rol o el conflicto de

rol.

 Protocolos de actuación para posibles agresiones, acoso sexual, etc.

 Adecuación de la carga de trabajo, medidas de conciliación de la vida laboral.

¿Qué son los riesgos psicosociales y el estrés?

Los riesgos psicosociales de derivan de las deficiencias que se presentan dentro de la

organización, los cuales pueden generar resultados físicos, psicológicos, sociales negativos.

Las posibles causas que pueden producir un riesgo psicosocial son:

 cargas de trabajo excesivas;

 exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;

 falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de

influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;

 gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;

 comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;

 acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Tipos de estrés

 Distrés

 Eustrés

 Tecnoestrés