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Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Presentado por:

WILLIAM MAURICIO JARAMILLO GALLEGO

SENA-CENTRO DE GESTION DE MERCADOS, LOGISTICA Y TECNOLOGIA

DE LA INFORMACION

Tecnólogo en negociación internacional

Ficha: 1565348

Presentado al instructor:

ERIKA GONZALES

Bogotá, abril de 2019

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TABLA DE CONTENIDO

Introducción……………………………………………………………………………..3

Objetivos………………………………………………………………………………....4

Desarrollo de la evidencia………………………………………………………………..5

Conclusiones……………………………………………………………………………...10

Bibliografía……………………………………………………………………………….11
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INTRODUCCION

Conocer los diferentes riesgos que se encuentran en nuestro ámbito laboral, igual saber

cuáles son los cuidados que debemos tener en nuestro entorno, sus respectivas

características y las clases que encontramos en cada riesgo.

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OBJETIVOS

Objetivo general

Entender los diferentes riesgos a los que estamos expuestos sus clases, cuidados y

definiciones.

Objetivos específicos

 Conocer a profundidad los riesgos ocupacionales

 Estudiar y conocer los riesgos ergonómicos- biomecánicos
 Entender los riesgos psicosocial
 Conocer más sobre el desempeño laboral

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros con

información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una empresa

que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.

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RTA:

Riesgo
Riesgos Riesgo Desempeño
ergonómico –
ocupacionales psicosocial laboral
biomecánico
Definición Son factores Condiciones Son las Es la

relacionados con de trabajo que condiciones evaluación que

las condiciones y determinan las presentes en determina si

la organización exigencias unas situaciones una persona

del trabajo físicas y laborales realiza bien su

(lugares, mentales que directamente trabajo. Es

materiales y la tarea relacionadas con estudiado

productos, impone al la organización académicamen

herramientas, trabajador, y del trabajo, con te como parte

equipos, que incrementa el contenido del de la

movimientos, la probabilidad puesto, con la psicología

posturas, tareas, de que se relación de la industrial y

carga de trabajo, produzca un tarea o incluso organizacional,

etc.) que pueden daño. con el entorno formando

producir un daño que tiene la también parte

sobre la salud de capacidad de de la gestión

los trabajadores afectar al de recursos

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desarrollo del

trabajo y a la

salud de las humanos

personas

trabajadoras.

En la ley 9ª de Corresponde a

1979 nace la ley los

nace la ley para conocimientos,

preservar, Es cuando la habilidades y

conservar y condición de capacidades

mejorar la salud trabajo afecta a que se espera

de sus individuos Acciones la salud de las de una persona

en sus ocupación. repetitivas. personas a aplique y

Características Las característica Malas posturas través de demuestre al

es la prevención y Malas fuerzas mecanismos desarrollo de

seguridad en el psicológicos y su trabajos,

trabajo, prevenir fisiológicos, a como:

y vigilar o cubrir los que se llama Esfuerzo.

los puntos donde estrés. Multidimensio

mas se pueda nalidad,

presentar un Resultados.

accidente.
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La exposición
Riesgo físico:
a factores
ruido,
psicosociales.
iluminación, Productividad
Condiciones Estrés laboral.
vibraciones, y calidad de
ambientales La violencia en
temperaturas, etc. trabajo
desfavorables. el trabajo.
Riesgo químico: La eficiencia
Clases Características El acoso laboral.
Sólidos, gases y La formación
deficientes en Acoso sexual
vapores adquirida
el entorno Inseguridad
Riesgo Los objetivos
laboral contractual.
biológicos: conseguidos
Las variables
Microorganismos,
individuales de
virus, parásitos.
cada trabajo.
Cuidados No abandonar su Respetar los Intervención Motivaciones

área de trabajo. límites de peso sobre el Reconocimient

Si no está seguro manipulable. individuo o

de algo pregunte. Establecer Intervención Buen ambiente

Utilizar siempre medidas sobre la laboral

los implementos organizativas. organización Establecer

de protección Pausas en el Reducir recargas objetivos

personal. trabajo para laborales

Comunicar cambio de Charlas con

cualquier postura. psicólogos

incidente o algo Evitar las

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repetitivas

que esta pronto a programando

causarlo ciclos de

trabajo.

 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de

hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados en la

empresa.

RTA:

 Mejorar la altura de la banda trasportadora para evitar futuras lecciones de la

espalda
 Revisar las goteras para evitar caídas
 Mejorar los tiempos de las máquinas para tener un buen desempeño
 Capacitar al personal en manejo de equipos como: montacargas, estibador

electro, polipasto, etc. Para evitar lesionar a compañeros o daños estructurales.

 Capacitación con la ARL sobre cuidados y riesgos que podemos estar expuestos.
 Demarcación de senderos peatonales
 Utilización de los elementos de protección adecuadamente
 Contratación de más personal para reducir recarga laboral y estrés
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CONCLUSIONE

Después de haber analizado los diferentes riesgos y el desempeño laboral se puede concluir

o entender que no es solo un riesgo a lo que estamos expuesto en nuestros empleos, si no

que se encuentran varios factores de riesgo y sus diferentes clases y cuidados.

Aprendiente en cómo cuidarnos en nuestros empleos y guiar a compañeros que no tengan el

conocimiento.
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BIBLIOGRAFIA

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/ley_9_1979.Codigo%20Sanitario%20Nacional.pdf

https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/14315/1/DEL%20SISTEMA

%20GENERAL%20DE%20RIESGOS%20LABORALES%20%20%20EN

%20COLOMBIA.pdf

file:///D:/Users/WILLIAM.JARAMILLO/Downloads/Factsheet_66_-

_Cuidado_con_los_riesgos_laborales_-_Consejos_para_los_jovenes.pdf

https://es.wikipedia.org/wiki/Riesgos_psicosociales
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http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES

%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf

https://www.lifeder.com/desempeno-laboral/